劳务员员业量化指标考核表.doc

.劳务员业量化指标考核表姓名单位考核内容考核分数自评得分1、参与制定劳务管理计划，组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，编制劳务需求及培训计划。202、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；审核劳务人员身份、职业资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训，对劳务队伍进行综合评价。203、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作，对劳动合同进行规范性审查；负责或监督劳务人员进出场及用工管理，核实劳务分包款、劳务人员工资；负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算，建立劳务人员个人工资台帐。204、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，并组织实施；参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。205、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；汇总、整理、移交劳务管理资料。20自评总得分所在单位考核意见说明本表只考核申报前两年业务。此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！