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关于党支部队伍建设情况汇报【八篇】党支部队伍建设情况汇报篇 1 我校小学支部在县教育局党委的精神指导下，结合我支部工作实际，开展了以下工作，现就本支部的工作开展情况作如下总结：一、领导队伍建设 校支部共有党员教师 21 人，其中在职教师 14 人，退休 7人，按照原始台拱镇各支部领导班子的配备要求。本支部设有支部书记 1 人(原任支部书记邰永平同志，现已调到城关三小，现推选 9 月份调到南省小学任校长的王知辉同志担任支部书记，但还未有得到上级党委的批复)、副支部书记 1 人(欧德章)、组织委员 1 人(万金城)、宣传委员 1 人(龙秀远)、纪检委员 1 人(王树培现已借调到城关三小任教)。在职党员占全校教职工的38、9%，在支部队伍中，我们责任分工明确，在工作中做到既分工又协作，保持团结协作的工作作风，在党员队伍建设中，做好率先模范作用，增强党支部在教师集体中的创造力、凝聚力和战斗力。二、加强支部队伍的政治理论学习 学校支部是学校工作的领导核心，加强党性、党风、党纪教育是支部工作的一大重点。因此，组织学习党的方针政策、法律法规、坚持依法执教、依法治校，改进领导方式和工作方法，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，调动广大教职工投身教育事业的积极性，是支部工作的前提条件，为了让广大党员和全体教师对党有深刻的认识，我们组织学习了中国共产党党章、新时期教师职业道德规范、台江县教育局党建工作手册、教育愚公刘恩和、教师法、2016 在教师节表彰会上的讲话等理论知识。结合本支部实际拟定了南省小学支部 2016 年党建工作计划，使支部党建工作有序进行。三、认真开展支部活动 按照学校支部工作计划，每月至少召开一次支部会议(或组织一次支部活动)的要求。今年一月份认真拟定并通过了支部工作计划;二月份组织在职教师对退休教师进行春节慰问;三月份，落实支部党建目标，工作措施;四月份，理顺支部党员名单;五月份，开展批评与自我批评;六月份，选举代表参加教育局党委第一次代表大会，推选优秀党员;七月份，党员民主生活会;八月份，讨论预备党员发展对象;九月份，收集社会各界对学校的意见和建议;十月份，搞好党员活动室的布局，资料的整理;十一月份，政治理论学习;十二月份，党建工作总结。在活动的过程中，针对各校出现的新问题，我们规定哪一个学校存在问题我们就把支部会放在哪个学校召开，及时正确地把问题清除在萌芽状态。学校支部积极配合学校工会搞好教师的思想工作，对有困难的教师进行慰问和帮助，使教师们体会到集体大家庭的温暖。四、注意发展壮大支部队伍 我支部在平时工作注意发展、壮大支部队伍，在支部党员中按“一帮一”认真吸收、积极要求上进的教师加入党的队伍。今年本片区有 8 位教师向党组织递交入党申请书，经支部会讨论交镇党委审核，同意 5 位教师列为党员发展对象，目前正处于考查阶段，这是我支部工作的一大突破，我们本着成熟一个发展一个的原则，希望有更多的教师加入党的队伍，给党组织增添新鲜的活力。五、按时缴纳党费 党费收缴，按时缴纳党费是党的基层建设和党员队伍建设中的一项重要工作，按照党章规定向党组织缴纳党费是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。我支部在党费收缴工作中，利用支部会议经常督促党员教师按时缴纳党费，除退休教师外(正在积极做好退休教师列为学校支部的思想工作)在职党员教师均为已缴纳党费，其中第一季度缴纳党费889、50 元、第二季度缴纳 309、00 元、第三季度缴纳 290、00元、为四川灾区缴纳“特殊党费”320、00 元，第四季度正在收缴准备上交。六、关爱他人 今年“5、12”大地震，给四川灾区人民带来巨大的人员和经济的损失，我校积极响应党的号召，本着一方有难八方支援的人道主义精神，在学校党支部的牵头下，全校师生共为灾区捐献了 2282、80 元人民币，为灾区受难儿童献出自己的一片爱心。10 月份我南省村七组发生火灾，受灾户有 3 名儿童在本校就读，父亲于当年到广东打工不幸去世，这天灾人祸一时降临到这个不幸的家庭，知道情况后，学校党支部在全校发出倡议，让大家伸出援助之手，救救这个不幸的家庭，短短两天，全校师生共捐献 802、40 元，当我们将捐款交到这个学生家长时，她激动得流下感激的泪水。我校目前有住校生 40 多人，在校用餐教师 20 人，由于无学校食堂给师生的生活带来很大的困难，也给师生的工作、学习带来很大的影响，为了解决这一问题。