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如何加强村党组织队伍建设六篇【篇 1】如何加强村党组织队伍建设 XX 市现有社会组织 758 家，其中社会团体 418 家，民办非企业单位 574 家，现已建立党组织 50 个，有党员 186 人。近年来，针对社会组织中普遍存在的党员难发展、活动难组织、作用难发挥等问题，我市以创先争优活动为契机，以党的组织和党的工作“双覆盖”为目标，全力推进社会组织党员队伍建设创新发展。一、坚持“三个到位”，强化领导指导，*活动难组织问题 1、抓领导，把责任落实到位。针对社会组织党组织组建率低、覆盖面小的实际，我们通过深入调研论证，建立金字塔型管理体系，着力解决部分社会组织党员无组织依靠、无组织管理、无组织生活的“三无”问题。在不增加编制和财政负担的基础上，依托市民政局社会组织管理局成立了社会组织党工委，建立了由社会组织党工委牵头抓总的社会组织党建工作领导机构，与各业务主管部门实行联席工作制度，履行全市社会组织党的组织和党员队伍建设职责；各县（市）区也相继建立了以民政部门和行业主管单位为核心的社会组织党建管理机构，为分散在全市 758 家社会组织的 186 名党员创建了政治家园。2、抓指导，把工作规范到位。为更好地促进社会组织党组织建设，我们明确了业务主管单位负责党建的推行指导和行业性活动的组织实施，推行了活动联办制、组织生活联合制、党组织联建制等制度规范，在原有管理人员不变的情况下，坚持党政齐抓共管，在业务管理和属地管理的基础上促进社会组织党建发展，以党建工作促进了行业与地域的融合。3、抓宣传，把舆论引导到位。为促进社会大众对社会组织的认知，我们坚持舆论先行、贯穿全程。在纵向上组建了社会组织党员 QQ 群，及时公布信息，并利用群共享对党员进行即时教育；开辟了社会组织网、社会组织党建网、社会组织促进会网站，将社会组织与我市官方网站相链接，提高公信度，扩大宣传面，既使社会组织既置于公众的监督之下，又为政府确定社会组织服务项目提供依据。在横向上，我们依托各类宣传媒介，及时宣传社会组织党组织和党员的工作动态和先进事迹，营造社会影响。截止目前，在各级各类报刊登载消息 13 篇（版），编发了社会组织创先争优简报 25 期，促进了整体形象地位的提升。二、采取“三项措施”，强化工作覆盖，*党员难发展问题 1、改变服务模式，健全组织体系。在社会组织党组织建设百日攻坚全覆盖工作中，我们变指令管理为亲情服务，主动找同行业的业主以消除顾虑，找先进地方的业发展模式以提供参照，拉近了与社会组织的距离，奠定了协调共促的基础。在全面掌握社会组织党建基本情况和党员党组织关系所在地的基础上，制定了党组织分类设置规划，对已经有党员的并能直接组建支部的，接转组织关系后直接成立支部；对党员数量不足以建立党支部的，通过选派党建指导员或与其它支部建立联合支部；对社团类已经有正式工作单位，不宜接转组织关系的社会组织，采取双重管理体制，既参加原单位活动，又组建兼合型党支部，保证党员参加社会组织党员活动。百日攻坚活动以来，共接转社会组织党员关系 78 名，新组建党支部 23 个，组建联合党支部 7 个，其中市属社会组织新组建党支部 19 个。2、创新管理方法，培育队伍源头。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极做好社会组织的党员发展工作。建立“双向”培养制度，即“把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”，注重把社会组织的管理人员、技术骨干和一线优秀员工作为重点培养对象，特别是做好吸收非党员业主中的优秀分子入党工作。建立统一的流动党员信息管理系统，吸引“隐形”党员、“口袋”党员亮出身份、融入组织、发挥作用。党工委成立两年来，已在 50 个党组织中培养积极分子127 名，其中有 55 名参加了积极分子培训班，有 10 名通过考试考核加入了党组织，积极分子队伍将扩大至 200 余人，为社会组织积聚了新鲜血液。针对社会组织中的部分党员党性观念淡薄，不愿暴露身份或不愿转转关系的实际，我注重加强党性教育，提高党员意识，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重任务中担当尽责，保持党员的先进性与示范性。加大社会组织党建工作培训力度，定期兴办专题培训班，输送优秀党员到国家和省参加专业培训，共选送 15 名党员到国家和省学习护理、管理等方面知识，提高了社会组织党员的业务素质。