国企党建品牌建设情况汇报【3篇】.pdf

国企党建品牌建设情况汇报【3 篇】第一篇:国企党建品牌建设情况汇报 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合集团“抗疫情保目标”活动要求，公司积极开展岗位建功活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力事业群取得疫情防控和生产经营双胜利。一、党建品牌创建背景 党支部隶属于公司党委，党员主要来自于生产、工程、设备等一线部门，一线业务开展的好坏直接关系到工厂的效益，因此封装营运党支部就像战场上的先锋队，要敢于冲锋、勇于冲锋。封装营运党支部全体党员以基层党建品牌的创建为锲机，积极在党支部和同志们的指导帮助下，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基础，以解决业务工作问题发挥作用为基本目标，紧扣“工厂业绩”，推动组织建设和业务开展融入日常，以岗位建功为载体，推动党建与业务深度融合，激发党员工作积极性、主动性和创造性，引导党员发挥先锋模范作用，立足岗位，建功立业。ATBGA1 封装营运党支部基本信息：党支部书记：组织委员：纪检委员兼宣传委员 党小组长：正式党员：预备党员 二、党建品牌创建指导思想 营运党支部基层党建品牌创建既是组织建设的需要，也是企业业务开展的需要，正如华润集团 A 建简报第 61 期中提到的“立足国企治理现代化，实现国企党建高效能”，以及集团党委（2020）17 文件关于“抗疫情、保目标主题活动”，党员同志要充分发挥先锋模范作用，通过突击队、先锋队、示范岗等载体，带头攻坚克难，建功立业。当前国际大环境不稳定，又逢我党百年之机遇之际，全体党员更应像王祥明书记的七一主题党课要求的那样，统一思想、凝聚共识，坚定信息、攻坚克难，弘扬“奉献”精神，全力以赴夺取疫情防控和经营发展双生理，这既是一种号召，更是广大党员纯洁高尚的党性的一次彰显机会。三、党建品牌创建工作机制 党建品牌的创建是落实“两学一做”和“三会一课”学习教育的重要实践，是对支部和全体党员的组织效能的检验，营运党支部的党员均来自一线营运部门，属于战斗的最前线，战场上能打胜仗取决于战斗成员的不同分工合作，而营运党支部就是按照这个原则，将生产、设备、工程等不同业务特长的党员进行优化组合，以封装 FOL 党小组和 EOL 党小组模式进行分组，以“价值创造先锋队”为党建品牌进行建功立业。党建品牌的创建工作以书记同志为第一责任人，以党委委员和党小组长为主要负责人，各创建组按照具体项目关键节点进行工作跟踪，同时党组织进行月度创建进展督导，以确保各项工作开展有序顺利。四、党建品牌创建工作内容 党章规定“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”，因此党建品牌的创建工作一定是围绕员工和工厂进行开展。整体创建工作的具体维度如下：1.群众需求维度 保持同人民群众的密切联系，首先要从基层的实际出发，及时了解一线员工工作状态，千方百计帮基层解决困难。2.业务开展维度 结合业务需求，围绕本单位业务的痛点、难点，党员同志主动作为，敢于担当，发动群众和业务骨干，带头攻坚克难，建功立业。3.党性彰显维度 共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，党建品牌的创建是共产党员发挥先锋模范作用、建功立业的好平台，更是检测党员的党性的好机制。4.两建融合维度 正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于业务工作中，真正做到思想上同心，目标上同向，任务上同担，坚持在本岗位建功立业。基于以上的工作维度，累计开展岗位建功项目 24 件，其中封装 FOL13 件，封装 EOL11 件，党员参与率 100%，做到人人有项目，人人做先锋。五、党建品牌创建工作实施 党建品牌创建工作开展中，每个党员就像一面旗帜，主动深入一线，面对各种痛点、难点、硬骨头，个人利益服从群众、集体利益，肯吃苦、敢担当、有作为，同时密切联系群众、发动群众，让每个人的价值在创建过程中充分发挥，无不诠释着党员的先锋模范作用以及克己奉公、敢于奉献的精神，一次次的让党旗在价值创造活动中高高飘扬。