劳动与社会保障法复习题2009.doc

一、单项选择题1、2007年，我国颁布的调整劳动关系的法律有（ ）。A、社会保险法、劳动合同法、就业促进法B、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法C、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、农民工权益保护法D、劳动合同法、就业促进法、农民工权益保护法2、下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现( )。A、偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B、规定用人单位解除合同的限制条件C、规定劳动标准制度D、规定用人单位的用工自主权3、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A、甲在一黑砖窑劳动，长期加班加点，超负荷劳动B、乙被房东雇佣，但已拖欠两个月工资C、丙在去百货公司上班的途中被机动车撞成骨折D、丁在包工头雇佣的建筑工地上从事劳动4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。A、某私营企业与职工之间的事实劳动关系B、某搬家公司与某居民签订劳务合同发生的关系C、某公司和职工因为股息分配而发生的关系D、某公司向职工集资而发生的关系5、我国狭义上的劳动法指的是（ ）。A、中华人民共和国劳动法B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C、调整劳动关系的法律规范的总和D、调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和6、我国广义上的劳动法指的是（ ）。A、中华人民共和国劳动法B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C、调整劳动关系的法律规范的总和D、调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和7、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。A、 中华人民共和国合同法B、 中华人民共和国劳动合同法C、 公务员法D、 相关人事政策8、我国劳动法适用于（ ）。A、国家机关和其工作人员B、某企业和与其签订了劳动合同的工人C、某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D、农村集体经济组织与其村民9、以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（ ）。A、劳动法调整广义的劳动关系B、劳动法调整的主要是狭义的劳动关系C、劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系D、劳动法调整的是有从属性质的劳动关系10、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系11、以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ）。A、村民委员会聘请王某担保会计形成的劳动关系B、张三受雇于林家从事家庭装修C、一美国人受雇于四川长虹集团公司D、丁女士在国家机关担任秘书工作12、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A、劳动者甲与劳动者乙发生的加工承揽关系B、某出版社与作家就著作出版而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系王某于2003年10月同某机床厂签订了为期5年的劳动合同。2008年10月，合同期满后，王某遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方并要求张某与厂方续订劳动合同。王某不同意，双方为此发生争议。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问本案王某（ ）权利受到了侵犯?A、自主就业权B、劳动报酬权C、休息休假权 D、职业培训权5、国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是（ ）。A、它是民间的、地区性的国际组织B、它是普遍的、官方的国际组织C、它是属于联合国专门机构的国际组织D、它是实行“三方性原则”的国际组织6、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。A、全部 B、至少有一人C、一人 D、二人7、劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自（ ）起计算，（ ）劳动合同法施行前的工作年限。A、用人单位用工之日；不包括B、用人单位用工之日；包括C、劳动合同生效之日；包括D、劳动合同生效之日；不包括8、2008年5月，马女士怀孕五个月，偷本单位价值五万元的东西。以下说法正确的是（ ）。A、不得即时解雇，但可以预告解雇B、即时解雇，因为赵女士已严重违反劳动规章制度C、不得即时解雇，因为赵女士在孕期，法律规定不得解雇D、可以预告解雇，因为法律并未禁止9、我国全民法定节假日构成正确的选项是（ ）。A、新年、春节、母亲节、端午节、劳动节、国庆节、中秋节B、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节C、新年、春节、端午节、重阳节、劳动节、国庆节、中秋节D、新年、春节、重阳节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节10、劳动争议调解不成的劳动纠纷，可以（ ）。