国有企业、公司2023年党建工作总结范文2篇.docx

国有企业2023年党建工作总结2023年党建工作总结2023年以来，我单位始终坚持以思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚决贯彻重要领导在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，在某委的坚强领导下，根据某委的总体安排部署，严格落实全面从严治党和党风廉政建设的部署要求，大力推进机关党建工作走深走实，进一步深化廉政机关创建。现将2023年党建工作开展情况和2024年党建工作打算汇报如下：一、2023年工作主要成效我们牢固树立“机关党的建设事关党的建设大局，事关机关治理能力，事关机关建设根本”的工作理念，紧扣党建时代特点和单位职能职责，积极探索新途径、新方法，凝神聚力提升新时代机关党建质量和水平。（一）突出政治引领，强化理论武装，以“政治聚魂”淬炼“信念先锋”。1.突出政治引领。某党组发挥理论学习带头作用，发扬重视学习、善于学习、学以致用的优良传统和宝贵经验，把学习作为精神追求、工作责任、生活常态，勤学善思，力学笃行，用实际行动捍卫“两个确立”，践行“两个维护”。开展集中学习12次、交流研讨12次，人均撰写心得体会25篇以上。2.深化理论武装。把学习思想作为党组会会议的“第一议题”、理论学习中心组学习的“第一主题”、党支部学习的“第一任务”，深入学习贯彻党的二十大精神，做到学有所思、学有所悟、学有所得。充分利用“三会一课”、主题党日、微党课、知识竞赛等形式，发挥好“学习强国”以及微信群、公众号等平台载体的作用，不断激发学习热情，推动形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围。3.高效履职尽责。认真履行意识形态责任制，召开党委会专题研究意识形态工作4次，及时向宣传部报告意识形态工作落实情况，主要负责人履行主体责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，旗帜鲜明讲政治，坚决反对和抵制各种错误观点。加强网络意识形态管理，严格微信、微博、网站等网络媒体工作纪律，严格落实“三审”制度，对推送的工作内容严格把关，谨防泄密等事件发生，教育引导干部职工用好管好自媒体，不得传播谣言、负能量和不实信息。引导党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领，尤其要对风险问题见微知著、未雨绸缪，不断提升应急处突的能力和水平。（二）周密安排部署，扎实推进主题教育，以“固本强基”激发“实干先锋”。1.精心谋划准备，迅速启动开展。及时召开会议，传达学习中央、省市、市委主题教育安排部署和工作要求，成立领导小组，组建专班人员，制定实施方案、工作计划和主题教育“读书班”计划。召开全系统干部职工会议，解读实施方案，详细安排部署，明确目标任务、时间节点和责任主体，提高认识，统一思想，凝聚共识，为主题教育的扎实开展提供了思想和行动指南。2.发挥领导班子“领学”作用。坚持领导班子会议“第一议题”学、理论学习中心组专题学、主题教育读书班集中学、走进红色史迹现场感悟学，通过先学一步、学深一层，发挥示范引领作用。主题教育读书班结合相关专题把集中研讨交流与现场见学感悟相融合，扎扎实实读原著学原文悟原理，着力在深化内化转化上下功夫。领导班子成员带头讲好专题党课，突出集中讲与分头讲相结合、理论学习与工作实践相结合，让专题党课主题更明确、形式更丰富、效果更凸显。3.抓实调查研究，务求重点突破。坚持把抓实调查研究作为推动主题教育有效开展的重要举措，实行谋题、破题、解题“全过程”闭环落实，以高质量调查研究推动主题教育走深走实，助推机关党建高质量发展。围绕“四强”党支部创建开展前瞻式调研，形成制定“四强”党支部创建管理办法参考依据。围绕机关党建分类指导工作开展对策性调研，着力推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的重点问题。同时，扎实做好调研成果转化运用，形成调研成果转化清单，切实发挥调查研究破解难题、推动工作的重要作用。（三）切实履行主体责任，加强机关党的建设，以“示范引领”锻造“模范先锋”。1.强化组织领导。制定党委党建工作要点，召开党委会议专题研究党建工作4次、党风廉政建设4次、意识形态工作4次、思想政治工作6次、作风建设工作2次，将信息宣传、优化营商环境等分别纳入党委会议内容予以研究，提出目标和落实措施，进一步厘清党建工作思路。2.树牢“大党建”理念。把党建工作放到全单位大局中谋划和推进，指导各部门找准找实机关党建和业务工作深度融合的着力点，做到重大决策部署到哪里、党建工作就跟进到哪里，积极破解“两张皮”难题。聚焦实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、优化提升营商环境等重点工作，探索创新机关党建赋能高质量发展的新思路、新载体、新方法，展现“第一方阵”的示范担当。真心服务群众。