坚持把党性强、业务熟、作风正、威信高的党员业主作为党组织负责人人选，通过党员代表选举产生党组织带头人，通过建立党建人才库，将退伍转业军人、下岗职工、大中专毕业生中愿意从事社会组织工作的党员纳入社会组织党建人才库，充分运用党的政治优势，拓展他们的发展空间。3、夯实基础制度，建立工作规范。坚持靠制度管根本、管方向、管长远，将全市社会组织组建党组织工作程序、社会组织党员管理制度、促进党员发挥作用机制等 20余项管理制度汇编成册，做到每个支部、每名党员人手一册，便于党员及时了解掌握。对流动、老年、在职三个类型党员实行分类管理，制定了流动党员管理办法，为每名流动党员发放了流动党员证和活动登记卡，确保其在工作变动时，及时进行登记和接转组织关系，就近参加组织活动；根据老年公寓老年党员集中的情况，将原有的三会一课记录改为以音像资料作为开展活动的依据，集中学习不便的党员和积极分子采取以送学上门为主的学习方式；社会组织中尤其是各类协会，大部分是在职人员，党组织关系均在工作单位，本着社会组织党组织集体活动集中参与，日常活动在原单位参加的原则，确保社会组织党员参加活动无遗漏。针对社会组织党员思想实际，为每名党员发放了党员手册，明确党员的基本任务、权利，明晰自身在党组织建设中的目标和发展方向，及时记载工作、思想的发展变化，不断总结经验，促进自身党性和业务素质的提高。为及时掌握党员思想状况，建立了社会组织党员季度调研制度，对不同类型社会组织党员思想中出现的新情况、新问题进行有针对的疏导，引导他们更好地投身社会组织发展建设。按照分类定级的原则对党组织进行规范管理，对党组织带头人进行重点考评，将社会组织党建和党员管理作为重要内容纳入社会组织评估，作为社会组织有资格申报项目资金的依据，并实行一票否决，加强了对社会组织党建工作的激励约束。三、围绕“三个促进”，强化示范引领，*作用难发挥问题 紧扣“创业、创新、创优”主题，注重引导基层党组织和党员在经济社会发展中建功立业，通过典型的力量带动更多的群众创业立业，使社会组织党组织和党员在活动中有明确的目标和内容，克服了盲目跟风的现象。在促进社会组织发展上，我们树立了郊区平安乡佳新村台湾瓜菜生产协会党支部书记唐富带领党员创建瓜菜协会的先进典型，广泛宣传他大胆引进了台湾瓜菜品种，在群众不信任的情况下，组织党员带头干，致富后带动群众一起种植，实现了全村人均收入三年翻一番的先进事迹，激励社会组织围绕发展主动作为。在促进社会组织管理上，我们推广了养心园老年公寓在党支部领导下的管委会模式。在不到一年的时间里，党支部书记出思路，帮助公寓实现了入住人员翻一番；3 名支委出点子，帮助公寓组建了由 9 名入住老人组成的管委会，管委会中党员带动全体群众，帮助管理公寓食堂、卫生、物业，和谐人际关系调节等，既使老年党员实现自身价值的问题，又降低了老年公寓的成本，实现了自我管理，自我发展。在促进社会组织党组织作用发挥上，我们着力增强党组织引领社会组织在非赢利事业中增强社会责任感，服务群众，回报社会。超十培训学校通过党支部的引领、带动，提升了学校教师队伍的整体素质，促进了学校的发展，两年来，党员已经从 2 人增加至 6 人，从一个校区发展为三个校区，学员从 200余人发展到 600 余人，两年来，已经为 35 名贫困学生减免 3.5万元。汤原县鹤立镇林业养猪协会会长，党支部书记张继河，带领协会 4 名党员和 8 名积极分子示范引领 1000 多名会员发展绿色品牌生猪养殖，从提供信息、技术、销售等方面进行全方位服务，协会没有任何收入，但会员年户均增收万元以上。这些典型的宣传和推广，为社会组织党组织赢得信任、获取支持营造了良好的社会氛围。社会组织党工委成立两年来，我市社会组织党员队伍建设不断创新发展，在全省同行业中创造了将社会组织党建纳入评估、组建社会组织党建组织机构、成立社会组织党建网站、建立社会组织人才库、党员人才库和社会组织典型库四项工作第一的业绩，全市社会组织整体质量明显提高，实现了健康、快速的发展。我们将以此次会议为契机，认真学习兄弟市地的成功经验，以更高的标准、更实的举措，不断深化基层组织建设年活动，加快推进社会组织党员队伍建设的科学化、制度化、规范化。【篇 2】如何加强村党组织队伍建设 农村基层党员干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。当前，农村基层党员干部呈现严重的老龄化，队伍结构不合理，已经到了青黄不接的境地。因此，配备一支结构合理、优秀的基层干部队伍，对贯彻科学发展观，全面建设小康社会都具有十分重要的意义。一、基本情况 1、干部队伍年龄偏大。在调查的过程中了解到村支部书记的年龄结构为：3040 岁占 5.6,40-50 岁的占 17.4,50-60岁的 52.8,60 岁以上的占 35.2。由于党员干部年龄偏大，个别党员的理想信念有所淡化，干部队伍的整体素质比较低。2、领导班子后继乏人。年轻人纷纷外出打工经商，留在农村务农的人一般没有入党的愿望，成天劳作，安分守纪，不愿意加入中国共产党，认为入党没有必要，自己只要有衣穿、有饭吃，就足够了，有的村好几年都没有发展新党员。由于 二、原因分析 1、中国人口老龄化是宏观影响。一方面随着我国计划生育政策的进一步贯彻实施，生育率大幅度下降；另一方面，由于经济的快速增长、科学技术的进步，人民医疗条件的改善和生活水平的提高，人口死亡率也大幅度下降，人口寿命大大延长，我国开始呈现比较严重的老龄化问题。人口老龄化给我国的经济、社会、政治、文化等方面的发展带来了深刻影响，同时也严重波及到了基层年轻党员干部班子的挑选和培养。2、农村劳动力转移是客观因素。随着我国经济体制改革的深入，经济结构的重大调整和劳务市场的开放，城镇化步伐的加快，大量的农村轻壮年劳动力向城市转移，尤其是进入九十年代以来，农村劳动力的流动规模急剧扩大。农村人口向城市人口流动，一方面增加农村的人均土地面积，使农民占有更多的土地资源，增加了农民收入，但同时也使农村人口，特别是青壮年劳动力急剧减少，现在农村人口结构主要以小孩和老人为主，被人们戏称为“6061 部队”。3、基层干部本身工作压力和待遇是直接缘故。首先，债务多，工作重，压力大。由于农税免收，村社的合并，加上一些历史遗留问题，使得村级债务越来越多，成了制约农村发展的一个沉重包袱。另外，由于农民对公益事业的认知程度不一，集体意识淡薄，往往很难达成共识，许多公益设施老化陈旧却无人无钱整修，农村生产生活条件难以得到明显改善。再加上计划生育、综治维稳、移民安置等工作，都容不得半点懈怠，使得基层干部感觉到压力巨大，身心疲惫。其次、经济待遇低，社会保障不到位。村干部平均年工资30004000 元，医疗保险和社会保险都没有落实，生老病死不能得到照顾。干部基层工作达不到一定的年限，退休后没有任何待遇，组织上不能解决后顾之忧。年纪轻，文化程度高的中专、高中生，看到农村干部待遇低、工作难度大，也不愿意加入组织和基层干部队伍中来，造成后备干部短缺。三、主要措施 1、上级党委应积极支持支部工作。农村党支部作为基层党组织，直接和农民打交道，工作上的冲突、矛盾是难免的，认识上的差距也是存在的。上级党组织要积极支持、热情鼓励村党支部的工作，营造支持支部工作的良好氛围。行政干部驻村包点要真抓实干，切实帮助村支两委解决问题；遇到难题不推诿，村组解决不了的由党委政府协助解决，以减轻村组压力。2、完善用人激励机制，解决村干部后顾之忧。一是进一步明确村干部任用条件和职数，规范村干部选拔任用和教育管理办法，形成村干部进、管、出相配套的管理机制。二是为切实提高村干部的待遇，稳定村干部队伍，实行财政划拨专项经费，确保村干部报酬，并且根据各村的具体情况适当提高工资待遇。在保证村干部月报酬收入的基础上，出台一些激励办法，评比“优秀党支部”和“十佳村干部”，享受有关优惠（如参照事业单位干部管理）待遇，按其参加工作年限确定工资。三是建立起较为完善的村干部养老保险制度，把考核村干部的情况与村干部报酬和购买养老保险等结合起来，建立比较完善的激励机制和社会保障体系。3、加大培养后备干部力度，夯实基层组织基础。一是加大选派干部力度。从县直单位和乡镇选派文化素质高，有专业特长，整体素质较好的年轻干部到基层任职。一方面鼓励他们充分发挥信息灵、路子广、办法多的优势，根据各村的优势确定加快经济发展的路子。另一方面，选派到村任职的干部在政策、法制观念上都比较强，加之与村民无宗族、邻里、亲友关系，处理问题公平、公正，干起工作来比较超脱，到村任职后可以普遍实行村务、政务公开，健全民主管理、民主监督和民主议事等一系列规章制度，提高村干部依法行政、依法治村的能力，为农村基层班子增添活力。二是启动村级人才工程。从农村青年中推出党员，从农村青年党员中推出村级后备干部，通过加强农村党员和后备干部队伍建设，为农村基层党组织补充新鲜“血液”。首先注重从35 岁以下，中专、高中文化程度的青年农民、致富能手或转业、退伍军人中发展党员，注重从 35 岁以下党员中发展村级后备干部，保证村支两委班子中 35 岁以下干部不少于 1 名。其次发动农村党员每人确立 12 名优秀青年作为发展对象，与其缔结帮教对子，帮助其从思想上、行动上向党组织靠拢；发动村两委主要干部每人选择 1 名青年党员，结成村委助理对子，采取提前压担子、跟班锻炼等方式，努力使其尽快熟悉、掌握村两委工作。把“村级人才工程”纳入农村基层党建工作目标责任制，每名乡镇班子成员分包、联系一个村，指导村级后备干部培养发展工作，年终进行评比结帐，纳入考核内容，后进的支部要提出整改目标和具体措施。【篇 3】如何加强村党组织队伍建设 近年来，区高度重视基层党组织带头人队伍建设，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法 区辖个街道办事处，个社区，辖区面积平方公里，总人口约万。目前，全区共有基层党组织个(其中，党(工)委个，党总支个，党支部个)，党员名。今年，区通过实施“”党建工程，紧抓“三支队伍”建设，努力培育基层党组织“领头雁”，为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。(一)坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，按照“三强两好一满意”(班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满意)要求，选优配强基层党组织书记。二是按照每个社区至名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的积极性、主动性，增强了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。(二)加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。一是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”，加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”，根据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增强教学针对性和实效性。年月中旬组织全区名社区和“两新”党组织书记，到郑州大学进行为期天的集中培训;月份，在市委党校分期，对全区余名基层党支部书记进行了全面培训;月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区、区、区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。(三)坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型，增强了基层党组织带头人干事创业的动力。年以来，共挖掘选树先进典型余名。同时，积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议政能力的基层党组织带头人担任“两代表一委员”，增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如社区党委书记，年月被省委评为“优秀共产党员”;社区党委书记被推荐为省第届人大代表;市心理咨询师协会党支部书记被推荐为省第届政协委员。二是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的元/月和元/月，提高到元/月和元/月，进一步提升了工作的积极性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题 从全区看，基层党组织书记队伍建设虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：(一)综合素质能力欠缺。目前，部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足，知识水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，服务群众的能力有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老办法解决新矛盾、新问题，容易出现“老办法不经用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况，不能适应社区党建新形势发展的需要。(二)抓党建精力不足。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。(三)后备干部力量不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议(一)强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表、致富能手、大学毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考、办事处下派等多种形式，真正把党性强、能力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。(二)加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教育培训的整体部署中去，统一研究、统一规划、统一实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参加次街道党工委组织的集中培训。教育培训要突出针对性、多样性、实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素质、道德品质、党性素养，又要突出社区工作特点，提高其为民办事服务的水平能力。通过组织优秀社区党组织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题讨论等多种方式，增强培训实效性。(三)完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者报酬及社会保障待遇，建立健全社区干部工作报酬自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增强社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人、岗位留人。对成绩突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣传、表彰和奖励，并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增强其责任心和事业心。【篇 4】如何加强村党组织队伍建设 通过对基层党支部建设情况的调研分析，基层单位都能够把加强本单位的党组织建设作为“重头戏”抓紧抓好，认识上统一、态度上积极、工作上得力，取得了明显成效。但用上级更严、更高的标准来衡量，还不同程度地存在着不懂不会的问题。因此，我们有必要坚持问题导向，在解决党支部自身建设问题上用实招、下功夫、使长劲。一、提高贯彻民主集中制的质量，认真解决集体领导“软的”问题。贯彻民主集中制，是强化集体领导、密切联系群众、保证决策科学的有效手段。有的单位贯彻民主集中制的质量不高，落实“四个服从”不力，搞“一言堂”和个人“说了算”，削弱了班子的凝聚力和决策力，制约了本单位的有序健康发展。解决上述问题，要坚持“三个要”。（一）要充分发扬民主。不能把党内民主、平等的观念停留在形式上，要落实到行动中；支部正副书记要发扬民主作风，班子成员要强化参与意识，正确处理民主与集中、班子与委员、少数与多数、集体领导与分工负责的关系，做到集中中有民主，民主中有集中，不能把党的会议变成行政会议。班子成员要克服本位主义思想，不能把分管的工作当成自己的独立王国，要有闻过则喜之心，听得进不同意见。筹划工作、做决策要深入调查研究，注重倾听群众意见，不能把实行民主看作是“一班人”的事，克服民主不够、集中不力的问题。（二）要提高决策质量。会议议题要控制在三个以内，不能大事小事都拿到党的会议上来讨论，开成“一揽子”会。要善于抓大事，抓主要矛盾，防止大事抓不住，小事理不完，陷于事务之中。（三）要保证决策落实。坚决防止出现“决策在嘴上、行动在会上、落实在纸上”的现象。要深化对民主集中制重要性的认识，准确把握民主集中制的内涵，在实践中提高贯彻执行的自觉性、科学性。大兴求真务实之风，筹划工作，考虑问题都要坚持走群众路线，深入下去作调查研究，准确掌握第一手资料，形成反映群众心声和本单位科学发展需要的思想认识。坚持抓大事，紧紧围绕影响本单位建设大局的重大问题和主要矛盾，集中精力抓出成效，走出“泛泛抓”、忙事务的怪圈。在落实上要定人员、定任务、定质量、定标准、定时限、定责任，严格奖惩，调动一切积极因素，形成工作重担大家挑，人人肩上有指标的工作氛围，杜绝抓落实的“大锅饭”。二、加强思想政治领导的力度，认真解决思想建设“虚”的问题。党的领导首要是政治领导。在实际工作中，存在着务虚的工作做得多，务实的工作抓得少；注重外在的、有形的东西，对无形的、深层次的工作重视不够，还存在着形式主义，需要在三个方面下功夫。一是努力做到学用一致，在加强政治理论学习上谋高效。在政治理论学习上，进入不了思想，指导不了工作，联系 社会多、联系实际少；联系别人多、联系自己少；联系工作多、联系思想少的“三多三少”和学用“两张皮”现象突出。要进一步端正抓理论学习的指导思想，坚持学以致用，在搞好“四个结合”上下功夫。把理论学习与加深对党的路线方针政策和上级指示的理解结合起来；把学习动机与解决好思想认识问题、改造世界观结合起来；把掌握科学理论的立场、观点、方法与正确分析本单位形势任务结合起来；把学习效果与指导筹划工作、正确决策结合起来，切实提高明辨是非、把关定向、指导工作三种能力。二是努力转变思想作风，在加强思想道德建设上见成效。思想作风关乎事业的成败。要安心基层艰苦创业，把主要 心思和精力用在干事创业上，扑下身子作艰苦细致的工作，结合“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力培养不怕困难、坚韧不拨的创业精神和乐于吃苦、甘愿吃亏的高尚情操，把思想道德建设融会在转变工作作风中，增强廉洁从政的自觉性。加强社会主义核心价值观等教育，确保在思想和行动上听指挥、守纪律、跟党走。三是努力结合工作实际，在加强思想政治领导上求实效。现实中，基层单位都不同程度地存在抓硬件建设多、抓软件工作少；抓具体任务多、抓思想教育少，对思想政治工作面临的新情况、新问题研究不够，不懂不会问题依然很突出，要在提高思想认识上着手，在搞好结合渗透上下功夫，结合本单位思想和工作实际，作调研、搞分析，确定工作的方向和标准，确保思想政治工作的有效性。三、增强党内生活的规范性，认真解决开展批评“难”的问题。严格落实党内政治生活规范，认真开展批评与自我批评，是衡量党员党性、反映党组织战斗力强弱的重要标志。首先，要把思想认识提高上来。现在的情况是，开展批评时避重就轻，批评上级说前看脸色、讲时还润色，怕给小鞋穿；批评同级搞蜻蜓点水、一带而过，怕失去工作的配合和支持；批评下级轻描淡写，搞下不为例，怕失去群众威信。批评不起来，深入不下去，根子还是认识不到位，态度不端正。要引导大家认清批评和自我批评是加强党组织建设和促进个人成长进步的现实需要，是我们必须坚持的优良作风。其次，要把良好环境创造出来。环境影响人，改变人。正副书记要做批评与自我批评的带头人。自我批评要深入，批评同志要深刻，接受批评要心胸开阔；要做批评与自我批评的导向人。会前要搞好动员，会中要把握方向，会后要做好疏导工作；要做批评与自我批评的把关人，既要防止出现泄私愤、互相攻击的现象，又要防止批评流于形式、走了过场，让咬耳、扯袖、红脸、出汗成为常态。再次，要把监督制度建立起来。上级党组织要适时对各单位落实制度情况进行监督检查。特别是基层单位召开民主生活会时，上级要派人参加指导。丢开面子，出以公心，发挥好指导作用。不但要提建设、出主意，重要的是把握好标准，保证民主生活会的质量。四、严格组织生活制度的落实，认真解决坚持制度“宽”的问题。组织生活制度落实的好，支部班子的凝聚力、战斗力就强，反之，就会消弱。有的支部常以工作忙为借口，想起来就落实，想不起来就“挂空档”，工作随意性大。第一、严格落实制度内容，做到严而又严。没有规矩，不成方圆。党支部的七项组织生活制度，是我们党在长期实践中总结出来的理论精髓。在落实内容上，要做到不打折扣、不变形走样、不搞变通。坚持内容全覆盖，以严而又严的精神狠抓各项制度落实，确保各项工作都严格在制度框架内顺利开展。第二、仔细做好准备工作，做到细而又细。凡事预则立，不预则废，细节决定成败。严谨细致的准备工作是做好各项工作的前提。为此，在落实组织生活制度中，要坚持时间、人员、内容、效果“四落实”，进一步熟悉会议的内容、程序、方法，不图省事，不挂空挡。发扬细而又细的工作作风，会开会、开好会，做好会前的各项准备工作。特别是在落实“三会一课”制度上，准备要更加充分，不搞蜻蜓点水式的把戏，不做粗枝大叶的文章，切实保证落实的质量。第三、着实抓好制度落实，做到实而又实。说一千道一万，落实是关键。在抓制度落实上，要始终坚持不走形式、不走过场，用“三实”的工作方法，把“落实”二字写得实而又实。用老老实实的工作态度，树立抓落实的思想；用扎扎实实的工作作风，提高抓落实的标准。支部班子成员，都要树立标准意识，工作中要向标准高的人看齐，生活中要向标准低的人学习；用踏踏实实的工作干劲，激发抓落实的动力。号召全体党员发扬林业人的“六种精神”，鼓足干劲，开拓进取，为打造祖国北疆亮丽风景线做出突出贡献。五、注重内外形象的树立，认真解决团结“散”的问题。邓小平同志指出：“班子成员素质上弱点，但只要很团结就是一个好班子、强班子。相反，班子成员个人素质都很好，如果不团结，在整体上就会变成一个弱班子、软班子”。要搞好团结，一个是制度建设，一个是自身修养。制度给予约束，修养好就会自觉地遵守制度。（一）加强自身修养，认真维护班子团结。1.加强政治修养。