由学校党支部，校务会研究决定修建师生简易食堂。工程于 2016 年 9 月 28 日动工，10 月 6 日竣工，10 月 9 日正式启用，解决了师生的生活困难问题。七、存在的问题 1、由于本支部人员变动大，支部人员也随之变动，使党的组织活动没有按计划认真完成。2、在发展党员方面还需加大工作力度，讲究工作方法。3、以后的支部活动要切合实际，要从有利于学校教育教学管理和提高教育教学质量方面入手。4、多开展民主生活会，开展批评与自我批评，努力改进工作方法。八、整改措施 1、加强领导班子的队伍建设，责任分工明确，加强教师间的团结协作。2、认真听取群众意见，改进工作方法。3、认真学习兄弟学校的先进经验，取长补短，不断完善自己。党支部队伍建设情况汇报篇 2 各位领导，大家好：安塞区社会体育组织联合党支部覆盖篮球、羽毛球、乒乓球、足球、气排球、柔力球、象棋和太极拳 8 个协会，辐射会员 700 多人，现有在职党员 10 名，退休党员 2 名，均实行双重管理。联合支部成立后，区教体局整合优势资源，选举体校王校长担任联合支部书记，组织青少年体校支部与协会联合支部结对帮扶共建，推举体校副校长担任联合支部副书记，从各协会推选了组织、纪检、宣传委员，配全了联合支部班子队伍。支部实施“共建共享、互帮互促、联合联动”的模式 发挥引领作用。领导政治方向:联合支部成立后，认真落实三会一课、组织生活会、民主评价党员等党内制度，全面规范组织生活，规范理想信念、政策法规、*新时期中国特色设会主义思想等专项教育，组织各协会党员学习党的理论和新时期体育工作的方针政策，使各协会始终朝着正确的方向发展。二是引领协会发展。按照“科学体育、标准化活动”的原则，加强体育协会管理、指导、日常体育活动、体育培训、竞赛有机结合，特别重视体育协会规章制度建设，不同类型的体育协会进入团结合作、服务社会、运营标准社区组织。三是引领全民健身。充分发挥体育的聚集效应、辐射功能和驱动作用，引导协会定期组织面向社会、面向群众的活动，普及和推广体育健身，将基于群众的体育运动打造成品牌项目和品牌活动，吸引更多人参与体育锻炼，使体育协会成为全民健身活动的动员和组织者，增强协会的社会影响力和凝聚力。在共建支部服务中发挥作用。一是提供体育活动阵地。依托区体校党员活动室、篮球馆、羽毛球、乒乓球馆等训练场馆开展活动，充分利用各场馆的优势，建设集篮球、羽毛球、乒乓球等场馆为一体的开放活动场所，为协会的日常锻炼、活动、学习和交流提供位置保障。二是提供专业的技术指导。充分发挥体育学校党员教练的专业知识，将体育学校教练与协会党员形成教学对子，培养协会党员成为高水平的专业技术人员，协会党员指导协会成员采用科学健康方法锻炼，促进协会发展标准化、协会活动标准化、健身动作科学。三是引导参与社区公共服务。引导协会融入城南社区党委建设，推动体育协会活动向社区延伸，组织体育协会骨干和优秀人才，为社区举办的体育赛事提供志愿者服务。充分发挥协会的示范带动作用，动员社区爱好者参与体育锻炼，培养群众正确的体育观和科学的锻炼方法。促进各体育协会健康有序发展。一是规范活动。坚持以体育工作为宗旨，服务群众活动计划科学化、活动开展规范化、活动内容人性化”的原则，统筹安排各协会制定年度活动计划，明确具体责任人和专职工作人员，形成了协会活动有组织，举办赛事有场地，竞技水平有提升，健身安全有保障的良好格局。二是运动水平显著提升。发挥体校专业教练的特长，培养了一批竞技水平高、责任心强的专业体育人才，担任协会各类活动的专职教练，通过科学的指导训练，协会会员和参与群众的体育竞技能力得到明显的提升。三是会员数量明显增加。通过联合支部的引领，各社会体育组织整体工作呈现出活跃有序、巩固和拓展的良好态势，各项活动的参与率和关注率明显提高。近两年开展活动。去年各协会新发展会员 100 多人，开展各类比赛活动 20 余次，参与人数达到 1500 人次，吸引观众20000 人次，去年七一建党节，体育联合支部承办了全区羽毛球比赛，区直机关按党委组队参加，丰富了党内活动。今年 5 月份至今，利用体校篮球馆开展了健身腰鼓培训，柔力球培训排练、太极培训、各项培训排练时常达 30 天以，8月分开始，体校羽毛球馆、乒乓球室早晚和周末面向社会开放，满足了群众健身需求，国庆期间在体校乒乓球室举办了庆“十一”乒乓球，每周三晚上，羽协在体校羽毛球馆开展常态化比赛，各协会目前正在排练中，将代表我区参加 2021 年陕西身第三届全民健身运动会。