2024年主题教育专题组织生活会个人对照检查发言材料范文3篇.docx

1. 2024年组织生活会检视对照检查发言材料2. 2024年主题教育专题组织生活会个人对照检查材料3. 2023年度党支部组织生活会对照检查材料提纲2024年组织生活会检视对照检查发言材料按照市委关于开好专题组织生活会的有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真检视问题，深刻剖析原因，明确整改措施与努力方向。现汇报如下。一、存在的问题（一）在政治上1.对党的理论和路线方针政策学习不够深入。有时候对党的路线方针政策学习不深、理解不透，在内外于心、外化于行上做得还不到位。比如，在调研总结农村基层党建工作经验时，往往就党建说党建，没有把党中央提出的抓党建促乡村振兴作为有机整体、系统总结。2.政治敏锐性还不够强。虽然自己能做到不妄议党中央大政方针，但对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识不到位。比如，在听到网络、社会上一些违背党的路线方针政策的错误言论时，未能从政治上看到其潜在危害，没有及时反驳和坚决纠正。（二）在工作上1.动真碰硬的斗争精神还不强。在参加各类检查考核工作，基本做到了坚持原则、公道正派，但对被检查单位的一些非原则性的问题，往往是当场指出来，要求他们立即整改，有时候认为只要整改了就行，没有及时将这些问题上报。2.偶尔带有亲疏远近的个人情感。平时在工作沟通协调对接中，经常会与不同单位的党员干部打交道，对有些积极配合自己工作的党员干部，会在情感上有所亲近。当遇到自己负责某项工作时，在不违反政策纪律的前提下，会对积极配合自己工作的同志适当给予帮助照顾。（三）在作风上1.服务意识树立得不牢。在实际工作中，对上级组织和领导交给的各项任务坚决完成，但是有时对党员群众的合理诉求和实际需要关注不够、解决不够。比如：有时候在办公室碰到来访党员群众，咨询组织口的相关政策业务，有的政策业务自己也知道，但还是让来访同志去相关股室，没有设身处地为群众答疑解惑、解决问题。2.调查研究不深入。研究室的工作职能之一就是为领导决策提供参谋，但是在平时工作中，虽然经常去基层调研，但是对先进地方的经验总结较多，对落后地方的原因剖析较少。（四）在生活上1.偶尔存在虚荣心理。有时候觉得自己作为一名组织部的干部，内心觉得很光荣，再加上有时候别的单位和干部对自己称赞几句，会误认为自己确实很不错，产生一种虚荣感。2.吃苦的精神还不够。虽然能够时刻保持严肃的生活作风，但艰苦奋斗的思想少了，贪图安逸的思想多了。比如，有时候某项工作需要到基层去了解实际，遇到酷热严寒或雨雪天气，都不想去，觉得不如在办公室舒服。二、原因剖析一是政治意识减弱了。有时候觉得自己是一名普通的年轻干部，错误的认为始终把讲政治放在首位，会让人感觉不接地气、不好沟通，不利于工作的开展。二是工作标准降低了。初来组织部的时候，对自己要求都很高，工作总想着创先争优；后来觉得各项工作风险点和矛盾点越来越多，只要求把上级的部署要求做到位就行，在创先争优方面做得不够。三是自我要求放松了。以前时时刻刻都始终按照组工干部的标准严格要求自己，后来有时候觉得搞工作也不能太原则，不然就会让人觉得很机械，而且要与其他党员干部搞好关系，有利于工作开展，因此自我要求有所放松。三、整改措施我将从自身做起，认真解决存在的问题，切实加强自身建设，更好的履行岗位职责，重点在以下方面加以改进。一要提高政治站位，表里如一。深入学习新思想和组织工作系列法规，坚持重点学与一般学相结合，全面学和具体学相结合，筑牢思想理论根基。要增强政治敏锐性，保持政治警惕性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治上思想上行动上同*保持高度一致。二要强化务实担当，高效工作。弘扬求真务实的作风，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，大力发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲、一件一件抓到底，不断解决问题、破解难题。作为一名组工干部，始终坚持党性原则，坚持公道正派，坚持谦虚谨慎，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做，自觉维护组织部门良好形象。三要筑牢宗旨意识，真情服务。牢固树立为民服务意识，始终把人民群众放在心中，切实把全心全意为人服务落实到行动上，想问题、提建议都要认真思考是否能够解决群众难题、增加人民福祉，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升服务党员群众的能力。四要永葆清正廉洁，坚守本色。严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻学习廉洁自律准则，以党章党规约束自己的行为，不做越位犯规的事，不做有损党员干部形象的事，自觉净化社交圈，做到慎独慎微慎友，坚决抵制各种歪风邪气侵袭，培养健康的生活情趣，永葆清正廉洁政治本色。