治庸问责个人体会心得.docx

治庸问责个人心得体会 “治庸问责”自我剖析材料 开展“治庸问责”活动，旨在转变机关作风，提高工作效率，提升机关形象。本人对照活动要求，认真检查。通过找出自身存在的“庸懒散软”现象，深入剖析，查找原因，并积极加以整改。下面结合本人的工作岗位实际予以自查自纠。 一、存在的问题 一是工作作风不严谨。工作中对自己的岗位职责认识不清，处理事情有些马虎，只求过得去，对工作中存在的小问题视而不见或者听之任之。 二是创新能力不突出。疲于应付日常工作，站立的高度不高、视野不开阔，不能创新开展工作。 三是工作热情不够高。遇到困难不能正确对待，导致工作效率低下。 二、内在的原因 针对上述存在的问题，经深入分析，主要有以下几个原因： （一）学习不够。处理事务的水平比较有限，导致自信心不强，工作效率受到影响。尽管目前正在积极充电，但离当前工作的需要和领导的要求还有较大差距。 （二）认识不准。不主动作为，没有将自己定位在工作的全局中，上进心不够强。 （三）要求不严。因自身惰性使然，对个人的要求不严格，认为任何事情过得去就行，放松了对自己的要求。 三、整改的措施 本人将以此活动为契机，切实改进工作作风、纪律责任等方面存在的问题。 一是增强服务意识。在工作中要以大局为重，沉下身去，静下心来，牢记服务宗旨，尽心尽力完成好工作任务。 二是克服惰性，要积极主动地投入到工作中，提高工作热情，要干一行爱一行，提高工作效率。 三是提升个人能力。通过自身学习和虚心求教，不断掌握各项工作的业务技能，逐渐提升自身素质，从而树立自信心，创新开展工作，使自己真正成为一名合格的民政工作人员。第2页 共2页