关于推进产业工人队伍建设改革工作汇报【六篇】.pdf

第一篇:推进产业工人队伍建设改革工作汇报 xxxx 年，根据市委的统一部署安排，市委党的建设制度改革专项小组在市委改革办的具体指导下，坚持整体规划、稳步推进、统筹协调、督促落实。全年 xx 项具体任务除 x 项制度文件需等省里文件出台后再抓好贯彻落实外，其他改革任务均进展有序，推进有力，较好地完成了既定目标任务。坚持把吃透上情、把握市情、了解下情作为工作的出发点，高点起步、高位谋划，科学统筹全年改革工作。一是主动对标改革需求。定期召开成员单位专题会议，学习传达改革工作会议精神，认准新形势、新要求、新部署，适时微调改革思路和举措，确保了省委确定的方向不偏离，市委提出的战略不落空。二是科学谋划改革要点。召开专题座谈会，走访调研重点部门单位，听取相关负责同志意见，集中研究审定出台中共 x 市委党的建设制度改革专项小组 xxxx 年工作要点，分类细化 x大版块 xx 项具体改革任务，明确路线图、责任人，实现改革工作挂图作战，精准施策。三是扭住节点协同推进。制定改革任务倒排表，按月分解工作任务，坚持月调度、季督查，及时掌握改革动态，抓好节点提示与督促，保障各项改革任务不拖后腿、协同推进。始终着眼于为党的事业选贤任能、汇智聚力、固本强基，坚持循序渐进、重点发力、以点带面，全面推动党的建设各项制度改革。一是完善选人用人管人机制，深化干部人事制度改革。把好程序关。规范市委管理干部选拔任用动议工作。坚持科学动议，根据干事创业需求，定方向、定范围、定原则、定标准，统筹职位和干部两个因素，突出因事择人、人事相宜，不搞因人设岗，充分运用无任用推荐优秀干部资源成果，进一步扩大选人用人视野。坚持规范动议，制定干部动议流程和工作方案，提请市委书记专题会议集体酝酿动议方案，严格执行省委组织部对动议方案的批复意见。坚持责任动议，强化党组(党委)的领导把关作用和推荐提名责任。强化平时考核、专项考核、任前考察和年度考核，考准干部德才，考实工作业绩，推进干部考评工作规范化。把好监督关。坚持任前审查与事后监管相结合，构建全方位、立体化的全程监管机制。印发x 市干部选拔任用工作事前监督办法，严格执行干部选拔任用“任前三审”和换届人事调整“凡提四必”，规范开展干部选拔任用“一报告两评议”，全面推进“带病提拔”干部倒查工作。贯彻关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见，突出对干部选拔任用各个环节、重要情况的如实记录，强化选任资料的整理归档，进一步规范干部选拔任用，并为责任追究提供依据。二是完善引智聚才育才体系，深化人才发展体制机制改革。优化人才结构。针对全市人才总量不足、与发展需求不匹配的问题，深入实施“十百千万”人才工程，坚持政府搭台全面聚才，锁定紧缺领域重点纳才。全年共引进各类人才 xxxx 名，其中研究生及以上学历人员 xxx 名;定向引进高层次(紧缺)人才xx 名，其中博士 x 名。激发人才活力。针对全市思想解放不够、创新意识不强、创业氛围不浓的困局，探索开展 x 十大创新创业人才(团队)和十大创新创业项目评选的“双创先锋”评选活动，将“具备市场前景”与“能够落户 x”作为评选硬指标，坚持以“评”促“引”，为人才和项目团队量身打造“政策池”“投资池”和“服务池”，提供政策集成、资源共享、要素集聚平台，促推创新创业人才(团队)和项目与 x 签订合同、在 x注册落户、在 x 发展壮大。目前，已有 x 个项目与投资机构现场签约，xx 个项目单位与投资机构达成初步合作意向。汇聚人才合力。针对全市优质人才资源外流，服务本地经济社会发展作用不突出的问题，探索建立 x 市党政领导联系专家制度，全面掌握 xx 名 x 籍两院院士情况，分别明确一名市级领导对口联系，先后聘请担任为市人民政府顾问，健全院士联席会议机制和调研座谈机制，引导x 籍院士为家乡发展献计出力。完善 x 市专家学者项目库，协调上级部门选派 xx 余名教授专家支持我市农业技术推广与项目帮扶，助力农业科技发展。组织开展自然科学学科带头人评审和自然科学优秀学术成果评审工作，分别奖励农业、工业、医疗卫生、综合、基础等领域优秀个人和学术成果，通过评先奖优，激发人才优越感，唤醒服务发展意识，推动人才优势转化为发展合力。三是夯实基层党建基础，深化党的组织制度改革。打造服务阵地。亿元整市推进，全面打造集党务服务、村务服务、政务服务、社会服务于一体的村民服务中心。以服务事项下沉深化“放管服”，将 xxx 项便民服务事项下放到村，xx 项审批事项下放到镇，实现全程代办服务。探索“互联网+党建”模式，开发“益村”村民服务线上平台，构建基层党建、精准扶贫、村民自治、政务服务四大系统，打造便民利民、创造价值的有效平台。