组织生活会对照查摆问题清单【十二篇】.pdf

组织生活会对照查摆问题清单【十二篇】组织生活会对照查摆问题清单 1 1.理论学习不深刻。通过中心集团学习、专家授课、交流研讨等多种形式深入学习习*新时代中国特色社会主义思想，但基础、战略、全局、系统研究不足，不能真正融会贯通，举一反三，利用*新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析、研究和解决问题的能力不足，与本县实际结合不紧密，处理一些具体问题时不能把握重要环节 2.大局意识需要加强。在完成上级交付的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和整体利益的关系，站在整体发展的角度考虑不足，对于难易度高的任务，抓住执行的态度不积极，不坚决。3.政治建设需要加强。把坚定的理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，常务委员们以身作则抓住分管领域的各项工作能力不足、效果差，如项目建设、征地拆迁、扶贫等重点难点工作，部分党员干部精神差、进取力不足，充分发挥党员干部先驱模范作用 4.政治敏锐性还需要加强。县委常务委员会班子在政治立场上坚定，总是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但对政治敏感、坚定性强的问题，特别是意识形态领域的复杂认识不足，缺乏必要的警惕性和鉴别力，潜在的风险 5.监管不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性、困难性认识不够深刻，从源头上预防和管理腐败的措施不多，对于存在较高廉政风险的重点领域和重要岗位，监督制度建设滞后，目标防范措施不严格，日常监督宽、软 6、工作制度执行不严。干部的日常管理不牢固，有时要求不严格，疏于管理，部分干部作风不足。例如，一些党员领导干部工作自由，上班迟到早退，中途退休的职场不在状态下，什么也没做，上班不出力的上班时间看录像，去淘宝，玩游戏，炒股，玩手机，做与工作无关的事情。7.考察考核机制还不够科学。偏重个别对话、民主评价、资料，整体可以把握考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自己的形象等情况，但在评价要素、指标设定上目标不足，很难正确定性。8.干部交流轮流很难。受编制、专业等因素的影响，对单位中层干部的横向、纵向交流力度还不够，在一定程度上影响了干部的工作积极性和主动性。9.反对四风不彻底。能够严格执行中央八项规定，以刀刃向内、长期工作的姿态率先改变作风、工作。但是，在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。例如，文山会海的问题没有完全根治，在某种程度上，文件贯彻文件，在会议上执行会议，会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实的想法和措施很少。10.廉政教育引导不够。廉政教育的方法比较单一，周围发生的典型案例警告教育不足，满足一般案件传达、文件通报等形式，缺乏典型驱动，无法很好地接触党员干部的思想灵魂。11.调查研究不够深入。忙于普通事务，带着课题深入基层第一线调查访问少，对经济社会发展的深层次问题思考不深。一些常务委员会的基层调查访问村庄的家庭很少，往往只停留在乡镇水平，交流对象限于乡镇党政主要负责人、村两委员会主要负责人等，与一般干部交流少，与大众面对面交流少。12.压力不能向下传导。我县以*x、*x 事件为反面教材，扎实开展警告教育，继续正风肃纪、铁腕腐败，深入推进党风廉政建设。但是，从掌握的情况来看，少数党组织对党风廉政的重视程度不足，主体责任落实不足，一些系统性、行业性、领域性违法纪律容易多发，大众周围腐败时发生，充分反映了全面从严格的党向第一线延伸的差距。13.全面严格管理党主体责任不足。有重新安排、轻落实、重强调、轻检查的问题，主体责任没有完全发挥，投入精力不足，从严格的党治党真的抓不住，放在心上，扛在肩上。14.党建领导效果不明显。对党建工作对所有工作总开关的理解不深，思考不多。在推进党建工作的过程中，工作方向不明确，重点不明确，任务不集中的问题也存在，抓住党建工作和业务工作的最佳结合点不正确，党建工作和中心工作、重点工作、日常工作的两块皮现象存在。15.以上率认真党内政治生活还不够。党组组成员在履行党员义务方面还没有完全达到高标准、严格要求，作为普通党员参加支部组织的生活不积极、不频繁，有的开展批评和自我批评缺乏辣味，有的作为工作指导讲话代替党课，有的作为班级成员之间、班级成员和普通党员之间的谈话 16.干部监督管理存在柔软问题。主要是严格的管理不能认识到厚爱的思想，对干部存在的小缺点、小问题的批评很多，上纲在线的组织处理很少，严格的管理和厚爱的结合不够，咬耳朵撕袖子，红脸出汗还不正常。对工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等征兆性、倾向性问题，批评教育多，监督执行四种形态，特别是第一种形态运用不足，没有发挥应有的防范和抑制作用。17.抓住思想政治建设的力量还需要进一步加强。