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政治谈话书面汇报材料范文(通用14篇).pdf

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1、政治谈话书面汇报材料范文(通用 14 篇)政治谈话书面汇报材料篇 1 按照巡察工作要求,现将党的十八大以来 X 党支部工作情况汇报如下:一、工作开展情况。(一)抓在日常,严在经常,党风廉政建设取得新突破。一是抓领导。二是抓认识。三是抓干部。四是抓制度。五是抓督导。(二)重点落实,精准落实,意识形态工作取得新成效。一是强化学习教育,补足精神之钙。二是强化组织领导,落实意识形态。四是强化宣传引导,营造浓厚氛围。(三)务实笃行,不兴伪事,选人用人工作取得新成果。一是强化执行,科学民主选人用人。二是按章办事,准确把握选用要求。三是不偏不倚,防止选用不正之风。二、存在问题及原因剖析。我们的工作虽取得了一

2、定成绩,但仍存在诸多不足:(一)在坚持党的全面领导方面。X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为:X.教育群众能力有限。主要表现为:X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为:(二)在加强党的建设方面。X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的,不如抓具体工作实在,导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如,一些干部在工作中,对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞,对贯彻落实上级政策不深入不细致,落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。X.党内生活不够红脸出汗。(三)在全面从严治党方面。X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套,一定程度上削弱了组织管理力度,影响了

3、干部队伍建设。二是个别干部认为,管了同级怕影响团结,管了下级怕失去帮手,管了别人怕带出自己的问题。于是,对干部队伍中存在的问题,不敢理直气壮地管,大事化小,小事化了。三是认为基层干部很辛苦,担子重、压力大,实际问题也多,担心管了问题依旧得不到解决,使干部产生思想情绪,工作陷入被动,与其硬着头皮管,不如睁只眼闭只眼。X.党员干部教育管理不到位。(四)在党风廉政建设和反腐败斗争方面。X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位,缺乏真抓实管的勇气,拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事,对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在

4、的问题不仅不及时制止,反而视而不见,放松了对干部的严格要求。X.个别干部约束不强,违反生活纪律。如 X 年 X 月,周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间,在婚姻关系存续的情况下,违反生活纪律,受到为期一年的记过处分。X.个别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月,X 在任建设管理股股员期间,根据时任农建中心主任某某的安排,违规将 X村已享受交通补助的 X.X 公里重复纳入补助范围,受到党内警告处分。究其原因,主要有以下几方面:(一)理想信念淡化,政治站位不高。(二)工作不够精细,宗旨意识不牢。(三)大局意识缺乏,担当意识不强。(五)安于现状较多,四风问题抬头。三、下一步工作打算。(一

5、)坚定政治定力,深入推进党风廉政建设。(三)从严正风肃纪,扎实推进干部作风建设。(四)鲜明用人导向,努力建设优秀干部队伍。(五)坚守思想阵地,扎实抓好意识形态工作。牢牢把握正确的政治方向,时刻与党保持高度一致,坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作,真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、X 发布、印象网等传统和新兴媒体,及时总结提炼发布高质宣传信息,全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效,不断提升对外形象和公信力。政治谈话书面汇报材料篇 2 省委第十巡视组:结合贵组下发的谈话提纲,现就有关情况及问题汇报

6、如下:一、县委贯彻落实党的理论路线方针政策和中央重大决策部署以及省委要求情况和问题 一是理论中心组学习较多,但不系统,个人自学、专题培训、交流研讨少。二是在落实精神实质上与我县实际发展结合不够密切,特别是“三产”融合不够,助推县域经济发展作用还不够明显。三是对党章党规党纪的学习不够深入系统,监督检查落实不细致。四是县域经济发展仍然较为单一,油气资源开发仍占主导地位,全县财政收入存在阶段性风险。五是防范化解重大风险存在资源开发向多元化实体经济转型进度不明显,实体经济转型还需继续深化,精准脱贫存在苹果主导产业后整理规模不足、政策支持力度需进一步加大,污染防治存在遗留历史问题多,彻底治理任重道远,基

7、层环保人员紧缺、业务培训力度不够。六是疫情阻击战打响以来,群众就业率较往年有所下降,特别是贫困户外出务工收入受到了一定的冲击。二、县委贯彻落实全面从严治党整治责任情况和问题 一是监督严管存在薄弱环节,部分农村一线党员干部对新时期党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性、艰巨性认识还不够深刻到位,微腐败仍然存在。二是对“三项机制”奖惩运用上,需进一步完善一套明确、客观、公正的评价机制,更好的激活全县各个层面党员干部活力。班子成员在履行“一岗双责”方面主要表现为对分管部门单位业务指导、日常监管需进一步加大力度,特别是乡镇下属单位。三是基层纪委受到编制和经费等限制,纪委专业人员较少,兼职情况较多。四

8、是开展警示教育不经常,特别是用身边的违法违纪案例开展警示教育不经常。五是文山会海精简仍然不到位,基层工作压力较大。三、县委贯彻落实新时代党的组织路线情况和问题 一是理论水平与工作实际结合运用上需进一步提高,处理市场经济发展的知识、经验与技巧需进一步加强。二是“三项机制”的“鼓励激励机制”应用上需进一步加强,建议大胆破格选拔重用愿干事、肯干事、敢干事、能干事的一线干部。三是农村党支部班子工作活力动力仍然欠缺,致富带动作用发挥不明显,乡村振兴认识不足。四是部分党员领导干部工作落实创新意识不够,方式方法不灵活,仍然停留在过去老思想、老办法上。四、巡视、审计等监督发现问题和“不忘初心、牢记使命”主题教

9、育检视问题整改落实情况和问题 一是关于上一轮巡视落实整改及审计工作具体情况不清楚。二是“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题建立整改长效机制方面主要表现为还需进一步关注乡镇干部,特别是事业编制干部、单职工干部。五、其他方面情况和问题 无。政治谈话书面汇报材料篇 3 一年来,在镇党委、政府的正确领导下,始终坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指引,努力学习,扎实工作,严格要求,全力服务全镇经济社会高质量发展。现将一年工作情况汇报如下:一、注重理论学习,在不断提升政治素养上下功夫 只有理论上清醒才有政治上清醒,只有理论上坚定才有政治上坚定。一是牢固树立“终身学习”理念。当今的时代是知识爆炸的时代,

10、知识更新换代速度非常快,必须加强经常性的理论武装和知识更新,特别是要深入学习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,不断提高自身理论素养。二是善于思考,注重方法。善学需勤思,勤于思考能将感性认识上升为理论总结,能将零碎知识上升为系统全面。坚持读原著、学原文、悟原理,在强读强记、常学常用中加强理论修养,筑牢理论基础,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,自觉做政治上的明白人、老实人。三是学用相长,知行合一。学习的目的在于运用。坚持把理论学习与岗位职责结合起来,从理论中找遵循、找路径、找方法,运用党的创新理论指导实践、推动工作、*难题。二、注重任务落实,在不断提升工作标准上下功夫 党政办公

11、室作为乡镇党委、政府的综合办事机构,担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作,处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位,责任重大。因此时刻都不能松懈,必须始终保持积极热情的工作态度。一是牢固树立服务意识和协作理念,认真做好办文、办事、办会、管理、服务、协调工作。一年来,共收文 2152 份,发文 187 份,各级媒体用稿 175 篇,承办会务 105 场次,协调各项工作 326次,做到规范有序,保障了党委政府的决策部署全面落实,特别是在物资采购和接待用餐等敏感事务中坚持多汇报、常请示,不自作主张、独断专行。二是牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”意识

12、,坚持“抓党建就是抓发展”思维,始终把基层党建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。以创建全国文明城市和省级文明单位为抓手,组织党员干部积极投身志愿服务工作,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用,增强了组织的凝聚力。以党组织活动场所“三化”建设为契机,投资 100 余万元率先打造了麻山村、桐田村、苏坊村三个基层党建“三化”建设示范点,以基层阵地资源整合为着力点,为党员群众提供全方位服务,按照省委省政府“3+8”挂牌要求,对活动阵地各功能室进行格局调整、优化完善整合,统一了标识标牌,有效解决了场所“闲、散、乱、脏”的问题。根据上级要求,目前全镇 14 个村有 12 个村实现了书记村长“一肩挑”。三是牢固树

13、立事无巨细意识,认真做好了五型政府建设、公共机构节能、政务信息公开、人大、“五年新跨越”进度报送等工作。2021 年,顺利召开麻山镇第十八届人民代表大会第九次、十次会议,组织参会代表视察全镇重点项目。获得全区人大新闻宣传工作一等奖。三、注重廉洁建设,在不断提升规矩意识上下功夫 廉洁是为政之本、立身之大节,也是党和人们对我们的基本要求。一年来,我们积极参加镇党委组织的廉政教育和反面案例警示教育,先后到区廉政教育基地、凯丰故居、念纯园等地学习参观,并观看学习了典型案例忏悔录、汲取前车之鉴、建设廉洁萍乡、疯狂“村霸”的囹圄之路和上级有关违纪问题通报文件,进一步筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。锤

14、炼品质修养,坚守精神追求,涵养道德操守,始终绷紧廉洁自律这根弦,树立了正确的世界观、人生观和价值观。一年来未发生违纪违法事件。这些成绩的取得得益于镇党委政府的坚强领导、分管领导的精心培育、办公室全体人员的共同努力、机关各部门和各村的大力支持。取得成绩的同时,也存在一些不足:一是将理论学习成果转化为工作实践的能力还不够;二是工作标准离*新时代中国特色社会主义思想的要求还有差距;三是处理领导交办的工作还不够细致。接下来,我们将继续努力,不断完善办公室工作。一是继续加强理论学习,不断提升将理论学习成果转化为工作实践的能力;二是认真对照*新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实镇党委政府的决策部署,全面提

15、高各项工作标准;三是不定期召开办公室工作会议,及时纠正工作中发现的问题,不断提升工作和服务质量,为实现麻山高质量跨越式发展加油添力。政治谈话书面汇报材料篇 4 干部考察材料,是指考察组在干部考察工作中,对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后,形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料,如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的干部考察材料,是指在考察的基础上,通过对考察情况进行综合分析研究后,形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料,它是干部考察结果的基本表现形式。干

16、部任用条例规定的“必须形成书面考察材料”,主要是指狭义的干部考察材料。干部考察材料应当归人组织(人事)部门统一建立的考察文书档案。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。干部考察材料包括三方面的内容:(1)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;(2)主要缺点和不足;(3)民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容,采取写实的方法,突出考察对象的个性特点,全面、准确、清楚地反映考察对象情况。对思想政治素质的表述,要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题,写准写实。考察材料的篇幅一般在 1500 字左右。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料,可以

17、作为附件一并上报。干部考察谈话记录内容从哪些方面 一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。(1)组织考察组,制定考察工作方案;(2)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见;(3)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;(4)采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况;(5)综合分析考察情况,同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意

18、见;(6)考察组根据考察情况,研究提出初步方案,向派出考察组的组织(人事)部门汇报,经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委(党组)报告。对拟晋升人选,特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选,在考察之前,讨论决定或者决定呈报前,要根据需要在一定范围内进行酝酿,沟通协调,听取有关方面的意见。扩展资料:含义党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照规定的程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。“干部”一词来自于日语,本是日语中的一个汉字词,字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词

19、意译成的。法语“cadre”一词的本义是“骨骼”,引申指在军队、国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。“干部”一词已经被许多国家所采用,用来指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。二十世纪初,“干部”一词被引进中国以后,孙中山、蒋介石、毛泽东等频繁使用。1922 年 7 月,中国共产党第二次全国代表大会制定的党章中,首次使用了“干部”一词。从此以后,在中国共产党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。中国共产党的十二大党章明确指出:“干部是党的事业的骨干,是人民的公仆”。这是对我国干部本质特征所作出的科学概括,也是区别于任何剥削阶段官吏的根

20、本标志。政治谈话书面汇报材料篇 5 根据中共*市委组织部下发的(南组通20*49 号)关于集中开展谈心谈话活动的通知(以下简称谈话通知)的通知精神和*市城市管理局的部署,我处党委集中在今年的 3 月4 月组织开展了以“回应群众期待,解决群众诉求”为主题的谈心谈话和集中培训活动。具体情况汇报如下:我处现有在职干部职工 336 名,其中副科以上领导干部 48名,离休干部职工 254 名。一、领导重视。在收到谈话通知后,我处领导高度重视,及时地召开了党委扩大会议,传达了市委组织部的通知和城管局关于印发*市城市管理局全面巩固提升 20*年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案的通知精神,认真学习了谈话通知

21、和提高组织工作满意度学习手册,做到先学一步,完全理解文件和手册的内容以及精神实质,统一“一班人”的思想,明确贯彻落实文件精神的工作任务和内容,以及这次谈心谈话活动的主题,正确把握该活动的主线。并把这次谈心谈话活动作为党委当时最重要的一项工作来抓,尽最大努力将活动组织好,开展好,做到有的放矢。二、有计划、有步骤地开展。为使这次谈心谈话活动开展得认真有效,我处成立了提升组织工作满意度谈心谈话活动工作领导小组,由党委书记黄世宁同志任组长,主持活动的全面工作,处党委根据城管局对谈心谈话活动工作部署结合我处实际作出了*市市政工程管理处全面巩固提升 20*年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案,将整个活动分

22、为培训学习和谈心谈话活动两个步骤进行,同时明确了谈心谈话的对象、目的、时间、方式、内容和要求,并将方案下发到处属每个支部,使整个活动在全处全面铺开。(一)抓紧抓好对文件的学习和学习手册的培训。一是将提高组织满意度学习手册印发给全体干部职工,确保做到了人手一册,同时组织中层领导干部进行了集中培训,并以支部为单位全面展开培训活动,实现全员培训、全员覆盖,切实提高了干部职工的知晓率。二是积极组织支部书记集中学习文件精神,深刻领会文件精神,准确把握谈心谈话的目的,确保活动方向不偏离。三是结合纪念建党 90 周年活动,组织干部职工对组织工作和干部监督等知识的培训,提高干部职工对组织工作的认识,增强参与群

23、众参与民意调查的热情。(二)认真抓好谈心谈话活动的落实。我处将谈心谈话活动与目前我处正在开展的事业单位首次岗位设置工作结合起来,利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式在全处范围内开展“一对一”“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心谈话活动。首先是开展处主要负责人与班子 4 名成员以个别谈话的形式进行一对一的谈心谈话活动;其次是分管领导对其分管的各部门、科室 41 名科以上领导干部进行面对面谈话;三是各部门、科室负责人以生活会的形式对 288 名工作人员进行一对多的谈心谈话活动;四是处领导以座谈会的形式采取多对多的方法和 12 名退休干部开展谈心谈话活动。谈话者在整个谈心谈话活动中做到了敞开思

24、想、开诚布公、真心实意、互相互助、增进了解、形成共识。(三)抓好意见、建议的收集疏理。在开展谈心谈话活动中,我们制作了谈心谈话记录表,作为收集谈心谈话的原始资料依据,要求科室、部门开展谈话谈心活动要有记录和意见汇总,属于部门能解决的问题,部门要有整改措施,能立即解决的要当面回复,不我处职权范围内或属于政策上的问题,我们也积极做好解释工作。此次谈心谈话活动 348 人次,通过谈心谈话征求到的意见和建议 232 条。处提高组织工作满意度谈心谈话活动领导小组办公室对征集到的意见、建议进行归纳整理。征求到的意见和建议主要包括单位发展、作风建设、工资待遇、选人用人、关心基层、人事改革、干部管理、设备管理

25、、教育培训、文体活动、生活福利等 11 个方面。三、主要收获。通过深入开展个别谈心谈话,了解谈话对象思想、工作、学习、作风等方面的情况,以及需要组织上帮助解决的困难和问题;了解谈话对象对我处深化干部人事制度,防止并纠正选人用人上的不正之风,以及组织人事干部形象的评价和意见建议;了解谈话对象学习学习手册等相关资料的感想体会,以及做好迎接上级专项检查工作的意见、建议等,进一步融洽了党群关系,了解和掌握了干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法,进一步找出了影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题,明确了改进组织工作和加强组织部门自身建设的方向。下一步将征集的意见和建议进行认真疏理,经处

26、党委研究后,形成整改措施,在处内进行公示并在以后工作中进行认真整改。政治谈话书面汇报材料篇 6 根据县委组织部的要求部署,为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革、提升单位全体职工工作热情及全面巩固*县组织工作的满意度,*县普安工业集中发展区管理委员会领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标,认真组织了谈心谈话活动,现将活动开展至现阶段小结汇报如下:一、高度重视,周密安排,确保活动取得实效 为确保现阶段谈心活动取得实效,我委将活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设,提升人事人才工作水平的一项重要举措,领导班子进行专门安排部署。主要领导与分管副职领导、

27、分管副职领导与股室负责人、股室负责人与职工之间普遍开展谈心活动,实现谈心活动全覆盖,并要求做好详细记录,确保此次活动取得实实在在的效果。二、形式多样,强化沟通,坦诚相见,广泛深入地进行交心谈心 20*年,我委广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。此次活动谈心次数达 7 次,综合梳理意见 4 条。班子成员之间、各股室负责人与职工之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善,坦诚相见,沟通思想,找准问题,消除隔阂,增进团结,形成共识。大家开诚布公地坦露心声,坚持实事求是的原则,从团结的愿望出发,本着对同志对事业高度负责的态度,进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各

28、方面。在谈心活动中,班子成员通过沟通思想,增进理解,找准问题,形成共识,共同进步。在相互谈心的基础上,围绕本单位组织人事工作开展的相关情况,与职工开诚布公地谈问题,虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进,促进了单位的进一步发展。同时,也进一步强化了责任意识;进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性;进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。三、梳理归纳,存在的问题 通过敞开心扉,坦诚相见,以心交心地开展谈心谈话活动,从中归纳出以下几点相关的意见和建议:1.希望组织能解决我委目前因全县工作需要所采取的上派、下挂、借调等方式造成工作人员短缺

29、的问题;同时,感谢上级政府及组织部对我委党工委创建的支持。2.对职工应尽可能地营造良好的发展环境。3.加强继续教育,加大专业技术人才的提拔任用,提高职工的综合素质。4.应多注重人文关怀,减轻工作压力,在思想上多与职工进行一些相关的沟通。四、效果明显 通过谈心活动,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题,取得了良好成效。针对谈心查找问题,职工们都能做到虚心接受,使自己看清了自己的优点和不足,更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展,切实增进了同志们之间的团结,人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后我委各项工作的顺利开展。政治谈话书面汇报材料篇 7 一、坚持强化责任担当,认真履行全面从严治党主体责

30、任 1.抓好学习,牢牢把握政治方向。一是突出抓好*新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持集体学习和个人自学相结合,充分利用办党组会、中心组理论学习等载体,本人带头上党课专题宣讲党的十九届五中全会精神,带领全办干部集中学习、深学深悟*新时代中国特色社会主义思想、*在党的十九届五中全会精神重要讲话、*谈治国理政(第三卷)以及中央八项规定精神等党规党纪。共开展专题学习 12 次,引领全办干部扎扎实实读原著、学原文、悟原理,切实把思想和行动统一到党中央和省委、市委的决策部署上来。二是认真贯彻落实*总书记重要讲话和重要批示精神。第一时间召开专题党组会集中学习*总书记重要讲话和重要批示精神,全年共开展集

31、中学习 14 次。特别是对*总书记视察 X 西重要讲话精神、对金融工作重要讲话和批示精神,以及党中央重大决策部署和省委、市委、省金融局工作要求均做到及时传达贯彻,均做到结合市金融办工作实际,研究部署,落实到位。三是严守党的政治纪律和政治规矩,优化政治生态环境。办领导班子始终把党的政治建设摆在首位,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治站位,努力打造模范机关。全办领导和干部始终呈现讲政治、顾大局、守纪律、敢担当的精神风貌。市金融办自成立以来,全办干部职工未发生因违规、违纪等问题被纪检监察机关通报案例,机关内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围,涵养了风清气正、干事

32、创业的政治生态,保障了各项工作的有序开展。2.加强组织建设,构筑坚强战斗堡垒。始终把党的建设摆在首位,做到党建和业务融合共进。一是完善制度建设。制定了市金融办党建工作责任制,认真落实中国共产党党组工作条例,充分发挥党组的领导核心作用。推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。坚持民主集中制,严格落实“三重一大”决策制度,严格执行“一把手”末位表态制度。全年召开党组会 18 次,研究“三重一大”事项 36 次。二是积极开展党建活动。以普通党员的身份积极参加各类主题党日活动,带头讲党课,提高党员干部的理论修养、业务水平,引导党员干部多学、多思、多实践,切实增强党员的党性

33、意识和责任意识。三是成效日益凸显。积极组织全办党员干部参加“献计项目建设提速年”、“初心课堂”微党课视频征集等活动,并在“为项目建设品质提升献计策”活动中获得个人一等奖一名、优秀奖一名。市金融办机关党支部入选市直工委组织的“百优党支部”。针对脱贫攻坚巡视回头看民主生活会及巡察审计反馈发现的问题,扎实开展整改工作,以整改工作促进全办工作提质增效,相关问题已全部整改完成并长期坚持。3.守土有责,落实意识形态工作责任制。一是狠抓“责任落实”不放松。把意识形态工作作为一项重大政治责任来抓,与党的建设、队伍建设和各项业务工作一同研究、部署、检查、考核。二是强化“理论武装”不放松。办党组会全年专题研究意识

34、形态工作 2 次。坚持用好学习强国 APP,设立督促评比机制,推动全办机关干部学好用好“学习强国”学*台。三是紧盯“防控建设”不放松。成立市金融办信访和网络舆情工作领导小组,加强对突发事件敏感舆情的应对。建立健全日常信息收集报告机制,及时掌握舆情热点和社会动态,对于重大舆情和意识形态事件做到“边处置,边报告”。二、坚持努力担当作为,全力推进 XX 金融工作迈上新台阶 一年来,本人带领全办工作人员以创先争优为目标,履职尽责,取得较好成绩。企业上市“映山红行动”取得历史性突破,我办荣获一季度全省金融领域“战疫情、促发展”担当作为先进集体称号。1.金融运行保持稳中有增态势。一是信贷投放力度不断加大。

35、二是项目信贷保障有力。三是防疫融资及时有效。2.金融支撑实体经济效果持续显现。一是降低企业融资难度和成本。二是提升融资担保服务水平。三是壮大地方金融机构。引进东方财富证券、民生银行、建信人寿保险。3.资本市场破局攻坚进度持续加快。一是企业上市取得重大突破。二是梯队建设成效显著。三是直接融资超额完成。4.金融风险防范力度持续加大。一是着力化解地方法人银行金融风险。二是狠抓金融放贷领域突出问题整治。三是保持打击和处置非法集资高压势态。四是金融监管质效不断提升。三、坚持加强队伍建设,不断充实我市金融人才后备力量 1.树立正确的选人用人导向。进一步强化正向激励,激发干部担当有为。严格贯彻落实干部任用条

36、例,坚持好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,大力选拔敢抓敢管、业绩突出的干部,以良好用人导向来激励干部。2.金融人才工作取得新进展。按要求积极组织全市金融机构符合条件的人才做好 XX 市人才绿卡申报工作,经审核,新增XX 银行 2 名金融高端人才申报人才绿卡。成功申报 3 名数字经济人才。联合 XX 银行,推出“XX 市人才绿卡”持卡人可在 XX火车站享受 VIP 候车室服务政策。四、坚持从严律己律人,清醒头脑始终保持清廉的政治本色 1.从严落实主体责任。本人认真履行“第一责任人”职责,将其纳入办党组班子重要议事日程。明确主体责任和工作任务,坚持党风廉政工作和业务工作同部署同落实。与班子成员、

37、班子成员与各科室负责人层层签订党风廉政建设责任承诺书,要求各分管领导及科室负责人要切实承担廉政责任,全面加强党风廉政建设。2.深化作风建设。作为机构改革之后新成立的单位,我办及时建章立制,共出台 12 项内部管理制度,坚持把纪律挺在前面,以“五型政府”建设为载体深入推进廉政文化进机关。通过组织党风廉政学习及节前廉政教育,不断强化干部纪律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。深入落实中央八项规定精神,扎实开展形式主义官僚主义集中整治,坚决遏制“四风”问题反弹,严防新“四风”问题产生。3.密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,在防疫保供、复工复产和“六稳”“六保”方面持续加大对涉及人民群众、

38、公司企业利益的金融领域重点和突出问题的关注力度。先后 6 次深入脱贫攻坚定点帮扶村都昌县双峰村调研,定期走访贫困户,为困难群众排忧解难;为基层群众上党课,详细讲解党的政策方针。全年共开展 13 次党员志愿服务活动,在疫情防控和防汛抗洪关键时期,本人带领办志愿者服务队下沉到基层一线,全力保障人民群众生产生活安全。虽然我们工作取得一定成效,但对照更高标准、更严要求,在推动我市经济高质量发展中,我们还存在着诸如:金融服务创新能力不够、地方金融组织发展程度不高、地方金融工作队伍力量不足等问题,下一步,我们将以此次政治谈话为重要契机,认真贯彻董市长讲话要求,深入贯彻十九届五中全会精神,全面落实市委、市政

39、府决策部署,强化全面从严治党主体责任,立足新阶段、新职责、新使命,不忘初心、牢记使命,主动担当、开拓创新,进一步做大金融总量、做活金融业态、做强金融体系、做优金融生态,为 XX 高质量跨越式发展贡献“金融力量”,以优异成绩庆祝中国共产党成立 100 周年。政治谈话书面汇报材料篇 8 1.班级情况汇报怎样写,从思想政治方面,学习方面,文体活动方面,一、班级总体情况:1、考勤方面:早读出勤率情况,上课是否有同学迟到、早退、旷课,是否有经常缺勤的同学,经过负责考勤班委的谈话情况有无好转;2、学习方面:上课课堂气氛是否活跃,对老师提出的问题同学是否积极回答,老师对本班的评价如何,总体学习气氛如何;3、

40、活动方面:本周班集体有无召开集体活动,组织策划过程中班委和非班委同学的合作是否融洽,同学反馈的活动效果如何,打算以后如何改进工作,扬长避短;二、宿舍情况:1、宿舍内关系是否和谐,如有矛盾,引发该矛盾的主要原因是什么,该矛盾是否影响到舍友之间的沟通、有无加深的趋势和激化的可能,有何解决的途径;2、同宿舍同学是不是经常一起活动,这种小团体给这些同学融入班集体带来的困难是否影响到班里的团结,是否有解决的途径;三、学生情况:1、学习方面:是否有同学存在较严重的厌学情绪,该生上课的表现如何;是否经常迟到、早退、旷课,如有,造成原因是什么;上课是否经常睡觉,对老师的提问极度消极,如有,是作息习惯不合理还是

41、失眠多梦造成的;2、感情方面:是否有同学存在情感问题;如有,感情问题是否影响到学习的积极性,学习上能否达到授课老师最基本的要求,是否把自己局限在两人世界中,对周围的事物不闻不问;3、心理方面:是否发现有同学存在厌世情绪(表现为不合群),如有,是否沉溺于过去,有无“恋家”情结,对班级的评价如何,对社团的评价如何,对广商的整体评价如何,对大学生活是否觉得无法适应;该生是否存在特殊的心理缺陷,如有,是该生本人复杂成长经历所导致的心理问题还是遗传因素所导致的心理问题,是否严重缺乏人际交往能力;4、经济方面:是否有同学因家庭经济困难导致“衣食住行”各方面落后于同学(如因怕花钱而不敢参加班集体的活动)而产

42、生自卑心理,这种自卑会不会导致其不敢坦然地和身边的同学打交道,沉溺在自己的世界里,甚至厌世嫉俗,会不会因自尊心强烈而没有申请家庭经济困难认定;注:以上列举的条目主要集中在“学业、心理、感情、经济”四个方面,都是可能存在的问题,如果在某些方面没有特殊情况的可以简略回答,有特殊情况者,可根据具体情况附加说明。2.党委党组书记谈心谈话包含哪些方面 诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人核实后,由组织(人事

43、)部门或纪律检查机关留存。党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:(1)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;(2)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;(3)不认真履行职责,给工作造成一定损失;(4)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响;(5)不严格执行干部任用条例,用人失察失误;(6)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响;(7)其他需要进行诫勉谈话的情况。3.部队谈心谈话记录内容是什么 内容是五方面:1、政治思想 2、工作情况 3、家庭生活 4、身心健康 5、谈心记录

44、 一、部队谈心记录范文一览 谈心记录 时间:20*年 x 月 x 日 地点:一班 参加人:王 XX、刘 XX 谈话主题:新兵怎样克服想家思想,安心本职,在部队安心工作.谈话内容:主持人(指导员):同志们,今天是中国传统的节日,元旦,新的一年来了,我们作为部队里新鲜的 血液。刘 XX:我是刚入伍的新战士,今天是传统的节日,我却已经来到了部队,今天我很想家,所以工作 表现不积极。王 XX:我和他有着同样的思念,我从没有离开过家,离开过父母。主持人:同志们,你们虽然远离了父母亲人,可是我们部队的大家庭里也有温暖。还有我们的职 责是神圣的,你们要知道,一家不圆换来万家圆!你们多么的光荣啊。二、其他内容