A、申请仲裁委员会仲裁 B、自愿选择申请仲裁或向法院起诉C、直接向法院起诉 D、继续调解11、就业促进法的规定，下列（ ）用人单位的行为构成就业歧视。A、某法院招收书记员，明确规定身高B、某公司规定只招收无配偶的应聘者C、市卫生局在公务员录用体检中，发现小苗是乙肝病毒携带者，于是以此不予录取D、某市出租车公司只招录本市户籍的司机12、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金、C、应当继续履行 D、可以不继续履行13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A、用人单位所在地 B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地14、甲自2005年元月起在一食品加工厂工作，但未签订劳动合同。2007年5月甲与企业签订劳动合同至2008年5月底止。假设2008年5月底企业不在续订，甲可享有以下( )权利。A、甲可以请求企业支付其1个月的经济补偿金B、甲可以请求企业支付其半个月的经济补偿金C、甲可以请求企业支付其2个半月的经济补偿金D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金15、李某是某厂的清洁工，2008年8月11日，厂里烧锅炉的工人刘某因为请了病假。厂长就决定让李某负责烧锅炉，结果发生意外事故。问该水泥厂的做法（ ）是符合规定的?A、某水泥厂可以让李某顶替刘某烧锅炉B、某水泥厂未对李某进行安全教育是不正确的C、烧锅炉不属于特种作业D、某水泥厂可以以不服从安排为由威胁李某16、用人单位的下列行为中合法的是（ ）。A、某公司与劳动者甲协商一致，订立为期十年的书面固定期限劳动合同B、某公司雇佣甲当保洁员，双方初次订立劳动合同时，约定甲向公司交纳1000元人民币的保证金C、某公司与乙已经建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同D、刘某在2003年4月1日与某公司签订一份2年期的劳动合同，在该公司做销售员，到2008年1月1日，该劳动合同已连续续订三次，刘某于2008年3月向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，公司予以拒绝17、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，下列说法错误的是（ ）。A、用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C、用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬可以不按照工资调整机制进行正常调整D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用18、下列情况下签订的劳动合同不存在效力问题的是( )。A、某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期B、某公司招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作C、车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同D、某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款19、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据劳动合同法，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )。A、1500元 B、3000元 C、4500元 D、8000元20、张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同，工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是（ ）。A、双方应签订无固定期限劳动合同B、用人单位支付过去8个月每月2倍的工资C、用人单位支付1个月工资的赔偿金 D、用人单位支付1个月工资的经济补偿21、2007年6月5日,黎某招收了赵某在自己家中为其家具厂制作零件，双方达成口头协议：赵某按黎某的要求规格、交付时间等制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都拒绝支付,赵某将黎某诉至法庭。试分析：以下说法正确的是（ ）。A、黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整B、黎某和赵某之间是劳动关系C、黎某和赵某之间受劳动法的调整D、法院不可以直接受理22、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整( )。A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客人蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B、汪某因身高不足1、70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保23、劳动标准制度是指以（ ）为主要制度的法律体系。A、工时制度、就业制度、工资制度、职工民主管理制度B、工时制度、工资制度、劳动安全卫生制度、特殊劳动保护制度C、工时制度、职工民主管理制度、社会保险制度、工资制度D、工时制度、就业制度、工资制度、劳动安全制度24、资本主义原始积累时期加速雇佣劳动关系形成和发展的“血腥立法”被称之为（ ）。A、“劳工法规” B、“工厂立法”C、“劳动基准法” D、“劳资关系法”25、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）。A、暂行工厂规则 B、学徒健康与道德法 C、劳资关系法 D、劳工仲裁条例26、以下属于国际劳工组织保障劳动者基本人权的核心公约是（ ）。