个别干部出现政治修养松懈、政治定力不强、政治免疫力不足的问题。*x 有严重违纪违法的嫌疑，从根本上说政治上首先有问题，这是明显的例子。18.必须进一步提高执行上级决策需要进一步提高。例如，在以新的发展理念推进高质量超发展的基础上，存在质量不足、速度不足的问题，新的开工工业项目少，发展后劲明显不足。例如，在实行生态优先、绿色发展的理念上有差距，特别是在大气污染的综合管理上，不能一眼就盯着死，还有上热、中温、下冷的问题，一部分职场壮士断腕、死亡的气魄还不够，全国人民的污染治理力还没有完全形成，效果也不明显。19.实行意识形态责任制压力传导不足。个别基层机构对意识形态工作的重要性认识不足，意识形态领域的工作与党建工作不同研究配置。另外，个别党员干部对意识形态的复杂认识不足，缺乏高度的警惕性和斗争性，对社会的消极发言和错误思想没有积极的抵抗和果断的制止。20.抓住纪律建设还有不足的地方。对党员干部的注意、批评、教育、警告不足，个别领导干部纪律规则责任意识不强，缺乏害怕党纪党规、害怕法律法规、害怕岗位的心，踩下划线，越过红线，接触高压线。例如，一些领导干部不严格执行招标相关规定，违反国家法律法规。例如，个别党员干部对中央八项规定精神的刚性约束认识不足，有时会发生违反发行和领取补助金、公款旅行、经营企业等问题。21.要抓住廉政建设力度，必须进一步加大。有些干部看不到现在持续高压腐败的状况，不能严格控制自己，有运气，顶风犯罪，大众周围发生的腐败问题屡禁不止。另外，作为保护伞受到党规法纪的严厉处罚。22.党内政治生活还不够严格。市委常委班组成员可以率先严格遵守政治纪律和政治规则，坚持严格调查违反政治纪律和政治规则的行为，但个别同志有时缺席党组活动和党员志愿服务活动。另外，也有相互批判不足的同志，对于一些非原则性的问题，没有立即面对面的锣鼓提出。23.一岗双责任落实不足。市委常务委员会总是把纪律和规则放在前面，积极发现和解决矛头性、倾向性问题，但仍存在工作压力不足的现象。个别部门和领导干部全面重视党主体责任，履行职责意识需要进一步提高。24.精神不足。有些同志在工作场所，但不在状态下，面对困难和问题，事与自己无关，高高挂起的样子，满足了当天僧侣碰到一天钟，行动迟缓，无法实行。25.盲目自大。有些同志还存在关门当老大的思想，习惯躺在过去的功劳簿上大睡一觉，看不到外地竞争发展的快速势头，看不到其他地区超越我们，或者装作视而不见，缺乏危机感、责任感。26.执法不严格。个别执法部门执法不严格，混合人情、面子、利益，即使有严重的违法行为也不能拍板采取意见、手段，惹人生气的事让上司表示态度。否则，就等着不做，失职。27.尺子不高。有些公司不敢与先进地区竞争，不顾大局，只求过去，不求过去，沟通不足，跟进不足，项目不争，资金不争。28.遵守规则。个别干部敢于尝试，敢于成为人前的魄力，思想不解放，思想不开放，在重大机会面前犹豫，在重大任务面前懒惰。29.实行性能低。个别部门和领导干部面临着紧急危险的任务，虎口夺食，唯快唯实的努力还不够，多次安排的工作和排名落后的工作也冷漠，不执行。根本原因是个别部门和领导干部没有责任，没有把工作当作自己的事情，夺取时间，争取进步。30.积极的意识不强。有些领导干部角色定位低，没有奋发前进，没有抛弃我谁的努力，有点困难就推上司和兄弟公司，责任不够。31.勇于创新的意识不强。常务委员班的成员可以尽最大努力管理自己的工作，但有时会被日常麻烦的事务所困扰，特别是创造性的工作方法很少。32.干部的做法不正确。少数干部懒惰拖着，吃卡片，不做，慢慢做，乱七八糟的问题屡禁不止。目前，仍有企业和大众通报个别部门不付钱工作，付钱工作。33.政治敏锐性需要加强。对一些政治敏感性、坚定性强的问题，尤其是意识形态领域的复杂性认识不足，缺乏必要的警惕性和鉴别力，潜在的风险看不到。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究尚不深刻。34.大局意识需要加强。在完成上级交付的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和整体利益的关系，站在整体发展的角度考虑不足，对于难易度高的任务，抓住执行的态度不积极，不坚决。35.报喜不担心的问题依然存在。向上级机关和领导同志报告工作时，成绩、亮点多、问题、缺点少、敢于暴露、丑陋的勇气还不够。36.班级纪律规则意识仍不足。对照高标准、严格的要求，对把纪律和规则放在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规则的认识还不够深刻，无意识地产生了麻痹思想。37.民主决策的作用不充分。有的班组成员对民主集中制的认识不足，没有履行民主参谋、协助决策的作用，在常务委员会会议上，只关心自己的管理领域，不直接管理的工作没有积极发表意见，不充分，往往没有意见。38.学习不系统，理论水平需要提高。此次事件发生在 x 面前，作为科级干部，当时和现在学习上都有很多不足，一是不系统，二是借口工作忙，不能有效合理安排学习时间。39.对纪律、制度说得很多，但落实得很少。基本上，会议必须说话，特别是追究责任的力量不够。例如，这次巡逻暴露了财务、体育实验考试、工作等很多问题。40.监管意识不强。对待同志，有时看到错误，没有严格停止，只是轻轻描绘淡水注意。