党支部队伍建设情况汇报篇 3 上半年，我支部在教科局党组和辅导站党总支的坚强领导下，继续全面贯彻党的十九大精神，以*新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党要求为主线，以严肃党内政治生活和加强党内监督为重点，坚持依法治教与以德治教相结合,围绕学校各项工作,加强学校领导班子建设,教师队伍师德建设,全面推进党风廉政建设,积极发挥党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，为学校发展提供了坚强组织保证，现就边墙沟小学中庄小学联合党支部上半年的工作如下汇报：一、基本情况 边墙沟小学中庄小学联合党支部现有党员 9 人，其中女党员 3 名，少数民族党员 4 人，本科学历的 4 人，大专学历的 2人，中专学历的 2 人，高中学历的 1 人。党支部委员会有 3 人组成，支部书记贾脑武，组织委员汪东盛，宣传委员徐玉霞。党支部正在为建设一支求真务实，奋发有为，勇于创新的班子队伍;一支党性强、奉献精神强、作风优良的党员队伍;一支具有现代教育理念，教艺精湛、师德高尚的教师队伍而努力奋斗。二、主要做法和成效（一）认真落实党风廉政建设主体责任，履行第一责任人责任。学校党支部严格落实党建工作主体责任，在开学初，统筹规划学校党建工作，认真研究新时代学校党建工作和党员教育管理工作，进一步完善党建工作责任制的实施办法，签订党建工作责任书，明确班子成员党建工作职责，推进学校党建工作规范化、制度化、科学化建设。支部严格落实意识形态工作主体责任，建立健全学校意识形态工作机构和相关管理制度，加强学校网站和微信群管理，牢牢把握意识形态和思想政治教育主阵地，坚持以正面宣传为主的舆论导向，在党员、教职工中开展意识形态工作宣传教育，切实履行意识形态主体责任、一岗双责。我支部进一步深化党员的学习教育，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以岗位防控为载体，以积极预防为核心，以强化管理为前提，以完善措施为手段，积极拓展从源头上预防腐败的领域，着力构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、教师更加廉洁的廉政风险防控机制，加快推进惩治和预防腐败体系建设，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为促进学校科学发展提供坚强保证。学校领班子成员深入教学第一线听课，深入教职员工中了解情况、倾听师生的呼声。班子成员坚决执行上级有关规定，做到了令行禁止，坚持民主集中制，学校重大问题都由班子集体研究决定。学校班子成员分工明确、配合协调、顾全大局、团结务实，有较强的凝聚力和战斗力，树立了全新的教育观念，有明确的办学规划和目标，教学质量、社会声誉不断提高。（为进一步夯实全县教育扶贫工作基础，全面提升教育扶贫质量，顺利助推 2019 年整县脱贫摘帽，根据县委主要领导指和教科系局中共天祝藏族自治县教育科学技术局党组关于召开脱贫攻坚专题专题组织生活会的通知(天教科党组20193号)要求和教育辅导站党总支安排部署，3 月 6 日召开了以“脱贫攻坚我做什么”为主题的组织生活会。紧紧围绕县教育脱贫攻坚“春季攻势”暨“百日回头看”行动实施方案精神和要求，紧盯“建档立卡户贫困家庭适龄学生九年义务教育实现全覆盖，学生在校期间全面享受“两免一补”和“营养餐”教育政策、不存在因贫失学辍学情况、教育惠民政策全知晓”的目标，发挥党员先锋模范作用，着力解决工作中的弱项短板，有力助推全县打赢脱贫攻紧战。（1.完善和规范党员活动阵地。进一步拓宽阵地内涵，创新阵地形式，使党员活动阵地富于时代性、典范性、创新性。能寓教于境，最大程度地发挥教育作用。2.抓好“三会一课”制度。完善“三会一课”制度，让“三会一课”成为宣传党的路线方针政策、培养教育党员的主要途径。（四）支部按照党总支的工作安排，结合学校实际，分别以学习*在学校思想政治理论课教师座谈会上发表重要讲话精神，观看影片丢羊等为主题开展支部主题党日活动。同时结合学校少先队活动，在“六一”期间组织全校师生开展以“精准扶贫，我是共产党员”为主题的六一关爱贫困学生捐书活动。让学生在活动中感受成长在党的阳光下，无比的温暖、无比的幸福，教育学生好好学习、练就强健体魄、建设强大祖国。并评选出县级优秀少先队辅导员 1 人，优秀辅导员 2 人，优秀班主任 2 人。真正实现了党建领导学校少先队工作。三、存在问题及原因 一是党支部工作头绪过多，各种活动交织错杂，牵扯到党务、德育、教学、财务方方面面，个别工作存在落实不到位，实效性不足的问题。