把为民造福作为最大政绩，深化拓展“我为群众办实事”“机关开放日”等体制机制，做实“双报到”等工作，用心用情用力为群众解难事、做好事、办实事，打造让人民群众满意的“幸福党建”品牌工程。3.以推动党建工作品牌化聚力赋能。按照务实管用的原则，统筹整合党建工作和业务工作资源，以党建品牌建设促进基层党组织政治功能和组织功能不断提升，努力做到“一支部一特色”。以探索打造党群服务中心为抓手，不断深化服务内容，提升服务质量，擦亮为民服务党建品牌，切实增强群众幸福感、安全感、获得感。（四）压紧压实工作责任，加强党风廉政建设，以“素质跃升”争当“攻坚先锋”。1.深化改革创新。坚持目标导向与问题导向相统一、创新发展与守正传承相贯通，紧扣机关党建时代特点，持续创新工作理念、活动载体和路数打法，推动机关党建工作与时俱进、创新提升。2.抓实廉政警示教育。制定党风廉政建设工作要点，建立责任清单，细化党委、主要负责人和班子成员责任；持续提升机关清廉文化氛围，通过专题党课、观看警示教育片、清廉大讲堂等形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，以高质量机关党建工作保障全市高质量发展。截至目前，组织开展警示教育20次，组织全体干部职工阅读50篇廉政警示信息，用身边人、身边事教育党员干部。3.加强监督检查。重点强化重点部门和关键岗位的监督检查，驰而不息纠“四风”树新风。认真落实机关党组织和机关党员“双报到”工作要求，真心实意为群众办实事、解难事，以“不在事小、关键在办”的态度，解决好群众急难愁盼问题。4.加强党员培养管理。今年以来培养入党积极分子5名，发展入党对象4名、按期转正党员3人，加强对党员的教育、管理、监督和服务，充分发挥“战斗堡垒”和党员先锋模范作用。“七一”建党节来临之际，开展了走访慰问、“结对关爱”、主题党日、主题党课、文体活动等形式多样的系列活动。二、存在的主要问题在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，党建工作还存在一些短板和差距：党建与业务工作的深度融合还不够紧密。对如何更有效的将机关党建融合进日常业务工作之中、更充分的发挥出党建引领作用做的还不够突出。抓党建工作的创新意识还不够强。个别党支部对于创新开展党建工作的意识不强，有时只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得还不够。党总支建设还有差距。对党建工作的特色亮点提炼宣传不够，示范效应不够明显。三、2024年工作打算根据2024年委党建工作要求，结合单位实际，将抓好以下工作：1.加强党的政治建设。深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，按照省市机关工作安排部署，不断拓宽和深化支部工作的新路子，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将机关支部党员干部职工思想和行动统一到党中央、省、市重大决策部署上。深入开展对党忠诚教育，通过党员重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，深入开展主题党日活动，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活，严格落实党员领导干部双重组织生活制度。2.强化党的理论武装。坚持用新思想武装头脑。坚持深入学习思想，根据主题教育安排，制定理论学习计划，坚持集体研讨学习与个人自学相结合。充分运用“三会一课”“主题党日”“学习强国”等载体，不断丰富机关支部理论学习方式方法。科学分析研判意识形态领域情况，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，把握国庆节、“七一”等重大时间节点，有效防范处置意识形态风险隐患，及时分析解决党员思想问题，严把政治方向关，开展意识形态风险点排查，加强网络意识形态工作，开展意识形态教育。3.强化教育管理。认真落实中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等党规，强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。对各党支部理论学习和党建活动情况不定期进行督查指导，查看各党支部学习记录、干部职工的学习笔记情况和党建工作任务落实情况，及时纠正发现的问题，予以指导。4.加强组织建设。严格执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党纪，严守财经纪律，严禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生。聚焦不担当不作为乱作为的问题，加大整治力度，推动干部作风建设。充分发挥一线考核指挥棒作用，以日常督察、专项检查、年度考核为抓手，完善考核内容、规范考核指标，落实轮岗交流机制，选拔优秀年轻干部，充实后备力量。5.持续正风肃纪。