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先进基层党组织事迹材料四篇 第一篇:先进基层党组织事迹材料 自开展创先争优活动以来，XX 县 XX 乡 XX 村努力在“支部创先进，党员争优秀”上做文章，环绕“发展增收实事办实班子建设”三个中心，千方百计带领村民增收致富，特殊是今年以来，XX 村党支部把创先争优活动保持党的清纯性教育活动与党支部晋位升级活动有机结合起来，实现了党员受教育农民得实惠村里有发展的目标。环绕班子建设搞活动 俗话说，村子乱不乱，要害看“班子”，班子强不强，要害看班长。一是健全机构有人抓。无论是创先争优保持党的清纯性活动，还是党支部晋位升级活动，都由支部书记负责，通过召开党员大会贯彻落实，真正使创先争优等一系列活动的各项任务部署落到实处。二是完善制度长效抓。为加强党建工作，先后完善了党员学习村务公开以及信访管理等 10 多项制度。这些制度，经党员大会和村民代表会议讨论后，共同实施。同时严格执行“一事一议”和“四议两公开”办事制度，促进了民主管理进程。近年来，村党支部实施的栽核桃种大棚打深井等项目，都是在征求党员和村民意见的基础上，通过党员大会和村民代表会议表决后实施的。村民同意了的事情，就会心顺气足，跟着村干部大干实干。三是勤政廉政带头抓。打铁还需本身硬。村党支部村委会一班人无论干什么工作做什么事情，必须想在前头走在前头干在前头，当然廉洁自律也必须带头做到。一环绕发展增收搞活动 村里发展农民增收，就是党员干部的职责，就是创先争优的目的。村支部村委换届后，我们继续从谋划 XX 的发展入手，千方百计开辟增加农民收入渠道。一是靠核桃树增加收入。在种植 600 多亩核桃的基础上，我们加强了科学管理，估量 201X年部分核桃树开始挂果，并逐步进入结果期。二是靠大棚菜增加收入。村支“两委”干部带领村民修建蔬菜大棚，为村民开辟又一条增收的新渠道，目前已发展到 180 亩，通过种植经营蔬菜，联系用户，帮村民们把蔬菜卖到市里的超市。三是靠打深井增加收入。近年来，在上级水利部门的支持下，先后打了两眼深井，有了水源，不仅解决了村民吃水问题，也为发展设施农业等产业提供了保障。发展和增收，使班子有了号召力，村民有了向心力，干群有了凝结力。二环绕实事实办搞活动 在开展创先争优等活动中，村党支部把办群众最需要最关注最想办的实事，作为党组织和党员的工作重点，尽心竭力，抓紧抓好。这些年，村里修了通村的硬化路，建了两个蓄水池，打了深井，盖了村级活动场所。特殊是去年以来，先后添置了健身器材，翻修了文体活动室，增加了娱乐项目，新建了 1500平方米的文化广场，街上安装了路灯，设立了垃圾集中点，初心优秀优秀范文为村民装上有线电视，完成了 6 栋小二楼工程和农民公园建设，实现了户户硬化亮化绿化美化净化的目标。村党支部还特意组织从未出过远门的老人去了趟北京，登上了天安门。通过办一件又一件看得见摸得着的实事，使创先争优和保持党的清纯性教育活动融入了村民的心里，同时也找到了开展这些活动的抓手和根本。心中装着老百姓，干事才干方向明。XX 村党支部立足“以人为本，民生为先”的思路，通过加强班子建设，发展产业，为村民办实事，使该村老百姓逐步走上了致富路。老百姓纷纷说：跟着党支部，生活有盼头;跟着村支书，致富有门路。第二篇:先进基层党组织事迹材料 XX 省 XX 市 XX 机关党支部现有党员 14 名，支部成员 5 名。主要负责市委重要文稿起草，重要课题调研，重要信息提供;完成市委交办的综合协调事项，负责指导全市政研系统工作。创先争优活动开展以来，XX 市 XX 党支部坚持以机制创新为统揽，探究建立了一套以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，极大激发了党员干部创先争优的内在动力，有力促进了机关党建与政研业务的有机融合同步共进，有效实现了整体工作的创先争优。一以机制创新推进创先争优 其核心理念是“内生型”绩效管理。主要特点是：工作流程化。将全部工作科学化分类流水线设计，做到有章可循自动运转。考核常态化。实行“一事一结即时考评月月排名”，将考核融会在日常工作的全过程，实现了由事后考核到即时考核的转变。管理自治化。充分发扬民主，每个人既是制度的全权制定者，又是自觉执行者，实现了自我管理自我考核。