典型案例简介比如 FOL 党小组的装片烘箱氮气耗用优化项目和 EOL 党小组的 TOWA 自动机外置吸尘器自主改造等项目，具体如下：（一）装片烘箱氮气耗用优化（二）TOWA 自动机外置吸尘器自主改造等项目 项目概述：原设备内置吸尘器功能老化，达不到产品加工工艺要求，导致品质下降，无法满足客户要求。原厂更换费用较高，自主改造增加外置吸尘器，恢复并提升设备功能。项目目标：节省改造费用，原厂改造报价人民币 20 万元，自行采购外置吸尘器，设计改造成本人民币 2 万元，可以节省18 万/每台。全年改造 5 台，累计可节约 18 万元*5 台=90 万元人民币。项目总结：截至 12 月底，项目实际降本人民币 118 万元，同比达成计划的 131%。TOWA 自动机吸尘系统是整个自动塑封系统的一个重要组成部分，主要作用是保证设备运行时产生真空通过管道等辅助部件将模具表面废料吸走，确保模面清洁，所以吸尘系统的性能将直接影响到产品的质量安全。目前，塑封TOWA 自动机大部分都是 20 年以上的老旧设备，吸尘能力已无法满足现有的工艺要求。联系日本 TOWA 原产改造报价每台需要20 万人民币，20 台老旧设备改造是一笔很大的支出。在这关键时刻，封装营运党支部后道党小组党员主动请缨担任组长，自行设计满足工艺要求的吸尘系统。卫安琪同志主要负责寻找符合技术要求的国产化吸尘设备，以及项目实施进度和技术支持。岳刚军、仇荣武、陆晓明 3 人主要负责吸尘管路的设计，电器线路的设计安装以及自动化控制。陈进华同志主要负责改造实施计划及改造后效果验证。通过与老设备对比，改造前吸力的风速为 17 米/秒，改造后设备吸力风速为 30 米/秒，吸尘能力几乎翻倍。机台改造后完全满足现所有产品工艺要求，对产品质量提升效果显著，同时提升了生产效率。由改造前的清扫两次减少到清扫一次，每模运行时间可以减少 8-10 秒，生产效率提升了 7-8%。项目的完成，为公司节省了 100 多万的开支，是一举多得的好项目。五、党建品牌创建工作成果 营运党支部在党建品牌创建活动中，积极打造“价值创造先锋队”品牌，FOL 和 EOL 两个党小组累计完成岗位建功项目24 项，完成可量化收益累计 100 万人民币，达成预期目标的142%。其中多个项目荣获公司精益项目大奖，如降低塑封引线框消耗项目荣获成本下降类一等奖，TOWA 外置吸尘器自主改善项目荣获技术创新类二等奖等等。通过党建品牌创建的好平台，广大党员同志立足于项目规划和解决问题两个能力，推动业务工作多维度的开花结果，包括生产效率提升、物料成本下降、产品质量提升等方面；同时品牌创建过程中，全体党员密切联系群众，影响群众，展示了党员的先锋模范作用，诠释了先锋队品牌；践行了党员的“奉献”精神，无形中加深了党群的关系；同时也促进了组织建设和业务建设的有机结合，提升了组织效能，推动实现企业使命，达到了合力生力的作用。基层党建品牌的创建是一项长期的建功平台，更是检验组织效能、党性先进的长效机制，我们要把党建品牌的建设当成事业来做，让每个组织都如战斗堡垒一样坚固，让每位党员都如旗帜一样鲜明；让每个誓言都能看到一片初心，每道掌纹都有一个动人故事。最后，祝愿党支部“价值创造先锋队”品牌越做越大、越做越强，永葆先进性，也祝愿我们每一个党员同志传承并发扬好“立足岗位讲奉献，勇于担当比作为的”创建精神。第二篇:国企党建品牌建设情况汇报 近年来，利尔达党总支紧紧围绕未来科技城两新工委的中心工作，围绕党建抓经济、抓好经济促党建，积极探索、深入实践非公党建新模式，凝心聚力打造了“心芯向党、云物互联”的特色党建品牌，提炼出“五芯”党建工作法，走出了具有利尔达自身特色的非公党建发展道路。一、主营业务，红芯物联 聚焦集团公司核心业务与党建工作的有机融合，形成以 5G技术、数字经济、物联网、云平台服务等主营业务与党组织、党员密切联系、相互促进、共同发展的“红芯物联”模式，党员骨干依托业务平台，积极发挥技术优势，把党员先锋模范作用助力到集团公司核心业务中去，把党组织战斗堡垒作用助力到行业转型升级中去，实现业务管理、党群服务、互动交流、智慧研判、成果展示多种功能，推动党建发展与公司发展同频共振。