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，落实全面从严治党和党风廉政建设工作，并自觉接受纪委监委派驻纪检组监督，大力开展警示教育、纪律教育、家风教育，用好正反面典型，及时通报违纪违法典型案例，设置党员先锋岗、划定党员责任区，深入推进作风能力攻坚行动，加强机关廉政文化建设，营造廉洁从政浓厚文化氛围。精准运用监督执纪“第一种形态”，强化对权力运行的制约和监督，加强对重点领域和关键岗位的监管，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，严格落实党内谈话各项制度，充分运用谈心谈话、廉政谈话等方式，达到沟通思想、了解情况、提醒警示、勉励尽责的目的，永葆清正廉洁的政治本色。公司2023年党建工作总结一年来，在集团党组的正确领导下，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“生产经营持续稳定、企业管理不断进步、经济效益稳中向好、安全生产平稳有序、党建品牌有效提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。截止目前，完成新签合同额* 亿元；完成营业额*亿元；完成营业收入*亿元；实现净利润*万元，主要经济指标基本实现了时间、任务同步推进。现将2023年度党建工作情况报告如下：一、注重强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显公司党委始终把政治建设摆在首位，以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循，以强企报国为责任使命，推动党的政治建设成果切实转化为企业高质量发展的强大动力，党员干部做到“两个维护”的自觉性显著提升。一是坚决把牢政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的二十大精神学习宣贯，组织宣贯党的二十大精神专题党课*次，“第一议题”学习*次，制定落实举措*个，引导党员干部更加自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是全面加强党的领导。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，深入推进党的领导融入公司治理实现制度化、规范化、程序化，深化“两个一以贯之”，认真执行“三重一大”决策制度，全年召开党委会*次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项*项，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。三是持续强化理论武装。强化党委理论学习中心组研讨实效，围绕习近平总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神、树牢正确政绩观、加强科技创新等*个专题，开展党委理论学习中心组学习*次，做到学原文、悟原理、深研讨、出实招，推动学习贯彻工作持续深化、实化、转化，切实把学习成效转化为践行“两个维护”、主动为党分忧的责任担当，转化为凝心聚力抓好主责主业、加快推动高质量发展的实际行动。二、注重开好主题教育，凝心铸魂的思想力进一步提高一是制定方案，扎实推进。公司党委坚持把开展好主题教育作为首要政治任务，制定公司党委开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案，成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组和工作机构，召开主题教育动员部署会，充分发挥各单位职能作用，形成齐抓共管合力。二是思想引领，凝心铸魂。坚持把加强党的创新理论武装作为重中之重，通过党委会“第一议题”、党委理论中心组学习等形式，并举办为期7天的读书班，组织系列交流研讨，带头通读研读党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料，深入学习领会习近平总书记关于主题教育系列重要讲话精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于党的建设的重要思想等，在学深悟透上下功夫。三是深入调研，解决问题。认真贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的决策部署和集团工作要求，公司党委领导班子结合岗位职责，有针对性地围绕9个专题开展专题调研。组织召开调研成果交流会，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法研究对策措施，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措，并抓好组织实施、跟踪问效。四是成果转化，推动工作。公司党委紧紧围绕高质量发展这个首要任务，进一步凝聚公司上下共识和力量，把学习的成果、调研的成效体现在完成党的二十大部署和落实集团“XXX”具体部署的各项工作任务上，推动公司各项业务高质量发展。