风清气正活动体会心得营造一个风清气正的干事环境.docx

风清气正活动心得体会营造一个风清气正的干事环境
营造风清气正发展环境
县处级党政主要负责人向市委全委会汇报廉洁从政情况，是扬州加强党风廉政建设和干部队伍建设的一项制度创新，受到中纪委、省纪委充分肯定。我们一定要把这项制度坚持好、落实好、完善好，切实加强各级领导班子建设，特别是党政“一把手”队伍建设，在全市进一步营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的风清气正的发展环境，努力将广大党员干部的全部热情和注意力，引导到深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话和省第十二次党代会、市第六次党代会精神上来，大步踏上“全面提升‘三个扬州’建设水平，向率先基本实现现代化迈进”的新征程。
营造风清气正发展环境，关键在于党员领导干部自觉做好“四个表率”。一要做学习的表率。通过学习，加强理论修养、政治修养、道德修养、作风修养，为自己筑起防御低级趣味的道德屏障。
二要做为民的表率。各级领导干部要深刻理解权力就是一种责任、就是一种负担。干部就是公仆、就是服务、就是奉献、就是付出，要真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。三要做公正的表率。各级领导干部要公平、公正、公开行使权力，以公开促公正、保廉洁。四要做廉洁的表率。各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，发挥“一把手”最强示范效应。就是要带头把自己摆进去，一级带着一级干，一级做给一级看，真正做到率先垂范，不断提高党委政府的公信力，不断提高人民群众对党风廉政建设的满意度。现在扬州正处在又好又快发展的关键时期。切实加强领导班子和干部队伍建设，是扬州科学发展的需要，也是广大人民群众的期盼。过去五年，扬州发生了巨大变化，这得益于市委、市政府正确领导，得益于全市人民共同奋斗，也得益于不断深化党风廉政建设带来的风清气正的发展环境。今后五年，我们要建设更高水平小康社会，开启基本实现现代化的新征程，全市广大党员干部特别是领导干部，肩负着光荣而神圣的使命，必须对自己提出更高的政治要求、法纪要求和道德要求，自觉做到不谋私、淡名利、重团结、讲奉献，团结和带领全市人民为实现“十二五”宏伟目标而不懈奋斗。
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