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2012春季学期《职业与人生》期末考试试题

《职业与人生》期末考试试题
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一、论述题（40分）（任选一题）

2、论述兴趣与职业的关系。
许多研究已经指出，单独使用能力并不能解释、预测职业生涯的成功和失败，你的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对你职业生涯适应性都有影响，因而同样必须加以考虑。在这些因素中，又以兴趣所起的作用最大。 

　　你在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足你的意思。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过："兴趣比天才重要"。 

　　一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。 

　　爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，"我一生中从未间断过一天工作。"他宣称："我每天其乐无穷。"难怪他会成功。 

　　英国著名女科学家古道尔从小喜欢生物，并逐渐对黑猩猩产生了强烈兴趣，于是她不畏艰险，只身进入热带森林与黑猩猩一起"生活"了10多年，掌握了极其宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密作出了贡献；爱因斯坦对物理学的浓厚兴趣致使他后来成了影响我们一个多世纪的《进化论》；化学家诺贝尔冒着生命危险研制炸药，终于取得了最后的成功……。 

　　美国曾对两千多位著名的科学家进行调查，发现很少有人是由于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜以求，不计名利报酬，忘我地工作，他们的成功是与他们的兴趣相联系着的。 

　　兴趣是成功的一个重要的推动力，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取 得令人注目的成绩。 

　　兴趣的发生和发展一般要经历这样一个过程：有趣--乐趣--志趣。 

　　有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你 对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。 

　　乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，学生的兴 趣变得专一、深入起来，如喜爱文学的学生很可能会成天沉溺于文学作品中。 

　　志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。 

　　兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。 

　　由于你的需要是复杂多样的，从而决定了你的兴趣也是多种多样的。有的人好动手，有的人好动脑；有的人喜欢与人打交道，有的人喜欢与物打交道；有的喜欢独自钻研，有的喜欢集体协作……。 

　　这些兴趣、爱好会直接影响到你的职业生涯。 

　　兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作 稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。 

　　兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你能干好这个职业；同样，如果你具有从事某项工作的能力但缺乏兴趣，那么你在该职业生涯上成功的可能性也是非常小的。你只有对某一种职业生涯感兴趣，并具有该职业生涯所要求的能力才能做好这项工作。 

　　具体来说，兴趣对你职业生涯的影响主要表现在以下三个方面。 

　　1、兴趣是你职业生涯选择的重要依据。正象你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更 倾向于寻找与此有关的职业（类型），特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。因而，对你的兴趣或兴趣类型有了正确的评估后，就可以预测或帮助你的职业生涯选择。 

　　2、兴趣可以增强你的职业生涯适应性。因为兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80~90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20~30%。 

　　3、由兴趣的本质性质所决定，兴趣影响你的工作满意感和稳定性，在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至具有决定性作用。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意，并由此导致工作的不稳定。 

　　说来说去，什么是兴趣呢？ 

　　兴趣是你力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是你积极探究某种事物的认识倾向。 

你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。 

　　兴趣可分为物质的兴趣、精神的兴趣和社会的兴趣。物质的兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神的兴趣主要是指对文化、科学、艺术的迷恋和追求，例如写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会的兴趣主要是指对社会工作和组织活动等等。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣。你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足。这种对活动本身的兴趣就是直接兴趣。你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新专业信息，可以找到称心的工作，可以出国学习或交流等等，是这些结果在吸引你学习。这种对活动结果的兴趣就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。