2024年主题教育专题组织生活会个人对照检查材料范文按照中共*纪委机关、中共*委组织部、*委主题教育办关于认真开好主题教育2024年专题生活会的通知要求，会前我进行了认真的自学和专题集中学，结合思想和工作实际，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕“六个方面”开展批评和自我批评，开展谈心谈话以及开展意见征集到*条，归纳*条，深挖问题根源，认真制定整改措，现对照检查如下：一、上一年度组织生活会存在问题的整改情况针对上年度组织生活会自己查摆的*个方面*个问题和同志们批评提出的问题，我先后制定了*条整改措施，坚持对标对表、举一反三，统筹抓好各项整改，目前已基本整改完成，部分措施需长期坚持。二、存在的突出问题（一）在学“理论学习”方面。通过认真检视，存在以下问题：一是没有系统学习、全面掌握思想。在自觉地用思想*头脑、指导实践、推动工作上下功夫不够。如：本人在学习习近平著作选读等理论知识时，满足于浏览式阅读，没有带着问题、带着思考去学习，学后理论指导实践不好。二是理想信念的底子没有打牢。没有学深悟透党的二十大精神和思想问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地对自己降低了标准、放松了要求。如：我作为*支部委员，没有带好头，没有定期完成先锋*学习任务，被全*通报批评。三是学用结合不够，不能融会贯通。如在深入*的*开展*工作时，还不能很好地向*宣传讲解各项*政策，对*提出的一些问题和现象，不能用自己所学所知向*解释清楚。（二）在“政治素质”方面。通过认真检视，存在以下问题：一是政治能力有差距，没有坚持用思想*干部头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，守初心担使命的责任意识不够强，“四个意识”树得不够牢，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当和实际行动，对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻。比如，特别是在落实中遇到困难时，积极主动协调做的还不够，有时过多考虑分管科室的实际情况，强调客观，政治执行力还有差距。二是政治执行力不强。比如中央丶*委决策和*委要求，从*日后，严格控制*，但工作上没有做到细致，造成*仍违规*且没能及时发现。三是政治统筹能力和素养不高。统筹兼顾上还有差距。如在*工作中没有按照支部要求，没有做到统筹兼顾，没能抓紧抓实*工作，导致*年度*没有完成*工作任务。（三）在“能力本领”方面。通过认真检视，存在以下问题：一是抓高质量发展的本领不强。对党的二十大和省委*全会精神全会学习不深不透。全会召开后，我多是通过*支部会议集中学，会后系统深入研究全会精神少，特别是对高质量推进*中国是现代化*实践新篇章的重点难点任务的精力投入不足、运用转化少。二是创新发展的本领水平不高。对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识。如：作为*分管*的*，*级下达*任务*个，但本人仍用以前的老办法开展工作，从而导致没能完成*工作任务。三是在解决突出矛盾、防范化解风险挑战上本领恐慌。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够灵活，方法不够多。又如在抓*工作、全面落实*任务工作方面，工作思路不清晰、创新方法不多。（四）在“担当作为”方面。通过认真检视，存在以下问题：一是宗旨意识不强。如：在解决*车间厂房*问题时，主观认为那是*自己的事，应该由他自己找施工队来修缮，这种事情不属于自己的职责范围，没有帮助*联系相关人员及时解决，*服务的情怀不深。二是对棘手的问题短板没有破解热情。*、*问题都是长期存在且亟待解决的问题短板，但在如何解决上没有行之有效的办法措施。三是存在“遇到问题绕着走”的不良思想。遇到困难缺少迎头赶上、主动克服的拼劲，而是停二看三绕开，坚忍不拔、奋发有为的精神状态减弱。本人分管*工作，对*执法分段管理不严，导致*、*工程*无法治理，*现象存在。（五）在“工作作风”方面。通过认真检视，存在以下问题。一是工作上重安排，轻问效。对分管的工作，只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，没有存在的困难和问题进行分析研判，所以导致有的工作虽然做了，但成效不高。二是“安于现状”的慵懒状态作祟。作为一名基层*，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。三是工作中急躁情绪较多。工作方法不够活，自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够灵活，方法不多。