密切内部关系教育坚持弘扬尊干爱兵优良.doc

密切内部关系教育教案单 位： 武警永靖县中队 授课题目：坚持弘扬尊干爱兵优良传统不断增强密切内部关系的自觉性 授 课 人： 刘 治 涛 授课时间： 2010年 月 日 审 批 人： 审批时间： 审批意见： 课目：密切内部关系教育目的：通过教育使官兵明白密切内部关系对部队的意义，进 一步筑牢官兵建立良好内部关系的基础，保证部队各项任务的圆满完成。内容：坚持弘扬尊干爱兵优良传统不断增强密切内部关系的自觉性时间：大约2小时地点：学习室要求： 1、端坐静听、认真笔记；2、严格遵守课堂纪律，认真做好课后讨论题；坚持弘扬尊干爱兵优良传统 不断增强密切内部关系的自觉性在改革开放不断深化和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，我军的官兵关系出现了许多新情况、新问题，继承和发扬尊干爱兵的优良传统，对培养良好的官兵关系，进一步密切内部关系，推动部队建设创新发展，具有重要的意义。一、尊干爱兵是我军性质、宗旨的体现实践证明，有什么样性质的军队，就会有什么样性质的内部关系。我军是党领导下的人民军队，以全心全意为人民服务为宗旨，全体官兵都是人民的子弟兵，这就决定了官兵一致的本质特征。（一）共同的革命目标把每个干部战士紧紧结合在一起。我军是党缔造和领导下的新型人民军队，紧紧地和中国人民站在一起，全心全意为人民服务，是我们这个军队的唯一宗旨。正像毛泽东同志在为人民服务一文中说的：“我们都是来自五湖四海，为着一个共同的革命目标，走到一起来了。”又如一首歌中唱的：“战友、战友、亲如兄弟，革命把我们召唤在一起，你来自边疆，他来自内地，我们都是人民的子弟。”共同的革命目标，犹如牢不可破的纽带，把每个官兵紧紧凝聚在人民军队这个团结统一的革命集体之中。（二）我军的性质、宗旨决定了官兵在政治上、人格上是完全平等的。由于大家都是人民的子弟，就不存在任何人身依附关系；大家都是为人民利益而工作的，彼此间就没有高低、贵贱之分。官兵之间，只有职务上的分工不同，在政治上大家是完全平等的，行动上是高度自觉的。不论领导干部，还是刚入伍的新战士，大家都是志同道合的同志，是亲密无间的战友，是情同手足的阶级兄弟。在一定意义上说，我们这支新型的人民军队，新就新在军官和士兵之间的这种官兵一致、平等友爱、融洽和谐的内部关系上。尊干爱兵就是针对官兵之间不同的特点，从要求上来体现官兵一致原则的，它更加具体地反映了我军官兵之间的内部关系，是我军长期处理官兵关系的经验结晶。朱德同志在党的七大报告中，把它称为“我们在带兵方面的新发展新创造”。（三）尊干爱兵、官兵一致，是我军区别一切剥消阶级旧军队的一个重要标志。剥削阶级军队从根本上说，是为了少数剥削者利益服务的。由于剥削者自私自利、尔虞我诈的阶级本质，他们不仅在总体上与人民为敌，就是在其部队内部，出于各自的利益，不同军阀之间，上下级军官之间，军官和士兵之间的矛盾也十分突出，相互之间不仅没有任何共同的政治基础，更谈不上有什么共同的利益和共同的目标。士兵只是军官为己谋利的工具，官兵之间完全是压迫和被压迫的关系。而我军是中国共产党领导下的人民军队，大家是为了一个共同的革命目标才走到一起的，由于大家都是人民的子弟，都是为人民利益而工作的，彼此间没有高低、贵贱之分。尊干爱兵、官兵一致是我军区别于一切剥削阶级旧军队的一个重要标志，对于这个问题，我们应有深刻的认识。要充分认清发扬我军尊干爱兵、官兵一致的优良传统，绝不是一个一般的带兵方法问题，而是政治立场和世界观的问题，直接关系到能否始终保持我军性质和宗旨，我们必须站在讲政治的高度去认识这个问题。二、尊干爱兵是我军的优良传统在革命战争年代、和平建设时期和改革开放过程中，我军形成了许多优良传统，其中最重要的就是官兵一致、尊干爱兵的优良传统。正是靠这一优良传统形成的巨大的战斗力，才使我军不断从胜利走向更大的胜利。（一）尊干爱兵、官兵一致优良传统的形成过程。官兵一致的基本思想产生于建军初期，形成于抗日战争初期。