带头执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证本单位的高度稳定和集中统一。2.加强理论修养。把理论学习当作自身成长进步的第一需要。坚持用党的科学理论武装头脑，学会用马克思主义的立场、观点分析问题、研究问题、解决问题。这样才能站得高、看得远，对出现的矛盾和问题才能用科学的方法和手段加以解决。同时要注重理论联系实际，做到学用一致，防止理论与实践脱节。3.加强道德修养。支部班子成员之间要以诚相待，相互补台不拆台，要有容人的肚量，也要有容人的涵量。横不攀竖不比，老老实实正自己，工作中不计得失，不争功诿过，一切以单位的利益为重，常思做人之道，常修为官之德，常谋干事之策，常怀律已之心，不断加强自身的道德修养。4.加强领导艺术修养。工作中不讲究艺术，也容易伤害同志，影响团结。要把原则性与灵活性结合起来，该坚持的原则绝不让步，对事不对人。对一时不好统一的事情要做冷处理，会下进行耐心细致地沟通，不搞无休止的争论，防止出现议而不决的现象发生。（二）加强制度建设，夯实班子团结基础。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事。正副书记要带头落实制度，把权力关在制度的笼子里，所有人都在制度的约束下工作，严格照章办事，既不会出现分歧，也能增进团结。六、发挥党员的先锋模范作用，认真解决管理教育“松”的问题。对党员的管理“失之于松、失之于宽、失之于软”，单位的建设就不会有起色，就会成为和尚的帽子平铺塌。有的支部缺乏团结群众的意识和能力，致使党员的先锋模范作用发挥不够明显。要把党员的管理教育工作做扎实，就要克服“四种思想”。一是克服“不想管”思想。没有想管的思想，也没有想管的行动。认为大家在一起工作，管严了怕得罪人，管多了怕失去支持，管紧了怕失去群众基础，瞻前顾后、左右逢缘，是失职，也是失责。为此，要树立管理理念，充分认清加强管理是保证本单位安全稳定的重要基础。二是激发“不愿管”的动力。管理工作主要是管人、管物、管事，而重要的是管人。管人的工作，既是一项耐心细致的工作，也是一件容易得罪人的事情，因而在各别单位就出现了“不愿管”现象。杜绝这种现象，一方面上级机关要给予大力支持，做管理者的坚强后盾。另一方面，管理者本人也要扑下身子干工作。三是攒足“不敢管”的底气。打铁还需自身硬。在平时工作中，要加强自身修养，树立良好形象，充分发挥模范带头作用。敢说“看我的”、敢讲“我带头”、敢喊“跟我来”。有意识地在群众中树立威信，时刻用好干部的“五条标准”要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以此来攒足敢管的底气。四是提高“不会管”的能力。加强学习，躬身实践，注重自身的理论水平和科学文化素质的提高。积极探索新时期管理工作的特点规律，改进工作方法和管理方式，不断提升自己的管理水平和工作能力。【篇 5】如何加强村党组织队伍建设 农村变不变，基础在党建；群众富不富，关键看支部。*总书记指出：“基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。”村党组织是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重任，是联系服务群众的“最后一百米”。切实抓好农村党组织建设是党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。党的十九大报告、中国共产党农村基层组织工作条例、中国共产党支部工作条例都对加强农村基层党组织建设提出了明确的要求。面对新形势新任务新要求，加强新时代村党组织建设必须有一个好班子、一名好支书、一支好队伍。一、新时代村党组织要做到“六个好”村看村、户看户，群众看党员，党员看支部。村党组织是党的“肌体细胞”“神经末梢”，建得好不好，直接影响着党的组织体系强不强、政治功能强不强、组织力强不强。*总书记指出：“一个村子建设得好，关键要有一个好的党支部。”党的十九大报告指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。当前，市场经济快速发展，群众利益诉求多元，脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接正在推进，美丽乡村将成为我们的亮丽名片，这些都对村党组织建设提出了新的更高要求，只有做到“六个好”，才能像“吸铁石”一样把乡亲们凝聚在一起干事创业，建设美好家园、创造美好生活、开创美好未来。（一）政治建设要好。作为党的基层组织，只有政治上坚强有力，才能切实发挥战斗堡垒作用，才能带领广大群众奔向致富小康之路。