规范管理制度先行学习体会.docx

规范管理制度先行学习心得 各位评委、来宾： 大家下午好。非常荣幸能够在这里参加这场辩论赛。首先请允许我感谢对方一辩慷慨激昂的陈词。但我方并不认同对方辩友的观点。 我方认为。企业改革应当制度先行。我们应当先明确一个概念，何为“改革”。 字典中改革的定义是。改变“存在明确问题的、不合理的、落后的、严重影响生产力发展的”部分，使之更加合理完善，具有历史性进步意义。 我方认为企改革应当制度先行而不是文化先行的原因有以下三点： 1，人让人变人难变，制度激发人自变。毛主席曾经说过。“一切真知都是从直接经验发源的”。文化是一个漫长积淀的结晶。非一朝一夕而促，也就非一朝一夕可改。而改革是要针对企业发展中遇到的限制因素做出调整，就要求企业不唯书，只唯实。企业文化则是企业在生产经营实践中逐步形成的，所以只有先改革了制度，规范员工行为，用实际成效来带领企业，让员工看到变革后的企业不断壮大，从而潜移默化的影响企业文化的改善。 2自上而下有措施，至下而上才有行动。俗话说无规矩不成方圆，火车奔驰千里，终不离铁轨；风筝高空飞翔，扯不断手中的线；宇宙间无数颗恒星亘古不变地灿烂，是因为它们都按照自己的轨道运行。人类社会也是如此，军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的竞争力就源于严格的规章制度，如果建立了全面、完善的规章制度，企业员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高。文化是意识形态领域，先谈文化而不改革制度那么文化就是一句空话。要让员工“有法可依，有据可循”，让每一个员工用自己的行动来推进企业的变革。 3制度先行，杜绝腐败。文化是良好的愿望，是企业的期许，但人非完人，若人人都可不需法而自律，我们的社会已经成功踏上共产主义社会。所以国有国法，家有家规，依法治国，欲得善治，必须良法。企业的改革就是要剔除企业所存在的弊病，对已经存在或可以预见的不足进行制约，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；所以在改革中制定和实施合理的规章制度才能能满足职工的公平感，对企业的信任感和归属感。 综上所述，我方认为企业改革应当制度先行。企业制度发展催生企业文化形成，制度先行保障企业管理。第2页 共2页