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一、破除中小学教师职务评聘工作中论资排辈的思想，鼓励优秀青年教师脱颖而出。对思想业务素质高，教育教学能力强，年龄在30岁以下的青年骨干教师，应当根据他们的实际水平可不受学历、专业工作年限、职务台阶等限制，破格晋升中级职务。 二、破格晋升中级职务条件 破格晋升人员应具有良好的职业道德，为人师表，任现职以来，论文、年度考核、计算机应用能力、完成继续教育任务符合全省统一要求，并符合以下8项条件中的3项者，可由单位推荐破格晋升中级职务。 1、被确定为县级以上学科带头人或市级以上骨干教师(青年教学能手)。 2、获得市以上教育行政部门组织的最佳课、优质课、教学新秀等教学单项一、二等奖项1次：或获得县区教育行政部门组织的上述奖项2次。 3、担任班主任工作连续达4年以上(目前仍担任班主任工作)，并且本人或本人所带的班级获得县、区以上教育行政部门授予的优秀班主任、优秀班集体及其他德育方面表彰奖励1次。 4、在省级以上学术刊物上发表本专业教育教学论文1篇以上；或在市级学术刊物上发表本专业教育教学论文2篇。 5、获市委、市政府以上党政机关授予的综合性教育教学先进称号1次；或获得县、区党政机关上述奖项2次。 6、本人或本人培养辅导1年以上的学生(以学校备案及教师指导计划为据)，参加经教育行政部门批准组织的省级以上学科、科技、文体等项竞赛获得3等以上奖1人次。 7、本人单独或作为主编公开出版有重要学术价值的教材一部。或作为参编人员在一部教材中本人完成部分超过5万字以上，或累计超过10万字以上。 8、承担并完成县以上教育行政部门鉴定验收的教研课题，教改实验项目l项；或获得市级以上基础教育教学教研优秀成果一、二等奖项1次。