二是平时忙于事务，深入教师办公室与教职工谈话交流少，不能第一时间得到来自教学一线的心语、心愿。认真反思产生问题的原因：一是没有很好的理清工作思路，在工作中没有做到轻重有别，让本该急办的事缓办，不需紧急处理的事又赶紧让下面去落实。二是还有些官僚主义思想，没有俯下身去，深入到师生中间去了解一些他们的所思所想。四、今后努力方向 党建工作是学校的中心工作,我们要以落实学习教育根本方针,要以合格党员的标准为新的动力，进一步解放思想，开拓创新，努力实现我校党建事业又好又快发展而奋斗。（一）继续抓学习建设，全面提高党员的素质。今后我们将继续抓学习建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推进我校教育事业又好又快发展、和谐发展、科学发展。以组织建设坚强有力，师德师风明显好转，管理质量再上台阶，教育事业科学发展为目标。在推动教育发展、促进校园和谐、服务广大师生、加强基层组织的实践中建功立业。（根据省市县扶贫政策，支部党员根据自己业务分工，明确自己脱贫领域职责，做好本村扶贫对象核实和宣传教育脱贫宣传工作，确保贫困户数据精准。助推脱贫攻坚。回顾这半年来，我们通过扎扎实实抓党建常规工作、抓支部自身建设，认真完成上级有关部门交办的工作任务，取得了一定成绩。今后，我们将继续按照党支部的标准要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。党支部队伍建设情况汇报篇 4 1、建立健全党支部基础工作，发挥战斗堡垒作用 为保证项目的廉政建设，党支部组织全体参建人员参加的“廉洁从业我当先”主题教育。活动以会议形式进行了学习宣传，提高了全体员工的反腐倡廉的意识。开展“高扬党旗，大干四季度，确保完成全年生产任务”活动。要求所有党员及主要管理人员做表率作用，攻坚克难，立足岗位，勇作贡献，圆满完成年度各项任务。2、重学习、强自身，不断提高政治思想素质 按照党建制度组织学习，在工作中时刻保持清醒的政治头脑，不断加强自身政治理论学习，运用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，按照公司党委学习计划，严格遵守学习制度，制定了学习计划、持之以恒进行进行常态化学习。做到了对新的精神和政策及时掌握、活学活用，在工作中进行不断的总结。为确保完成 2018 年总体经营目标，以公司年初职代会精神为指引，结合生产情况，为充分调动职工的生产积极性，进一步加强分配激励作用，促进项目又好又快发展。根据项目生产安排，管控好项目部的安全、质量及工期，抢抓上半年施工大干的高潮，号召项目部党员干部，攻坚克难、立足岗位、勇作贡献。严格执行“三会一课”制度，常态化坚持“两学一做”学习教育，一年来共组织党课学习 7 次。全体党员通过读党章、谈感想、听党章等方法，并将理论知识与施工生产各个环节和党员干部应该发挥怎样的作用结合起来，真正使党员干部搞清楚该做什么，不该做什么，掌握好能做什么，不能做什么，守住共产党员为人做事的基准和底线。3、加强纪委监督职能，打造风清气正的廉洁施工生产生活环境。成都项目部施工产值较大，所需物资供应种类多、数量大，施工战线长，引入施工队伍较多，管理难度大，如何在项目廉政风险因素多且复杂的情况下，营造出风清气正的良好施工生产环境，是项目纪委常抓不懈的工作。党支部队伍建设情况汇报篇 5 按照省委组织部关于开展党支部制度建设专题研究的工作方案要求，现就党支部发挥战斗堡垒作用和党支部书记队伍建设方面有关情况汇报如下：一、党支部发挥战斗堡垒作用方面(一)有效做法 一是抓基础，创新基层组织设置。按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则，打破隶属界限，灵活设置党组织，实现基层党组织联建。一是按片区设置党组织。根据片区、楼栋划分和党员分布情况设置党支部、党小组，形成社区小网格内片区型组织网络。二是按产业设置党组织。根据“地域相邻、行业相近”的原则把党组织建在产业链、行业协会及商务楼宇上，形成新经济、新社会组织产业型组织网络。三是按功能设置党组织。根据社区党员爱好特点、专业特长等，建立社区志愿者服务队、文体活动宣传队、夕阳红党支部等，形成功能型组织网络，在全区形成了“布局合理、覆盖广泛、灵活多样、功能明晰”的组织网络体系，为党基层党组织作用发挥奠定坚实基础。例如，徐家营办事处北方社区在楼院建立了党支部，结合辖区企业党员实际情况，在商业门店中建立了创业联盟党支部，在社区志愿者服务队建立了功能型党支部，实了党组织的合理设置，促进了党支部作用的发挥。