三、注重加强干部队伍建设，干事创业的向心力进一步汇聚公司党委坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍，干部人才的综合素质和专业能力显著提升。一是强化实绩导向。坚持国企领导人员“20字”标准，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，全年选拔干部*人。加强优秀年轻干部队伍建设，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。健全干部管理制度体系，修订出台员工管理办法，明确各层级人员选人、用人过程控制。二是推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资源功能战略，编制20232025年人才发展规划，从加强高层次人才引进着手，既注重引进专家、技能型成熟人才以满足公司快速增长的业务需求，又注重引进高学历毕业生以培育后备人才队伍，截至目前，引进成熟人才*人，签约2023届毕业生*人，转录劳务派遣制员工*名，建立了一支由经营管理专家、经营业务骨干、高学历人才构成的高素质人才队伍，形成公司持续发展的核心竞争力。三是营造良好用人环境。为强化事业留人，一方面对引进的高层次人才委以重任，为其充分发挥专业特长提供岗位平台，引进成熟人才全部任用在吃重关键岗位。另一方面加强选人用人规范性建设，修订了经营业绩考核与薪酬管理办法，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜，营造出公开、公平，有利于人才成长的制度环境。四、注重夯实基层基础，服务发展的战斗力进一步增强公司党委坚持“一切工作到项目”的导向，全面加强基层党建工作，紧抓党建工作责任制这个“指挥棒”，进一步加强“三基建设”，全面提高党的建设质量的主动性显著提升。一是全面压实管党治党责任。始终紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。对党支部书记采取“现场+视频+书面”的方式进行抓基层党建工作述职评议，*名项目党支部书记获得优秀。对所属党支部开展党建工作责任制考核，*个未达标的党支部被取消年度评先资格，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。二是全面夯实基本组织。坚持“四同步、四对接”，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里；持续规范党组织换届选举，落实换届提醒机制，实现“应换必换”；优化党组织设置模式，拓展“支部建在连上”方式，多措并举把党的基层组织建好、建实、建强，今年以来，调整*个党支部管辖范围，成立*个党支部，撤销*个党支部，指导*个党支部进行了换届，推动党的组织、党的工作、党的活动全覆盖。三是全面建强基本队伍。配齐配强党组织带头人，突出政治素质好、有管理经验原则，选派基层党组织书记；加强党务工作人员队伍建设，严格落实两个1%要求，保证党建工作有人抓有人管、有人能干出彩；持续加强党员队伍建设，严格落实发展党员“16字”方针，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。今年以来，调整党支部书记*名，新发展党员*名，转为正式党员*名，基层党群干部力量进一步充实。四是全面创新党建工作模式。持续深入推进“党建+”工作模式，对重点任务进行了细化分解，将党建工作融入经营开发、融入创效争先、融入项目一线，各项目开展“党建+”工作*次，实现党建工作与中心工作相融并进、同向发力，让党建工作真正“活”起来。创新开展支部书记大讲堂活动，计划*期，已顺利开展*期，有效提升了支部书记管党治党的水平和能力。五、注重思想文化引领，企业品牌形象的影响力进一步提升公司党委重视发挥文化软实力作用，大力弘扬开路先锋文化，丰富企业精神文明建设，加强企业品牌建设与传播，用主流思想引领职工群众思想，用改革发展成效提振职工群众信心。一是加强督导考核。召开两次党委会，对意识形态工作进行了专题研究和部署，强化对各项目党支部意识形态工作考核，推动意识形态工作责任制落实到位。强化舆情监测，加强舆情队伍建设，对项目发生的负面舆情及时跟进，妥善处理，形成上下畅通、行之有效的舆情处置机制，有效维护企业形象和利益。二是抓好阵地建设。充分利用公众号、OA平台、公司网站等宣传阵地，发布学习资料及心得，宣传先进典型人物事迹，弘扬企业正能量，为企业发展凝心聚力。公司微信公众号编发信息*篇，在*等中央媒体客户端共发稿*篇，进一步传播了*好声音。三是汇聚思想合力。大力开展“学习二十大、奋进新征程、永远当先锋”主题活动，积极开展企业文化“七个一”活动，开展了微电影创作大赛、主题篮球赛。做好安全生产等形势任务教育活动，引导广大干部职工认清形势，把思想统一到完成年度任务目标上来。全年共组织开展各类学习*次，参与人员*余人次。六、注重从严管党治党，拒腐防变的免疫力进一步增强公司党委始终坚持严的主基调不动摇，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，坚持以零容忍态度惩治腐败，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。