求职安全与就业心理培训专家讲座.pptx

求职安全与就业心理求职安全与就业心理求职安全与就业心理培训专家讲座第1页调查：是否碰到过就业陷阱？一、求职安全一、求职安全讲授新课讲授新课求职安全与就业心理培训专家讲座第2页就业就业安全安全问题问题人身人身安全安全财产财产安全安全智力成智力成果安全果安全劳动合劳动合同方面同方面的安全的安全信息信息安全安全（一）求职安全类别（一）求职安全类别求职安全与就业心理培训专家讲座第3页类别类别详细问题详细表现形式人身安全传销陷阱高薪诱惑、亲朋挚友介绍女生受骗财骗色以工作轻松，待遇优厚为名血汗黑工厂劳动强度大,时间长，酬劳低财产安全入职时受骗取“应交费”以高职高薪为名,收取报名费、抵押金、确保金、培训费等试用时被恶意克扣“薪酬”很快签协议；一次招收学生较多。劳动协议方面不签劳动协议长久试用，利益受损签署有失公平劳动协议不合理条款，如违约金、服务期等信息安全利用信息，坑骗亲朋挚友拨打电话，骗取亲朋挚友钱物。智力结果安全创造专利技术等被盗用要求面试者结果展示，企业接下项目作为考题直接交给应聘者完成求职安全与就业心理培训专家讲座第4页*许多非法中介在收到了高额中介费后却不推行协议，或者给你找一家招聘企业，然后该企业又以种种名义推脱;更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。（二）（二）详细表现及防范详细表现及防范1.提防黑中介骗取中介费1、查看职介中心是否有职业介绍许可证和工商部门颁发营业执照。2、拒交高额中介费求职安全与就业心理培训专家讲座第5页*任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。2 2.拒交各种押金、确保金拒交各种押金、确保金1 1、不交证件、不交证件2 2、拒交、拒交3 3、举报、举报求职安全与就业心理培训专家讲座第6页*传销企业普通先安排学生以销售人员名义上岗工作，然后企业让学生交纳一定提货款，再让学生去哄骗他人。3.3.远离传销，误入当止远离传销，误入当止1、识别传销，拒交会费；2、误入当止，及时报销求职安全与就业心理培训专家讲座第7页*对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总企业某某外地分企业、分厂高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒头脑和高度警觉，不要轻信他口头许诺。4.4.不要轻信到外地上岗不要轻信到外地上岗1、不去2、到劳动部门办理手续求职安全与就业心理培训专家讲座第8页有些单位以种种借口拒绝与学生签署书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有单位在协议里为自己要求权利很多，而给大学生权利极少，这么协议要慎重对待，要求其权责明确。5.5.签署书面协议要慎重签署书面协议要慎重劳动协议做保障劳动协议做保障求职安全与就业心理培训专家讲座第9页*普通来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往轻易上当受骗。6.6.慎入娱乐场所打工慎入娱乐场所打工拒绝高薪诱惑求职安全与就业心理培训专家讲座第10页*这类骗子在面试学生后，通常要求参加企业上岗培训，并要交培训费，有进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。7 7.防范扣取高额培训费防范扣取高额培训费培训本单位职员不准收费求职安全与就业心理培训专家讲座第11页*一些不法分子以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉事不深、找工作心切大学生。一不小心落入陷阱后，轻易危及人身安全。8 8、干家教谨防骗色、干家教谨防骗色1、不贪小廉价2、外出结伴3、坐车记车号4、准确通知家长同学工作或家教地点求职安全与就业心理培训专家讲座第12页 经过网络等路径查看招聘单位登载营业项目、报上登载项目、经过网络等路径查看招聘单位登载营业项目、报上登载项目、面试现场所见三者是否相符；面试现场所见三者是否相符；经过登陆相关部门（工商行政管理部门）官方网站查看核实经过登陆相关部门（工商行政管理部门）官方网站查看核实用人单位工商许可证、营业执照以及经过电话向当地相关部门核用人单位工商许可证、营业执照以及经过电话向当地相关部门核实实;承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低企业慎入；低企业慎入；经常在各类就业市场中出现企业慎入。经常在各类就业市场中出现企业慎入。（三）求职安全策略（三）求职安全策略1 1、仔细核查招聘信息、仔细核查招聘信息求职安全与就业心理培训专家讲座第13页求职安全与就业心理培训专家讲座第14页*不要填写过于详尽资料，不要提供亲友资料*只交证件影印本，将空白部分打叉。在复印件上最好在复印件上最好注明注明“仅供给聘使用仅供给聘使用”。*个人联络方式普通提供手机号码和电子邮件，不要提个人联络方式普通提供手机号码和电子邮件，不要提供家庭详细住址、电话。供家庭详细住址、电话。*统计好何时何地向哪家企业投放了简历2 2、报名填写资料有余地报名填写资料有余地求职安全与就业心理培训专家讲座第15页*面试地点偏僻、隐秘或是夜间面试不去；*毕业生单独外出面试时，要告诉同学或辅导员；*拒绝不合理要约及要求；*在不确定情况下通知对方考虑后再回复。3 3、面试安全事项、面试安全事项求职安全与就业心理培训专家讲座第16页不知道自己终究该干什么（无所适从、焦虑）。*简历投出无回音（不踏实、焦虑）。*同学间比较（比如：我工作要比他人好，为何他比我好？不服气、自卑）。*父母亲期望值高（担心、焦虑）。*害怕回故乡工作（担心、焦虑）。