（六）在“廉洁自律”方面。通过认真检视，存在以下问题。一是党性修养不够。随着工作和生活条件的改善，艰苦奋斗优良传统的意识有所放松，对艰苦奋斗的要求不高，践行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神劲头不足。如：*时，同时承担分管工作压头、繁重的时候，有松劲、懈怠的思想。二是形式主义的“四风”顽疾没有完全消除。学习流于形式。以抄笔记代替学习，有时纯粹是为了完成任务，“自我忽悠”。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不强。三、存在问题的原因分析（一）政治意识不强。对党的思想路线、方针政策的理解不透。发现问题、分析问题、解决问题的能力不足。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。（二）宗旨意识减弱。随着工作环境和工作性质的变化，与*的密切联系越来越少，在不知不觉中淡化了宗旨意识，尤其是对*的呼声、疾苦、困难了解不够，直接联系*少，没有解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。没有践行全心全意为人民服务宗旨，工作上过得去就行，没有与*满意度、幸福感来高标准来要求。（三）履职尽责不实。满足于已经取得的成绩，安于现状，缺乏危机感和紧迫感，缺乏主动性和争先意识，被动完成上级安排的任务和布置的工作。不善于学习，因循守旧，缺乏大胆创新的工作思路和方法，对上级文件有时只是简单地转发下去，没有进行部署，或者有部署但没有抓落实的问题。四、整改措施和努力方向（一）强化理论学习，进一步坚守理想信念。积极参加党主题教育学习，重点围绕党的二十大精神和思想精研细读，学深悟透对*工作指示批示精神。利用好组织生活会、谈话交心等时机，认真听取大家的意见和建议，多向先进典型学习，多向身边的*同志请教，不断增强政治理论知识。自觉寻找自身在思想政治上的差距，坚持做到自我反*，努力增强政治敏锐性和鉴别力。深刻认识自己意识上和工作上的不足，对照标准找差距，对照榜样找差距，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为履行职责的第一需求，学习政治理论、业务知识以及科技、文化、法律、管理等知识。将学习精神贯穿活动始终，提高自己的思想境界，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，并把学习成果切实转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、*工作的本领，切实增强解决实际问题、化解复杂矛盾的本领。（二）坚持担当作为，进一步强化推动高质量发展的本领素养。切实认识到工作环境的改变，工作情况的复杂，从面临的众多问题中，挑准主要矛盾逐个击破，对于老思路、老办法，宜用则用，不宜用的坚决不用。把推动工作落实难的问题统筹到其他工作上一并解决，多角度的思考、多频次的指导督查，用人之专、用人之长的，合理安排。端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性地分配工作任务。（三）坚持全面从严，进一步加强涵养风清气正政治生态的党性修养。克己奉公，勤政为民，勇于担当，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。强化传承艰苦奋斗优良传统意识，自觉践行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神及特别能吃苦、特别能战斗，切实做到心存敬畏、心存责任、心存崇拜，永葆奋斗精气神。坚持层层贯彻讲话精神和各级会议、文件精神，对自己明白分管工作，加强做到常学常新有动力，持之以恒见成效。坚持以身作则，带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办。建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。以上是我的个人检视剖析材料，在今后的工作中，我将不断地反思，在反思中不断地前进。虚心接受周围同事对我提出的建议和意见，努力地完善自己，使自己不断进步，发挥自己的作用。以上个人检视剖析如有不妥之处，恳请各位*批评指导为谢！2023年度党支部组织生活会对照检查材料提纲根据局党委关于开好2023年度党支部组织生活会部署要求，支部高度重视、认真谋划，做好会前各项准备工作。会前组织全体党员开展专项学习1期共1天，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神，进一步增强了贯彻落实党中央和上级党组织决策部署的责任感和自觉性。通过支部书记与党员之间、支委之间、支委与党员之间、党员与党员之间的谈心谈话23人次。广泛征求意见建议4条。