早在1927年9月，毛泽东同志率领秋收起义部队在三湾改编时，就明确规定，官长不准打骂士兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除烦琐的礼节，实行经济公开，士兵管理伙食，并创立实行了民主制度的具体形式，即在团、营、连三级建立士兵委员会。1929年12月，古田会议决议又提出红军中“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级。”同时规定了“坚决废止肉刑”、“废止辱骂士兵”和“优待伤病兵”等项原则。1937年10月25日，毛泽东同志在和英国记者贝特兰的谈话中，第一次把官兵一致作为我军政治工作的三大原则之一提出了出来。1943年4月，朱德同志把实行官兵一致的原则，作为革命军队管理原则的重要内容，深刻指出：在革命军队中不应有亲、疏、厚、薄之分，不应有爱、恶、生、熟之别，只有大公无私、一视同仁，如家人兄弟般的工作。1944年，陕甘宁边区部队留守部队在整风运动中，强调克服军阀主义作风的影响，改善官兵关系的领导方法。联防军教导第1旅第16团各连召开民主大会，提出“爱护战士、尊重干部”的口号，开展了尊干爱兵运动，并很快普及到陕甘宁边区各部队。为了使干部战士在运动中有所遵循，各单位结合实际，经过民主讨论，制订了尊干爱兵公约，对干部战士分别提出了10条要求。由于广泛地开展尊干爱兵运动，我军官兵之间达到了空前团结，并涌现出了许多先进集体和个人，他们的先进事迹和宝贵经验，又使尊干爱兵运动不断深入发展。当时比较著名的有“王克勤运动”。王克勤家境贫苦，先被抓到国民党军队当兵，受尽压迫和虐待。被俘后，他认识到了在人民军队当兵的好处，下决心参加八路军。他勤奋学习和工作，勇敢作战，很快变成了一个很好的人民战士，不久当上了班长，他用自己在两种军队的生活体验，启发战士的觉悟。他发扬阶级友爱精神，处处关心同志，想方设法帮助战士和思想落后的同志，他把全班编成3个互助组，在平时互帮互学，团结友爱，作战时实行战士编组，英勇杀敌。因此，他带领的机枪班，屡建战功，成为战斗模范班，他自己成为战斗英雄。1946年12月，延安解放日报刊登了王克勤的事迹，并发表了普遍开展王克勤运动的社论。王克勤运动的普遍开展，把团结互助推向了一个新的阶段，对于增进团结、巩固部队，完成作战、训练、群众工作等项任务，都起到了巨大的推动作用。（二）尊干爱兵、官兵一致优良传统的新发展。新中国成立后，我军继承和发扬尊干爱兵的优良传统，并不断充实新的内容。1961年6月，中华人民共和国国防部颁布的中国人民解放军连队管理教育工作条例，对尊干和爱兵两个方面分别规定了八个方面的要求。1984年9月，中华人民共和国中央军事委员会颁布的中国人民解放军内务条令，又规定了尊干爱兵的“双七条”。1986年，根据新的历史条件下部队出现的新情况、新问题，军委及时对干部战士提出了“八个不准”的要求，1987年又将其正式载入中央军委关于新时期军队政治工作的决定。2003年8月新修订的军队基层建设纲要上，对密切内部关系有这样的论述：“教育军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步，尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。在士兵入党、考学、保送入学、选取士官、技术培训等问题上，实行名额、标准、条件和结果公开，公正处理。严禁打骂体罚士兵、侵占士兵利益、收受士兵钱物。教育士兵尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。官兵之间互相关心帮助，自觉抵制庸俗关系，形成团结友爱的风气。” 2002年重新颁布的中国人民解放军内务条令明确规定：“中国人民解放军军人，不论职务高低，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。”“中国人民解放军军官和士兵之间的关系是：官兵一致，平等相待。军官和士兵要相互尊重，互相爱护，互相帮助，同心协力地完成各项任务。”又具体规定了尊干爱兵“双六条”。即：军官和文职干部对士兵应当做到：1、严格管理，耐心说服，关系士兵的成长和进步。2、了解士兵的情况，妥善解决与士兵的矛盾。