资源描述
考核要求
（一）劳动法学的研究对象
识记：（1）劳动法学的研究对象。（2）劳动法学研究的范围。
领会：劳动法学与劳动法的关系。
（二）学习劳动法学的意义和方法
领会：（1）学习劳动法学的方法。（2）学习劳动法学的意义。
第一章 劳动法概述
考核要求
（一）我国过去法的概念
识记：（1）狭义上的劳动法。（2）广义上的劳动法。
（二）我国劳动法的调整对象
识记：（1）劳动关系。（2）劳动关系的特征。（3）与劳动关系有密切联系的某此些其他关系。
领会：劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系之间的关系。
应用：举1—2个关于劳务关系、出版关系的实例与劳动关系对比，以加深对劳动关系的理解和运用。
（三）劳动法在我国法律体系中的地位
领会：通过劳动法与民法、经济法、行政法区别的学习，加深对劳动法法律地位的认识。
（四）我国劳动法的适用范围
识记：（1）我国劳动法的空间适用范围。（2）我国劳动法对人的适用范围。（3）我国劳动法的时间适用范围。
领会：我国劳动法适用范围的意义。
应用：举出劳动法适用范围的实例各1—2个，以加强应用能力。
（五）我国劳动法的本质和作用
识记：（1）我国劳动法的本质。（2）我国劳动法的作用。
领会：（1）我国劳动法具有社会主义的本质。（2）我国劳动法对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的重要意义。
（六）我国劳动法的基本原则
识记：我国劳动法的七项基本原则。
领会：我国劳动法与“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”方针的关系。
应用：运用劳动法的基本原则，分析、处理若干劳动纠纷或案件，加强对劳动法基本原则指导性的认识。
第二章 劳动法的历史
考核要求
（一）劳动法的产生和发展
识记：（1）劳工法规。（2）工厂立法。
（二）中华人民共和国成立以后的劳动法
领会：（1）中华人民共和国成立以后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段劳动立法的主要特点是什么？（2）《中华人民共和国劳动法》的颁布有什么重要意义？
第三章 国际劳动立法
考核要求
（一）国际劳工组织
识记：（1）国际劳工组织的机构。（2）国际劳工组织成立的时间。（3）中华人民共和国何时恢复在国际劳工组织的合法地位。
领会：国际劳工组织不同于其他国际组织的组织特点。
（二）国际劳动立法的形式的内容
领会：（1）国际劳工公约和建设书的相同和区别。（2）国际劳动立法的主要内容。（3）国际劳动立法的作用。
（三）中华人民共和国已批准了哪些劳工公约
识记：中华人民共和国已批准的劳工公约的名称。
第四章 劳动法律关系
考核要求
（一）劳动法律关系的涵义和特点
识记：（1）涵义。（2）特点。
领会：（1）劳动法律关系和劳动关系的联系和区别。（2）劳动法律关系的理论和实践意义。
（二）劳动法律关系的要素
识记：（1）主体。（2）内容。（3）客体。
应用：骼主要素的理论分析几个劳动法律关系实例。
（三）劳动法律事实
识记：（1）涵义。（2）行为。（3）事件。
领会：对于产生和变更、消灭劳动法律关系的法律事实有什么不同要求？
第五章 劳动就业
考核要求
（一）劳动就业概述
识记：（1）概念。（2）劳动就业方针。（3）劳动就业原则。
领会：劳动就业法律制度的理论和实践意义。
（二）劳动就业服务
识记：（1）概念。（2）特征。
领会：从职业介绍机构的职责看它在促进就业中的作用。
第六章 劳动合同和集体合同
考核要求
（一）劳动合同的涵义、特征和作用
识记：（1）涵义、（2）特征。（3）作用。
领会：劳动合同与市场经济的关系。
（二）劳动合同订立的原则和程序
识记：（1）劳动合同的订立。（2）订立劳动合同的原则。（3）要约。（4）承诺。
领会：要约和承诺须具备哪些条件才有法律约束力？
（三）劳动合同内容和形式
识记：（1）法定内容。（2）商定内容。
应用：根据劳动法的规定，拟定一份劳动合同。
（四）劳动合同的效力
识记：（1）劳动合同的成立。（2）劳动合同的生效。（3）无效的劳动合同。
领会：哪些劳动合同属于无效劳动合同？无效劳动合同的后果。
应用：举一无效劳动合同的实例并进行分析。
（五）劳动合同履行的涵义和原则
识记：（1）劳动合同履行的涵义。（2）劳动合同履行的原则。
领会：劳动合同履行行为有哪几种情况？
（六）劳动合同的变更
识记：（1）劳动合同变更的涵义。（2）劳动合同变更的条件。
应用：举一劳动合同变更的实例并进行分析。
（七）劳动合同的解除
识记：（1）劳动合同解除的涵义。（2）单位可以解除劳动合同的条件。（3）劳动者可以解除劳动合同的条件。
