广告公司工资颁发制度.doc

成都首创映象平面设计有限公司备案文件(董事会批准,董事长签字后方可生效） 工资颁发制度 成都首创映象平面设计有限公司 目录 第一章 :总则 3第二章 :各部门待遇 第三章 ：工资颁发制度 5第四章:附则 第一章：总则第一条 ：目的 为加强公司管理，有效的对工资进行规划并颁发,特此制定此制度。第二条 ：适用范围本公司所有员工第二章 :各部门待遇 1 市场部 部门经理: 总工资= 基本工资+奖金+提成 总工资 XXX奖金+税后利润的5 2 设计部 设计总监： 总工资=基本工资+奖金+提成(如有拉进业务,提成算税后利润的5%) 总工资=XX+奖金+税后利润3% 设计师： 总工资基本工资奖金提成(如有业务拉近,提成算税后利润的5%) 总工资=1500200+奖金+提成备注：每完成一单业务，在得到满意回复后，将会有利润的5%反馈给设计部，由设计总监决定%的提成分配给设计部员工 人事部经理: 总工资 基本工资+奖金（如有拉进业务,提成另算税后利润15%） 总工资=x+奖金 4 副总经理待遇（如部门经理同事兼任副总经理那么直接享受副总经理待遇) 总工资=基本工资+奖金+提成（如有拉进业务,提成另算） 总工资=xxx奖金税后利润3% 5 法人代表工资待遇（如部门经理同事兼任法人代表那么直接享受法人代表待遇) 总工资=基本工资+奖金（如有拉进业务,提成另算税后利润的15) 总工资XX+奖金第三章 ：工资颁发制度 1: 发薪为每月的26日（如遇国家法定节假日顺延)以现金形式发给各员工.:发薪凭证:当月的考勤记录 当月的业务报表 奖惩制度的条款3：财务部门应在当月的25日将工资表及发薪凭证上交至董事长办公室待董事长批准方可发薪.第四章 :附则1. 本规定由成都首创映象平面设计有限公司人事部制定并负责解释.2. 本规定适用于成都首创映象平面设计有限公司所有员工。本规定经董事会批准后有效。董事长确认签字: