公司文化年度工作计划1000字范文(通用3篇).pdf

公司文化年度工作计划 1000 字范文(通用 3 篇)公司文化年度工作计划 1000 字 1 一、背景 公司的和文化自去年底推出以来，将和文化概念逐步作了诠释，广大员工已对企业文化以及和文化有了初步的认识，同时开展了员工运动会、爱心扶贫等活动，但企业文化要深入推行，还需要实际的措施来支撑，要让员工处处感受到企业文化，经长期熏陶而能自觉遵守、维护企业文化。二、目的 实施企业文化战略，树立企业品牌形象，实现差异化竞争 三、目标 从制度（被动的感应）过渡到环境（被动的心理）和激励（主动的意识）。从实际着手，内、外部同时推行，并侧重于内部，使员工能从工作、生活中理解和文化与自身的关系，并自觉维护文化秩序。四、计划 思路：从推广渠道和推广人员两方面着手，使行为推广从推广人员中诞生、从推广渠道中宣传、再通过人员去推广执行。措施：1、建立“文化园地”企业板报（推广渠道）目的：为了开辟一块宣传企业文化、发布文化建设最新消息、弘扬员工先进事迹、表现员工才艺的园地，建立企业上下层间、员工之间沟通互动的桥梁。形式：在公司建立企业文化板报，每月一期，每期一个“和”的专题，刊登文化建设相关内容及员工原创作品，包括文章、书法、绘画等。先期工作：选择板报地点、组建工作组、制作物料 工作组：编辑组（3 人左右）：市场部、行政部 负责主题确定、稿件选择、板报设计和制作 稿件组（5-10 人）：部门文员、公司文学爱好者或积极参与者 负责发动员工创作，向部门征集、收集稿件 财务组（人）：市场部 负责申请、领取、发放稿酬，以及板报设计制作费用 2、组建企业文化战略委员会（推广人员）目的：为了商讨文化建设方案、跟踪总结各部门文化建设现状、领会文化建设精神并传达至所在部门，将文化建设的具体措施和任务带到部门中执行、监督和反馈。形式：由行政部下达通知召集各成员参加例会（每月 1-次）或临时性会议，平时保持委员会内部的密切联系。成员：总经理、市场部、行政部经理/主管、文员、5S 推进员、各部门经理及文员。总经理担任会长，市场部文化专员、行政部主管担任会长助理，各部门经理担任委员，各文员为推进人。章程：1、各成员必须按时参加会议，不得无故缺席；2、各成员必须学会角色转换，明确自己在委员会中的职责，主动为推动企业文化建设献 策献力，明确认识“企业文化建设始于每一个人都息息相关的事业”，决不是某个部门或某个人的职责；职责：会长：委员会的核心和组织者。决策文化推广方案。会长助理：文化推广的策划者。共同负责策划文化推广涉及的相关事项。委员：文化推广的中坚力量。关心身边、部门中与文化有关的事宜，提出文化建设建议；主动发现部门中与文化和谐或不和谐的因素，交由委员会进行讨论，和谐因素加以宣传和奖励，不和谐因素寻求解决或改善方法；组织、监督部门学习文化精神、推广文化建设。推进人：文化推广的具体推进人。协助委员在部门中推广文化建设，收集反馈推广信息。3、行为推广 企业文化建设主要从理念、行为、视觉几个方面着手，而从行为来看，包含了制度、活动、典范、传播四个方面。（1）制度：员工守则、员工行为规范、服务行为规范、人际关系规范、公共关系规范等。如：每月增加-4 天假期，让员工的身心和体力得到有效舒缓，以更饱满的热情投入工作，提高工作效率；设立部门活动基金，每人每月 30 元活动经费，用于部门聚餐、旅游等活动支出，不可取现分发；公共场合必须讲普通话，严禁讲家乡话等。（）活动：培训、会议、比赛、庆典、联欢、旅游、节日、生日、客户联谊活动、员工业余活动、友心俱乐部客户活动等。如：运动会、生日会、辩论赛、征文比赛、演讲比赛、书法比赛、拓展训练、节日联欢会、卡拉 OK 大赛、自驾游等。（3）典范：在核心价值观指导下建立保证人物与事件不断涌现的制度与机制激励机制，挖掘、树立典型人物与事件。如：设置最具和精神员工奖、在企业中最“和衷”奖、与同事相处最“和睦”奖、与客户相处最“和合”奖等；挖掘员工中的典型人物与事例，放大宣传，教育全员；建立保证人物与事件不断涌现的制度与激励机制。（4）传播：内部传播、对外传播 如：企业板报、新力达人报、公司网站、集团网站、汽车网站、区/市报刊、区/市电视台等。公司文化年度工作计划 1000 字 2 20*年公司宣传部工作计划及思路目的：提高员工素质，突出企业精神的培育增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，为公司的发展与鼓舞作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进推动企业文化建设。具体措施 初步计划 一：对外宣传 1、网络。充分利用公司现有网站(并及时将网站改版不是一般的更换网站内图片而是根据需要从新设计网站)手机 3g 网站，借助现有的网络平台如谷歌、百度等设置关键词链接让客户更方便的从网络了解青辰。2、多媒体 专门设计录制公司企业形象光盘(包括技术资料及各区域销售负责人等)刻录光盘并上传网络。