四种形态做不到。41.理论学习不深入，不系统。我局 x、x、x 三人违纪案件，放松学习是他们走向违法违纪的内在原因。通过比较，我也存在政治理论学习上的自觉性、迫切性不强、学习深度和系统性不足、紧张的现象。42.抵抗不良风气的行动不坚决。对反腐倡廉工作认识不足，思想不敏锐，思想不广泛，思想不深，观念有点旧，更新不足。43.缺乏严格遵守工作纪律的表现。处理问题时的原则性需要加强，对于工作中发现的问题，妨碍情面，不提及，不提及，与好人主义无关。有时只追求形式，不追求执行的问题，具体制度的执行不严格，工作时是否做，不追求好坏。44.贯彻落实中央八项规定精神仍存在差距。虽然制定了完善相应的规章制度，但*活动和商务接待存在执行标准高不低、总量不超标、排场等情况，勤俭节约不内化，执行制度有擦边球的现象。45.进去精神不足。在过去的两年里，我想观念、思考。方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求。在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出问题;对未明确交办的，积极主动干的少了。对工作，满足于能应付过去，不求有功，但求无过。46.监督意识不强。本人分管计财工作。计财工作是非常容易出现错误的部门，稍微监督不到位，就容易出现问题。虽然我局计财工作十分规范，但是也不能有丝毫懈怠。47.贯彻落实“四个意识”方面。x 严重违反政治纪律和政治规矩、工作纪律，毫无“四个意识”，对党中央关于脱贫攻坚重大决策部署落实不力、消极应付，这对我是一个警示。虽然我在政治上能够始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护*总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。但在学用关系处理得还不好，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。48.遵守政治纪律方面。政治纪律是维护党的团结统一的根本保证，是党最重要、最根本、最关键的纪律。作为一名党员，我保持坚定的政治意识，严守政治纪律和政治规矩，党中央倡导和要求的坚决做到，党中央反对和禁止的坚决不做，在思想上政治上行动上与*同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，我能够认真贯彻落实 x 党委各项决策部署，找准站位，强化担当，严守规矩。但是在生活中，有时对互联网或周围人中出现的一些错误思潮和言论没有开展及时的批评和斗争，也没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。49.遵守组织纪律方面。严明的组织纪律是保持党的创造力、凝聚力、战斗力的基本条件。x 案就存在不按规定报告个人有关事项，在组织谈话函询时不如实说明问题，违规选拔任用干部等违背组织纪律的问题。我在工作中能够坚持民主集中制，坚持做到集体领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结;服从组织安排，摆正个人与组织的关系，严格按照程序、规矩办事;能够按照要求，如实向组织报告个人情况和有关事项。但在组织生活中，与班子成员和中层干部主动沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，在频度和深度上还需进一步加强。50.遵守廉洁纪律方面。人生道路很长，但关键之处往往就是几步，放松自律，就会铸成大错。x 案就是一个典型，小贪收不住，就会成为大贪。我在工作中能够自觉落实中央八项规定精神及实施细则的具体要求，紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和不廉洁侵袭，带头树立良好家风，不存在利用职权或影响为家属亲友谋求特殊照顾的行为，不存在收受礼金的行为。但是作为党委副书记，主动协助党委书记抓好全面从严治党、认真落实党风廉政建设主体责任方面做得还不够，工作局面还没有很好地打开。51.遵守群众纪律方面。我能够树立群众观念，践行群众路线，来到 x 后，与分管干部主动开展了一些座谈交流，也利用机会到基层单位，特别是相关扶贫责任单位进行了调研，了解了基本情况，严格遵守调研纪律，轻车简从，没有违反群众纪律的问题。但是联系基层、服务群众还不够深入，到目前还没有走遍 x 每一个基层单位，与所属企业班子成员、干部职工座谈交流也不够深入，联系群众的方法还有待改进。52.遵守工作纪律方面。党的工作纪律，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。我能够按党性原则办事，按政策制度办事，按制度程序办事。但是更多的注重自身严格要求，目前对 x 的管理制度和内控体系学习了解的还不够全面细致，一些程序、规定也是边干边学，需要进一步加快学习和掌握管理制度和纪律规定。53.遵守生活纪律方面。带头践行社会主义核心价值观，艰苦奋斗、低调务实，是共产党员的本色。我能够把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设落实到日常工作和生活之中，培养健康的生活情趣。