结合2022年度组织生活会问题整改落实情况，由党支部书记主持起草党支部组织生活会对照检查材料，经支委会深入研究，深入剖析存在的问题，针对性制定了整改清单和整改措施，明确了今后的改进方向。一、2022年度组织生活会及2022年专题组织生活会查摆问题整改完成情况全面认真梳理支部2022年度组织生活会7个问题25项整改措施落实情况以，已全部按期完成整改。二、2023年党支部工作开展情况2023年，通过支委会发挥议事决策，坚持党建融入中心工作，团结带领本支部党员发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，出色的完成了年度工作目标。（一）不断加强政治建设，规范党内政治生活。用好“第一议题”和政治要件台账，将学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神、二十大精神系列重要指示批示精神有效贯通起来。每月至少组织召开一次支委会开展学习,党员同志通过学习强国等平台自学等。始终在思想、行动上同党中央保持高度一致。（二）不断加强思想建设，党史学习教育扎实有效。夯实党建基础，建设一个有战斗力的基层党支部。一是通过民主生活会、民主测评等查摆问题解决问题；二是明确发挥作用的工作任务，解决营销领域热点难点问题。三是通过谈心谈话x余次，了解党员的思想动态及发挥党员干事特长等；四是落实一岗双责。通过线上+线下多项举措联动监督，有效防控市场营销领域廉洁风险。（三）不断加强组织建设，持续发挥党支部战斗堡垒作用。2022年8月完成了支部换届选举大会，选拨了有责任有担当的青年干部作为支委，团结带领党员攻坚克难，远离“黄、赌、毒”等不良行为，共建一支清正廉洁的党员队伍。（四）严格落实“两个责任”，加强营销领域党风廉政建设。一是发挥监督利剑，重点盯住关键少数。创新数字化监督检查手段，筑牢“第一道防线”。二是发挥稽查作用，自查自纠电费差错。四是组织联合党建部开展定向监督4批次，发现计量物资管理不规范等问题，均已进行整改及考核。（五）推进党建工作与改革发展生产经营深度融合成效。一是服务个性化，满足高端客户需求。以“一园区一方案一服务团队”为载体，为农夫山泉等重点项目配置“双经理”，提速通电，彰显了供电企业的责任和担当。全年投诉仅x单位，指标在网区最优。二是党员骨干带头研究x机器人x项，为基层减负。三是党员服务队紧紧围绕x项增值产品攻坚。全年赢单x单，共计x万元，成功为x家地方企业x万电费金融服务。四是通过智能化催缴实现了提前x天电费结零，电费催收零投诉、零停电。连续两年成为广西电网公司第一个结零的单位。三、存在问题（一）深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导方面主要存在1个问题：对政治大局的认识还缺乏敏税洞察力。比如，部门存在个别员工之间存在个人矛盾纠纷，通过报警等方式解决个人诉求问题，存在多名服务从业员工在网络进行贷款未按时还贷，造成客户拨打服务电话提出诉求。在引导员工的大局意识观上，没有做好思想工作。（二）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”，对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党风险方面主要存在4个问题：一是加强学习的主动性还不够到位。党支部对党的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识等，学深学透还不到位。比如，二十大的会议精神学习、上级会议要求等，仅把学习当“任务”，未能结合实际深层次进行思考和指导实践。二是学以致用的力度不够。党员对工作面临的新形势新任务新问题悟不深，存在用惯性思维思考新问题的倾向，创新创效项目成果不多。三是党支部攻坚克难的决心不够。对上林县大龙洞水电站独立供区内盘庄和外盘庄群众的电网改造工作，没有能落实“一张网”的要求，存在独立供电的区域，走访群众做工作中，缺少有效的应对策略。四是涉电公共安全隐患整改不到位，用电安全没有得到有力的保障。2023开展客户安全用电检查共X户，检查发现存在安全隐患X户,目前未整改X户仍在督办中，存在隐患整改不彻底。（三）坚持人民至上，解决群众急难愁盼、推动改革发展稳定方面主要存在5个问题：一是在坚持以人民为中心，持续优化用电营商环境上还有差距。聚焦“解放用户”，提高人民群众用电获得感、幸福感、安全感的力度不够，对客户的用电诉求响应不及时，出现县城板黄片区客户报装数月未能立项解决用电问题，影响了客户的用电体感。与营商环境的要求存在较大的差距。二是在服务的创新、质量等方面还有差距。在2023年因服务意识不到位发生了一单12398诉求单。等互联网平台客户绑定、现代供电服务体系增值服务产品推广在第三季度被网局专业部门约谈后，方才发力提升，至第四季度才完成全年目标指标。三是在坚持服务地方经济发展还有差距。解决群众“急难愁盼”问题力度还有欠缺。