广告公司工资颁发制度.doc

　 成都首创映象平面设计有限公司备案文件(董事会批准,董事长签字后方可生效）

　 　　 　工资颁发制度

　 　 成都首创映象平面设计有限公司

目录

第一章 :总则 　 　 　　 ············　3
第二章 :各部门待遇　　 ············　３
第三章 ：工资颁发制度 ············　5
第四章:附则　　 　 ············ ５

　第一章：总则
第一条 ：目的
　 为加强公司管理，有效的对工资进行规划并颁发,特此制定此制度。

第二条 ：适用范围
本公司所有员工．

第二章 :各部门待遇
　 　1 市场部
　　 部门经理:
　 总工资= 基本工资+奖金+提成
　 　　 总工资＝ XXX＋奖金+税后利润的１5％

2 设计部
　 　　　 设计总监：
　　　 总工资=　基本工资+奖金+提成(如有拉进业务,提成算税后利润的１5%)
　 总工资=XＸX+奖金+税后利润3%
　 　设计师：
　　总工资＝基本工资＋奖金＋提成(如有业务拉近,提成算税后利润的１5%)
　 　总工资=1500－—200０+奖金+提成

备注：每完成一单业务，在得到满意回复后，将会有利润的5%反馈给设计部，由设计总监决定５%的提成分配给设计部员工．

３ 人事部经理:

　 　 　 总工资＝ 基本工资+奖金（如有拉进业务,提成另算税后利润15%）
　　 　　 　总工资=xｘｘ+奖金

4 副总经理待遇（如部门经理同事兼任副总经理那么直接享受副总经理待遇)

　 总工资=基本工资+奖金+提成（如有拉进业务,提成另算）
　　 　 　总工资=xxx＋奖金＋税后利润3%

5 法人代表工资待遇（如部门经理同事兼任法人代表那么直接享受法人代表待遇)

　 总工资=基本工资+奖金（如有拉进业务,提成另算税后利润的15％)
　 　 总工资＝XXＸ+奖金

第三章 ：工资颁发制度

1: 发薪为每月的26日（如遇国家法定节假日顺延)以现金形式发给各员工.
２:发薪凭证:①当月的考勤记录
　 ②当月的业务报表
　 　 　 　 　 ③奖惩制度的条款
3：财务部门应在当月的25日将工资表及发薪凭证上交至董事长办公室待董事长批准方可发薪.

第四章 :附则
1. 本规定由成都首创映象平面设计有限公司人事部制定并负责解释.
2. 本规定适用于成都首创映象平面设计有限公司所有员工。本规定经董事会批准后有效。

董事长确认签字: 　 　 　 　　　
５