45、 1、近期工作情况。2、近期生活情况。3、战友、上下级关系处理情况。4、近期父母家庭情况。5、恋爱情况。6、对表彰奖励、推选先进的看法。7、对领导或同事的看法。8、对改进工作的建议。9、对相关业务知识、技能掌握情况。4.谈话小结怎么写 谈心谈话活动情况小结范文 根据县委组织部的要求部署,为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革、提升单位全体职工工作热情及全面巩固*县组织工作的满意度,*县普安工业集中发展区管理委员会领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标,认真组织了谈心谈话活动,现将活动开展至现阶段小结汇报如下:一、高度重视,周密安排,确保活动取得实效

46、 为确保现阶段谈心活动取得实效,我委将活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设,提升人事人才工作水平的一项重要举措,领导班子进行专门安排部署。主要领导与分管副职领导、分管副职领导与股室负责人、股室负责人与职工之间普遍开展谈心活动,实现谈心活动全覆盖,并要求做好详细记录,确保此次活动取得实实在在的效果。二、形式多样,强化沟通,坦诚相见,广泛深入地进行交心谈心 2017 年,我委广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。此次活动谈心次数达 7 次,综合梳理意见 4 条。班子成员之间、各股室负责人与职工之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善,坦诚相见,沟通思想,找准问题,消除隔阂,增进团结,形成

47、共识。大家开诚布公地坦露心声,坚持实事求是的原则,从团结的愿望出发,本着对同志对事业高度负责的态度,进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中,班子成员通过沟通思想,增进理解,找准问题,形成共识,共同进步。在相互谈心的基础上,围绕本单位组织人事工作开展的相关情况,与职工开诚布公地谈问题,虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进,促进了单位的进一步发展。同时,也进一步强化了责任意识;进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性;进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。三、梳理归纳,存在的问题 通过

48、敞开心扉,坦诚相见,以心交心地开展谈心谈话活动,从中归纳出以下几点相关的意见和建议:1.希望组织能解决我委目前因全县工作需要所采取的上派、下挂、借调等方式造成工作人员短缺的问题;同时,感谢上级政府及组织部对我委党工委创建的支持。2.对职工应尽可能地营造良好的发展环境。3.加强继续教育,加大专业技术人才的提拔任用,提高职工的综合素质。4.应多注重人文关怀,减轻工作压力,在思想上多与职工进行一些相关的沟通。四、效果明显 通过谈心活动,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题,取得了良好成效。针对谈心查找问题,职工们都能做到虚心接受,使自己看清了自己的优点和不足,更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展

49、,切实增进了同志们之间的团结,人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后我委各项工作的顺利开展。5.纪检谈话内容一般谈些什么 巡查谈话 巡察谈话是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一,也是使用率最高的巡察手段,能否在巡察工作中有效运用,直接关系到获取问题线索的数量和质量。目前巡察谈话存在的突出问题是发现的问题和问题线索数量不多、质量不高。主要原因如下:一是不会谈。巡察人员没有充分研究巡察谈话有关要求,准备不足。二是不敢谈。巡察人员缺乏担当精神,怕得罪人,瞻前顾后。解决这个问题是一项系统工程,不是一蹴而就的,既要提高巡察人员综合素质,又要提高政治觉悟,勇于担当,也要在技术层面加以完善。一、巡察谈话

50、总体要求 1.站位要高。要讲政治、讲党性,从党的事业出发,审视谈话内容和过程。2.定位要准。谈话不是政治审查,不是司法调查,要站在普通党员同志的立场,保持清清爽爽的同志关系,谈话是同志之间坦诚的交流。3.态度要诚。带着感情、带着诚意谈话,消除顾虑,听取心声。4.内容要精。要言不繁,控制谈话节奏,最大限度获取有用信息。5.思维要活。要根据谈话人情绪变化和现场情况随机提问。二、谈话准备 1.针对被巡察单位制定简要谈话方案。包括谈话对象范围、谈话时间、谈话人分组等。2.认真分析被巡察单位业务特点和重要岗位廉政风险点,做到谈话有的放矢。3.对已掌握的有价值的信访件、审计报告等资料进行研判,相对明确谈话

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