平时的工作和生活中能够主动净化朋友圈、社交圈，严格要求和管理家人及亲属，不给任何违规违纪行为可乘之机。但是勤俭节约意识还有待加强，随着生活水平的不断提高，思想上也偶尔有放松调节的想法。特别是到x 参与开展扶贫工作后，看到贫困村、贫困户的生活情况，给自己带来了很大的差异对比和思想冲击。54.对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，比如，村级集体经济发展成效不明显，全县仍有 x 个空白村，农民创收增收的渠道不多、不宽。55.在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。56.全局性、战略性、前瞻性的谋划不多。在改革创新上，面对全县经济总量偏小、发展质量不高的实际，对经济社会发展中的一些矛盾和问题，在分析原因、研究对策、*瓶颈上做得不够，对一些影响发展的重大制约因素，用改革的办法*难题成效不大。57.在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。58.在工作干劲上，有的工作满足于一般化、过得去，缺乏足够的闯劲韧劲。工作中存在按部就班、安于现状的惰性心态。面对现实的发展困难，片面强调基础薄弱、区位不优等客观因素，没有从思想根源上找原因，缺乏“钉钉子”精神。59.开展警示教育不够深入。综合运用发生在身边的*x、*x 等案例开展警示教育不够深入、全面，全县各单位利用案件资源进行以案明纪、以案说法、以案警示工作不平衡。60.对家庭、家风、家教的重视程度不够。对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。61.廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，止于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好的触及党员干部的思想灵魂。62.干事创业激情有所弱化。因单位干部流动较慢，工作激情有所减退，一定程度上滋生了“疲劳厌战”情绪。导致对一些重大问题深层次研究不够，*难题的新思路、新举措不多，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，思想上敢为人先，工作上勇创一流有待提升。63.深入基层调研指导还不够。有的局限于个人联系包保的乡镇，深入位置偏远、发展落后、情况复杂的乡镇不多。结合分管工作和具体任务，投身一线“驻村蹲点”、“解剖麻雀”不够。联系帮扶企业效果不明显，有的走马观花、浮于表面，企业发展遇到的痛点难点问题没有及时有效解决。64.联系服务群众不务实、不到位。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，帮助群众解决实际困难效果不佳，如有的常委深入联系贫困户家中，往往只停留在“送钱、送物”上，在帮助群众发展经济、增收致富上做的还不够。65.精简文件会议不够彻底。对文件审核把关不严，一些可由部门或议事协调机构印发的文件，仍以县委、政府及两办名义印发;对会议规模和时间把关不严，一些部门性会议都要求单位“一把手”参加，一定程度上存在以会议落实会议的现象。66.攻坚克难的意识还不强。潜意识里对即期见效的事更加重视，对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性还不高，有绕着走、推着干心态。67.干事热情不够高。埋头苦干、艰苦奋斗的精神有所弱化，大公无私、为民奉献的意志有所退化，在保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气方面存在不足。围绕一些既定工作，在谋深谋实、落细落小方面做得还不到位，精准执行、精准调度、精准落实的工作机制还没有很好建立起来。68.跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。69.履行“一岗双责”不到位。班子成员履行“一岗双责”，一定程度上存在形式化倾向，谈业务工作多，谈正风反腐少，到分管部门和联系乡镇参加考核，有时候讲个话就走，帮助基层找问题、挖症结、出对策少，在落实“双重责任”上还需要加大力度、抓紧抓实。70.廉政文化打造力度不够。营造清风正气的党内政治文化、消除*x 和*x 等案影响还需持续加强。在资源开发、红色教育、文化研究上还不深入，红色教育、党性教育品牌载体有待进一步打造。71.政治理论学习不够系统深入。对*新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，在学深悟透做实方面有差距。学习方式方法有待进一步改进，学习时效性、针对性不够强，结合具体工作研究分析不足，理论联系实际不深不透。72.重大事项请示报告制度执行不严。对中国共产党重大事项请示报告条例执行仍有差距，未建立本单位贯彻落实*总书记重要指示批示和中央重大决策部署的相应工作机制。73.落实意识形态责任制还不够到位。班子成员中在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对网络上、社会上一些小道消息、消极议论和负面言论未能及时发声亮剑，勇于同错误言行开展斗争氛围还不浓。