打造公平竞争平台。将现代企业管理机制引入机关，建立工作招投标制度，使指令性的派活干变成了主动的抢活干。推进科学化考评。环绕反映工作数量工作质量工作作风，设置了工作量书记表扬主任表扬领导批评请假量群众满足度 6 项指标，既简洁明了，又反映干部工作全貌。以起草 500 字文稿所付出的劳动量为基准，按月对干部完成的工作量进行汇总排序，并将考核结果与利益分配直接挂钩，在工作业绩和个人奖惩之间开启了“直通车”。受到上级充分肯定。对 XX 市 XX 建立以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，推行批评与自我批评制度化常态化的经验做法，中央创先争优领导小组中央党建领导小组中共 XX 省委分别发文予以总结推广。中共中央政治局委员中央书记处书记中组部部长李源潮，中组部常务副部长沈跃跃分别两次作出批示或赋予表扬。XX 省委书记张庆黎省长张庆伟等省领导也相继批示在全省总结推广。国务院钻研室国家行政学院北京市 XX 等全国各地 60 多个单位来人来函考察学习。二以机关创先促进业务创优 管理机制上的主动创新，有力促进了文稿起草主业的全面提升。他们科学设置工作流程，推出了文稿起草“三步曲”：前期累积。创办反映 XX 市委工作思路的党内刊物重要观点，将市委主要领导在各种场合闪烁着思想火花的即席讲话，整理归纳提炼成一篇篇政论短文，下发各级各部门，成为市委重要施政工具。创办重要信息，为文稿起草备足精原料。中期研讨。创立了周末研讨会制度，全体成员雷打不动坚持每周五召开业务研讨会。通过集体研讨市委主要领导一周来的新思想和关注点，准确把握领导思想动态和全市重点工作方向。精品迭出。201X 年以来，在人员编制没有增加的情况下，平均每人每年完成有效文字量 30 万字。起草的 XX 市委四届三次四次五次全会报告和 XX 市第五次党代会报告，成为指导全市经济社会发展的纲领性文件。阔步迈向“同城化时代”华为总部为什么落户 XX等 20 余篇调研报告被省领导批示全省学习借鉴。201X年得到中央和省市领导肯定性批示 156 个。三以班子建设引领队伍建设 加强思想建设。先后开展了“干工作为了什么”“要不要争”“要不要创”“学雷锋，做老实人干老实事”等一系列思想大讨论和主题教育活动，提高了大家的职业品质和政治操守，使创先争优的理念内化于心。经常开展支部成员与党员干部一对一多对一的“谈心活动”，先后解决了 4 名干部存在的作风浮躁工作疲沓缺乏协作精神组织纪律性差等突出问题。拿起批评武器。探究新时期开展批评与自我批评的新路子，推进批评与自我批评的常态化制度化公开化。常态化，就是工作一旦呈现纰漏，党支部立即指出存在问题并赋予批评。制度化，就是将批评作为重要指标纳入绩效考核，以此催促大家克服缺点保持先进。公开化，就是批评一经产生，立即记入批评登记簿，并在月末通报会上通报，放大批评效应，警示教育他人。做好干训工作。内部通过以会代训以老带新选树标兵定期轮岗等方式，培养复合型人才。使擅长写文的人增长办事能力，专于办事的人学习写文，实现由“单练一门”到“能文能武”的转变。外部建立干部轮训制度。面向各县(市区)和市直部门，遴选政研干部来学思路学文字学管理。先后为其他单位培养 30多名优秀政研干部。弘扬政研文化。在全市政研系统唱响“同为千秋事共享一个家”的共同理念，建立起团结和谐的政研大家庭。创办特色政研刊物廊研通讯，设置工作导向业务探讨工作感言等栏目，大力营造坚韧严谨高效，探真知求卓越乐奉献的政研文化。201X 年 5 月，省委省政府决策咨询委员会省委政研室授予XX 市 XX 全省政研系统创先争优“红旗单位”称号。201X 年 7月，被省委政研室授予全省政研工作优胜单位称号。201X201X 年，持续 4 年被市委市政府授予市级优秀领导班子称号。201X201X 年，持续 3 年被 XX 市委授予市级先进基层党组织称号。201X 年 12 月，经市委批准，被 XX 市直机关创建双星品牌工程领导小组授予 XX 市五星级机关称号。第三篇:先进基层党组织事迹材料 在系党总支的正确领导下我系党总支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚持解放思想、科学发展、求真务实、改革创新，全面推进了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。