二、组织生活，心芯向党 根据集团公司行政架构，我们搭建党委组织架构，现在拱墅和余杭区各有一个党委，拱墅区党委下设支部个，正式党员 100 名，余杭区党委下设支部 8 个，正式党员 124 名。党组织、党员涵盖了集团和下属分公司公司 11 个、园区公司 26 个，非公企业党建工作有效覆盖集团各个行政层面和园区企业，形成“心芯向党”模式。各党支部积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，主动开展“三会一课”，密切联系员工群众，有效团结、凝聚集团公司广大党员群众齐心协力、鼓足干劲，在党的引领下，投身业务工作。三、人才培育，心芯相印 人才是企业发展的基石，我们将培育人才与培育党员有机结合，启动“心芯相印”计划，有效充实人才梯队建设。推行党群一对一联结制、技术专利交办制、人才服务优先制、组织议事参与制、科研资源保障制五项工作制度，从集团公司各部门里推荐优秀员工，从党支部里发掘入党积极分子，充实到业务攻关组、项目攻坚组中，与公司一道克难攻坚、与党组织一起团结战斗，在磨砺中培育人才，达到党组织人才与集团公司人才双“赢利”。四、社会公益，暖芯使命 我们始终践行服务社会公益，体现了利尔达“暖芯使命”的公益模式。对内，制定完善购房无息贷款和购车补贴制度，缓解了员工的经济压力；推出困难职工帮扶制度，开展困难职工帮扶活动，对因病住院、亲人病故的职工，及时进行看望和慰问；还给因突发事故或重大疾病造成家庭困难的职工，发放慰问金，缓解员工经济困境。对外，积极承担社会责任，参与杭州“五水共治”项目、杭州市“春风行动”项目，贫困县扶贫项目等 12 个，同时将 12 月 19 日（利尔达科技集团营业执照上的成立日期）确定为利尔达公益日，成立了利尔达志愿者服务队，首批成员 24 人，已开展志愿服务 35 次。五、文体活动，温芯生活 我们坚持党建引领群团共建，打造“温芯生活”模式，积极统筹工青妇等群团组织开展党群活动“一体化”，统筹安排、联合开展，促进活动互融、功能互补。根据党员员工需求爱好，成立了足球、篮球、瑜伽等 7 个兴趣小组，并组织户外踏青和旅游团建活动，有效调动组织活力与公司向心力。同时，主动发挥党总支主体作用，为整个园区乃至周边园区党员免费开放健身室、阅读区、心理服务、党建公众号等各类资源，形成“智慧+休闲+活动”阵地，提高使用效率和阵地人气，实现文体活动的最大效能。“心芯向党，云物互联”特色党建品牌的有效实践，是我们利尔达集团对非公企业党建的积极探索。接下来，我们将继续坚持党建引领发展，牵头联合企管、园区运营、品宣等多个部门，为企业又好又快发展奠定坚实的基础。第三篇:国企党建品牌建设情况汇报 为切实落实省“高校党建品牌建设年”有关要求，根据井冈山大学“党建品牌建设年”活动实施方案精神，生命科学学院党委根据学校“一院一品”的建设要求，立足学院实际，着力推进党建工作和学院中心工作深度融合，不断强化党建的引领和带动作用，打造了“五大导航工程助力人才培养”党建品牌，提升了学院党建工作质量，推动了党建工作和学院中心工作深度融合，激发了学院党员教师培养人才的干劲。现将品牌建设情况报告如下：党建特色项目的实施情况、主要特色和创新点、取得的成效（考研党建带团建）一、品牌建设措施 为充分发挥教工党员在为党育人、为国育才的领头雁作用，学院党委组织全院教工党员以新生入学导航、学生考研导航、学术学业导航、实训实践导航、创业就业导航等五个方面为核心，助力学生成长成才，出台了系列举措，开展了系列活动。（一）新生入学导航方面。20 xx 级新生入校后，根据既定安排，举办了 1 场书记报告会和院长报告会、2 场党的基本知识讲座，党小组教工教师分别到 5 个新生班级参与了“相约校园成长对话”师生面对面交流活动，另外通过宿舍走访、个别谈心等活动，及时了解掌握学生的思想动态。（二）考研导航方面。学院党委十分重视发挥党建带团建的作用，在服务学生考研方面，学院一方面充分利用现有条件为考研学生提供力所能及的帮助，包括考研教室的调配和空调、饮水机等生活设施的配备，考研复试指导和调剂学校资源的提供等；一方面大力指导学院团委为学院考研工作制定和落实一系列助力学生考研的举措，从考研摸底、考研动员、报考指导到成功考研学子经验介绍、考前鼓劲加油会，一路为考生保驾护航。（三）学术学业导航方面。