个人提拔考察材料四篇.pdf

个人提拔考察材料精选四篇 个人提拔考察材料 1 姓名，男，1967 年 10 月出生，汉族，人，1989 年 7 月参加工作，1992 年 7 月加入中国共产党，大学学历。一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平 同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的 二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神 同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性 同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合 法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信感谢信 30 多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定 某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。某某同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。个人提拔考察材料 2*年 3 月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长*率市局人事教育科科长*对*质监局党组副书记、副局长*同志拟任*质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况*，女，汉族，生于 1968 年 3 月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986 年 6 月至 1990 年 2 月，在*县东河电站工作；1990 年 3 月至 1992 年 12 月，在*县计量检定测试所工作；1993 年 1 月至*年 4 月，在*县产品质量监督检验所工作，1997 年 1 月至*年 4 月期间，担任*县质检所副所长、所长；*年 4 月至*年 5 月，在*质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；*年 5 月至*年 4 月，在*质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会*；*年 5 月至*年 8 月，在*质监局工作，担任法制科副科长；*年 8 月至今，在*质监局工作，担任*质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。二、德能情况（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持*局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“*”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将*局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金 54 万元，打开了*局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持*产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将*生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将*猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将*韭黄列为*首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第*届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使*区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进*食品工业园区发展。（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使*局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开*，起到了模范带头作用。三、廉政情况 她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用廉洁准则规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，*局局工作管理有序、成效显著。*年，*质监局被区政府表彰为*区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为*市质监局先进个人。四、考评情况 经过民主测评，其结果如下：参加测评 12 人，发测评表12 份，收回 12 份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。经与*局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任*质监局党组书记、局长职务，希望*同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为*质监事业发展多做贡献。五、考察组意见 考察组一致认为：*同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任*质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，*同志任*质监局党组书记、局长职务。个人提拔考察材料 3 该同志*2014 年 10 月出生于四川省甘为县，汉族，中共党员。2014 年，他正式进入成都中医药大学公共卫生学院食品质量与安全专业。他于 2014 年 6 月毕业，自 2014 年 8 月起在甘为县孝姑镇担任大学生村官。现将被聘为乡镇公务员的调查说明如下。一、思想政治和道德素质 同志热爱祖国和人民，在思想政治上与党中央高度一致，认真学习毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，贯彻科学发展观。文明、礼貌、社会道德，善于帮助他人，树立正确的世界观、人生观和价值观。二、二务水平 同志在学校期间学习成绩优异，多次获得学校奖学金。他工作认真负责，被评为优秀学生干部。毕业后，他被组织任命为孝姑镇紫云村大学生村官。在此期间，同志积极、勤奋、尽职尽责，不仅认真学习法律、法规和政策精神，而且不断加强专业技能的学习，使自己成为政策和专业的多才多艺。三、廉洁自律 同志一直严格要求自己，发扬艰苦朴素的优良传统，在工作中遵守规章制度，加强自我建设，做到自尊、自省、自我警察、自我激励，做到不正之风，不拿不义之财，不做违法之事，增强了拒腐防变的能力。纵观同志的学习、工作、生活等方面，他都很优秀。经组织调查合格后，他认为自己可以被录用为公务员。个人提拔考察材料 4 加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除干部任用条例情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。为什么要提拔这个干部？提拔过程有没有公正公平公开？提拔后干部表现怎样？围绕这些问题，8 月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等 25 家市直单位，贯彻落实干部任用条例及有关法规情况，做了集中检查。这样的检查，杭州从 2014 年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。2014 年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行干部任用条例和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除干部任用条例情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。干部选拔任用“一报告两评议”要扩大到所有有用人权单位 2014 年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作；“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。2014 年，杭州各区、县（市）都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。临安市专门出台了实施办法（试行），对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。2014 年底的区、县（市）干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的 67 名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为 96.05%。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。10 个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721 名干部群众参加了民主评议，对新提拔的 218 名干部，平均满意和基本满意率为 93.65%。下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除干部任用条例情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。干部选拔任用考察材料有哪些?选拔任用干部考察材料