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二、案例分析题（60分）
张小纲，男，自小生活在某省会城市一小商贩家庭。小时候，父亲花了几万元从别人手中买来一块市郊的土地，并在地上盖了三层楼。这是一块有争议的土地，因此父亲缠上了官司，整个家庭受到极大的影响。1993年张小刚高中毕业高考落选，第二年再次参加高考被录取到某师范大学。但其本人坚决不愿意读师范专业，他的第一志愿是中国政法大学经济法专业。经父母同意，他放弃入学资格，找关系到中国政法大学私费报读经济法专业（计划外）。大学毕业后，他顺利地得到一份许多人梦想得到的工作——某市国土局办事员。在就业难的现状下，他安心地开始了自己的职业生涯，四年来，工作积极，受到同事与领导的好评，同时他也建立起自己的小家庭。2002年春节后，张小刚与妻子商量：自己想辞职到母校去学习半年，报考律师从业资格，实现自己当律师的职业方向与人生目标。张小刚的这个想法得到了妻子极力支持，妻子表示：“你放心去吧，我支持你” 。就这样，张小刚向单位递交了辞职报告，第二次到北京全职脱产进修。一年后，他顺利取得律师从业资格，实现了自己的梦想，2005年张小刚成立了自己的律师事务所。
问题：
1、结合职业生涯发展理论与张小刚的成功案例，谈谈如何找到职业锚？

职业锚实际上就是我们选择和发展自己的职业时所围绕 的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中 最终的价值观，这是自我意象的习得部分。这就是我们通常所说的职业锚,职业锚就是人们一生的职业当中所追求的最重要的，或者说自己所认为的东西，这和普通的职业生涯规划还不太一样.影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
结合职业生涯发展理论与张小刚的成功案例，就是通过职业锚认识真实的自己，职业锚分为八类，分别是技术、职能型职业锚、管理型职业锚、自主、独立型职业锚、安全、稳定型职业锚、创造、创业型职业锚、服务、奉献型职业锚、挑战型职业锚、生活型职业锚。职业锚与职业是不同的概念，也不是统一体。正如你需要什么和你得到了什么不是一回事那样，或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。职业是你谋生的工具，而职业锚是你能够实现自我，真正想做的职业类型。