xxxx 年，我市村民服务中心便民服务改革被纳入全省xx 大改革创新事项，拟在全省试点和推广。在全省组织部长会议上，我部就全市村民服务中心建设的经验做法作了典型发言。规范党员管理。从基础工作、基本制度着手，推动全面从严管党治党向基层延伸。出台x 市党员积分考核管理办法(试行)，对履行义务情况全程纪实、量化计分、分类考核，切实提高党员意识。出台发展党员工作指导意见，规范程序把准党员“入口”。严格落实关于基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见，将民主评议党员和处置不合格党员情况纳入基层党建考核重要内容，畅通党员“出口”。提升整体功能。实施“五个一”行动统揽基层党建工作，以配强一个基层党组织书记为关键，以建好一支党员队伍为基础，以打造一个便民服务中心为载体，以健全“四位一体”工作机制为手段，以找准一条村级集体经济发展路子为保障，形成了目标清晰、上下联动、运行有序的工作格局，有力提升基层党组织政治功能与服务功能。xxxx 年，全市党的建设制度改革工作总体思路：认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照中央、省委和市委全面深化改革领导小组的部署要求，坚持改革创新、突出重点、稳中求进，努力推进全市党的建设制度改革取得新进展。主要是“三个深化”：(一)深化人才体制改革。加强人才工作宏观指导，强化各区县(市)党政领导班子落实人才工作责任考核，有效发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用。深入贯彻落实省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见，研究出台全市深化人才发展体制机制的实施意见，改革选才标准、用人机制，推出更具突破性的人才政策，创造人尽其才、才尽其用的良好环境。突出“高精尖缺”导向，继续实施“十百千万”人才工程，着力培养引进各类高层次科技创新人才、紧缺型人才，聘请 x籍院士和科技领军人物担任市委市政府科技创新顾问。继续开展“双创先锋”评选活动，激发创新创业热情，促进创业带动就业，服务发展。(二)深化党的组织建设制度改革。进一步落实全面从严治党要求，规范党内政治生活制度。深入贯彻中央关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定，突出问题导向，强化对党员领导干部民主生活会的指导、督查和专项问题整改，抓好国企、非公有制经济组织和社会组织、高校等基层党组织领导干部民主生活会。积极推进党务公开，贯彻落实中国共产党党务公开条例。加大村民服务中心线上线下平台建设力度，全面完成线下硬件设施、制度和服务体系“三大建设”，推进线上“益村”平台开发、运营、推广，用村级便民综合服务平台汇聚起推进农业发展、农村变革、农民致富的强大力量。(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激励全市广大干部群众干事创业的长效机制，研究制定关于进一步完善激励干部干事创业机制的意见。开展争当创新型、担当型、务实型领导班子和领导干部活动，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于干事的干部撑腰。严格实施x 市干部选拔任用工作事前监督办法(试行)，强化对贯彻执行“任前三审”制度的监督检查。严格执行中组部印发的党委(党组)讨论决定干部任免事项守则，坚决落实“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”要求。抓好中央关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见的贯彻执行，全面实施干部选拔任用全程纪实机制，细化纪实内容、规范纪实方法、明确纪实责任，切实加强任用全过程倒查并强化责任追究。扎实开展领导干部个人事项报告工作，抓好规范领导干部配偶、子女及配偶经商办企业行为专项整治。第二篇:推进产业工人队伍建设改革工作汇报 一、工作开展情况 1.河库管护全覆盖。我县共设立县级河长（库长）X 人，乡级河长（库长）XX 人，村级河长（库长）XXX 人，落实河库巡查员 XXX 人，实现了河库监管全覆盖。河长（库长）人员发生变动时，及时进行更新并公示，确保河长履职不间断。县水利局投入资金 XX 万元聘请第三方定期对城区 X 河两岸及水面环境进行清理整治，各乡镇配备了河道保洁员、水库管理员，负责河库日常保洁工作，及时发现并上报涉河违法行为。