领会：（1）在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（2）哪些情况下，劳动合同自行解除？（3）解除劳动合同的经济补偿。
应用：举一解除劳动合同的实例并进行分析。
（八）违反劳动合同的责任
识记：（1）劳动合同终止的涵义。（2）劳动合同终止的条件。
（九）违反劳动合同的责任
识记：（1）违反劳动合同责任的涵义。（2）用人单位违反劳动合同应承担的责任。（3）劳动者违反劳动合同应承担的责任。
领会：劳动法关于违反劳动合同责任规定的实践意义。
（十）集体协商的涵义和意义
识记：（1）集体协商的涵义。（2）集体协商的特点。
领会：集体协商的意义。
（十一）集体合同的涵义和内容
识记：（1）集体合同的涵义。（2）集体合同的内容。
领会：集体合同和劳动合同有什么区别？
（十二）集体合同争议处理
领会：如何处理签订集体合同发生的争议？
第七章 工资
考核要求
（一）工资概述
识记：（1）工资的概念。（2）工资法律调整的原则。
领会：工资制度在劳动法中的地位。
（二）工资总量宏观调控的涵义和必要性
识记：（1）工资总量宏观调控的涵义。（2）工资总量宏观调控的必要性。
领会：工资总量宏观调控与市场经济的关系。
（三）最低工资制度
识记：（1）最低工资的概念。（2）最低工资制度的意义。（3）确定最低工资标准应考虑的因素。
领会：劳动法中对于最低工资的发布是怎样规定的？
（四）特殊情况下的工资
识记：特殊情况下工资的种类。
领会：特殊情况下工资支付的标准是怎样规定的？
（五）工资保障
识记：（1）工资保障的概念。（2）工资支付办法。（3）工资保障措施。
领会：工资保障制度的理论和实践意义。
应用：试举工资保障的实例。
第八章 工作时间和休息休假
考核要求
（一）工作时间和休息休假的概念
识记：（1）工作时间的概念。（2）休息和休假的概念。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
领会：工作时间和休息休假法律调整的意义。
应用：举出实例说明社会主义市场经济条件下工时法的重要性。
（三）工作日和休息休假的种类
识记：（1）工和的种类。（2）休息休假的种类。
领会：关于工作时间、休息时间、法定节日、探亲假、年休假的现行主要规定。
（四）延长工作时间的主要规定
识记：有关处长工作时间的主要规定。
应用：举例说明法律上明确规定的延长工作时间的标准、条件、补偿待遇。
第九章 劳动安全卫生
考核要求
（一）劳动安全卫生的概念
识记：劳动安全卫生的概念。
领会：劳动安全卫生生法律保障与经济发展的关系。
（二）劳动安全卫生法律调整的意义
领会：劳动安全卫生法律调整的意义。
（三）安全技术规程和劳动卫生规程的主要规定
识记：（1）概念。（2）主要法规。
领会：安全技术规程和劳动卫生规程的主要内容。
应用：试举违反安全技术规程和劳动卫生规程的二个案例。
（四）劳动安全卫生管理制度的主要内容
识记：（1）概念。（2）管理制度的种类。
领会：各项管理制度的涵义、范围、主要规定。
应用；举例说明完善劳动保护监察制度的重要性。
第十章 女职工和未成年工特殊保护
（一）女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分
识记：女职工劳动保护主要法规。
领会：女职工与未成年工特殊保护立法的产生。
（二）女职工和未成年工特殊保护的意义
领会：（1）女职工特殊保护的意义。（2）未成年工特殊保护的意义。
应用：举例说明女职工特殊保护的重要性。
（三）女职工特殊保护的内容
识记：（1）概念。（2）女职工特殊保护的分类。（3）女职工特殊保护的主要规定。
应用：试举违反女职工特殊保护规定的一个案例。
（四）未成年工特殊保护的内容
识记：（1）概念。（2）未成年工特殊保护分类。（3）未成年工特殊保护主要规定。
领会：法律上规定最低就业年龄的重要意义。
第十一章 职业培训
考核要求
（一）职业培训的概念
识记：职业培训的概念。
领会：职业培训的特征。
（二）职业培训的意义
领会：职业培训的意义。
（三）职业培训的原则
识记：职业培训的五项原则。
领会：职业培训每项原则的作用。
（四）就业前职业培训的要领概念和形式
识记：（1）概念。（2）三种形式。
领会：就业前职业培训的作用。
（五）在职职业培训的概念及主要规定
识记：（1）概念。（2）特点。
领会：在职培训的一般规定。
应用：举例说明完善在职培训立法的重要性。
（六）职业技能鉴定的概念及主要规定
识记：（1）概念：职业技能鉴定、技术等级标准、技术证书。（2）技术等级标准的三项内容。
领会：（1）技术等级标准的效力。（2）制定技术等级标准的原则。（3）职业技术证书的功能。