现将近年来我系党建工作汇报如下：一、以加强思想政治教育为先导，抓好党的思想建设 1.建立学习型党组织，牢固理想信念。开展多种形式的团队学习活动，努力创建有文化、有品位、有特色的学习型组织。把每周三下午作为学习时间，通过学习，提高广大党员的思想素质，增强党员意识，提高凝聚广大教职工的向心力。2.开展深入学习科学发展观实践活动。系党总支把开展学习实践活动作为政治大事来抓。开辟了学习实践活动专栏，开设了学习实践活动专题网页，印发了学习实践活动专题简报，形成了我系学习科学发展观资料汇编两册。组织学习十七大会议精神，增强了党员领导干部对新形势下党的建设工作重要性、紧迫性的认识，牢固地树立了科学发展理念。通过学习活动，促进了广大党员思想素养的进一步提升，为各项工作的开展注入了强大的精神动力。3.加强了对党员干部的廉政教育。加强廉政文化建设，在全系开展了“廉荣贪耻”论文征集评选暨演讲比赛活动，积极营造廉荣贪耻、和谐发展的舆论氛围，促进我系党风廉政建设健康持续发展。开展了以“规范管理、廉政勤政”为主题的党风廉政建设宣传教育活动，组织观看廉政警示教育片，并运用宣传栏以及网站等，警醒教育党员干部时刻牢记党的宗旨，有效地推动了党风廉政建设和反腐败工作深入扎实地开展。二、以加强基层组织建设为保障，抓好党的组织建设 1.为进一步加强党组织建设，加强基层党支部的建设，调整、完善了系党总支和支部班子，努力提升系干部队伍整体素质。在干部搭配上注重年龄结构的合理性和科学性，使各部门干部工作密切配合，从而形成队伍的合力。2.科学谋划人才队伍和干部队伍建设。进一步创造培养人才的良好环境，提升干部队伍素质，提升教科研专业实力，搭建了成长平台。3.严格按照目标管理要求，坚持“三会一课”，确保了党建工作的有效开展。根据“坚持标准、保证质量、严格程序、慎重发展”的方针，严把党员的组织发展关。坚持开展了民主评议党员活动，通过开展批评和自我批评、自查自纠、支部考评、党员自评、群众测评等工作，使党员的党性观念、表率作用等得到进一步提升。三、以开展教育活动为载体，抓好党的作风建设 1.以办人民满意的教育为宗旨，系党总支以社会热点、群众难点和工作重点为切入点，结合教科系工作实际，开展了多项主题教育活动，为广大师生办实事、办好事，服务于教育教学。让群众切身感受到了党组织就在自己身边，有效增强了党的作风建设。2.坚持以人为本，注重发挥工会职代会、民主党派在民主管理、民主监督及各项建设中的作用。广开言路，虚心纳谏，为教职工排忧解难，多次上门慰问困难教职工和生病的同志，把对教职工的关怀真正落到实处。充分展现出党组织的人文情怀，体现出了良好的工作作风。四、以健全管理制度为突破口，抓好党的制度建设 1.加强制度建设，增强干部责任意识。为了做到科学管理，推进管理工作上层次、上水平,我系进一步建立健全了党委工作议事制度、落实了党委中心组学习制度、干部培训和请假等制度,按规定及时召开党员大会、总支会议和党小组会议。确保了党组织生活的有效开展。2.进一步规范和完善了各项管理制度，增强了广大党员干部的规范意识、纪律意识。在健全和完善各项规章制度的同时，重在抓好、抓实制度执行力。理顺了工作关系，规范各项工作流程，树立良好的形象，提升了工艺美术系影响力。五、以发挥教科研工作职能为重点，积极为全院教育改革与发展服务 系党总支坚持以教科研工作为中心的服务理念，通过认真抓好党务各项工作，有力地推动了全系工作的健康发展。整合资源，构建网络，形成了推进新课程的合力，充分彰显出我系的教育服务功能。总之，在上级党组织的领导下，系党总支立足“大教研、大科研、大资源”的工作理念，紧紧围绕全面推进素质教育这一工作重心，认真履行了我系研究、指导、管理和服务的工作职能，专业引领能力进一步增强、服务水平进一步提升、学术影响进一步扩大。今后，系党总支将继续带领全系党员干部坚定不移地以科学发展观为指导，牢固树立为教育服务的思想，齐心协力、求真务实，勇于创新，为实现全国一流系部的共同愿景而努力奋斗。第四篇:先进基层党组织事迹材料 XX 社区是 XX 市推进城乡统筹发展中形成的以拆迁安置居民为主体的多元复合型“村改居”农村新型社区。辖区 1.2 万余人，失地农民 9500 余人，外来人口 2500 人。社区党委下设3 个党支部，党员 95 人，外来流动党员 64 人。