二是抓创新，丰富为民服务载体。对党员服务岗、“十五分钟生活服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，并打造以个人命名的特色工作站，为居民提供更加便捷、高效、优质的服务。今年以来，先后打造社区党建特色内容个，如等，形成了“一社区一特色”的服务新模式，得到了群众的认可和肯定，增强了基层党组织的凝聚力。三是抓保障，强化基层制度建设。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”，建立了督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，注重发挥社区党组织领导核心作用与实行居民自治、扩大基层民主与提高议事能力、大力推广与创新完善“三个结合”，在城市社区推行了“一征三议两公开”工作法，健全了党员联系服务群众、民主监督等 10 项配套制度，编印了X 区基层服务型党组织建设“3+1”工作法制度汇编，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意，先后解决公益性、社会性重大事项 340 件，涉及金额1100 余万元。通过“一征三议两公开”工作法的推行，把民主决策、民主管理、民主监督的要求贯穿到党组织工作的各个环节，推动了党的领导与群众自治的有机统一，党领导下的社区民主自治机制更加完善。例如，社区内停车难、乱停车的问题，居民意见较大，社区党组织把如何解决这一问题纳入“一征三议两公开”工作法程序，在不影响居民生活的前提下，对小区空地进行改造，有效解决了停车难、乱停车的问题，用新办法解决了老问题，居民群众十分满意，社区群众对党组织的信任度明显提升。(二)存在问题 一是发挥“引擎”作用不够突出。虽然绝大多数社区党组织发挥作用比较好，但也存在少数村改居社区党组织习惯于用老思想、老办法办事，与新时期党建工作和党员对党组织的要求有差距，缺乏创新精神，党组织凝聚力和战斗力需进一步提升。二是发挥“引领”作用不够积极。村改居社区党员年龄偏大、学历偏低，有劳动技能、懂经营、会管理、能带领一方群众致富的基层党组织和党员带头人还比较少，党组织的引领作用发挥还不够明显。三是发挥“融合”作用不够主动。部分基层党组织开展社区事务性工作与加强基层党组织建设结合得不够紧密，融合度不够高，少数基层党组织找不到以党建促服务的抓手，把抓社区建设与基层党建工作相分离，就社会事务抓社会事务，就党建抓党建，导致资源整合难，党员的模范带头作用发挥得不够充分。(三)下步对策 一是深化在职党员进社区制度。把开展在职党员进社区作为党员干部作风转变的重要抓手，深化在职党员到社区报到为群众服务的“三四五”工作法，完善工作机制，创新工作方式，推动在职党员到社区公开党员身份、参与社区活动、发挥模范作用。一是按照“建立详细档案、分类设岗定责、搭建服务平台”三个步骤组织机关在职党员到社区报到，并根据机关党员的职业特点、个人特长和群众需求，认真筛选、梳理、划分、制定服务项目，为在职党员进社区创造良好环境和条件。二是通过开展“结对式”服务、“菜单式”服务、“拉手式”服务、“组团式”服务，使在职党员进社区工作更加务实高效，切实做到“党员身份进社区、作用发挥进社区、监督管理进社区”。三是实行“党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评”的“五评议”制度，多层面监督、多元化评议，扩大群众对在职党员服务成效的评判权，保障在职党员到社区为群众服务常态化。二是建立“固定组织生活日”制度。把“固定组织生活日”作为强化党员教育管理的基本载体，以区为单位，统一设定每个月的第一个周二为“固定组织生活日”。坚持将学党章党规、学系列讲话贯穿始终，做到每次“固定组织生活日”都要组织学习，每项重要工作安排都要先组织学习，在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上，结合实际开展专题学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作和创新措施，深入开展学习教育，将“三会一课”和党员日常教育管理制度抓严抓实抓好。三是建立“开放式组织生活”制度。