第十二章 社会保险
考核要求
（一）社会保险的概念及特点
识记：（1）概念。（2）社会保险的五个特征。
领会：（1）社会保险的涵义。（2）社会保险与社会福利的区别。（3）社会保险与社会救济的区别。（4）社会保险与商业人身保险的区别。
应用：运用社会保险法律制度分析社会保险与商业人身保险区别的实例。
（二）社会保险的作用
识记：劳动风险的概念。
领会：（1）劳动领域中产生风险的因素。（2）社会保险的重要作用。
（三）社会保险的原则
识记：社会保险法律调整的三个原则。
领会：社会保险法律调整三个原则主要涵义。
（四）社会保险体制
领会：多层次保险制度、保险基金筹集使用制度、建立专门保险机构的基本内容要求。
（五）支付社会保险待遇及计算社会保险待遇的依据
识记：（1）支付社会保险待遇的四个法定依据。（2）计算社会保险待遇的四个依据。
领会：为什么法律上要明确规定支付保险待遇和计算保险待遇的标准。
（六）社会保险项目及保险待遇规定
识记：（1）劳动风险分类。（2）六项保险项目。（3）六项保险待遇的主要规定。
领会：适应社会主义市场经济体制的社保险制度改革。
应用：试举违反社会保险规定的二个案例。
（七）职工福利、救济的概念及特征
识记：（1）职工福利概念。（2）职工救济概念。（3）职工福利、职工救济的特征。（4）职工福利、职工救济的内容构成。
领会：职工福利、救济的内涵。
第十三章 劳动纪律与职业道德
考核要求
（一）劳动纪律与职业道德概念
识记：劳动纪律与职业道德的概念。
领会：劳动纪律调整范围。
（二）劳动纪律的特点
领会：（1）劳动纪律的三个特点。（2）劳动纪律与职业道德的关系。
（三）劳动纪律与职业道德的作用
领会：劳动纪律与职业道德的四个作用。
（四）奖励制度与惩罚制度的三要规定
识记：（1）奖励条件、种类、办法。（2）惩罚条件、种类、办法。
应用：用实例分析开除与辞退职工的条件及办法。
第十四章 工会和职工民主参与
考核要求
（一）工会的性质及法律地位
识记：（1）工会的性质。（2）工会法律地位的涵义。
领会：（1）工会性质的涵义。（2）如何确定工会的法律地位。
（二）工会的权利和职责
识记：（1）工会五个方面的权利。（2）工会三个方面的职责。
应用：分析社会主义市场经济体制下保障工会行使权利的重要性。
（三）职工民主管理的概念和作用
识记：职工民主管理的概念。
领会：职工民主管理的三个作用。
（四）职工代表大会制度
识记：（1）职工代表大会的性质。（2）职工代表大会的五项权利。（3）职工代表大会的义务。
领会：职工代表大会和工会的关系。
应用：试举例说明工会依法维护职工的合法权益。
第十五章 劳动争议的处理
考核要求
（一）劳动争议的概念
识记：劳动争议的概念。
（二）劳动争议法律调整的意义
领会：（1）劳动争议的三方面作用。（2）我国劳动争议产生的原因及性质。
（三）劳动争议的分类
识记：根据不同标准的四种分类方法。
领会：每种分类方法所包涵的内容。
应用：每种分类试举一例。
（四）处理劳动争议的范围
识记：依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》受理劳动争议的范围。
（五）处理劳动争议的原则
识记：处理劳动争议的四个原则。
领会：（1）每一原则的意义。（2）各项原则的理论依据。
（六）处理劳动争议的机构
识记：（1）处理劳动争议的三个机构。（2）处理劳动争议的三个机构的设立和组成、职责、受理争议的范围。
领会：设立处理劳动争议机构的意义。
（七）处理劳动争议的形式
识记：处理劳动争议的四种形式。
领会：处理劳动争议每种形式的法律特征和法律效力。
（八）处理劳动争议的程序
识记：处理劳动争议的四个程序。
领会：处理劳动争议的四个程序的必要性及每一程序的基本要求。
应用：试举例说明处理劳动争议的法定程序。
（九）处理劳动争议的有关制度
识记：处理劳动争议的管辖制度、回避制度、时效制度、送达制度、仲裁监督制度。
领会：处理劳动争议各项制度所包含的主要内容。
第十六章 劳动法执行的监督检查
（一）监督检查执行劳动法的意义
识记：监督检查执行劳动法的六个方面的意义。
领会：完善劳动执行的监督检查与加强劳动法制的关系。
应用：举例说明对劳动法执行的监督检查的必要性。
（二）监督检查执行劳动法的机构及其职权
识记：（1）监督检查的机构。（2）各监督检查机构的职权范围。
领会：法律上明确监督检查机构的理论依据。
第十七章 法律责任
考核要求
识记：（）违反劳动法的责任概念。（2）用人单位违反劳动法的法律责任。
领会：违反劳动法的每种责任形式所包含的内容。
应用：举例说明违反肜人单位劳动法所应承担的责任。
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