劳务员员业量化指标考核表.doc

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劳务员业量化指标考核表

姓名

单位

考核内容
考核分数
自评得分
1、参与制定劳务管理计划，组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，编制劳务需求及培训计划。
20

2、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；审核劳务人员身份、职业资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训，对劳务队伍进行综合评价。
20

3、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作，对劳动合同进行规范性审查；负责或监督劳务人员进出场及用工管理，核实劳务分包款、劳务人员工资；负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算，建立劳务人员个人工资台帐。
20

4、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，并组织实施；参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
20

5、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；汇总、整理、移交劳务管理资料。
20

自评总得分

所在单位考核意见

说明
本表只考核申报前两年业务。

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