班级干部考核方案.doc

班级干部考核方案（征求意见稿）为了搞好学生管理工作，加强学生干部队伍建设，切实落实学生“三自”管理（自我教育、自我管理、自我服务），减轻学校德育工作压力，尤其是班主任跟班压力，让班主任从忙于日常考核中腾出时间和精力来加强班级思想引导（从日常围追堵截转变到思想引领），特制定本方案：班级干部考核，分个人表现和工作执勤两方面。由秘书处统筹汇总，具体考核按照“对口原则”，分别由各部门、各班级负责实施和上报，每月每人基础分100，在此基础上进行加减。一月一汇总，下月初通报结果。考核结果处理：成绩优良者，获得学校学期表彰资格，优先推荐参加业余党校学习，特别突出的，学校优先推荐区、市、省表彰。考核结果年级排名在后30%的，取消学期末评优资格。一、个人表现1、学生会考核项目：仪容仪表，不合格者5分/次，每月对班级干部检查不少于2次；一般违纪（记过以下处分），由秘书处根据每月学工处学生情况通报对相关干部进行扣分。根据违纪情况及性质，分别扣5分、10分、15分。严重违纪（记过以上处分），取消该生本学期评优资格，建议班级撤销该生职务。2、班级考核项目：工作笔记本记载情况，每次30%奖励5分；30%扣5分，此项由班委会提供检查结果，报秘书处；班级工作情况（工作是否认真、是否相互捧台，工作被通报是否频繁）。此项由班级选10名学生按照优秀（10）、良好（5）、差（0分）三个档次评定，每月一次，结果先在班级通报。班级前5名，奖励10分；班级后3名扣5分，每月末，结果由班委会报秘书处。若班级评选分数一样的，该班所有学生扣5分。守纪情况：谈恋爱、说脏话、抽烟、酗酒、不守上课纪律（睡觉、看小说）、抄作业，以上六项班级纪检委员根据班级记载据实上报秘书处，每违反一项扣5分。此外根据秘书处根据每月学工处学生情况通报、班主任、教师调查等途径落实。二、工作执勤1、准时集合，听从安排，不得迟到早退，不得无故不参与执勤；（包括学校召开学生干部会议，当作会议纪律考核）2、工作认真，严格标准，公正考核，仔细核对3、班级干部参与执勤的失误现象及在考核中扣分标准：现象班级考核扣分个人考核扣分现象班级考核扣分个人考核扣分迟到或早退0.5分/次5分/次无故未参加执勤1分/次10分/次不服从安排2分/次20分/次徇私舞弊1分/次5分/次填报不合格2分/次5分/次嘻笑疯打0.5分/次5分/次无牌执勤0.5分/次5分/次着装不合格0.5分/次5分/次 注：无故未参加执勤指没有提前书面请假不参加执勤。班级干部因病因事不能参加执勤的，必须提前至少一天向上级部门交书面请假条。上级部门接到书面申请后，及时登记并安排接替人员。 填报不合格，指未按照要求填写，如：数据有误、手续不完备等。 无牌执勤指干部参加工作时没有带学生干部牌。参加执勤的所有干部，必须将学生干部牌挂着胸前显著位置。着装得体，不得衣着不整、坦胸露乳，不得奇装怪服。4、对照兄弟班级工作情况，及时向班主任和全部同学通报本班情况，提出整改意见。5、能认真履行执勤任务，没有出现工作失误的班级干部，在月考核时奖励5分。注意：收视期间，安排人员在校园巡查。室内纪律，安排3人，1名干部，两名班级干部。