74.存在本位主义倾向。在贯彻执行中省市各项决策部署时，有时过多强调客观条件和本单位本部门的局部利益，存在站位不高、看的不远的实用主义倾向。有时在落实上级决策部署时，只是满足于完成任务和不出问题，而不能站在全市开放发展和*事业的大局考虑。有时片面强调*工作的特殊性，执行中省市有关政策时有打折扣、搞折中的情况。75.对廉洁自律的认识不足。有的认为廉洁自律主要是针对权力部门，认为*局无职无权，做的都是服务性工作，缺乏滋生腐败的土壤;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使对廉洁自律工作抓的不紧、抓的不实。76.对党员干部廉洁自律监督不够。局党组在对班子成员和普通党员干部职工履行廉洁自律有关规定方面，还存在监督机制不健全、监督手段甚少、监督效果不佳等情况。77.纪律方面制度执行不够刚性。局班子对纪律和决策的落实情况没有下硬茬督促检查，该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力，正风肃纪放不开手脚，致使一些规章制度实际执行效果与最初打算有差距。78.执行民主集中制仍有差距。局党组始终坚持“三重一大”事项集体决策，但由于*工作较为特殊，部分领导长期在外，有时为追求时间和效率，存在临时开会、临事决策、事后通气的现象，严格执行党组会定期议事、提前准备、充分沟通规则还有待完善。79.形式主义、官僚主义问题仍未杜绝。重“痕迹”轻实效，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象仍然不同程度存在;虽然压缩了文件会议，但业务科室用“白头纸”、“无号函”、QQ群、微信群变相安排工作、下发指令的情况仍时有发生;局班子深入基层一线、服务对象实地走访调研频率不高，通过调研掌握情况、推动工作的力度还不足。80.推进高质量发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作主动性、进取心有待提升。在面临外资等较大困难和多重压力下，仍存在遇到困难讲条件、棘手问题绕道走、满足于应付过关等现象。组织生活会对照查摆问题清单 2 一、查摆存在的主要问题：(一)贯彻执行民主集中制方面 1、在民主集中制理论学习上还有差距。尽管我个人很注重理论知识的学习，也抓得很紧，基本做到每天坚持读书看报、看新闻，了解国家大事，但由于日常工作繁杂，每天学习的时间较短，加之主观上认为对民主集中制理论基本懂、会用就行，没有必要在理论学习上花大力气、下大功夫，以致对民主集中制的理论系统学习不够，还停留在比较肤浅感性的层面，缺乏深度理性的思考，尤其是在阅读民主集中制理论和党的三代领导核心关于民主集中制的论述，完全掌握我们党贯彻民主集中制的经验，弄懂民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，学会民主集中制的基本方法，熟悉党内生活的基本规矩等方面还做得不够。2、在加强民主集中制建设上有差距。我个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制，也比较重视民主集中制建设，但由于抓建设、抓执行的力度不够大，以致贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。3、在从严执行民主集中制上有差距。表现为自己带头贯彻执行还有待进一步加强，对民主集中制有时坚持的比较好，有时候坚持的还不够理想;注重厂领导班子自身的民主集中制的贯彻执行，对车间领导班子贯彻执行民中集中制的指导、监督还有待进一步加强。(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 经过自我剖析，我在遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律能够严格要求自己，严格按规章制度办事，但也还存在一些不足：一是政治敏锐性有待进一步提高。我作为一名企业的总工程师，有时会片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了，忽略了党员在人民群众中的模范带着作用、号召作用，对自身的使命感认识不够充分。二是政治学习不够深入。在政治理念学习上投入的时间不够，很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面，缺乏深入思考和活学活用。三是个人思想深处检查反省不够。在工作中发现问题时，只是简单地吸取教训，从内心深处反思和改造的少。在开展思想分析检查活动时，存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向，客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的勇气。(三)贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定精神、落实省委“两个意见”和“一个决定”方面 通过认真贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定，以及认真落实省委“两个意见”和“一个决定”，我通过自我反思，在日常学习、工作和生活上都取得了一些进步，但还存在以下不足：一是深入调查研究还不够。