面试常见问题和回答.docx

Word文档面试常见问题和回答 面试常见问题和回答 导语：面试尽量的商量从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作阅历相关的部分。以下是我为大家整理共享的面试常见问题和回答，欢迎阅读参考。 面试常见问题和回答 一、请自我介绍。 这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经受。假如你是节节高升的工作经受，那么就从过去讲到如今，假如你想强调你目前，也就是最近的职位的工作阅历对你所要应聘的职位有很大的关怀，那么就从如今开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。 二、你为何会辞职？ 辞职动机可以告知hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是特殊简洁回答出错的问题。你需要积累阅历。 三、你的优点和缺点是什么？ 对于优点，不必虚心，直接说就好了。至于缺点，如今很好玩的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。 四、你对本公司和本职位有什么了解？ 尽量的商量从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作阅历相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。 五、你为什么觉得你适合此职位？ 或你能给我们公司带来什么？我们为什么应当雇佣你？你为何要应聘这个职位？ 直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会信任哪些高级职位会聘请到完全奉献，情愿牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。 我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是特殊糟糕的答案，除非你能告知公司你为什么值得这个薪水。假如是猎头推举的职位，在有些状况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎全部的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的.水准，假如你只回答是因为薪水，这会让你特殊掉价，因为公司通常是情愿要聘请到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 六、如何面对面试中的工资问题？ 对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经受和特殊技能可以能够通过和公司谈判来到达一个最高值。因为通常工资是一个范围，有确定的调整范围。当然假如有时你觉察，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你假如回答的时候是用年薪这个单位代替月薪，则表示你有确定的求职阅历。 七、你过去有哪些成就？ 记住说那些和你如今应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最胜利的。最胜利的经受，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经受中都没有涉及到，这是特殊遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。 八、你领导过哪些project？ 假如你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经受。你不必紧急，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理阅历就不是必需的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个胜利的project来推断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。 九、你的公司有什么是让你不满意的？ 这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你埋怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：我认为特殊完善的公司，没有我不满意的地方，对方可能会认为你没有想法，对公司的进展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：这么完善的公司，你为什么还要离开呢？，你可能会更难回答。或是你回答：这些是公司机密，不便回答。对方可能马上再问：你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，假如hr是评主观推断的，你可能死得不明不白。 十、你如何看待工作当中的冲突？ 和上一个问题类似，假如你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。 十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？ 4 / 4