学院充分发挥党员教师在学院学术研究团队和创新创业团队中的核心作用，激励他们吸纳对学术研究或创新创业有兴趣的学生参与科学研究，增强学生对学术研究和创新创业的兴趣和热情。（四）实训实践导航方面。为进一步增强学生的专业技能、动手能力，学院通过专业负责人牵头，突出发挥教工党员作用，对各班级强化实验课实训指导，同时不断拓展实习实践基地，目前学院已与南京金斯瑞生物科技有限公司、上海透景生命科技有限公司、上海药明生物技术有限公司、上海之江生物科技股份有限公司等 10 余家优质企业建立了合作关系，并朝着实习+毕业论文+就业方向推进。（五）创业就业导航方面。学院党委本着“就业是最大的民生”的理念，在学生创业就业导航工作方面下了很大功夫。学院建立了就业创业指导师资库，里面既有学院的老师又有学院聘请的校友和其他企业内负责人。除了平时的就业指导课之外，不定期邀请校外自身人士来做就业创业讲座，进行就业创业指导。学院着力发挥班主任和科任老师的力量，为学院引进用人单位，为学生推荐就业岗位，为建档立卡学生落实就业单位。二、品牌建设成效（一）20 xx 级新生经过系列入学教育指导，很快适应了大学校园生活，积极参加学校各种活动。255 名新生中，共有 220余人次积极报名参加学院团委学生会、自律委员会应聘，还有相当部分新生参加学校学生组织的应聘。在第四届学校田径运动会和获第三届红色运动会上，新生成了学院运动员的主力军，他们奋勇拼搏，展现了良好的精神风貌，为学院夺得田径运动会第六名和红色运动会第三名的好成绩。学生专业思想稳定，学习热情高涨。（二）经过学院细致贴心的考研指导和服务，2022 年学院考研成绩再上层楼，17 级 239 名学生中，161 人报考，85 人上线，最终 74 人考取，录取率达 45.96%，考研率达 30.96%，考研成绩位列全校第二。18 级 258 名学生中，已有 159 人参加了研招考试。学院党委通过抓考研导航工作，极大地促进了学院的学风建设，促成了良好学风和院风的形成。（三）经过学院党员骨干教师的悉心引导和培养，学生对学术研究和创新创业的兴趣和热情大增，学生的学术研究能力和创新创业能力显著增强。20 xx 年学院获批 5 项大学生创新创业训练计划项目，其中国家级 2 项。在 8 月 23 日举行的第五届全国大学生生命科学创新创业大赛中，我院学子获得一等奖 2项，二等奖 4 项的优异成绩，我校也首次荣获“优秀组织单位”称号。在 8 月 29 日结束“建行杯”第六届江西省“互联网+”大学生创新创业大赛中，我院 20 xx 环工 1 本赵延宽同学负责的项目“百年好合荒山变金山，百合照亮乡村振兴路”在党员教师周嘉良指导下参加青年红色筑梦之旅赛道比赛，获得银奖，这是我校首个在青年红色筑梦之旅赛道获银奖的项目。在11 月 20 日举办的“田家炳杯”第六届全国师范院校师范生教学技能竞赛中，我院 18 级生物科学专业吴玥琦同学在党员教师张争光的指导下经过线上初赛、线下决赛，最终取得生物科学组二等奖的好成绩。在 20 xx 级新生中，30 余人报名进入了党员教师陆辉强领衔的斑马鱼重点实验室团队。20 xx 年，该团队有数名学生以共同第一作者或参与人身份发表高质量论文 10 余篇。（四）通过组织名师报告会、开设专业导论、强化实验课实训指导和拓展实习实践基地等形式对学生开展实习实训，学生的专业技能、动手能力和综合素质得到明显提高。20 xx 届毕业生中有 8 位学生因实习表现突出被实习所在的合作企业聘用，有 6 位毕业生的毕业论文是在企业中完成的，实习+毕业论文+就业的人才培养模式取得了突破性进展。20 xx级又有近 60 余名学生进入到合作企业中开展实习。（五）学院今年特邀张晓亮和范强辉两位校友来学院做了两场就业讲座。同时学院着力发挥班主任和科任老师特别党员教师的力量，为学院引进用人单位，为学生推荐就业岗位，为建档立卡学生落实就业单位。在 20 xx 届毕业生就业工作中，经过艰苦努力，学院就业率达到了 80.3%，获得就业工作先进单位。三、后期打算和思路 下一阶段，生命科学学院党委将根据实施具体情况，进一步完善建设方案，在党建品牌创建过程中，加强制度设计，不断总结经验，集思广益，提质增效，持续推动学院人才培养工作，不断提升我院“五大导航工程助力人才培养”党建品牌的影响力和美誉度。