作为一名企业的总工程师，我虽然深入基层一线的时间较多，但在与广大职工的沟通交流上还做得不够好，第一手材料掌握得不全面，不利于开展好群众工作。二是在工作安排上抓得不够具体。有的工作布置多，督促检查少，有的工作只注重结果，对过程重视不够。三是在执行力度上，个别工作任务由于没有提前谋划好，而出现推进速度慢、整体不协调的现象。(四)对巡视反馈问题整改方面 结合中央第九巡视组在四川巡视时所反馈出的问题，我结合工作和自身的实际情况，及时进行了自我反思和剖析。总的来说，我在“一岗双责”和廉洁从业等方面都得到了进一步提高，但在部分问题上还有待进一步加强：一是对全厂科技工作的指导力度有待进一步加强。因工作原因，平时我相对只注重了对我厂洗煤部分科技工作的检查和指导，对发电和建材两大系统的科技工作情况了解不够，关心不足，在一定程度上影响了对全厂科技工作指导的针对性和有效性。二是对全厂工程技术人员工作作风的监督检查有待进一步加强。在平时的工作中，过于注重科技工作的业务办理，对工程技术人员的工作作风建设有所忽略，庸懒散浮拖的现象还时有发生。(五)坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面。一是在“四风”问题的整改方案和措施上，还有没落实到位的地方。由于工作上的原因，有时会忽视学习的积极性和系统性，虽然也在学，但大多是为了应付手头工作的需要，用什么学什么，对理论学习缺乏深入不够，没有把理论学习和实际工作很好的结合起来。二是在履职尽责、攻坚克难方面，有时会出现“小胜即欢、小进即安”的现象;在解决职工实际问题上，有时存在主动性、及时性不够的情况;在专业知识学习上进步不够，在统筹、创新和引领能力上还存在不足。二、剖析产生问题的原因：按照“四对照”，结合对中央精神、相关规定、*同志讲话和省委省政府的要求反复学习思考，对照班子问题认领个人的问题，对照“三严三实”要求，从身边问题反思自己的问题，通过与班子成员间和分管部门同志逐一谈心谈话，了解自己存在的不足，找到的上述问题，究其原因，主要是：(一)理想信念淡化，理论学习不够自觉。随着年龄增长、环境的变化，或多或少出现歇气、松劲思想，自己往往把时间和精力更多的投入到干事务性工作中，而放松了对理论的再学习，没有处理好工作学习的关系。没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置，学习的自觉性不够，往往满足于一般的学，而没有结合实践，带着问题，围绕工作，来作系统的比较、分析和研究，从而来指导自己的工作。(二)创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。平时事务工作研究得多、解决问题少，开展工作缺乏创造性，创新意识有待继续增强。(三)宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深，“官本位”的思想在个人思想意识中还一定程度的存在。身在领导岗位，与职工同甘共苦的观念有所淡化，在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。(四)党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够。认为具体工作有专人负责，没有必要亲力亲为，没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力。因此对基层工作面临的具体困难，当面指出多，帮助少，为职工解决困难和问题不够。三、今后努力方向和改进措施 按照“严格党内生活、严守党的纪律，深化作风建设”民主生活会主题，通过对照检查、查找问题、剖析原因，针对问题原因提出今后努力的方向和改进措施：(一)求真务实，力戒形式主义 1.进一步深入学习党的十八大的各种文献和*总书记一系列重要讲话精神，用科学理论、党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质是、促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与企业管理工作实际结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思想和措施。2.在履职尽责上求实效。多深入车间、深入连队、深入实际，让自己的工作思路更贴近职工、贴近实际，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。(二)密切联系群众，克服官僚主义 1.增强宗旨意识，改进工作作风。切实维护好职工群众的核心利益，落实好职工群众的合理诉求。努力做到思想上更加为民，牢固树立宗旨意识和服务意识，尊重职工群众的主体地位，把维护好职工群众的切身利益放在首位。2.充分相信和依靠职工，不断提升管理水平，推动全厂中心工作的开展，全面调动和激发员工工作积极性，开展好企业科技工作。