3、尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵。4、不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益。5、以身作则，公道正派，对待士兵一视同仁。6、关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。士兵对军官和文职干部应当做到：1、尊重军官和文职干部，服从领导和管理。2、忠诚老实，主动汇报思想。3、犯有过失时，诚恳接受批评，勇于承认并改正错误。4、不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化。5、照顾军官、文职干部和有病的同志，不搞绝对平均主义。6、关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助军官和文职干部做好各项工作。这些凝聚着我军尊干爱兵、官兵一致优良传统的法规，对于协调军队内部关系，巩固官兵之间、上下级之间的团结，提高部队战斗力，发挥了重要作用。（三）尊干爱兵、官兵一致优良传统是我军战斗力的源泉。回顾我军光辉的战斗历程，无论是在艰苦卓绝的环境里，还是在穷凶极恶的敌人面前，我军靠着官兵一致的亲密团结，形成了攻无不克、战无不胜的强大战斗力。在井冈山斗争时期，国民党反动派疯狂封锁“围剿”，革命根据地处于一片白色恐怖之中。红军人员少武器差，生活极为艰苦，战斗极为频繁。我军在党的领导下，认真实行了官兵在政治上生活上一律平等的原则，官长和士兵同吃红米饭，同穿粗布衣，同住茅草房，一起劳动，一起作战，红军不仅生存下来，而且得到发展壮大。1928年冬季，由于敌人的严密封锁，井冈山革命根据地遇到严重的困难，军民吃饭问题成为头等大事。红军前委动员部队到山下盛产稻谷的宁冈买粮，然后挑回井冈山。当时，任红军新编第四军军长的朱德同志己经40多岁了，仍以普通一兵的身份，坚持同大伙一起下山挑粮。同志们感到往返100多里，又是陡峭的山路，朱德同志工作很忙，怕他累坏了，就劝他不要去。有一次拦不住军长，同志们就合计着把他的扁担藏起来。朱德同志找不到扁担，就叫人又买了一根，特地在扁担上写下“朱德扁担，不要乱拿”八个字。从此，“朱德扁担”成为广为流传的佳话。在长征途中，红军面临着常人难以想象的极大困难。既要打破国民党军队的围追堵截，又要同恶劣的自然环境作斗争，同时给养十分缺乏。为了胜利到达陕北，干部战士互相关心，互相爱护，互相帮助，大家你搀我，我扶你，爬过雪山，走过草地。长征路过甘宁时，邓小平同志看到身边的战士都瘦得不像样子，十分心疼，便打了几只野鸭子回去给大家煮汤喝，但他自己却舍不得喝一口。我军这种官兵一致，亲如兄弟的友情，形成了强大的凝聚力、战斗力，保证红军克服重重艰难险阻，胜利地跨跃了万水千山，夺取了长征的伟大历史性胜利，并创造了强渡大渡河、飞夺泸定桥等战争史上的奇迹。在抗日战争、解放战争和抗美援朝战争中，由于我军保持和发扬了官兵一致的优良传统，环境越艰苦，阶级情谊越深厚；战争越残酷，革命团结越牢固。行军时，我帮你背包，你替我扛枪；物质条件困难时，一双鞋子，干部让给战士，战士又让给干部，谁都不肯穿；一块饼干从队前传到队后，又从队后传到队前，谁也不肯吃；打仗时，干部掩护战士，战士掩护干部，团结战斗共同杀敌。正是官兵之间这种用鲜血凝成的阶级友爱化作了团结对敌、一往无前的巨大力量，使我们打败了日本侵略军，消灭了蒋匪军，并在抗美援朝战场上迫使不可一世的美帝国主义签字停战。在新的历史时期，我军官兵甘苦与共，生死相依，情同手足，使部队保持了高昂的士气，一次又一次地完成了党和人民交给的急难险重任务，向党和人民交上了一份合格的答卷。98年我国遭受了百年不遇的洪水侵袭，广大官兵在以江泽民同志为核心的党中央的正确领导下，万众一心、众志成城，铸就了一座座钢铁长城，排除万难，终于夺取了抗洪的决定性胜利，保卫了改革开放的伟大成果，保卫了人民群众的幸福家园。