2、谈谈影响职业方向与人生目标确定的因素
要做好职业人生规划,一定要掌握以下几方面因素 
　但不是每个人都清楚的知道如何去规划自己的人生，以我自己的经验，要做好职业规划，需要把握以下几方面因素： 
　　第一，理清目前现状问题 
　　1，收入问题：目前的薪资是多少?有外快吗?未来想到达一个什么目标?比如五年后，你要到达什么目标?未来一年的储蓄、不动产、有价证券等要达到什么目标?五年呢?按照目前工作情况发展是否能实现? 
　　2，职位发展：现在的职位是什么?自己是否喜欢?能否胜任?还有升迁的机会吗?公司内外部的人际关系如何?领导对自己的评价如何?自己期望的职位目标是什么?五年后呢?未来想实现什么目标? 
　　3，生活问题：对自己目前的生活质量是否满意?未来一年有什么休闲计划?比如旅游问题?想去哪里?未来五年都想去那里呢?明年将要实施的是先去那里?自己是否有所准备或现有资源是否允许?结婚问题呢?生子问题呢? 
　　在理清这些问题后，从收入、职位发展和生活问题三个维度，都画出自己的现状及目标图，然后逐一分析，定立目标，分为一年目标和五年目标，一年目标是短期目标，五年时长期目标2小时前 
　　年底各公司都有年终大会，总结过去，规划未来对于个人而言，年底也是总结之时，总结过去，修正目标，调整新的一年规划，以便春节过后开始实施 
　　规划帮你理清思路，实施帮你实现目标职业规划的意义在于帮助你准确评价自身的特点和优势，定位自己的职业方向，确立人生的目标，提供奋斗的策略，并准确评估个人目标与现状的差距 
　　第二， 确定下步投入问题 
　　定完目标后，下一步就是制定自己的投入问题，主要也分三个方面 
　　1，人际关系投入 
　　家族关系、姻亲关系、同事关系、同学关系、社会关系，每方面都有哪些潜在资源?如何交往深入挖掘?不同圈子不同方向，这些关系，只有大家相处的如兄弟姐妹一样，才能充分的调动利用临时抱佛脚一般都不灵的，有事了才想起别人也是很招人烦的 
　　每个人都是一个自我中心的滚珠，周围的朋友围绕着你，而每个朋友都有以自己为中心的滚珠圆，要是你抓住了朋友，也就抓住了朋友的圈子，你的可调动资源就会成几何倍增加而要和朋友处成真正的朋友，就需要时间的沉淀和深入的相处比如在北京，你需要找到20个比你强的朋友(某一方面强)，他们就是你各方面的老师和领路者这些人你若每周见一个，深入联系，畅谈沟通一次，见完一轮需要五个月时间，而你和一个朋友要是五个月才见一面，那你们的感情一定不会处的很深所以你还要加大频率，一周两个，这样也需要一个季度对你来说，时间已经很紧凑了，而对于那个朋友而言，一年才见三四次，并不算多所以你要做的工作很多，这样你也就"被充实"了同时，一个某一方面比你强的人，当你在自我发展提升的同时，他们也在发展，每个季度大家见面畅谈一次，并非就你在提升，他们也在提升，这样你就会发现每次见面彼此都会有新的共鸣，听君一席话，胜读十年书的感觉，不但让你们的感情持续升级，而且让你始终受益 
　　2，知识提升投入 
　　知识提升投入包括阅读与自我充电投入但知识提升投入不是盲目的，手段都是为目标服务的，知识也是如此，不是你学的越多，看的书越多，拿的证越多，就越好根据自己的职业规划，需要什么硬件条件，就去准备做管理，需要MBA，就MBA一下，做技术，需要注册工程师，就去准备考取，做会计需要注册会计师，就去努力，而不要见个证就想去试试，时间是有限的，有的放矢的精力聚焦才是最有价值的 
　　同时，知识投入也包括行业发展研究学习和企业状况及竞争对手发展状况学习了解只有深入了解了自己所在行业的发展情况和未来趋势，才能更准确的为自己做好职业规划和定位发展 
　　第三，实施实践思路问题 
　　发现问题，理清思路，做好规划，剩下的就是实施问题很多人经常分不清楚战略和战术，长远目标和近期实施目标，在实施过程中很容易迷茫 
　　我经常说战略就是方向目标，战术是怎么才能实现这个目标比如，我们要去那里旅游是方向目标，西安?三亚?还是去西藏?定了目标，下来才是考虑手段问题是坐飞机?火车?长途汽车?还是自驾?根据自身资源及成本核算，确定如何去的问题而很多人往往是在去那里的问题上很恍惚，却经常纠结在是硬座?硬卧还是软卧上?这就好比你都不知道自己未来的职业发展方向是什么?却整天讨论抱怨公司待遇低，压力大，不公平，其他同职同事比你挣的多的问题如此下去，你会迷茫的，甚至会迷路的 
　　当然，也有人比较迷茫自己目前该具体做些什么，才能保证自己的工作积累始终处于正向积累，离目标越来越近其实这个问题我们经常遇到，特别上对目前工作没有太多兴趣而又不知道下一个选择该如何做的时候我觉得可以反推，首先你要明白的是：五年后你期望自己做什么? 
　　比如说在职位发展维度上，目前只是个销售代表，五年后希望做一个公司的老总，那么第四年，你就必须是个副总，才有可能而第三年，你必须是个总监才有可能，第二年，你至少需要是个主管，下一步才有可能那么第一年，你必须积累一个做主管的能力与实力，同时再去寻找能成为主管的机会以此倒推，你就明白了你明年的要实施的短期目标是什么 
　　当我们困惑的时候，应该静下来问问自己：五年后你最希望看到你自己在做什么?如果你自己都不知道这个答案的话，你又如何要求别人为你做选择或开路呢?在生命中，上帝已经把所有选择的权力交在我们的手上了如果连你自己要的是什么都不知道的话，那就是上帝来了，也不知道怎么帮你 
　　想清楚后，定了目标，做好规划，执着去实现，思考中成熟，实践中超越，你得到的一定比只想不做多很多 。
3、张小刚职业生涯成功案例对你有何启示。

　一、确定志向。

　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

　　二、自我评估。

　　自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

　　三、职业生涯机会的评估。

　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

　　环境因素评估主要包括：

　　(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。

　　四、职业的选择。

　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

　　如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

　　(1)性格与职业的匹配。

　　(2)兴趣与职业的匹配。

　　(3)特长与职业的匹配。

　　(4)内外环境与职业相适应。