2.智慧河湖初步形成。今年 X 月开始实施的世行贷款项目XX 县河湖信息管理平台建设，总投资 XXX 余万元，主体工程于X 月底全面完工，通过天、空、地、人立体化监管网络，及时掌握河流水量、水质、水生态及水域岸线等动态情况，下一步还将对该平台进行优化，真正形成一个具有预报、预警、预案的智慧河湖管控体系。3.综合治理稳步推进。投资 XXX 余万元建设完成 XX 镇、XX镇、XX 镇防洪工程，新建加固堤防 XX 公里，修建群众休闲步道 X 公里；投资 XXX 余万元实施赤田港中小河流治理项目，治理河道 XX 余公里，建设生态岸线 X 公里，有效改善河道环境面貌，提升河道御洪能力；投资 XX 亿元进行世行雨污分流项目建设项目改造、建设雨污水管网 XXX 公里；推进城乡一体化供水工程建设，完成水栏关水库饮用水源保护规划划定工作并通过省人民政府批复。目前，该工程已通水试运行且监测结果均稳定在 III 类以上。4.部门协作共发力。县河长办紧密联系各职能部门，结合鄱阳湖生态流域建设行动、长江经济带共抓大保护攻坚战等行动，持续深入开展清河行动“河湖清四乱“入河排污口整治等专项行动，共梳理涉水领域问题清单 XX 个、河湖四乱问题清单 X 个，目前已全部整改到位。联合县公安局、县检察院、县生态环境局等部门开展执法巡查，做到有法必依、执法必严、违法必究，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关，有效落实河长+警长“河长+检察长工作机制。5.爱河护河齐参与。积极开展河长制宣传进校园、进党校、进社区、进农村、进企业等宣传活动，向群众散发宣传手册，解答河长制相关问题，通过新闻媒体、广播电视、手机网络等平台对河长制进行广泛宣传。在县、乡村开展河道清理志愿者活动，全民参与水环境治理积极性显著提高。在各河道醒目位置均设立河长公示牌，随时接受群众监督举报，营造社会共治良好氛围。二、下一步工作打算 1.继续加强河库管护工作。进一步强化河长履职尽责，推动河长制全面落实向全面见效转变，严格落实巡河督导，统筹上下游，形成齐抓共管良好局面。充分发挥河湖管理平台作用，对河道进行智能化管控，提高工作效率，发现问题及时通过督办单和督办函等形式进行督办，切实推动河长制工作落到实处。2.持续开展综合治理。将河长制工作融入十四五水安全保障规划、水网规划，依托农村水系治理、五河治理项目、中小河流项目等现有水利工程开展综合治理，持续深入推进清河行动“河湖清四乱“工业污染专项整治“农业面源污染专项整治等专项行动，全面提升河湖水生态水环境。3.继续推进涉水领域联合执法。县河长办继续联合河长制责任单位围绕河长制工作监管的突出问题，通过统一组织、重点督办等方式，着力查处日常巡查发现或群众举报的水质污染严重、安全隐患大、社会影响大的涉水违法案件，重点打击围垦、侵占水域以及非法排污、养殖、采砂、设障、捕捞、取用水等活动，有效规范水事行为，促进河长制工作的全面贯彻落实。4.继续落实长效管理机制。水利、生态环境、城管等各相关部门按照职责分工，认真做好水资源保护、水域岸线管理、水污染防治、水生态修复等各项工作。各乡镇严格落实河道巡查员、专管员、保洁员、水库管理员职责，做好河道日常保洁工作，及时发现并上报涉河违法行为，确保各河流断面、各水库水质持续稳定达标。第三篇:推进产业工人队伍建设改革工作汇报 2021 年，我局为深入贯彻落实习近平总书记关于加强产业工人队伍建设的重要指示精神，全面提高我县产业工人科学素质，根据省、市、县文件精神，县科技局认真开展了推进新时期产业工人队伍建设改革工作。我局紧紧围绕全县中心工作，以凝聚科技人员智慧服务科学发展和改革为宗旨，以推进县域科技创新工作为抓手，以创新服务方式、提高服务能力和水平、促进科技人才支撑力为重点，通过一系列政策措施，全面促进全县经济持续、快速、健康发展。工作开展情况如下：一是通过举办科技活动周、科技下乡等活动，开展一系列贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科技进村入户活动，营造有利于乡土人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强群众爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我县自主创新能力。二是邀请有关中介组织来我县开展科技项目申报指导，解读国家、省市各级科技发展政策，介绍各级科技计划项目申报要求，宣传科技创新知识、科技成果鉴定、科技进步奖申报程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。