新世纪新阶段，全军和武警部队在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，同心同德，团结一心，忠实履行“三个提供、一个发挥”的历史使命，部队建设稳步向前发展。比如，我们总队去年在处置中牟县回汉民械斗事件中，干部和战士手挽手、肩并肩，用身躯筑成了钢铁长城，官兵在战斗中经受了血与火的洗礼，深厚的战友情谊得到了战场的磨砺，进一步发扬光大了官兵一致的优良传统。三、尊干爱兵对加强部队建设具有重要的现实意义尊干爱兵的优良传统在新世纪新阶段，仍然是我军必须继承和发扬的光荣传统，无论外部条件发生怎样的变化，无论我们面对的任务发生怎样的变化，这一传统都必须更好的坚持和发扬，即使是在高科技的战争中，在信息化的战场上，打赢战争的主要因素仍然要靠官兵同心协力、合力制胜。（一）尊干爱兵是确保部队履行新的历史使命的重要基础。胡主席全面分析时代发展的要求和我国安全形势的变化，向全军郑重提出了“三个提供、一个发挥”新的历史使命。履行好新世纪新阶段历史使命，需要广大官兵团结一致、万众一心，形成强大的凝聚力战斗力。在对敌斗争复杂、人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发的特殊时期，对武警部队履行好保卫国家安全、维护社会稳定的神圣使命，提出了新的更高的要求。我们每个官兵必须始终与党同心同德，坚决听从党的指挥；始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，保持高尚的道德情操，拒腐蚀、永不沾；始终保持高昂的斗志，英勇善战，圆满完成以执勤和处突为中心的各项工作任务。但是我们要清醒的看到，新形势下，市场经济的负效应，腐朽思想文化的侵蚀，使部队内部关系受到了一定程度上的影响。如金钱至上、唯利是图的思想使少数官兵的世界观、人生观、价值观发生倾斜，道德出现滑坡；等价交换的市场经济法则渗透到了部队生活中，官兵关系出现庸俗化、功利化的现象，少数干部贪蝇头小利，侵占士兵合法权益的问题时有发生；少数官兵讲关系不讲感情，讲实惠不讲友谊，相互之间的诚信度有所下降等。这些问题如不引起重视而任其发展，就有可能危及到我们这支部队的性质、宗旨，影响到以执勤和处突为中心的各项任务的圆满完成。因此，我们只有认真解决好内部关系中的问题，进一步巩固内部团结，才能为履行新的历史使命提供强有力的政治保证。（二）尊干爱兵是构建和谐内部关系的客观要求。树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的重大战略决策。具体到武警部队来说，在部队建设中贯彻落实科学发展观，就必须努力形成情同手足、亲如兄弟的内部关系，营造上下同心、团结奋斗的良好氛围，激发官兵为部队建设做贡献的聪明才智和创造精神。我们要深刻认识密切官兵关系，对于贯彻落实科学发展观，推动部队建设创新发展的重大意义，深入扎实地抓好尊干爱兵工作，把广大官兵的积极性创造性充分调动好、保护好、发挥好，为构建和谐警营作出应有的贡献。（三）尊干爱兵是高标准实现“两个确保”的迫切需要。履行好新世纪新阶段历史使命，需要广大官兵团结一致、万众一心，形成强大的凝聚力和战斗力。我们武警部队要在对敌斗争复杂、人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发的特殊时期，履行好保卫国家安全和维护社会稳定的神圣使命，高标准实现“两个确保”，更需要进一步加强官兵团结，密切内部关系。而打骂体罚士兵、侵犯士兵合法权益、侵占士兵利益，就会使官兵离心离德，严重削弱部队的凝聚力战斗力，有的甚至会引发事故案件。从全军和武警部队通报的几起比较严重、比较典型的事故案件看，打骂体罚、侵占士兵利益、处事不公等，是直接和潜在的诱因。我们要清醒地认识到，对内部关系建设形势不能估计过高，抓内部关系建设什么时候都不多余，抓到什么程度都不过分，特别是对打骂体罚的问题，要时刻抱着宁可信其有的态度，切实增强抓好尊干爱兵工作的自觉性和紧迫感，努力构建和谐的内部关系，为高标准实现“两个确保”打下坚实的思想基础。思考讨论题：1、为什么说官兵一致是我军克敌制胜的法宝？2、为什么说密切内部关系是高标准实现“两个确保”的重要前提？14