党员干部群众路线体会心得.docx

党员干部群众路线心得体会 做心中装着群众的好干部 当前以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，正在全党上下广泛深入开展，全党关切、社会关注、群众关心。通过前段市局组织的群众路线知识学习、考试、听取意见建议以及边学边查边改，使我进一步深化了对群众路线是党的生命线和根本工作路线的认识，作为一名党员干部就要做心中时刻装着群众的好干部。习近平总书记最近在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条好干部标准，这就是好干部的“时代肖像”。 一、做理想信念的追求者 理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。人总是要有点精神的，精神是幸福和力量的源泉。理想信念是共产党员精神上的“钙”，精神上“缺钙”，就会得“软骨病”。 （一）要真学真懂。当前尤其要认真学习中国特色社会主义理论体系、党的十八大报告以及习近平总书记一系列重要讲话精神，要通读原文学、联系实际学、深入研究学，坚定道路自信、理论自信和制度自信。 （二）要真信真用。没有理论指导的实践是盲目的，实践是理论落地生根的沃土，只有密切联系实际，理论之树才能常青，要以群众的满意度来检验理论武装的成效。 二、做学习思考的排头兵 立身以立学为先，恩格斯说过“一个民族要站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”“熟知并不等于真知”，人生要有“自以为非”的态度，多些“零优势思维”，学会独立思考，遇事才不会“冷手抓热馒头”，研究问题才有方法，处理问题才有底气。 （一）把学习作为一种责任。时代在发展，社会在进步，过去的经验不一定能解决今天的问题，今天的知识不一定能指导明天的实践，在工商事业转型升级的关键时期，要解决“本领恐慌”、“能力不足”危机，只有学习、学习、再学习，要将学习当做人的呼吸，是每时每刻必须做的事情。 （二）把思考作为一种习惯。人是因思想高贵而高贵、因思想深邃而深邃，习惯是世界上最宝贵的财富，要把思考作为一种习惯，通过习惯春风化雨、潜移默化的作用，砥砺品质、历练人生、成就伟业。 （三）把转化作为一种能力。学习的全部意义在于应用，干有所成者必学有所得，将学习思考转化为实践成果是一种能力，学习、思考、实践、感悟是一个循环往复的过程，要善学善思，更要善做善成，将作品发表在建功立业的岗位上，将论文书写在服务群众的征途中。 三、做服务群众的马前卒 始终牢记为人民服务的根本宗旨，坚持以群众为中心的工作导向。 （一）倾听群众呼声。学会倾听群众呼声是党员干部的基本功，每一个人都值得充分尊重，每一种不同的声音必须认真倾听。要掌握群众语言，说群众听得懂的话，说掏心窝的话，防止出现问话问不下去、说话说不进去、对话对不上去的现象，从群众意见建议中找到我们工作差距和改进的方向。 （二）虚心向群众学习。人民是历史的创造者，群众是真正的英雄，我们要虚心拜人民群众为师，把群众放在心中最高位置，甘当小学生，群众就是希腊神话中大地之于巨人安泰，没有一种力量比扎根群众更强大。 （三）努力为群众服务。共产党除了人民群众的利益外没有自己特殊利益，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，正如雷锋同志所说：“人的生命是有限的，但为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。” 四、做干事创业的急先锋 把职业当事业，视职责为责任，带头弘扬“恪尽职守，勇于担当，清廉团结，争创一流”的武汉工商精神。 （一）讲认真。毛主席说“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”认真是做好一切工作的逻辑起点，要改变“差不多就行”的平庸想法，凡事一认真就深入，一深入就有办法。如绩效管理是公认的世界难题，由于我们认真，今年8月30日，在全省公务员考核工作联系点现场会上，省委组织部、省人社厅、省公务员局领导两次给予充分肯定；同样，在全市开展的党的群众路线教育活动中，虽然第一批115个单位在同一起跑线上，还是由于我们认真，市委教育活动简报三次肯定，并在8月28日全市督导工作会议上点名表扬我局做法。 （二）敢负责。在其位要负其责，“思其始而终其成”，无激情无发展、无难险无创造，干事创业就要有狮子率队的蓬勃朝气。我们组织人事处领导经常强调要以负责精神抓工作，对组织负责、对同志负责、对自己负责。要深怀“马上办、帮你办、我来办”的为民情怀，要坚守“吃苦是荣，吃亏是福，受磨难是财富”的精神高地。去年4月份，为了完成领导交办的建立全市工商系统公务员岗位责任制工作，工作量大、时间紧、任务重、要求高，我们“白加黑”日夜忙、“五加二”连轴转，最后在4月19日市公务员局组织的检查中，是唯一的一个获得100分满分的单党员干部群众路线心得体会第2页 位。 （三）求实效。李瑞环同志曾说。“说空话，唱高调，连野猪都骗不了。真正使人信得过、靠得住的还是干活的。”无论是公正评价一名干部还是选拔任用一名干部，不仅要听他说什么，还要看他做什么，关键是要看他做成什么，因为唯有人民之考是根本之考，事业之考是关键之考，要形成从绩效看实干、以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的选人用人机制，营造“个人埋头干事，业绩群众公认，进步组织关心”的风清气正良好局面。第5页 共5页