创先争优活动中，社区党委坚持“一切为了群众一切依靠群众”的导向，以“党员作示范支部创先进争当新市民共建新家园”为目标，以“共建新家园党员示范行动”为载体，全面推行“群众主体工作法”，通过党员先锋模范作用引领激发群众共同参与社区建设，让群众共享城乡发展成果。一深化共建新家园党员示范行动 创先争优活动中，社区党委提出了“党组织要成为服务群众的坚毅堡垒，党员要成为做群众工作的表率标杆”口号，全面开展“共建新家园党员示范行动”。一是建立“党员网格化责任区”，第一时间收集民意。社区党委将辖区划为 6 个网格责任片区，将社区工作者党员群众骨干等 93 人全部细化到网格，网格责任人每周不低于 3 天深入责任区进行辖区单位拜访院落拜访住户拜访和弱势群体拜访。201X 年以来，累计入户拜访1.2 余万人次。二是建立“社区民情台账”，第一时间对接需求。社区党委以“一户一档”为基础，建立了社区民情台账，每日进行一次民情研判，每周进行一次分类处置情况通报，每月进行一次处理情况总结，明确具体责任人完成时限完成进度结果反馈群众满足度等，进行销号管理。201X 年以来，党员网格责任人将社保缴费就业培训物业管理权证办理等 16 类突出问题纳入“民情台账”，全部予以解决。三是组建“党员先锋队”，第一时间处理问题。社区党委成立了以党员为骨干的治安巡逻应急抢险看护孤老文艺演出等 4 支“党员先锋队”，自201X 年来为群众快速处理问题 320 余个。二践行新家园惠民服务公开承诺 创先争优活动中，社区党委开展了“新市民需求大调查”活动，向群众作出安居惠民就业惠民文化惠民等方面 17 个具体项目的“新家园惠民服务公开承诺”。一是安居惠民。通过建立与上级党委政府和拆迁安置主体的“民情沟通绿色通道”，及时收集党员群众意见，按城市居民区标准规划建设新型集中居住区，水电气视讯宽带等基础设施“六通到户”，学校医院幼儿园教学农贸市场同步配套到位。二是就业惠民。针对新市民就业率不高的问题，一方面，激励支持党员带头并带领群众创业就业，先后引导培育了 31 名失地农民“党员创业就业明星”，提供就业岗位 120 余个;另一方面，积极为群众搭建就业创业平台，先后入户调查 3279 人，举办大型招聘会 6 次，帮助就业 53 人，动态消除了“零就业家庭”。三是文化惠民。积极加强新市民自我教育，开展文明楼栋文明单元文明家庭创建活动，先后培育成立了秧歌队等 11 支群众文艺队伍，编演了XX和谐的家园社区之歌，创办了XX 家园社区报，开办了“美容师现场教化妆”等“社区讲坛”，形成了一批群众喜闻乐见的文化品牌，促进了失地农民向新市民的转变。三构建群众主体工作法长效服务机制 社区党委根据基层社会管理创新的新要求，结合社区实际，将服务群众和做群众工作中的成功做法上升到制度层面，构建了“群众主体工作法”长效服务机制。一是组建“区域化党建理事会”，引领社会协同参与社区建设。社区党委牵头吸纳了4 名辖区单位代表 6 名院委会代表 41 名党员群众骨干作为理事会成员，有效整合辖区资源，为社区居民解决问题 38 个，安置失业人员 36 人次，募捐善款 8.6 万元。二是建立“民主议事决策六步工作流程”，让群众参与社区重大事务议事决策。按照“收集需求审议议题民主票决全程监督实施决策群众评议”步骤，通过党员居民代表议事会成员入户征求意见，社区党委进行议题审议，书记召集议事会进行民主决策，居委会公共事务所执行落实，党员群众进行满足率测评，确保了群众的事情群众定，群众的事情群众办。三是建立“群众主体立体监督机制”，让群众全方位监督社区的“人”与“事”。社区党委牵头选举成立了以党员为主体的社区常设监督机构监事会。对社区干部每年度组织开展“双述双评”，社区“两委”成员测评“不满足”率达到或超过 30%的，责令其辞职或启动罢免程序;社区专职工作者考核结果“不称职”或持续两年为“基本称职”的，不发绩效奖金，不予续聘。对社区事务开展民生项目“一事一评”和院落整改“三色管理”监督，对群众不满足率超过 30%的民生项目限期整改。创先争优活动以来，社区群众对社区党委社区党员干部赞不绝口，社区持续 3 年群众满足度测评达 98.5%以上。XX 社区先后被评全国文化先进社区 XX 省省级文明村(社区)，省市区先进基层党组织，社区党委书记周成军被 XX 省委表彰为全省优秀基层党组织书记。