*害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦虑）。*担心专科生学历低缺乏竞争力（焦虑、自卑）。二、就业心理二、就业心理(一一一一)就业压力起源及结果就业压力起源及结果就业压力起源及结果就业压力起源及结果求职安全与就业心理培训专家讲座第17页*考研热，考公务员热，出国热*零工资就业*父母替儿女应聘*啃老族，校漂族*听霸、面霸、拒无霸*自愧不如，怕见面试官*托关系走后门求职安全与就业心理培训专家讲座第18页1.1.从众心理：从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流心理缺乏主见、人云亦云、随波逐流心理 案例：某高校机电专业毕业生，在本校举行双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业其它同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过两个小时再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。（二）大学生就业普通心理（二）大学生就业普通心理求职安全与就业心理培训专家讲座第19页2.2.焦虑心理焦虑心理 当前激烈就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。求职安全与就业心理培训专家讲座第20页3.自卑心理 是一个轻视或低估自己能力一个心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如他人，不敢竞争。可能会造成低就心理：在应聘时，没有信心和勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单位开出不平等协议也闭着眼睛签约。求职安全与就业心理培训专家讲座第21页*案例：小C是来自农村一位工科学生，身材矮小，性格内向。在临近毕业一段时间，他内心经常涌起一个莫名其妙恐惧和不安，以至于上课都不能专心听讲，也无法集中精力搞毕业设计。来咨询时，他主动谈起了自己心理感受：他平时学习很用功，大学这几年成绩不错，还得过奖学金，但总以为自己除了学习之外，别方面都不行。他性格内向，不善言辞和交往，宿舍同学相处得还不错，但同学们老嫌他不活跃，每次他们谈一些有趣事时，他都插不上嘴。同学们经过各种路径找工作，而他来自农村，没有一点关系，去过几次人才市场，但因为太害怕、太担心，结果很不理想。当问到他想找一份什么样工作时，小C很茫然地说：“我也不知道，现在找工作也不轻易，只要比较稳定，收入还行就能够了，我期望也不高，但怎么就这么难呢？”小C又陷入了不安与迷惑中 求职安全与就业心理培训专家讲座第22页4.4.自负心理自负心理 自我评价过高心理倾向在选择企业时，在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生首选目标。求职安全与就业心理培训专家讲座第23页*案例：广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人中佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和组织过学校许多大型活动，区级获奖证书就有好几个。求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是以为这些单位不适合自己，以自己条件应该找到更加好工作，因为都拒绝了。以后，他看到许多同学都找到了好工作，开始着急了。某次，某跨国企业招聘销售部门经理，即使只有两个名额，但他还是信心十足，认为自己十拿九稳。结果，第一轮面试，他就泄气了。面试时，当考官问他学习经历时，他对答如流，但当考官让他谈谈对企业营销观念看法时，他却语无伦次，因为他只是看中企业名气。对于企业情况却一点也不了解。第二天英语测试，他就自动放弃了。求职安全与就业心理培训专家讲座第24页5.攀比心理 表现：(1)不从实际出发，不考虑择业时各种综合原因。以谁去了著名度高、效益高单位，谁去了大城市或高层次部门作为自己价值标准；(2)优异学生应该有优异单位。求职安全与就业心理培训专家讲座第25页6.6.依赖心理依赖心理 （1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适合 自己，往往不是凭自己思索来决断，而是靠父 母、师长为自己出主意。（2）依靠关系就业，缺乏主动参加意识和竞争意识。求职安全与就业心理培训专家讲座第26页7.嫉妒心理 在求职过程中对他人成就、专长或优越地 位既羡慕又敌视情感。他人成功了则说风凉 话、讽刺讽刺、造谣中伤以发泄自己恼怒。最终造成朋友关系恶化。求职安全与就业心理培训专家讲座第27页8.8.封闭心理封闭心理 一部分是长久以来，性格内向，喜欢独来独往，不愿与同学交流学生；还有部分是自己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如他人同学。求职安全与就业心理培训专家讲座第28页*1.不能正确认识自我*2.不能正确认识社会*3.缺乏就业技巧*4.缺乏主动职业生涯规划（三）产生就业心理问题原因（三）产生就业心理问题原因求职安全与就业心理培训专家讲座第29页*择业是“一个使人焦虑痛苦、剥夺人安全感自由，一个促使人想要逃避自由，因为你必须选择，无人能代替你选择，且须由你对选择后果负责”。美国心理学家弗洛姆求职安全与就业心理培训专家讲座第30页*转换角色，适应社会需要*客观评价自己，树立良好心态*正确认识社会，寻找切合实际位置*正确对待挫折（四）调适心理，正确面对就业中问题（四）调适心理，正确面对就业中问题求职安全与就业心理培训专家讲座第31页保护自己，安全就业；调适心理，顺利就业;调整规划，提升自己；马上行动，成就自己。求职安全与就业心理培训专家讲座第32页