3、文件资料 制作专门的投标书文件包装、择机更换样本、设计可以体现我公司形象的记事本、(视情况允许的情况下设计我公司统一投标文件格式)、制作新的手提袋、文件袋等。赠品 4、设计公交卡，u 盘贴，鼠标垫，台挂历。以及其他办公用品有关的礼品。二：内部宣传 1、宣传栏 自 1 月份开始正式运用公司宣传栏。公司宣传报道员每月至少一篇，期间根据需要增发稿件形式不限，宣传内容以当月公司重大决策，员工当月工作情况，和最新动态，让客户及公司更直接熟知公司近况。2、标语 增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。(淡定：道路上悬挂标牌)3 励志宣传开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，并适当以现金形式奖励优秀员工，以激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。宣传建议：建议公司高层能同意我部门为公司专门设计制作属于我公司的吉祥物，更进一步提高公司的形象宣传力度。公司文化年度工作计划 1000 字 3 20*年度的企业文化工作要紧紧围绕“服务企业，团结员工，提升形象，凝聚精神”的宗旨，以“靓丽民森，活力民森，创新民森，和谐民森”为主线开展工作，通过努力，使集团公司的企业文化工作再上新台阶，达到“员工积极参与、活动富有成效、影响更为深远”的效果，从而增强民森集团的影响力、吸引力和凝聚力，促进企业的持续、稳定、健康、和谐发展。具体计划如下：一、每月举办生日会，举办时间每月酌定。二、“靓丽民森我先行”义工活动视情穿插进行，全年预计 10 期左右。在总结经验的基础上，在活动方式及深度广度上有所创新和发展。可与三角镇妇联、民政等部门，及中山市义工联合会加强联系，将义工活动“立足厂内、外围发展”，可参加地方扶老、助困等活动，扩大企业影响。三、3 月份组织编写“员工手册”，内容包括集团公司发展历程及现状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿景等，从而传播企业先进文化思想及先进理念。四、4 月份，为迎“五一”国际劳动节，组织“创新民森杯”“青年岗位能手”评选活动，由党支部、工联会主办。各单位民主评选业务熟练、素质过硬、贡献较大的先进员工，在5 月份生日会上进行表彰和奖励。5 月份组织优秀员工到红色旅游基地“红色游”，以体现对优秀员工的尊重和关怀。五、5 月份在民森报开展“民森宝宝”风采比赛，刊登民森宝宝照片、个人才艺、家庭资料等，凡民森员工子女110 岁均可参赛，最后综合员工投票评出“最佳民森宝宝”、“优秀民森宝宝”，在“六一”儿童节给予奖励。六、6 月份在民森报上组织开展“我推崇的民森价值观”征文，集思广益，从中提炼出能够体现民森集团精神、思想、核心价值观的巨型口号标语牌，悬挂在集团公司醒目处，起到彰显形象、凝聚人心、丰富企业文化的作用。七、6 月份以工联会名义，组织建立“员工爱心基金会”，工联会抽出部分资金作基金，员工个人交纳适当费用后自由加入。爱心基金主要用于员工大病、工伤、生活困难等情况下的救助。八、7 月 1 日，召开民森集团三角区党员生活会。九、7 月份，在健身广场辟出一角建设“广场文化角”，满足员工业余休闲、歌唱需要。员工晚上 6：3010：30 可去“广场文化角”学歌、唱歌，以合唱为主。员工自由来去，不受限制。教员、器乐主要由员工自发。开始时，请人进行培育。“广场文化角”既丰富员工业余文化生活，也为以后的“超级民声”歌唱大赛培养储备歌唱人才。如果条件允许，可考虑建设演艺台，一人台上教舞蹈，众人台下学跳。十、7 月份，举办第三届“超级民声”歌唱大赛海选、预赛。员工自由报名参加。8 月，举办第三届“超级民声”歌唱大赛总决赛。十六、举办第三届“超级民声”歌唱大赛的同时，员工艺术团在发现人才的基础上扩大规模，考虑成立“员工舞蹈队”、“员工电声乐队”。十一、8 月份，组织安全生产或交通安全主题演讲比赛，分预赛、决赛，最后决出一二三等奖。十二、8 月份，各单位组织龙舟队并开始训练，为端午节赛龙舟做准备。十三、8 月9 月，举办第二届“活力民森杯”篮球联赛。小榄区也组队参加。十四、9 月 25 日，举行迎国庆、贺中秋晚会。十五、10 月 1 日，举办“活力民森杯”龙舟赛。十六、12 月底，举办比赛性质的“民森集团迎新年文艺调演”。每个单位出 12 个节目参赛，最后评出特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，并给予奖励。十七、1 月份，举办“飞翔民森杯”乒乓球或羽毛球比赛。十八、2 月份举办迎春游园及团拜活动。故事和事例是企业文化传播的重要载体，本案例集通过搜集、挖掘企业内外部管理故事，以案例的形式鲜活地反映江苏移动的企业文化。向全体员工进行有奖征稿。个人工作总结代写文化传媒有限公司经营范围