基层党组织要做到政治上坚强有力，必须坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，把旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程各方面，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。村党组织必须姓“党”。我们党是马克思主义政党，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，政治建设是党的根本性建设。党支部作为党的基本构成单元，也具有鲜明的政治特征。如果缺乏政治建设这个根和魂，缺乏政治功能这个第一功能，农村党组织就什么也不是。农村党组织姓“党”姓“马”，就要知党敬党，为党所言、言党所言，始终站在党和人民的立场上说话办事；就要信党靠党，任何时候、任何情况下都与党同心同向同行；就要忧党兴党，时刻保持清醒头脑，坚持问题导向，为党担责，为党分忧，为党尽责。村党组织理当成为战斗堡垒。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。民心是最大的政治。村党组织领导核心地位的确立，归根结底来自于农民群众的认同。要坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治建设摆在首位，努力建成“形神兼备”“血脉贯通”的生命体，才能更好实现对农村各类组织和各项工作的全面领导，才能更好地把党员组织起来、把群众凝聚起来，才能确保农村党员干部以坚定的政治信仰、牢固的政治意识、优良的政治品格做好群众的“领头雁”和“主心骨”。感党恩听党话跟党走。政治建设是具体的，必须落实到行动上；讲政治也是具体的，必须落实到言行中，做到感党恩、听党话、跟党走。感党恩，就是要饮水思源，“吃水不忘挖井人，幸福不忘感党恩”，牢记党的恩情，感恩党团结带领全国人民取得一个又一个伟大斗争的胜利，让中国人民站起来、富起来、强起来。听党话，就是要把党的声音及时传递到千家万户，始终听从党的安排，服从组织需要，党叫干啥就干好啥，党叫不干啥就坚决不干啥，决不讨价还价。跟党走，就是要认真执行党的政治路线，坚决贯彻党中央的各项决策部署，不打折扣、不搞变通，严肃党员干部的政治生活，以积极健康的政治文化感染群众、凝聚群众，及时把党的好政策惠及于民。（二）队伍素质要好。人心齐，泰山移。一支好队伍，胜过千军万马。农村基层干部队伍作为贯彻执行党在农村各项方针的骨干，是团结带领广大人民实现脱贫致富的带头人。中国共产党农村基层组织工作条例规定：村党组织领导班子应当由思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的党员组成。农村工作千头万绪，村党组织班子队伍既要练就过硬的单兵作战能力，又要善于团结协作，心往一处想、劲往一处使，汇聚“1+12”的强大合力，才能担起千钧重担。火车跑得快，全靠车头带。*总书记强调：“要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来，选好一把手、配强领导班子，特别是要下决心解决软弱涣散基层班子的问题，发挥好村党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用。”如果一个村党的领导弱化，队伍涣散，党支部就不可能有凝聚力，更谈不上领导村民脱贫致富。当前，农村改革、发展、稳定任务十分繁重，打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴、做好农村各项工作，迫切需要一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍。村子强不强，关键“领头羊”。村党组织书记是农村基层党组织的领路人、村级班子的带头人。兵熊熊一个、将熊熊一窝。村党组织书记作用发挥如何，直接关系到农业发展、农村稳定、农民富裕，关系到决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴的实现。中央要求“五级书记抓乡村振兴”，村党组织是最末一级，是最基础的，也是最关键的。村党组织的重要地位和作用，决定着村党组织书记肩负着重要的历史使命，必须真正把思想政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强、善于做群众工作的优秀人才选拔担任村党组织书记。班子配得好，农民少烦恼。选好党支部，带动全村富。只有筑