县域网架薄弱问题仍然突出，局部供电能力受限问题未能有效解决，如：一是在保障电力供应方面仍有懈怠，在推进客户故障出门工作上仍有较大提升空间，安全隐患整改力度不大。二是上宜高速无法接入基建用电容量，严重制约了辖区供电能力。三是客服工单后续跟踪单处置效率低，在解决人民群众实际需求方面未能提供有效解决措施。四在聚焦为民服务解难题上勇气不足。在为民服务意识上，存在供电所装表施工单位工作负责人考证问题未得到有效解决，日常由主业工作人员担任负责人，基层班组工作量增大，员工干劲大大削弱。反映了专业部门服务、监督基层的意识不到位，未能指导施工单位做好人力、物力的把控，影响客户的用电体感。五是聚焦专业短板提升不明显。如：一是计量资产及运行管理缺失，对于帐卡物不一致、计量退运物资管理、计量异常处置及电量追补工作解决办法少，工作进度滞后。二是对小水电站等专变客户隐患整改力度不够，迎难而上的决心不足。（四）落实全面从严治党政治责任，持续深化正风肃纪，克服形式主义、官僚主义，一体推进“三不”建设等方面主要存在2个问题：一是落实党风廉政建设“一岗双责”不到位。支部委员、班组监督员均未及时发现普通员工（非党员）私揽工程问题。二是监督工作工作作风不扎实。全面从严治党仅停留在口号上，存在监督工作管理不到位。在工作发未及时发现4名员工定比定量电费存在有偏差、不准确，造成工作被南宁供电局开展谈话。通过自查仍发现基层员工仍有截留电费的情况。四、原因剖析（一）政治理论学习不够。对马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想未能完全学懂弄通、学以致用，党支部没能统筹好时间安排工、学习两不误的冲突，偶有“重业务轻党建”的现象，造成在学以致用上还有差距，工作成效上还不够明显。（二）宗旨意识树立不牢。对“全心全意为人民服务”的根本宗旨理解不深入，在践行“人民电业为人民”的企业宗旨存在偏差，对解决人民群众对用好电的迫切需求未能较好地践行宗旨。面对提高服务水平、业扩报装、服务质量等制约群众用好电的突出问题，没把抓工作出发点和落脚点聚焦在人民群众和经济社会发展的用电需求上。（三）担当和斗争精神有待提升。面对新形势、新任务和新要求，敢于担当、直面问题和攻坚克难的勇气和决心不足，存在没有放开手脚大胆去做，缺乏担当作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲。（四）纪律意识有所松懈。党支部对全面从严治党规定动作不重视，关键少数履行“一岗双责”职责以及部门开展专业监督、职能监督落实不到位。五、下一步改进措施（一）旗帜鲜明讲政治，加强政治理论学习成果转化为实践成效。把政治理论学习成效体现到贯彻落实党和国家重大部署以及XX党组和局党委决策部署上。一是明确学习重点，切实增强学习的针对性、实用性，有效推动学习型职能部门党支部建设。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大会议精神，确保学习全覆盖。二是深入贯彻习近平总书记以人民为中心的重要讲话和重要指示批示精神，不折不扣地落实上级重要工作部署。加快现代供电服务体系建设，推行供电服务站网格化管理。持续做好电力供应保障和增供扩销的有机融合。（二）加强党性修养，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。坚持以人民为中心的发展思想，不断深化“为群众办实事”实践，从人民群众的切身需要来考量党的建设成效。一是压实客户服务管控责任，持续做好优质服务。严格开展敏感诉求管控，强化多渠道停电信息传递，对基层单位服务风险重点管控。二是推动营销数字化、智能化转型，为基层减负增效。三是严抓客户安全隐患，让广大群众用好电、安全电。对重过载专变客户、小水电、自建房临时用电等易发安全事故的场所逐一开展地毯式排查，对党政机关、医院、旅游景点、大型小区的涉电公共安全隐患着重检查并及时消除隐患。（三）发扬历史主动精神，对痛点难点问题敢于担当、善于斗争。弘扬伟大建党精神，以强烈的政治责任感和历史使命感履行职责，坚定不移贯彻落实党中央方针政策和上级党委工作部署。一是改变工作作风。通过支委会、部门例会等，强调部门党员、青年、群众的工作作风，以严、实的工作作风扎实完成年度重点工作。二是发挥攻坚精神。紧跟招商引资项目或重点项目，不断打造多形式、高标准的样本，着力构建政府放心、客户满意的营商环境着力解决客户“急难愁盼”。探索新服务模式，开展差异化、定制化的客户服务，多维度进行辖区服务质量、服务风险研判，进一步减少客服工单。（四）落实全面从严治党责任，不断加强党风廉政建设和反腐败斗争。一是聚焦支部全面从严治党监督合约，持续完善纪律风险辨识与防范清单。强化支部监督责任落实，聚焦局重点监督任务及监督计划。二是提升营销业务监督检查覆盖面，重点整治吃拿卡要、客户工程“三指定”、私自承揽客户工程等问题。三是持续推进“三不”建设，强化营销领域纪律防控。四是加强营销领域重点业务环节监督检查，聚焦营销领域酒驾醉驾和“黄赌毒”等涉法问题专项整治。