A、1919年(妇女)夜间工作公约 B、1947年劳动监察公约C、1948年结社自由与保护组织权利公约 D、1962年社会政策公约27、ILO是指（ ）机构的英文缩写。A、联合国人权委员会 B、国际劳工协会C、欧盟人权委员会 D、国际劳工组织28、中国成为国际劳工组织的创始国的时间是（ ）。A、1900年 B、1906年 C、1919年 D、1944年29、1949年中华人民共和国成立之前，旧中国政府时期先后批准的国际劳工公约的数量是（ ）。A、13个 B、14个 C、15个 D、16个30、国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是（ ）。A、它是普遍的、官方的国际组织B、它是民间的、地区性的国际组织C、它是属于联合国专门机构的国际组织D、它是实行三方性原则的国际组织31、国际劳工组织的性质是（ ）。A、民间性国际组织 B、地区性国际组织C、普遍的官方国际劳动立法组织 D、普遍的官方的国际劳动司法组织32、 国际劳工组织的执行机构机关是( )。A、国际劳工组织理事会B、国际劳工局C、国际劳工组织监事会D、国际劳工大会33、国际劳工组织的最高权力机关是( )。A、国际劳工局C、国际劳工大会B、国际劳工组织理事会D、国际劳动法协会34、根据我国劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。A、国家歌剧院 B、红叶杂技团C、山城体操队 D、香远制衣厂35、以下关于劳动权的基本含义表述不正确的是（ ）。A、劳动权是宪法规定的公民的基本人权B、劳动权的核心是工作权和报酬权C、劳动权是结果平等权D、劳动权是机会平等权36、张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。1999年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，并要求张某与厂方续订劳动合同。张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押张某档案，双方为此发生争议。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问本案张某（ ）权利受到了侵犯?A、自主就业权 B、劳动报酬权C、休息休假权 D、职业培训权37、以下符合我国劳动法规定的是（ ）。A、委托他人行使劳动行为能力B、劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C、委托他人行使劳动权利能力D、代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力38、根据就业促进法的规定，下列（ ）用人单位的行为构成就业歧视。A、某法院招收书记员，明确规定身高B、某公司规定只招收无配偶的应聘者C、市卫生局在公务员录用体检中，发现小苗是乙肝病毒携带者，于是以此不予录取D、某市出租车公司只招录本市户籍的司机39、就业促进法第30条明确规定：用人单位招用人员，不得以（ ）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 A、是传染病病原携带者B、是传染病患者C、传染病人D、劳动者感染传染病40、属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是（ ）。A、营利性职业介绍机构B、境外就业中介机构C、公共职业介绍机构D、其他非营利性职业介绍机构41、中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A、外国使馆 B、家庭C、企业 D、个人42、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（ ）、技术等级证等证件，作为录用职工的条件。 A、毕业证 B、外出务工证C、结婚证 D、结业证43、劳动合同法规定，“连续订立二次固定期限的劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。正确的理解是（ ）。A、二次固定期限的劳动合同都是指全日制B、二次固定期限的劳动合同既包括全日制，也包括非全日制C、二次固定期限的劳动合同既包括固定期限也包括完成一定工作为期限， 因为完成一定工作为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的特殊形式D、二次固定期限的劳动合同的固定期限不能少于2年44、下列关于试用期规定的表述中，不正确的是（ ）。A、约定的试用期不得超过6个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、对再次就业未改变工种或岗位的职工不得约定试用期D、是否约定试用期由双方当事人协商确定45、李某大学毕业后与一软件公司签订为期2年的劳动合同，合同约定，自合同签订之日起1个月后生效。后按照公司安排，李某在合同签订后第3个月参加单位培训，第4个月开始上班。李某的劳动关系自( )起算。A、李某与软件公司合同签订之日B、李某与软件公司合同生效之日C、李某自上班之日D、李某自培训之日46、某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂正确的做法是（ ）。A、有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B、应与吴龙庆等协商C、在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D、无权解除劳动合同47、2008年1月1日，林某与一机械厂签订为期二年的劳动合同。双方在合同中约定了试用期4个月，自用工之日起起算。合同履行到第3个月时，机械厂以林某不符合录用条件为由，将林某予以即时解雇。请指出关于此案正确的判断（ ）。