XX街道干部选拔任用工作报告.doc

XX街道干部选拔任用工作报告

本人自今年1月担任XX街道党工委书记以来，街道党工委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）和“四项监督制度”等文件精神，积极落实市委关于干部选拔任用的相关要求，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一、选拔任用干部总体情况
XX街道党工委注重学习与实践相结合，在集中学习的基础上，充分利用理论中心组学习平台加强学习。针对选拔任用干部环节集中学习《条例》等文件精神。同时街道党工委积极探索干部管理工作的新途径、新方法，以求实创新精神深化选人用人机制，健全完善干部考核评价体系。加大干部培训、培养工作力度，提高他们的综合素质和业务工作能力，使优秀人才脱颖而出，激发年轻干部工作的积极性和主动性。严格按照干部选拔任用程序提拔使用年轻干部。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。1月以来，干部的选拔任用工作有序开展，共提拔任用科级干部10人（全部为新任职）。在干部选拔任用过程中，街道能够认真落实中组部《条例》。
二、严格程序，把好“四关”
在干部选拔任用工作中，我个人严格贯彻落实《条例》的各项规定，坚持选拔任用领导干部的基本原则和基本条件，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。并领导街道党工委在干部选拔任用中严把“四关”：一是严把推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，认真履行民主推荐程序。凡提拔任用领导干部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党工委会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用工作的透明度。二是严把考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。提前制定考察工作方案，不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。经考察后将拟任人选提交街道党工委酝酿决定。三是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项。在讨论决定干部任免事项时，街道党工委坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策。在讨论干部任免时，努力创造与会人员各抒己见的条件和环境。四是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。街道党工委拟提拔的干部，任用前一律进行公示，接受群众的监督。

三、多措并举，抓好队伍建设
为抓好XX街道干部队伍建设，使选拔出来的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、人民群众信得过。街道党工委多措并举，一是抓干部考核。通过建立健全科学的干部量化考核指标体系，对街道领导班子、领导干部和公务员、事业单位工作人员进行科学化考核，做到公正、全面、客观科学地评价干部的优缺点。二是抓干部培训。街道党工委围绕提高素质能力，结合干部不同需求，区分层次，加强了培训工作的针对性，着重提高领导干部的知识水平、理论素养以及科学决策、驾驭全局、破解难题、开拓创新等方面的能力和水平。三是抓优秀年轻干部培养选拔。街道党工委正着手拟定关于加强后备干部建设的相关意见，建立干部后备人才库。拓宽选人识才的视野，将高学历、高素质的年轻优秀人才纳入到后干部备人才库中，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，把真抓实干、敢于负责、锐意进取，作风正派、清正廉洁、情趣健康的人才放到重要岗位加以培养和锻炼。
四、存在不足及下步打算
街道党工委在积极探索和加强干部选任工作方面虽然做了一些工作，但离上级的要求还有一定差距，还存在一些问题，主要表现在：一是《条例》的宣传面还不够广，在街道下属部门和农村党员干部中的宣传还不够深入，使他们对街道的干部选拔任用工作了解还不够。二是对《条例》的执行还需进一步加强，原来存在的自设科室和中层干部职数超编较多的问题还没有完全解决。三是对年轻干部的培养锻炼和多岗位交流还不够。下步街道党工委将进一步加大《条例》的宣传力度，做到《条例》精神在各级党员干部中人人皆知，使他们能够了解、参与和支持街道的干部选拔任用工作，进而支持街道的各项工作；要借新一轮中层干部竞争上岗之机对有关自设科室和超编干部进行整改，确保街道各职能机构设置合理，运行高效；进一步整合街道干部人才资源，把作风踏实、熟悉经济的优秀年轻干部调整到经济部门及重要职位。关注优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗、交流、外派等形式，加快干部流动；要进一步完善干部的考核激励机制，充分调动广大干部的工作积极性和主动性。