一是不断压实“两个责任”。始终把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，年初，召开党风廉政建设与反腐败工作会议暨警示教育大会，对全年工作进行安排部署，通报典型案件，充分发挥以案为鉴、以案促改作用。严格落实党风廉政建设责任，上报公司党委落实主体责任情况报告*次、党委书记季度工作报告*次。将党风廉政建设纳入党建责任制考核体系，签订党风廉政建设目标责任书*份，召开党组织书记抓基层党建述职评议会，不断压实两级党组织管党治党责任。二是持续筑牢思想防线。严格执行关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，监督公司领导班子成员述廉议廉*人次、项目党支部书记述廉议廉*人次。深入实施“劳务管理四违规、现场管理四超额、收尾项目管理乏力”等问题专项治理活动，扎实创建“廉洁示范项目”，强化对项目领导班子、劳务（专业）队伍、物资供应商的警示监督，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。三是从严监督执纪问责。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则，严格落实股份公司“勤俭办企业十不准”要求，持续大力整顿干部作风，对享乐主义、奢靡之风、餐饮浪费等歪风陋习反复敲打、严抓严管。加强对节假日等关键时间节点的教育提醒和监督检查，深入开展违规打麻将及内部违规吃请专项整治，组织学习教育*人次，签订承诺书*份。查处违反中央八项规定精神问题*起，对违规违纪人员进行了严肃问责追究。严格执行领导人员婚丧喜庆纪律，持续抓好领导干部违规插手干预重大事项申报。聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环节，严惩利益输送等违纪违法行为，处置问题线索*件次，给予纪律处分*人次，诫勉谈话*人，初步构建了“三不腐”的有效机制。七、注重增进民生福祉，职工队伍的凝聚力进一步提振。公司党委高度重视发挥群团组织的桥梁纽带作用，引领群团组织发挥好“三服务”作用，促进企业高质量发展，推动发展成果由职工共享。一是服务大局强引领。进一步加强党对群团工作的领导，抓好党建带工建、党建带团建，及时研究解决群团工作中的重大问题，确保各项工作任务顺利完成。二是服务中心做保障。聚焦高质量发展主题，深入谋划助力发展的有效举措，充分发挥民主管理作用，广泛开展劳动竞赛、创新创效、技术比武等活动，激发和调动广大员工工作热情和积极性，发挥好群安员、青安岗的安全监督工作，为安全工作把关守门。积极发挥劳模创新工作室的作用，多出成果，服务生产。三是服务职工促和谐。要不断完善职工关怀帮扶机制，持续开展“三让三不让”职工关爱工程、“工会主席接待日”、“送清凉、送温暖”、“金秋助学”、“幸福之家十个一”工程等活动，建好“心灵驿站”，做好员工心理疏导。健全职工普惠服务体系，落实集体合同要求，实现员工收入与企业效益同步增长，为企业创造和谐稳定的发展环境。扎实开展好青年突击队、青安岗、青年志愿者、青年创新攻坚等青字号工程，让广大团员青年干事有抓手，创业有平台，展示有舞台，加快成长步伐，为企业高质量发展贡献青年力量。同时，统筹做好统战、维稳、保密等工作，确保企业长治久安。今年以来，公司党委严格落实集团党组决策部署，积极稳妥地推进全面从严治党，取得了卓有成效的成绩，但是也存在一些问题和不足，具体来说：一是学用结合不紧密，运用党的创新理论推动公司改革发展的思路还不够宽；二是抓党建与生产经营融合不够深入，在运用新思想新理念指导实践、推动融合上思考不深，力度不够；三是对党员队伍建设学习培训系统性、针对性不够强，走出去交流学习不够。下一步工作中，公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，坚持高质量发展主题，以“*”为主线，坚决落实*工作要求，不断推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建保障高质量发展，为公司改革发展和生产经营提供坚强政治保障。一是着力加强政治建设，全面加强党的领导，持续强化思想理论武装，压紧压实管党治党责任，为推进高质量发展引领保障方向。二是着力加强组织建设，夯实基层党建基础，创新党建工作方式，为推进高质量发展筑牢坚实基础。三是着力加强队伍建设，把好选人用人关，抓好两级班子和六支人才队伍建设，不断提升干部本领能力，持续深化“三项制度”改革，为推进高质量发展提供人才支撑。四是着力加强纪律建设，全面落实“两个责任”，持续深化廉洁教育，加强源头防范治理，从严监督问责，为推进高质量发展营造良好生态。五是着力加强思想建设，坚决守好意识形态阵地，认真抓好形势任务教育，深入开展宣传报道工作，加强企业文化建设，为推进高质量发展赋能树誉塑形。六是着力加强群团建设，坚持服务大局、服务中心、服务职工、服务青年，为推进高质量发展汇聚磅礴合力，以奋斗的姿态、务实的作风贯彻落实好党的二十大各项决策部署！