按照“党委主导、部门联动、资源共享”的原则，立足区域资源优势和组织基础，探索开发以“党性教育+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地和长安路办事处党建展厅等建立 X 区示范性开放式组织生活基地，创新党员组织生活形式，进一步提升基层组织生活的针对性，强化党性修养，释放党员正能量，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。二、党支部书记队伍建设方面(一)有效做法 一是配强党组织“领头雁”。一是以城市社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质。二是为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量，使社区书记队伍建设得到加强。三是加强对软弱涣散村的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。四是按要求落实了村改居社区干部待遇，调整后，村改居社区书记工作报酬由原来的元/月提高到元/月，增幅位居全市前列，进一步提升了工作的积极性和主动性。二是加强后备队伍建设。按照每个社区 2 至 3 名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。例如，。三是注重综合素质提升。为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，先后组织对全区名社区和“两新”党组织书记、副书记进行集中轮训。并且在培训中打破过去“灌输式”的培训模式，通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学”，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。(二)存在问题 一是综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。二是后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清、工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造成人员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。三是岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。(三)下步对策 一是强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员、把党员培养成基层党组织书记的“双向培养”活动，进一步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人“谈”出来，通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人“问”出来，通过全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下来，通过组织换届选举，把有真才实学的能人“选”出来。二是强化业务培训。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加一次区级以上党委部门组织的集中培训;建立完善培训工作责任制，围绕“双带”能力强的培养目标，实行“菜单式”培训，按照把优秀青年培养成党员、把优秀党员培养成社区干部、把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平.三是强化考核激励。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的一项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对连续两年考核不合格、群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市、区两级党内表彰活动，开展“十佳村党组织书记”、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣传，增强村党组织书记的荣誉感和责任感。党支部队伍建设情况汇报篇 6 按照省委组织部关于开展党支部制度建设专题研究的工作方案要求，现就党支部发挥战斗堡垒作用和党支部书记队伍建设方面有关情况汇报如下：一、党支部发挥战斗堡垒作用方面(一)工作成效 一是抓基础，创新基层组织设置。