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班级干部考核方案
（征求意见稿）
为了搞好学生管理工作，加强学生干部队伍建设，切实落实学生“三自”管理（自我教育、自我管理、自我服务），减轻学校德育工作压力，尤其是班主任跟班压力，让班主任从忙于日常考核中腾出时间和精力来加强班级思想引导（从日常围追堵截转变到思想引领），特制定本方案：
班级干部考核，分个人表现和工作执勤两方面。由秘书处统筹汇总，具体考核按照“对口原则”，分别由各部门、各班级负责实施和上报，每月每人基础分100，在此基础上进行加减。一月一汇总，下月初通报结果。
考核结果处理：成绩优良者，获得学校学期表彰资格，优先推荐参加业余党校学习，特别突出的，学校优先推荐区、市、省表彰。考核结果年级排名在后30%的，取消学期末评优资格。
一、个人表现
1、学生会考核项目：
①仪容仪表，不合格者5分/次，每月对班级干部检查不少于2次；
②一般违纪（记过以下处分），由秘书处根据每月学工处《学生情况通报》对相关干部进行扣分。根据违纪情况及性质，分别扣5分、10分、15分。严重违纪（记过以上处分），取消该生本学期评优资格，建议班级撤销该生职务。
2、班级考核项目：
①工作笔记本记载情况，每次30%奖励5分；30%扣5分，此项由班委会提供检查结果，报秘书处；
②班级工作情况（工作是否认真、是否相互捧台，工作被通报是否频繁）。此项由班级选10名学生按照优秀（10）、良好（5）、差（0分）三个档次评定，每月一次，结果先在班级通报。班级前5名，奖励10分；班级后3名扣5分，每月末，结果由班委会报秘书处。若班级评选分数一样的，该班所有学生扣5分。
③守纪情况：谈恋爱、说脏话、抽烟、酗酒、不守上课纪律（睡觉、看小说）、抄作业，以上六项班级纪检委员根据班级记载据实上报秘书处，每违反一项扣5分。此外根据秘书处根据每月学工处《学生情况通报》、班主任、教师调查等途径落实。
二、工作执勤
1、准时集合，听从安排，不得迟到早退，不得无故不参与执勤；（包括学校召开学生干部会议，当作会议纪律考核）
2、工作认真，严格标准，公正考核，仔细核对
3、班级干部参与执勤的失误现象及在考核中扣分标准：

现象
班级考
核扣分
个人考
核扣分

现象
班级考
核扣分
个人考
核扣分
①
迟到或早退
0.5分/次
5分/次
②
无故未参加执勤
1分/次
10分/次
③
不服从安排
2分/次
20分/次
④
徇私舞弊
1分/次
5分/次
⑤
填报不合格
2分/次
5分/次
⑥
嘻笑疯打
0.5分/次
5分/次
⑦
无牌执勤
0.5分/次
5分/次
⑧
着装不合格
0.5分/次
5分/次
注：无故未参加执勤指没有提前书面请假不参加执勤。班级干部因病因事不能参加执勤的，必须提前至少一天向上级部门交书面请假条。上级部门接到书面申请后，及时登记并安排接替人员。
填报不合格，指未按照要求填写，如：数据有误、手续不完备等。
无牌执勤指干部参加工作时没有带学生干部牌。参加执勤的所有干部，必须将学生干部牌挂着胸前显著位置。着装得体，不得衣着不整、坦胸露乳，不得奇装怪服。
4、对照兄弟班级工作情况，及时向班主任和全部同学通报本班情况，提出整改意见。
5、能认真履行执勤任务，没有出现工作失误的班级干部，在月考核时奖励5分。
注意：收视期间，安排人员在校园巡查。室内纪律，安排3人，1名干部，两名班级干部。