(三)艰苦奋斗，反对享乐主义 树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈，做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评，自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感，加强对技术创新业务工作的支持和指导，为干部职工群众做好表率。(四)勤俭节约，杜绝奢靡之风 在日常工作中严守底线，着力增强思想自觉和行动自觉。把自己管住、管好、管严，认真践行清廉要求，坚持从自身做起、从现在改起，要求干部职工做到的，自己首先做到，要求干部员工不做的，自己坚决不做。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习少应酬、多锻炼少喝酒，养成一些好习惯，树立一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，管好配偶子女和身边的工作人员，自觉抵制各种特权思想和特权现象。组织生活会对照查摆问题清单 3 按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题(一)思想政治方面。一是对*新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对*新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔，“以人为镜，可以知得失”。(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。二、存在问题的原因(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。(三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。三、改进方向和措施(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。有关国家书常读，无益身心事莫为。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。四、个人需要报告的重大事项 本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在 2019 度没有需要报告的个人重大事项。以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说“当局者迷，旁观者清”。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。组织生活会对照查摆问题清单 4 按照上级党组织与局党委对“不忘初心、牢记使命”主题教育的整体部署安排，我按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，紧扣学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想这一主线，始终坚持将学习教育贯穿始终，坚持问题导向，深入基层调查研究，坚持立行立改，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标。现简要谈谈参加本次主题教育的收获。一、存在的问题 1.关于在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话找出的问题。(1)对*新时代中国特色社会主义思想学习理解还不够深刻,对学习政治理论的重要性、迫切性认识不足,被动性的学习,学习的主动性、自觉性不强,学习上存在实用主义态度,整天忙于事务性的工作,放松了对政治理论的学习;业务知识学得多一点,理论知识学得少点,与自己工作相关,用得上的学得多一些,目前用不到的学的少些。(2)在实际工作中，对基层员工的思想动态和实际需求关注度不够。(3)对政治理论学习存在浅尝辄止，研究不够深入，没有做到学以致用，理论学习与教育实际工作有时结合的不够紧密。(4)宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。随着事务性工作增加，与基层师生面对面谈心谈话减少了，对基层师生的思想动态和实际需求关注度不够，听取基层学校的意见和建议的机会减少了。2.关于上级巡视巡察、政治建设考察、工作考核中反馈的问题和所指出的意见。(1)在党的政治建设方面，我联点。问题。(2)在党的组织建设方面，我联系负责的。的情况。(3)在党的作风纪律方面，我分管的股室。3.关于十九届四中全会决定明确的 13 个坚持和完善，深入查找推进治理体系和治理能力现代化中存在的突出问题。我认真学习了党的十九届四中全会精神，并自觉做到了：坚持和完善党的领导制度体系，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平;坚持和完善人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治;坚持和完善中国特色社会主义法治体系，提高党依法治国、依法执政能力;坚持