A、只要有足够的证据证明，则机械厂对林某的解雇就是合法的B、双方约定的试用期起始时间违反法律规定，应从合同生效之日起起算C、试用期约定违反了法律规定，机械厂在第3个月已无“试用期内不符合录用条件”解雇权D、试用期不存在法定问题，因为试用期是协商条款48、赵女士已怀孕九个月。一日，赵利用其身体的优势，将车间生产的真丝衣5件藏其衣内，在出厂门时被发觉。单位欲对其处理，咨询律师意见。你认为律师的意见正确的是（ ）。A、即时解雇，因为赵女士已严重违反劳动规章制度B、不得即时解雇，但可以预告解雇C、不得即时解雇，因为赵女士在孕期，法律规定不得解雇D、可以预告解雇，因为法律并未禁止49、职工在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，合同期限应当（ ）。A、自然终止B、顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止C、延长半年D、延长1年50、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。表述哪个是正确的? ( )A、 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金51、甲自2005年元月起在一食品加工厂工作，但未签订劳动合同。2007年5月甲与企业签订劳动合同至2008年5月底止。假设2008年5月底企业不再续订，甲可享有以下( )权利。A、甲可以请求企业支付其1个月的经济补偿金B、甲可以请求企业支付其半个月的经济补偿金C、甲可以请求企业支付其2个半月的经济补偿金D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金 52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。A、劳动合同 B、集体合同C、用工协议 D、劳务派遣协议53、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。A、共同 B、连带C、按份 D、一份54、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A、发包的个人 B、发包的组织 C、发包的个人或组织 D、发包自然人55、2008年，某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订三年的劳动合同。一年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续合同。以下说法不正确的是（ ）。A、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定B、5名职工应按劳动争议的一般程序处理，如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，企业不应以不服从调动为由解除合同，应依据劳动合同法第四十条，先与劳动者协商变更合同，不能达成一致意见的在提前三十天书面通知或额外付一个月工资并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。C、35名职工属于集体劳动争议，适用案件特别审理程序D、因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，35名职工企业难以安置，企业可以退工。该企业的处理正确56、劳动合同法规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自（ ）时开始计算。A、 双方第一次订立劳动合同B、 双方协商选择C、 2008年1月1日前续订固定期限劳动合同D、 2008年1月1日后续订固定期限劳动合同57、以下关于我国工作时间之有关规定，理解错误的是（ ）。A、工作时间是劳动者履行劳动合同义务的时间B、工作时间必须在法律规定的限度内C、工作时间不包括工间休息时占用的时间D、工作时间是劳动者直接从事劳动和相关活动时间的总和58、2001年，某皮鞋公司因为赶订单，安排王某等12名职工在五一节日期间加班两天。五一过后，公司又安排这几名职工补休了两天。到月底发工资时，王某等人发现公司没有发加班的工资，于是就去找公司经理要求补发300的加班工资。公司经理则称，安排王某等人加班是为了公司的利益，而且也安排他们补休了，所以不应支付加班工资。王某等加班职工不服，遂向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付300的加班工资。问下列（ ）说法符合法律规定？A、五一节公司应支付300的加班工资，不能以补休替代B、五一节公司加班可以不支付加班工资C、五一节公司加班可以补休替代D、皮鞋公司的做法是正确的59、我国劳动法规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36个小时，对此正确的理解是（ ）。A、每周可以有2天加班，每天8小时，但每月总加班不超过36小B、每月只能采取加班，但加班不得超过36小时C、每月只能采取加点，但加点不得超过36小时D、每月既可加班又可加点，但不得超过36小时60、李某是某水泥厂的一名清洁工，负责厂区的清洁卫生。2007年8月11日，厂里烧锅炉的工人刘某因为请了病假。厂里也没有其它的锅炉工，而且大部分的人手里都有自己要干的活，于是厂长就决定让李某负责烧锅炉。李某声称自己从没有烧过，怕会出问题，而且这也不是他的工作范围，所以不愿意干。厂长则表示，你是我厂里的工人，就得听我的，不然就把你开除。李某被迫去烧锅炉，结果发生意外事故。问：该水泥厂的做法（ ）是符合规定的?A、某水泥厂可以让李某顶替刘某烧锅炉B、某水泥厂未对李某进行安全教育是不正确的C、烧锅炉不属于特种作业D、某水泥厂可以以不服从安排为由威胁李某61、2005年，某私营煤矿企业为扩大生产的需要，从农村地区招收了一批工人，在这批工人中有些人不满16周岁，也有些人满16周岁但是未满18周岁。