1、巡查汇报材料范文(通用 4 篇)巡查汇报材料 1 按照上级组织生活会相关要求,结合巡视巡查五方面问题,经本人认真对照检查,问题如下:第一部分:存在的突出问题及表现 1.主体责任压的不实,专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题。一是平时工作中服务意识不够强,既不主动,也不被动,始终保持不痛不痒的中庸态度,而且遇到问题存在避重就轻的情况。二是对于把支部会上委员传达的各种文件精神只是做好笔记,并没有把内容理解到位、学习到位,没有领会真正的要义。2.贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决,落实五大发展理念不够有力,新区现状和作用发挥与定位不相符方面的问题。工作中缺乏主动性
2、和勇于创新的胆识,日常工作中的工作效率不高,导致工作越积累越多、越多越慢的恶性循环。3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显,全面从严管党治党任重道远方面的问题。考虑和处理问题经常很主观、片面,没有从实际从整体从大局出发来思考理解。成为预备党员后,还没有更好更系统的学习政治理论知识,了解党建工作的重要性。4.政治站位不高,党对国有企业的领导不够有力方面的问题。只满足于表面,政治敏感性不强。政治意识、全局意识、大局意识不强,看问题的角度也不够高。5.党建工作基础薄弱,基层党组织的功能作用不够充分方面的问题 政治理论学习力度不够,综合素质不高,自觉性不够,加之理论学习的形式还较为单一,
3、对于文件学习照本宣科,理解不透。工作热度有所降低,安于现状,工作不够主动,不求有功,但求无过。第二部分:问题产生的原因 1.存在主体责任压的不实,专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面的问题原因(1)在工作中存在畏难情绪,事不关己的想法。对于难于解决的问题没有主动提出解决办法,怕说多错多,归根结底还是政治意识不足。(2)容易将工作忙碌当做借口,不能有效利用工作空闲之余进行理论学习,还有对党建工作认识过于表面化,认为开个会、念念文件就可以了,没有更进一步的认真思考自己该如何做。2.存在贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决,落实五大发展理念不够有力,新区现状和作用发挥与定
4、位不相符方面问题的原因。错误地以为,只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精。3.存在一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显,全面从严管党治党任重道远方面问题的原因。(1)缺乏党建工作知识的系统性认知,业务能力不过硬,工作协调方面欠缺;(2)自身的思想学习不到位,放松了对自己的要求;(3)时间安排不合理,岗位工作和党建工作没有平衡好。4.存在政治站位不高,党对国有企业的领导不够有力方面问题的原因。只满足于学习文件精神,并没有深刻领会。没有将四个意识的实质含义理解透彻,并落实到平时的工作中。5.存
5、在党建工作基础薄弱,基层党组织的功能作用不够充分方面问题的原因 专业知识的学习存在片面性,综合类的知识学习少。服务认识有待进一步加强。“对服务是我们的天职”的思想体会不深不透,精神状态还不能很好的适应新形势的需求。需要进一步增强事业心和责任心。第三部分:努力方向和整改措施 1.主体责任压的不实,专项治理不作为不担当问题与推进工作“两张皮”方面(1)认清自己的责任,有了责任才会有压力,有动力,才会以讲认真、敢碰硬的精神做好工作。摆脱中庸思想,端正态度,从小事做起,从小处着手,更好地为大家服务,牢固树立无私奉献的精神。(2)创造一切可以学习的条件,不断加强政治理论学习,及时学习领会党的文件精神。2
6、.贯彻落实中央、市委、区委、保税区工委决策部署不够坚决,落实五大发展理念不够有力,新区现状和作用发挥与定位不相符方面 如果总是沿用老的思路和方法,就难以胜任现在的工作。要有本领恐慌的意识,加强学习,加强实践历练,努力掌握现代经济知识,努力具备较强的专业思维、专业素养、专业方法。结合工作实际,不断拓宽知识面,努力适应新的形势,新的变化。3.一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显,全面从严管党治党任重道远方面 加强政治理论学习,和业务知识学习,增强自身党性修养和业务水平,学会独立思考。牢固树立忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。4.政治站位不高,党对国有企
7、业的领导不够有力方面 提高政治站位,增强党性修养,确保政治修养过硬,用新思想武装自己的头脑。防止口号化,空泛化,将党内政治学习与岗位工作结合起来,组织要求做的绝对服从,组织不让做的坚决杜绝。看待事物、思考问题,学会从上级的角度、从全局的角度想问题、看事情、谋思路,要从全局上认识现象,把握本质,从高于个人所处位置的高度去考虑、去思考、去筹划。跳出个人私利、部门私利,从客观、公正的角度看问题,想办法,处理事物。5.党建工作基础薄弱,基层党组织的功能作用不够充分方面(1)增加自身学习的主动性,对上级党组织下发的相关文件、学习资料认真学习、学透弄通。(2)夯实自身工作水平,创新工作学习形式,避免学习模
8、式僵化。巡查汇报材料 2 今年以来,我县统计工作紧紧围绕县委、政府的总体部署和工作目标,认真贯彻落实国家、省、市统计工作会议精神,深入学习实践科学发展观,以提升统计服务为目标,以提高统计数据质量为中心,以强化能力建设为保障,全面推进统计工作的科学发展。按照中共县委组织部关于开展县直单位科级领导班子思想政治建设巡查工作的通知(寻组发45 号)要求,我局对照县统计局主要工作目标认真对涉及的目标任务逐项进行了梳理检查。现将我局上半年各项工作开展情况汇报如下:一、精心组织,扎实工作,高质量完成各项统计工作任务。第一、圆满完成各项统计报表上报工作。我局努力克服人手少、时间紧、任务重等困难,高标准、高质量
9、完成了各专业年报、月报和季报任务,努力做到所收集、汇总、审核、上报的各种统计数据准确无误。第二、全面完成各项抽样调查工作,用全面真实的统计数据准确反映全县经济社会发展水平和城乡居民生活状况。建立了全县规模以上工业企业能源统计制度,完成全县 19 家规模以上工业企业的能源统计监测和节能降耗统计工作。圆满完成了地区生产总值、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、社会消费品零售总额等以县为推算总体的抽样调查工作。第三、精心组织,周密部署,高质量完成第二次经济普查工作。今年上半年,是我市第二次经济普查的关键阶段,我局精心组织,周密部署,全局上下科学分工、统筹安排,狠抓各项工作任务的落实,取得了较好的
10、成效。1、精心组织普查培训。为切实提高培训效果,确保填表登记质量,我县通过召开全县第二次经济普查登记动员培训会议,安排部署登记阶段各项普查任务,通过开展普查培训,使全县每一个普查人员都能熟悉掌握普查业务知识和技能,胜任普查工作,从而确保经济普查数据真实可靠。2、严格控制普查数据质量。一是建立了纵横交叉、上下互动的普查数据审核责任制。县经普办人员对包干负责县直单位和乡镇报表的数据质量,对基层上报的数据严格进行层层审核、层层把关。二是严格按照“三个一致”,即综合表与基层表一致、计算机录入表与原始表一致、原始表与企业台帐一致的要求,对各乡镇上报的普查表进行逐张、逐项审核。三是严格逻辑审核。在审核中特
11、别是对普查表中的数据逻辑性、生产指标与财务指标的匹配性以及生产指标、财务指标与企业相关指标的匹配关系进行严格审核,对审核中发现的不符合匹配关系的数据反复进行求证,经审核后确保每一个数据都有出处、有根据、符合普查对象实际、符合逻辑审核要求。3、科学安排数据录入。在经普数据录入过程中,我县采取了网络在线的方式,这一方面节约了经费开支,另一方面,乡镇在录入过程中遇到问题,县经普办数据处理员可以在网上直接帮助解决,方便、快捷。这一录入方式受到了省市统计局领导以及市经普办的一致好评。二、坚持依法统计,加大统计执法检查力度,不断强化统计法制建设。一是认真学习贯彻统计违法违纪行为处分规定。5 月国家监察部、
12、人力资源和社会保障部、国家统计局联合制定出台了我国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章统计违法违纪行为处分规定,按照省、市统计局的安排部署我局积极对规定进行了学习贯彻。一方面在第一时间将从网上下载的统计违法违纪行为处分规定全文发布在内部办公平台上供全局职工学习;另一方面以文件形式将规定转发至乡镇统计站,要求乡镇统计员认真学习,同时将规定报乡镇主要领导阅切实引起领导的高度重视,确保依法统计。二是进一步加大统计执法检查力度。根据市统计局和市调查队的安排部署,上半年我局对全县各乡镇及 19 家规模以上企业开展了一次大范围的统计执法检查,首先由乡镇及企业自查,然后市县两级进行抽查,此项工作目前
13、正在开展之中。下一步针对部分乡镇台帐不健全,企业上报统计报表不及时、上报统计数据不全面等问题,我局限定时间进行整改并要求上报整改情况材料。通过不断加强对统计数据质量的检查,从而确保源头数据质量,不仅有效保证了统计数据的准确性,而且也使统计信誉度大为提高。三、不断提升统计服务水平和服务质量 在平时的工作中,我们除按月给县委、政府领导以及相关部门提供统计信息以外我们还在政务信息网上,适时对我县主要经济指标进行公布,及时提供各专业统计数据,向社会公众释疑解惑,提供统计咨询服务。每年都圆满完成资料、年度统计公报、季度经济运行分析、统计年鉴的编印工作。上半年完成经济运行分析 7 篇,另外,外单位及社会公
14、众到我局进行咨询和借阅资料只要持有单位介绍信或说明数据用途,我局在保证数据安全的前提下,一定尽力提供。四、以乡镇统计体制改革为契机,加强基层统计站建设。我县乡镇统计体制改革自 3 月启动,6 月全面完成。此次改革的内容是乡镇设统计站作为县统计局的派驻机构与农林水综合服务中心合署办公,乡镇统计站实行双重管理。机构性质为事业单位,人员编制按镇 3 名,乡 2 名核定。根据省市要求县统计局成立了地方调查队,机构为事业单位,人员编制 7 名。通过改革我县基层统计力量得到明显加强,统计队伍进一步年轻化、专业化。通过农业普查和第二次经济普查配备了相关设备及开展了大规模培训,局机关以及乡镇统计站的软硬件设施
15、也大为改善。五、扎实有效开展深入学习实践科学发展观活动 按照县委统一部署,在科发办及指导组成员的指导下,统计局在开展学习实践科学发展观活动学习调研与分析检查阶段过程中,加强领导、精心组织、营造氛围、统筹兼顾,创新工作思路,创新工作举措,在完成规定动作的同时力图常新,圆满完成了学习实践活动、学习调研阶段和分析检查阶段的各项工作,取得了显著成效。现已圆满完成第一、第二阶段学习任务,顺利转入整改落实阶段。六、完成县委、政府下达的其他目标任务 1、招商引资。,县委政府下达我分局的招商引资任务为1200 万元人民币(其中市外资金 1000 万元,县外资金 200 万元)。截止目前,我分局共完成招商引资任
16、务 266.4 万元,还欠933.6 万元。目前正在上报投资 380 万元的塘子散堆货场项目。下步工作中,我们将积极参与并服务于全县的招商引资工作,真正把招商引资作为加快经济发展的重中之重,创新招商思路,抢抓机遇,开拓进取,努力完成全年招商引资任务。2、加强党建及党风廉政建设。局党组高度重视党组织建设和领导班子建设,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,按时、按质、按量召开党员会和党员民主生活会。会上针对存在问题广泛开展批评与自我批评,并提出具体整改措施,力争在机关内部充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时在县纪委和第八纪工委统一领导下,严格按照党风廉政建设责任制的要求开
17、展工作。3、切实加强软环境建设。我局深入全面开展了优化经济社会发展软环境建设活动,严格执行四项制度,大力精简审批项目、大力压缩审批时限,局长在电视台进行了优化经济社会发展软环境服务承诺。通过软环境建设,我局所有收费项目全部取消,原有的 4 项行政审批项目全部转为社会服务项目。4、做好部门挂钩点的扶贫济困工作。我局的扶贫挂钩点是河口乡化桃箐村,为搞好全局的扶贫工作,我们采取了结队帮扶的形式,每个党员群众联系挂钩 1 户贫困户,上半年到挂钩点慰问 2 次,投入资金折合人民币万余元。七、下步工作打算:一是继续开展好学习实践科学发展观活动。目前我局学习实践活动即已转入整改落实阶段,将重点抓好两项工作,
18、一是制定整改落实方案;二是集中解决所反应出的问题,做好整改落实,确保学习实践活动工作取得圆满成功。二是圆满完成经济普查后续工作。继续抓好经济普查后续工作,组织好普查资料的开发和应用。做好第二次经济普查的总结表彰工作。三是做好第六次全国人口普查前期准备工作。国务院决定,将开展第六次全国人口普查,我局将按照政府关于做好第六次人口普查工作的通知要求,认真做好人口普查前期相关准备。四是努力提高统计服务水平。紧紧围绕县委、政府的中心工作,把握经济脉络,提高统计信息的时效性和准确性,向全社会开展统计咨询、分析服务工作,努力当好县委、政府领导决策的参谋和助手。五是加强机关效能建设。进一步落实局机关各项管理制
19、度,加强检查督促,抓好各项工作落实,加强工作作风建设,不断提高工作效率。巡查汇报材料 3 为全面落实从严治党,加强党内监督的要求,XX 将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域,全市分为 XX 个片区开展巡察,目前,已发现问题线索 XX 个,违反六项纪律问题 XX 条。一、吹响“出征号”,未雨绸缪提早“备粮草”XX 从机构组建、人员配备、前期筹备入手,打造了一支强有力的巡察队伍,为脱贫攻坚保驾护航。一是立足“早”,迅速组建机构。XX 年 XX 月,XX 成立了市委巡察工作领导小组,由市委书记任组长,纪委书记、组织部长任副组长,市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员,市委巡察工作领导小组办公室(即市委巡察
20、办)设在市纪委。巡察机构的高位组建,为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。二是立足“优”,及时配备人员。本着政治性和专业性,立足“真干事、能干事、干正事”选人用人的原则,从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了 XX 名领导干部,成立了个巡察组。三是立足“细”,做好前期筹备。一方面是密集出台规章制度。出台了中共巡察工作实施办法市年脱贫攻坚巡察实施办法,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容,为巡察工作提供了制度保障。另一方面是大规模召开动员会。XX 月 XX 日召开了 XX 市巡察工作动员会,各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、巡察工作人员、驻
21、村第一书记、贫困村村支两委等近XX 名干部职工参会。会议明确了 XX 月对全市 XX 个乡镇、XX 个扶贫行业部门和 XX 个贫困村实行全覆盖巡察。二、吹响“冲锋号”,厉兵秣马打好“主动仗”巡察组已完成 XX 个乡镇的巡察工作,发现问题线索 XX 个,违反“六项纪律”问题 XX 条,提出整改意见 XX 条。一是在常规工作上练就“九阳神功”。问题线索做到“早了解”。首轮巡察,每个巡察组负责个乡镇,为开好头、起好步,在进驻各乡镇前,市委巡察办向市纪委、市信访局、市扶贫办、市审计局等单位收集问题线索,了解被巡察对象有关情况,找准突破口。协调推进做到“衔接紧”,巡察办组织召开好三个层面的会议,即每天召
22、开组员“碰头会”,汇总线索,部署工作;每周组织召开“研讨会”,对前段工作查找不足,分析对策,并加强巡察技巧和方法的沟通交流;每巡察完一个乡镇,由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开“调度会”,听取各巡察组组长汇报工作。档案规范做到“可追溯”,为保证巡察工作的系统性、严肃性和持续性,每项巡查工作全程留痕,并分门别类整理形成档案资料,确保巡察工作“可追溯”。二是在线索查找上练就“火眼金睛”。巡察组综合运用受理举报,抽查账务、明察暗访等方式开展巡察,“让知情人报料、让沉睡的资料醒来、让资料数据说话”。注重现场谈话技巧,巡察组精准确定谈话对象,明确了必谈人员范围,采取“广泛谈”、“专项谈”和“印证谈”相
23、结合的方式,带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员、村支两委干部、党员、群众进行有针对性谈话,对重点关注对象进行“个别交流”,需要延伸核查的问题,进行“延伸谈话”。目前,各组累计谈话 XX 余人次。注重收集信访线索,XX 个巡察组通过电话、短信、来信、来访等形式,积极受理信访案件,目前,已受理信访事项 XX 件,已分门别类快速进行处置。注重项目资金审查,在充分了解的基础上,选择重点项目、重点环节进行解剖。紧抓负责项目的关键人员,形成“以项目查资金,以资金查问题,以问题查责任人”的工作链条。通过查阅各类文件资料 XX 余份,对项目资金使用情况进行了全面审查。三是在证据固定上练好“如来神掌”。数
24、据真实,将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集,再从财政、扶贫办等相关单位采集基础数据,确保数据最原始、最真实。对比细致,在梳理汇总的同时,重点进行“四比四看”,即横向比对,看各个单位之间数据所占比例是否接近;纵向比对,看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大;内部比对,看同一类别,不同数据载体之间是否存在出入;外部比对,看同一类数据,本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。核实精准,在比对分析,掌握线索的基础上,巡察组采取进村入户走访调查,深入基层,对发现的问题进行真查严查细查,提高巡察工作质量。三、吹响“集结号”,鸣金收兵巡出“好战果
25、”通过建立巡察机制,实现巡察工作与纪检工作联动推进,确保巡察成果的有效运用。一是加强制度建设,确保巡出“影响力”。通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等“四个机制”,与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合,发挥综合效果。二是形成巡纪联动,确保巡出“震慑力”。巡察组与市纪委纪检监察室密切联系,纪检监察室对巡察移交案件认真核实,严肃查处,实现了巡察工作与纪检工作联动推进,形成合力。目前,市委巡察组移交市纪委问题线索 XX 起,移交乡镇党委政府 XX 起,对 XX 人不作为实施问责,挽回经济损失XX 余万元。三是强化奖惩考核,确保巡出“约束力”。对巡察发现的
26、领导干部问题,做到三个不放过,即:问题不查清的不放过,处理不到位的不放过,整改不落实的不放过。涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题,按照监督权限及时处理,把巡察结果作为领导决策的重要参考,作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。巡查汇报材料 4 集团公司巡视组:按照集团公司党组 2020 年第一批巡视工作安排和相关要求,现将中国邮政 XX 分公司党委近 3 年来的主要工作情况,汇报如下:一、工作基本情况 2017 年以来,市分公司党委坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实集团公司年度党建工作会议精神,充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,深化落实全面
27、从严治党“两个责任”,基层党组织政治功能和组织力不断增强,党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振,风清气正的政治生态持续巩固,为中国邮政打造行业“国家队”,实现“二次崛起”贡献重庆力量提供了坚强保障。(一)坚决做到“两个维护”,全面贯彻中央重大决策部署 一是严格落实“三个第一时间”学习机制。深入学习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,党委班子成员带头树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。二是努力营造“风清气正”良好政治生态。全市邮政各级党组织召开专题民主生活会(组织生活会),坚决肃清*恶劣影响和薄熙来、王立军流毒。三是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
28、根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念(固优势、补短板、抓重点、强弱项),解决员工群众最急最忧最盼的问题 XXX 个,活动成效得到集团公司党组第五巡回指导组肯定。四是全力以赴打好“三大攻坚战”。扎实推进风险防控体系建设,3 年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情;高质量完成了城 XXX 定点扶贫各年度任务;深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神,党委书记 2 次召开农村电商座谈会,聚焦打造农村电商生态链,积极推动奉节脐橙、万州青柠等一批千万级项目运营;扎实推进绿色邮政建设,在集团公司 2019 年度考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复产达产要求,抗疫工作得到市政府唐良智市长
29、批示给予的充分肯定。为全市大中小学生配送教材 XXX 余万份、XXX余万册。推出了春耕农资配送、“农副果蔬网销+寄递配送”等特色邮政服务。充分利用中欧班列(渝新欧)运邮通道,成功开通“中国邮政号”运邮专列,截至 6 月 2 日已发出 10 列,累计疏运外省出口欧向积压邮件 XXX 箱,总重量约 XXX 吨,占全网疏运欧向邮件的 XXX%以上,为维护全球供应链稳定发挥了重要作用;同时,将品牌优势转化为发展优势,今年 1-6 月收寄中欧班列铁路小包 XXX 万件,出口本地邮包集装箱 XXX 箱,总重量约 XXX 吨,完成业务收入 XXX 亿元,较去年同期增长 XXX 倍,实现超常规发展。(二)认真
30、履行主体责任,全面落实从严治党重大战略部署 一是认真履行管党治党责任。逐级签订年度全面从严治党治党“两个责任书”,强化考核检查,层层压实责任。二是以活动为载体强化思想武装。认真开展“大学习、大讨论、大落实”活动、理论武装提升行动;改进中心组学习方式,累计组织中心组学习 XXX 次,编发学习资料 XXX 期。三是严格执行党员领导干部双重组织生活制度。实现了城片区、区县分公司党组织民主生活会督导全覆盖。四是驰而不息推动作风建设。班子成员带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神;开展了“兴调研、转作风、强能力”作风建设专题活动和“形式主义、官僚主义”专项整治活动;认真落实“一月一事、消灭最差”要求,
31、班子成员深入基层开展调查研究,推动旺季期间基层员工吃饭难、标快业务发展滞后等热点、难点问题得到有效解决。五是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”,3 年来对党委管理的领导人员给予党纪政务处分 XXX人次,监督执纪宽松软局面得到有效改观;组织开展了 XXX 个批次的内部巡察工作,为 2022 年实现巡察全覆盖打下坚实基础。(三)坚持“20 字”标准,全面贯彻新时代党的组织路线 一是认真落实总书记关于国企领导“20 字”要求。按照集团公司党组干部调整“十条原则”,3 年来提任领导人员(三级及以上)XXX 人;2019 年以来对 XXX 名担当作为不力的领导人员作了调整,加
32、快了集团公司党组对重庆邮政年轻领导人员调研成果的运用。二是开展全市优秀年轻领导人员调研工作。根据集团公司党组最新精神,形成了三、四级领导人员储备人选XXX 名。三是认真开展领导干部培训工作。先后选派 XXX 名领导干部参加中央党校分校班培训、XXX 名领导干部参加中国邮政党校班培训。四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查。3 年对 XXX 个基层单位开展了选人用人专项检查,并实现市分公司党委、城片区分公司党委“一报告两评议”工作全覆盖。五是充分发挥基层党组织和党员作用。扎实推进基层党组织建设达标工程和创先争优活动,开展“强堡垒、争先锋”、“抗击疫情”党员突击队等专项活动,有力推动党建工
33、作与生产经营深度融合。(四)坚持以问题导向,全面加强上级巡视和审计问题整改 一是持续推动巡视问题整改。2018 年中央巡视整改 XXX 项措施,已完成 XXX 项,阶段性完成需持续推进 XXX 项,全部达到预定目标;对照集团公司党组 2019 年第一、二批巡视,分别制定未巡先改整改措施 XXX 项、XXX 项,全部按时间节点有序推进。二是坚持规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司党组未巡先改,先后完善制度、印发文件共计XXX 余项,形成了巡视整改常态化、长效化机制。三是认真做好审计问题整改。集团公司近 3 年 XXX 项审计发现的 XXX 个问题,已完成整改 XXX 个,未整改
34、到位 XXX 个,需持续加强 XXX个。(五)主动担当作为,全面落实集团公司党组重要工作安排 一是认真学习贯彻集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求,新一届党委对各级干部提出“讲政治、重担当、抓落实、作表率”工作要求,大力营造求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。二是为认真落实集团公司重要工作安排,建立了“日管控、周分析、月考核”工作考评机制。每日对重点管控指标进行通报,每周对重点工作进行总结安排;按照“一月一事、消灭最差”要求,党委每月对市级部门(单位)、市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核,考核值相差最大达到 XXX 倍,充分体现“奖优罚差”导向,激发干部担当作为。三是
35、全面落实集团公司“四梁八柱”等战略决策部署,加快推动企业高质量发展。收入规模从 2016 年全国第 XXX 位上升至 2019 年第 XXX 位,利润规模连续 3 年位居前 XXX 位,劳动生产率 2019 年列第 XXX 位。今年 1-4 月,完成收入 XXX 亿元,收入规模列第 XXX 位,收入增幅列第 XXX 位,实现利润列第XXX 位,收入利润率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行“五大体系”,重构“五大体系”落实机制,全面加强党委对寄递业务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展突出问题的“百日会战”活动,并取得阶段性成效。五是坚持“两大原则”,运用“三个导向”
36、,持续强化经营过程管控,健全完善了“双创+跨赛”的常态化竞赛机制;进一步规范全市邮政选优评先表彰体系,设置了“8+1”评选项目,有力促进了后进赶先进、中间争先进、先进更先进。六是全面推行项目管理,出台市级经营发展项目管理办法,今年上半年已申报项目 26 个,预计新增收入 XXX 亿元,占全年新增收入的 XXX%。七是全面履行普遍服务职责。全市 XXX 个建制村提前 1 年完成直接通邮率 100%的目标,全市县及县以上城市党政机关人民日报当日见报率继续保持 100%,机要通信连续 XXX 年保持质量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。2017 年顺利完成经营组织架构改革,2018 年全面开展
37、寄递翼改革,2019 年持续深化寄递业务改革发展,2020 年积极推进公司制改制工作。二、存在的突出问题及原因剖析 围绕 XXX 党组书记、董事长在集团公司党组 2020 年第一批巡视工作动员部署会上提出的“五个坚决落实”、“29 个看”内容,市分公司党委主动对标对表,深入查摆问题,深刻剖析原因,力求找准自身差距。(一)坚决落实“两个维护”暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面 1.深入贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。(1)理论学习深入性、实效性不够。一是班子成员在中心组学习的领学当中,大多为通读原文原著,结合分管工作深入解读不够,集中讨论和互动交流不多。二是联系实
38、际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密,特别是运用集团公司党组提出的新理念、新方法、新要求,指导实践、*难题、推动改革不够。三是督导“三个第一时间”学习机制落实不到位。2019 年党建考评检查发现,长寿、城口分公司党组织未及时传达学习*总书记视察重庆重要讲话精神、十九届四中全会精神。(2)巩固深化主题教育成效不到位。党委班子查摆的问题没有完全整改落实到位,未有效形成闭环管理。主题教育中,党委班子检视问题的 XXX 项整改措施中,虽已完成 XXX 项,但仍有 XXX 项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作;专项整治的XXX 项工作措施中,虽已完成 XXX 项,但仍有 XXX 项整改措施属
39、于阶段性完成需持续推进工作。(3)意识形态工作制度建设滞后。一是党委未严格按频次专题研究意识形态工作;制度建设相对滞后,2019 年才制定出台了党委意识形态工作责任制实施办法。二是“两微一端”意识形态阵地建设和管理制度不健全。2019 年推出了重庆邮政新媒体矩阵,但未出台相应的管理制度。2.全面贯彻落实全国国企党建会会议精神不深入。一是全面践行国企三大责任不到位,落实“普服为根、客户为本”有差距。2019 年,被集团公司通报批评并扣减普服补贴资金 XXX万元;被监管部门实施行政处罚 XXX 起,处罚金额 XXX 万元;其中,针对普遍服务的行政处罚 XXX 起。二是全面加强国企党的建设认识不深刻
40、。2019 年第二、三批巡察期间,对 XXX 个单位党组织负责人和部分党员干部组织了理知识测试,测试成绩平均分最高的单位为 XXX 分,最低的单位仅为 XXX 分。三是落实“四同步、四对接”工作有差距。关于调整邮政企业纪检监察机构设置有关事项的通知(集团编20204 号)文件中“核增人员编制”要求落实不及时,党委虽研究核增了市分公司党建部、纪委办人员编制,但目前还未选配人员到岗。3.全面落实“三大攻坚战”部署有差距。一是风险防控工作有隐患。代理金融风险高压态势还未全面形成,仍存在少数员工持有多张高额度信用卡、网络借贷等高危行为。经排查发现全市 XXX 个区县 XXX 名员工持有信用卡超过 XX
41、X 张,其中持卡最多的达到 XXX 张。二是电商扶贫成效不够明显。全市虽已建成邮乐购店 XXX 个,但对专职地推人员队伍建设重视不够,地推人员配置存在较大缺口,按集团公司标准全市应配备 XXX名,但实际到位仅 XXX 名,地推工作指导支撑能力不足,加之部分已终止合作邮乐购店未及时更替,导致整体活跃度仅为XXX%,未能有效发挥电商渠道对地方扶贫工作的支撑、带动作用。(二)落实全面从严治党战略部署方面 1.落实全面从严治党“两个责任”不到位。(1)管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任多靠开会、发文和签责任状,尤其与下级党组织签订全面从严治党主体责任书后,督导检查工作不到位。如:渝北片
42、区分公司、机要通信局 2107 年未召开党组织会议专题研究年度党建纪检工作。二是党风廉政建设联席会议制度执行不到位。党委于 2018、2019 年以党委会形式代替联席会议,传达学习上级会议精神,研究部署党风廉政建设和反腐败工作。三是党建考评方式、方法单一,大多采取收集、调阅资料和征求相关部门意见等方式,缺乏实地调研检查,不能全面深入地掌握、评价基层情况。如:2019 年度全市基层党组织考评等级均为优秀,考评结果未能拉开差距,没有充分体现考评激励作用。(2)纪委履行监督专责存在差距。一是执纪问责不够“严、紧、硬”,存在以政务处分代替党纪处分、未严格执行处理决定的情况。如:对 2017 年 XXX
43、 分公司违规处置资产问题进行问责时,仅给予时任领导政务处分;XXX 分公司于 2017 年 5 月决定对 XXX 名员工给予诫勉谈话,但实际并未执行。二是把握运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小不够,个别纪委书记(纪检委员)对本单位出现的回避制度执行不严、“一把手”率先表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时给予提醒纠正。如:XXX 分公司于 2019 年 4 月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时,涉及相关人员本人未回避,全程参与推荐讨论。三是用“身边事”、“身边案”教育“身边人”工作做得不到位,个别党员干部纪法意识不强。如:2018、2019 年连续两年出现员工因吸毒而触犯法律的案件;
44、2019 年,XXX 分公司 1名员工违反生活纪律受到了党内严重警告处分。(3)内部巡察的震慑作用发挥不够。一是内部巡察工作组织不到位,截至今年 4 月党委巡察覆盖面为 XXX%,低于全国邮政巡察工作平均进度。二是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够,仅对已巡察单位开展了约谈督导,并未组织开展专项“回头看”工作。三是巡察压力传导不够,存在个别党组织配合不到位的问题。如:XXX 分公司党委对巡察工作重视不够、资料准备不充分、汇报材料质量不高,党委已对该分公司党委及班子成员进行了问责。2.持续纠治“四风”问题不深入。(1)形式主义、官僚主义突出问题尚未根除。一是为基层减负松绑工作成效不明显。以文件
45、落实文件、以会议贯彻会议、答复基层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在。XXX 分公司会议数量、发文数量仍然较大,2019 年会议数量、发文数量与 2018 年基本持平,与集团公司党组“发文、会议数量较2018 年降幅 30%”目标要求差距大。二是抓工作落实力度不够。如:2017-2019 年集团公司累计下达的 9 个中央预算内资金重大项目,但截至目前仍有 7 个处于在建状态,建设进度滞后;全市“6+2”业务发展能手队伍建设,重规模数量(近 XXX 人)、轻管理培养,未能有效发挥专业人才队伍应有作用。三是违反中央八项规定精神问题禁而未绝。2017 年,XXX 分公司违规购买购物卡被市纪委组织核
46、查,班子成员均被市分公司党委给予诫勉谈话。2018 年,开展的异地交流任职领导人员“两费”及相关费用清理中,有 XXX 名异地交流任职领导人员补缴了违规报销周转房租赁费、探亲交通费及其他费用。2019 年,重庆邮政医院 XXX 名党员在操办父亲丧事时,违规收受同事礼金已被立案查处。(2)员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是 2019年,收到反映四级及以下人员的信访举报 XXX 件,较 2017 年增长了 XXX 倍,核实问题明显增加。二是个别单位漠视员工利益和诉求、缺乏对员工思想疏导,存在缠访、重复信访的现象。如:近年来先后收到反映南岸区分公司的信访 XXX 件,重复信访就达 XXX 件
47、。三是违规招标采购、违规发放薪酬等侵害员工利益问题仍然存在。如:XXX 分公司原人力资源管理人员利用职务之便,采用多发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业资金,因严重违纪并涉嫌违法被移送地方纪委监委。(三)落实新时代党的组织路线方面 1.全面落实国企干部“20 字”要求存在差距。(1)干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。一是领导干部缺员问题较为突出。目前,全市三级正缺员 5 人,三级副缺员 33 人,四级正缺员 18 人,且领导人员储备人选不足问题日渐突显。二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大(三级正 XXX 岁、三级副 XXX岁、四级正 XXX 岁、四级
48、副 XXX 岁);干部队伍整体学历层次不高,全日制本科及以上学历的三级正仅有 XXX 人。三是领导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。如:公司本部综合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。(2)创新推动选人用人工作力度不够。一是选人用人存在“重使用、轻培养”倾向,有的干部缺乏基层经历,导致岗位适应期较长、与工作要求有差距。二是选人用人工作未能与各类人才队伍、高技能人才成长有效结合,干部队伍整体专业素质不够高。三是指导督促基层单位执行制度不到位。个别基层单位选人用人程序倒置,有的在讨论决定或在公示结束之后才征求纪检部门意见;有的履行程序不规范、不严谨,存在将考察组成员作为民主推荐、民主测评和
49、考察谈话对象等问题。(3)领导人员考评机制不健全。虽然对 XXX 公司党委管理的领导人员个人履职情况开展了年度测评工作,但对于城片 XXX分公司领导班子只组织实施了年度战略绩效考核和党建工作测评考评,未建立对各单位(部门)领导班子和领导人员的综合考评机制,对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。2.调研指导基层党建工作不到位。一是基层党组织按期换届不规范,未严格执行换届请示流程。如:XXX 分公司党总支未严格执行“谁管党政正职、以谁为主推动”的换届请示流程;因受疫情影响,后勤服务中心、机要通信局党组织未按期换届。二是对基层党组织落实“三会一课”等制度,严督实导力度不够。如:XXX 分公司党
50、支部组织生活会和民主评议党员无过程记录,XXX 分公司党支部到今年一季度仍未有效运用“中邮先锋”平台开展组织生活。三是基层党员组织关系管理不到位。XXX 分公司外,其余 XXX 分公司普遍存在组织关系在地方的 AB类合同工党员或流动党员(劳务工党员)未全部转入(编入)本单位党组织的问题。截至今年 4 月,组织关系在地方的合同用工党员和劳务用工党员还有 XXX 名。(四)落实巡视和审计问题整改方面 1.持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央巡视整改的 5 项阶段性完成需持续推进任务(全面防范重大风险、绿色邮政建设、“瘦身健体”提质增效、寄递翼改革、基层党组织建设达标工程和创先争优活动),党委结