按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则，打破隶属界限，灵活设置党组织，实现基层党组织联建。按片区设置党组织。根据片区、楼栋划分和党员分布情况设置党支部、党小组，形成社区小网格内片区型组织网络。按产业设置党组织。根据“地域相邻、行业相近”的原则把党组织建在产业链、行业协会及商务楼宇上，形成新经济、新社会组织产业型组织网络。按功能设置党组织。根据社区党员爱好特点、专业特长等，建立社区志愿者服务队、文体活动宣传队、夕阳红党支部等，形成功能型组织网络，在全区形成了“布局合理、覆盖广泛、灵活多样、功能明晰”的组织网络体系，为党基层党组织作用发挥奠定坚实基础。例如，社区在楼院建立了党支部，结合辖区企业党员实际情况，在商业门店中建立了创业联盟党支部，在社区志愿者服务队建立了功能型党支部，实了党组织的合理设置，促进了党支部作用的发挥。二是抓创新，丰富为民服务载体。对党员服务岗、“十五分钟生活服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，并打造以个人命名的特色工作站，为居民提供更加便捷、高效、优质的服务。今年以来，先后打造社区党建特色内容个，如社区的、社区的、社区的、社区的、社区的等，形成了“一社区一特色”的服务新模式，得到了群众的认可和肯定，增强了基层党组织的凝聚力。三是抓保障，强化基层制度建设。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”，建立了督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，注重发挥社区党组织领导核心作用与实行居民自治、扩大基层民主与提高议事能力、大力推广与创新完善“三个结合”，在城市社区推行了“一征三议两公开”工作法，健全了党员联系服务群众、民主监督等项配套制度，编印了区基层服务型党组织建设“1+N”工作法制度汇编，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意，先后解决公益性、社会性重大事项件，涉及金额余万元。通过“一征三议两公开”工作法的推行，把民主决策、民主管理、民主监督的要求贯穿到党组织工作的各个环节，推动了党的领导与群众自治的有机统一，党领导下的社区民主自治机制更加完善。例如，社区内停车难、乱停车的问题，居民意见较大，社区党组织把如何解决这一问题纳入“一征三议两公开”工作法程序，在不影响居民生活的前提下，对小区空地进行改造，有效解决了停车难、乱停车的问题，用新办法解决了老问题，居民群众十分满意，社区群众对党组织的信任度明显提升。(二)存在的问题 一是发挥“引擎”作用不够突出。虽然绝大多数社区党组织发挥作用比较好，但也存在少数村改居社区党组织习惯于用老思想、老办法办事，与新时期党建工作和党员对党组织的要求有差距，缺乏创新精神，党组织凝聚力和战斗力需进一步提升。二是发挥“引领”作用不够积极。村改居社区党员年龄偏大、学历偏低，有劳动技能、懂经营、会管理、能带领一方群众致富的基层党组织和党员带头人还比较少，党组织的引领作用发挥还不够明显。三是发挥“融合”作用不够主动。部分基层党组织开展社区事务性工作与加强基层党组织建设结合得不够紧密，融合度不够高，少数基层党组织找不到以党建促服务的抓手，把抓社区建设与基层党建工作相分离，就社会事务抓社会事务，就党建抓党建，导致资源整合难，党员的模范带头作用发挥得不够充分。(三)下步对策 一是深化在职党员进社区制度。把开展在职党员进社区作为党员干部作风转变的重要抓手，深化在职党员到社区报到为群众服务的“三四五”工作法，完善工作机制，创新工作方式，推动在职党员到社区公开党员身份、参与社区活动、发挥模范作用。一是按照“建立详细档案、分类设岗定责、搭建服务平台”三个步骤组织机关在职党员到社区报到，并根据机关党员的职业特点、个人特长和群众需求，认真筛选、梳理、划分、制定服务项目，为在职党员进社区创造良好环境和条件。二是通过开展“结对式”服务、“菜单式”服务、“拉手式”服务、“组团式”服务，使在职党员进社区工作更加务实高效，切实做到“党员身份进社区、作用发挥进社区、监督管理进社区”。三是实行“党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评”的“五评议”制度，多层面监督、多元化评议，扩大群众对在职党员服务成效的评判权，保障在职党员到社区为群众服务常态化。二是建立“固定组织生活日”制度。