三是充分发挥工业园区和高新技术企业的引领带动作用，增强科技创新基础支撑能力;巩固提升中小微企业创业创新活力，年内新培育市级科技企业孵化器 1 个、众创空间 1 个，通过认定高新技术企业 8 家(含复审 5 家)。依托现有高新技术企业，引进一批科技含量高的高科技项目，培育高新技术产业链。四是加大企业研发投入，指导企业申报争取各类科技计划项目，积极争取省市各类科技励资金，激发企业研发投入积极性。强化企业创新主体地位和研发能力，加大研发投入和技术创新力度。第四篇:推进产业工人队伍建设改革工作汇报 今年以来，*区总工会紧紧围绕区委和市总工会决策部署，聚焦思想引领、建章立制、素质提升、权益保障,引导广大产业工人学技术、提技能、强本领、展风采，强化产改工作的政治性、组织型、科学性、普惠性，推进培养建设一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。一、聚焦思想引领，强化产改工作的政治性 一是抓顶格强力推进。区委将产改工作纳入全区总体部署，区委主要领导关心关注，分管领导定期听取工作开展情况，成立了由区委副书记任组长、33 个部门组成的区产改领导小组，明确各部门职责，形成党委统一领导、政府部门各司其职，工会等群团组织充分发挥作用的合力推进机制。二是抓小组高频调度。召开产改领导小组工作会议、办公室会议、工作推进会、专题分析会 8 次，研究改革任务 27 项，推进改革事项 15 项，强化对产业工人队伍建设改革和新时代产业工人队伍思想政治工作的宏观指导、政策协调和组织推进。三是抓思想宣传教育。组织开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”、“中国梦劳动美”等主题宣传教育，劳模进企业宣讲及职工书画摄影作品展等活动 18 次，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。二、聚焦建章立制，强化产改工作的组织性 一是突出制度保障。结合我区实际，牵头制定2022 年产业工人队伍建设改革工作要点新时期产业工人队伍建设改革方案落实情况评价考核指标责任清单，明确工会在产改工作中的职责和作用，建立健全了相关工作制度和考核评价机制，确保产改工作有序推进。二是加强队伍管理。完善工会会员管理制度，开展“五进企业”活动，推进工会加强对产业工人队伍的管理和服务，加强对产业工人权益的保护，提高产业工人的获得感和幸福感。三是推进产业工人学习教育。建立产业工人学习教育基地，开展职业技能培训、职业素质提升等活动，加强对产业工人的培训和教育，提高产业工人的综合素质和竞争力。三、聚焦素质提升，强化产改工作的科学性 一是推进产业工人技能提升。开展技能竞赛、技能比武、技能培训等活动，提高产业工人的技能水平和实际操作能力，推动产业升级和转型发展。二是推进产业工人创新能力培养。开展创新创业培训、技术创新论坛等活动，激发产业工人的创新意识和创新能力，推动科技创新和产业升级。三是推进产业工人职业发展。制定职业发展规划，开展职业规划咨询、职业导向培训等活动，帮助产业工人逐步实现职业发展和升级。四、聚焦权益保障，强化产改工作的普惠性 一是加强工会服务。开展“工会进企业”、“工会进车间”等活动，加强工会服务产业工人的工作和生活，提高工会服务的质量和水平。二是推进产业工人权益保障。加强对产业工人权益的维护和保障，制定产业工人劳动用工管理规定等相关政策，确保产业工人的合法权益得到保障。三是推进产业工人福利保障。加强产业工人的医疗、养老、住房等福利保障，提高产业工人的幸福感和满意度。第五篇:推进产业工人队伍建设改革工作汇报 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级，高度重视工业工人队伍建设。2017 年 2 月 6 日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第 32 次会议，审议通过了新时期工业工人队伍建设改革方案目前，全市严格落实市委、市政府工作部署，坚持以人为本，抓疫情防控，抓企业复工复产。同时，各单位工业工人队伍建设改革仍存在一些问题。一、工业工人队伍建设存在的主要问题 促进工业工人队伍建设改革，促进高质量经济发展，是经济社会发展的重要任务。工业工人队伍建设存在以下问题：(一)深受网络信息化影响，职业认同感下降 通过微博、微信、QQ、抖音、快手等新媒体获取社会信息，特别是 80 年代后、90 年代后和 00 年代后的年轻人习惯于在线生活，这对他们的思维方式、生活方式、工作方式和学习方式有着深远的影响。一方面，共享经济和数字经济带来了更多的就业机会，另一方面，工业工人身份的削弱、主人翁意识的削弱、工人和干部之间的界限在一定程度上有扩大的趋势。(二)技能人才普遍缺乏，高技能人才比例不高 产业工人中从事信息传输、软件和信息技术服务业务和软件业较少。其次是初级工、中级工、高级工。以西南计算机公司为例，平均年龄 44 岁，1260 名职工中女职工 531 人，占42.14%，35 岁以下青年职工 192 人.24%的技术工人有断层趋势。全市产业工人高技能人才占技能人才的比重约为 24.与德国(50%)、日本(40%)等发达国家相比，27%与全国平均水平持平。(三)工业工人需求多样化，整体收入水平不高 工业工人最关心的实际利益是工资收入和医疗、教育、住房和其他消费支出。从个人需求的角度来看，国有企业的员工更关心职业成长 二、加强和改善产业工人队伍建设的对策建议 产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。（一）突出新时期产业工人队伍思想政治引领 以党的政治建设为统领，着力加强产业工人理想信念教育，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。以社会主义核心价值观教育为重点，深入开展“中国梦劳动美”主题教育实践活动，加强产业工人的社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德和职业精神、职业素养、心理健康教育。建立和完善产业工人思想状况定期调查制度，研究制定宣威市加强和改进产业工人思想政治工作的实施意见，做好职工思想政治工作。加强法治教育，增强产业工人的国家意识、大局意识、法制意识、诚信意识和法律素养，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求，依法行使权利义务，做改革的理解者、支持者、参与者、贡献者，坚决维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定。（二）构建产业工人技能形成体系 健全完善现代职业教育制度。坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接。深化职业教育改革，建立与宣威经济社会发展相适应的专业体系及动态调整机制。建立职业教育分类指导体系，引导鼓励一职校发挥优势，主动对接省、曲靖市、宣威市重点产业和市场需求，大力推行“技能+学历”教育，强化产教融合、校企合作，打造一批特色鲜明、服务能力强的骨干专业。组织开展创新创业教育，引导学生参与创业实践，提高职业教育的针对性、实效性。加快一职校校内实训基地和公共实训基地建设，围绕汽修、电工、焊工、钢筋绑扎、保育员等现有专业，建设满足教学需求，具备教学、技能培训、鉴定和生产、科研等多种功能的市级职业教育实训基地。（三）创新产业工人发展制度 拓宽产业工人发展空间。把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，搭建产业工人职业成长平台。改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实行统一的人力资源管理制度，逐步打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限，构建以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系，促进技能人才队伍健康发展。完善技能人才发展保障制度，建立实际技能水平与职业技能等级相联系的发展机制，拓展产业工人晋级晋升通道。第六篇:推进产业工人队伍建设改革工作汇报 产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展;鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度;通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，*县共有省市级劳模个，劳模(职工)创新工作室 13 个，选树“工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025 年*县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计 300 余场次，参与培训的职工达到 3.2 万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。