工人找来后，该私营煤矿企业随即安排所有的工人进入矿山，到地下去开采煤矿。一个月后，劳动保障监察机构接到举报，进行了调查，然后以该企业非法使用童工和未成年工为由对该煤矿企业做出了处罚。该煤矿企业认为，其在招聘的时候，已经明确告诉那些应聘者其将从事的工作就是到矿山开采煤矿，并得到他们的同意了，而且，该企业的技术较先进，安全设施也好，所以，就算是年纪小，也完全是可以胜任工作的。该煤矿企业的做法正确的是（ ）。A、某私营煤矿企业招收童工和未成年工进入矿山工作违法B、该企业的技术较先进，安全设施也好，可以招收童工和未成年工进入矿山工作C、劳动保障监察机构不应该对其处罚D、某私营煤矿已经明确告诉应聘者工作就是到矿山开采煤，符合规定62、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列（ ）纠纷属于劳动争议。A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、农民工黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议D、某有限责任公司的职工李某因股息分配与该公司发生的争议63、张某在一企业工作了5年，由于其与妻长期分居，遂在劳动合同未到期时向单位提出辞职请求书，但单位未同意。一个月后，张某停止到企业上班。并多次请求将其档案转至深圳市某人才公司，但企业一直予以拒绝，张某欲将企业告上法庭，他可选择的救济途径是（ ）。A、张某只能向劳动行政部门申诉，无法向仲裁或司法机关主张权利B、张某可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，或者向人民法院提起诉讼C、张某可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，如对其不服，可以向人民法院提起诉讼D、张某只能向人民法院诉讼64、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，( )。A、 由法院责令用人单位提供B、 由劳动者提供C、 不予受理D、 应当承担不利后果65、劳动争议调解仲裁法规定: 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以( )。A、持调解协议书依法向人民法院申请支付令B、双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉C、直接向法院起诉D、继续调解66、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地和用人单位所在地D、户籍所在地67、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（ ）作为当事人。A、发包方 B、承包方C、发包方和承包方 D、发包方的上级主管部门68、事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有规定的，依照（ ）执行。A、民事诉讼法B、劳动争议调解仲裁法C、劳动合同法D、 人事政策69、因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（ ）级为大部分丧失劳动能力。A、14 B、56C、78 D、91070、王自达是企业车间副主任，为人帅直，但脾气很大。一日，车间工人小王无故迟到，王自达对其责备，言辞过激，遭到小王顶撞，王自达一怒之下，操起钢管猛向小王腰部猛击，当再次击打时，由于钢管用力过猛，向后触及电源导电致死，小王也由于王自达的击打而造成右臂骨折。王自达的亲属要求企业确定王自达为工伤。你认为王自达（ ）。A、应当认定为工伤，因为王自达履行职务造成死亡B、应当视同工伤，因为王自达为了公共利益导致死亡C、不应当认定工伤，因为王自达之死不是履行职责而是意外事件D、不应当认定工伤，因为王自达之死属犯罪导致死亡二、多项选择 1、以下各项中，（ ）属于劳动法所称的劳动关系的范畴？A、劳动者甲在劳动过程中与同事乙之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、个体经营单位与其所请帮工之间的关系D、外资企业的职员与企业之间的关系2、劳动法上的劳动，其基本含义有（ ）。A、是劳动者支出的劳动B、是有劳动报酬之劳动C、是一种从属性的劳动D、是体力与脑力抽象掉具体形态的劳动3、以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的有（ ）。A、某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B、个体户与其家庭成员共同劳动而形成的共同劳动关系C、因处理劳动争议发生的关系D、劳动监察大队执法人员查处“黑矿厂”非法用工的关系4、以下属于劳动法调整的社会关系包括（ ）。A、王某雇佣刘某(25岁)为自己的新居粉墙所成立的关系B、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系C、家庭保姆小孙与雇主田某一家形成的关系D、某高校与其职工刘某(锅炉工)所形成的劳动关系5、中华人民共和国劳动法不适用于（ ）。A、国家机关公务员 B、企业职工C、部队军人 D、家庭保姆6、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。A、 这些关系是劳动关系产生的前提条件B、 这些关系是劳动关系的直接后果C、 这些关系是劳动关系附带产生的关系D、 这些关系不是劳动关系附带产生的关系7、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动8、劳动法上的劳动，至少包含（ ）含义。A、是一种雇佣劳动B、是履行合同义务的劳动C、是从属性质的劳动D、是有偿性的劳动、9、对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有( )。