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乡镇实施村党组织书记星级化管理工作有关情况进行总结 3 篇【篇 1】乡镇实施村党组织书记星级化管理工作有关情况进行总结 2016 年以来，根据中央和自治区党委、市委关于农村基层党建工作的要求以及县委的工作部署,我镇精心组织，认真贯彻落实农村基层党组织“星级化”管理工作要求，全面推动从严治党向农村基层延伸，实现农村基层党建全面进步、全面过硬。一、基本情况 我镇党委下辖 10 个村级党组织，其中，党总支部 1 个，机关党支部 1 个，村屯党支部 8 个，党员 605 人。经过 2016 年的推荐评选，现有五星级党支部 2 个，四星级党支部 2 个，不定等级党支部 6 个。2017 年计划创建五星党支部 1 个，4 星级党支部 2 个，三星级党支部 1 个。二、工作措施（一）结合中心工作评选。结合脱贫攻坚工作，落实全面从严治党要求，从严从实推进农村基层党建，按照“立标杆、强引领、抓两头、促中间”的思路，坚持“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”，建立规范严密的管理体系，促进党组织管理正常化、科学化，引导党组织创先争优、比学赶超、提振党员干事创业的精气神，增强党组织政治功能、服务功能。（二）打造过硬村两委班子。坚持问题导向，聚焦基层党建存在的突出问题，科学设置评定标准，客观公正进行评星定级。通过推行“星级化”管理，全面打造“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”党支部，实现“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的工作业绩冶”的“六个有”目标要求，努力使每一个基层党组织每年整体素质都有新提高，整体功能都有新提升。（三）严守评分流程。评星定级采取自下而上、上下结合，逐级申报，逐级审核，统一评定的方式进行。村级党组织自评、党员群众评议、镇党委初评、报县级党委审核。2016 年，XX 村、XX 村因为有村“两委”干部因严重违纪违法被给予组织处理、纪律处分或被判刑或村党组织班子被上级党委通报批评、问责而直接被定为软弱涣散党组织进行整改，2017 年，XX 村因为换届选举中选不出村党支部书记，导致书记缺位达 6 个月以上被定为软弱涣散党组织进行整改。整改成效良好，普遍获得普通党员好评。三、下一步工作计划 农村党组织“星级化”管理实施以来，长乐镇要求各党组织要把“星级化”管理作为加强农村基层党建的重要举措抓实抓好，镇党委要求各挂村领导要加强督促指导，抓好组织实施。下一步，我们将按照五星级村党组织要继续巩固提高、打造示范品牌，三、四星级村党组织要稳中求进、提升晋位，未定星级的村党组织要找准问题症结、制定整改措施、比学赶超的工作目标，大力宣传推广各地推行“星级化”管理的经验做法，广泛宣传评星定级中涌现出的先进集体和先进个人，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，为全镇打赢脱贫攻坚战提供建强的组织保障。【篇 2】乡镇实施村党组织书记星级化管理工作有关情况进行总结 近年来，我县坚持将加强农村带头人队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，全面推行村党支部书记星级化管理机制，通过以履职定实绩、以实绩定星级、以星级定报酬，不断激发农村干部队伍活力，夯实筑牢基层战斗堡垒，为全面推动乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。一、细化考核细则，以履职定实绩。坚持突出实绩实效，研究制定了关于村党支部书记绩效考核管理的规定，科学设立政治能力、履职能力、工作实绩、述职评价四方面绩效考核指标。每个指标围绕党的建设、乡村振兴、村级事务管理、信访稳定、服务群众等工作任务，制定量化考核细则，实行百分制评分。认真组织开展村党支部书记“双述双评”工作，每年 6 月底和 12 月底前，村党支部书记就履职情况分别向党员、村民代表和乡镇党委述职，村党员、村民代表对村党支部书记进行民主评议和测评，乡镇考评组对村党支部书记日常履职情况进行全方位、多层次、立体化综合评议，精准确定绩效考核分值。二、细化评定标准，以绩效定星级。制定进一步规范村党支部书记星级化考核评定实施意见，围绕班子建设、党员教育管理、壮大村集体经济、乡村治理、服务群众、重点工作任务完成情况等，细化制定“五星、四星、三星、无星”星级评定标准。乡镇党委根据村党支部书记年度绩效考核得分情况和星级评定标准确定星级，将全镇村党支部书记划分为 4 个档次，其中 90 分以上为五星级，人数不超总人数的 50%;80 分以上为四星级，60 分以上为三星级，60 分以下为无星，无星人数比例由乡镇党委根据实际情况确定。对存在年终绩效考核 60 分以下、村集体经济收入低于 2 万元、民主考核评议不称职等 9类情形之一的村党支部书记，实行“一票否决”，取消年度评星资格。星级评定结果报县委组织部审核后，在乡镇和村公开栏予以公示。三、细化奖惩办法，以星级定报酬。为突出绩效导向，体现差异分类，将星级评定结果与村党支部书记政治待遇、薪酬待遇挂钩。对业绩突出、星级为五星的村党支部书记，通过法定程序，优先推荐招录为乡镇(街道)公务员，选拔进入乡镇领导班子，优先推选“两代表一委员”，选树为“担当作为好支书”及评优评先对象。制定村党支部书记基础职务补贴发放办法，按照“基本补贴 50%+绩效补贴 30%+星级补贴 20%”的标准以星定酬，四星级村党支部书记享受全额星级补贴，五星级按不超基础职务补贴 10%的比例上浮，三星级扣除全额星级补贴的 20%，无星级扣除全部星级补贴。2021 年，全县共评定五星级村党支部书记 133 人，奖励补贴 66.5 万元;四星级 219人;三星级 105 人，无星级 16 人，扣除星级补贴 42.6 万元。同时，对无星级村党支部书记，乡镇党委对其进行诫勉谈话，并责令其限期整改，形成奖优罚劣的考核机制。通过明职责、定标准、树标杆，极大地激发了村干部履职尽责、创先争优的积极性，进一步增强了基层党组织的战斗力、凝聚力，为党建引领乡村振兴聚力赋能。近年来，有 8 人被录用为乡镇公务员，2 人被择优提拔为乡镇副科级领导干部，马晓波、张宏江等 6 名五星级村党支部书记被评为河北省“千名好支书”。【篇 3】乡镇实施村党组织书记星级化管理工作有关情况进行总结 信用是企业的无形资产。通信公司秉承以诚相待，恪守信用，公平公正的传统美德，倡导做事先做人，在企业中营造了诚实守信的氛围。我们支部对公司的：固定电话、小灵通、多媒体宽带上网等品牌业务向用户推广的同时，严格按标准运行、生产，按协议提供保障用户使用，没有发生客户因通话质量、资费等因素造成的索赔退网现象。公司在依法经营的同时，努力塑造良好的企业形象，重视营造良好的生产经营环境，积极预防非典，开展青年志愿者活动，帮困捐款，为职工购买人身意外保险，做到经济和社会效益两手抓，促进共同富裕。鉴于 XXX 中心原通信公司的一个核心层，XX 党支部工作对公司党委尚存在一定的依赖性，党建工作还需进一步完善，创建五好企业支部工作刚刚起步，在进一步发挥党支部在企业民主决策中的作用，不断组织和加强党员的学习，建立党员联系一般职工制度，完善党建工作责任制和民主管理制度，进一步塑造平顶山通信公司的社会影响力等方面尚需做大量工作。我们将继续贯彻执行党十六大精神，努力实践三个代表，与时俱进，开拓创新，为建设小康社会贡献力量。