把“固定组织生活日”作为强化党员教育管理的基本载体，以区为单位，统一设定每个月的第一个周二为“固定组织生活日”。坚持将学党章党规、学系列讲话贯穿始终，做到每次“固定组织生活日”都要组织学习，每项重要工作安排都要先组织学习，在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上，结合实际开展专题学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作和创新措施，深入开展学习教育，将“三会一课”和党员日常教育管理制度抓严抓实抓好。三是建立“开放式组织生活”制度。按照“党委主导、部门联动、资源共享”的原则，立足区域资源优势和组织基础，探索开发以“党性教育+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地和长安路党建展厅等建立区示范性开放式组织生活基地，创新党员组织生活形式，进一步提升基层组织生活的针对性，强化党性修养，释放党员正能量，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。二、党支部书记队伍建设方面(一)有效做法 一是配强党组织“领头雁”。以城市社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质。为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量，使社区书记队伍建设得到加强。加强对软弱涣散村的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。按要求落实了村改居社区干部待遇，调整后，村改居社区书记工作报酬由原来的元/月提高到元/月，增幅位居全市前列，进一步提升了工作的积极性和主动性。二是加强后备队伍建设。按照每个社区至名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。例如，社区党总支书记，大学毕业后进社区工作，年将其培养发展成为一名共产党员，由于工作突出，将其作为社区书记培养对象，年当选为社区书记，年月被省委评为“优秀共产党员”，同年月被选为市第次党代会代表，月被推荐为省第十次党代表会代表候选人初步人选。三是注重综合素质提升。为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，先后组织对全区名社区和“两新”党组织书记、副书记进行集中轮训。并且在培训中打破过去“灌输式”的培训模式，通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学”，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。(二)存在问题 一是综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。二是后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清、工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造成人员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。三是岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。(三)下步对策 一是强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员、把党员培养成基层党组织书记的“双向培养”活动，进一步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人“谈”出来，通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人“问”出来，通过全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下来，通过组织换届选举，把有真才实学的能人“选”出来。二是强化业务培训。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加一次区级以上党委部门组织的集中培训;建立完善培训工作责任制，围绕“双带”能力强的培养目标，实行“菜