A、劳动既是一种权利，也是一种义务B、工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动10、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围( ) 。A、社会救济 B、集体合同争议C、军人优抚 D、公共福利11、某私营企业不符合劳动法规定的行为有（ ）。A、招收了2名15周岁的工人B、以性别歧视为由拒绝招用4名女工C、辞退正在休产假的妇女2名D、以私营企业为由，不同意组建工会12、以下关于劳动法起源的表述正确的是（ ）。A、英国1802年颁布的学徒健康与道德法B、“劳工法规”是19世纪初期，近代劳动立法的主要形式C、劳动法的起源是人权实现的成果之一D、“工厂立法”是19世纪初期，近代劳动立法的主要形式13、在1922年的劳动立法运动中产生的文件包括（ ）等。A、劳动立法纲要 B、暂行工厂通则C、工会条例 D、劳动法案大纲14、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（ ）三方代表参加。A、政府 B、议会 C、雇主 D、劳工15、国际劳动立法主要来源于（ ）。A、国际劳工组织章程 B. 国际劳工公约和建议书C. 联合国的有关文件 D. 区域性有关文件16、以下关于经济全球化对国际劳动立法的影响，下列说法正确的有（ ）。A、随着全球经济一体化，国际劳动标准在世界劳动运动中将发挥重要影响B、将国际劳工标准与世界贸易挂钩，符合世界各国的利益，因此将受到广泛的支持C、国际劳工组织的8个公约作为核心公约已经被纳入国际货币基金组织和世界贸易组织的有关协议中D、我国的劳动法制建设应该积极关注国际劳工标准发展，并注意结合我国经济发展的现实状况17、国际劳工组织关于集体谈判的公约有（ ）。A、1948年结社自由和保护组织公约 B、1949年组织权利与集体谈判公约C、1971年对企业工人代表提供保护和便利公约 D、1981年促进集体谈判公约 18、公约和建议书的主要区别为（ ）。A、公约需被会员国批准B、公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C、建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D、建议书需被会员国批准19、1905年，国际劳动立法协会通过两个公约，即（ ）。A、关于禁止工厂女工做夜工的公约 B、男女同工同酬公约C、关于使用白磷的公约 D、关于安全使用化学品公约20、下列关于国际劳工组织的叙述，正确的说法有（ ）。A、国际劳工组织正式成立于1919年6月B、国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务C、1919年至1939年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构D、二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构至今21、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力B、职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C、职工徐某与他人同居怀孕D、职工张某被派往境外逾期未归22、关于非全日制用工，以下表述错误的是（ ）。A、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作不超过五小时，每周工作不超过三十小时的工用形式B、非全日制用工可以不签订劳动合同C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工不支付经济补偿23.国际劳动立法主要来源于()A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.联合国的有关文件D.区域性有关文件24、某酒楼聘请了张三、李四、王五、赵六四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有( )。A、张三在试用期间被证明不符合录用条件的B、李四因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C、王五具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的D、赵六不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的25、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。A、劳动者丧失劳动能力 B、劳动者死亡C、劳动法律关系主体变更 D、劳动合同期限届满26、能引起劳动法律关系变更或消灭的法律事实是( )。A、合法行为 B、违法行为 C、事件 D、劳动者辞职 27、以下哪些是劳动法律事实( )。A、张某与某企业依法签订劳动合同B、李某因严重违纪被企业辞退C、权利义务D、陈某因患病丧失劳动能力28、能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实必须具备以下条件( )。A、是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为B、特殊情况下也可以是单方行为C、须为合法行为D、既可以是合法行为也可以是违法行为29、下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭( )。A、劳动者申请调动或辞职 B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡 D、劳动者违反劳动纪律30、就业困难人员是指因（ ）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A、身体状况 B、技能水平