炼钢厂的不安全行为及分析.docx

习惯性违章行为：
一、员工劳保护品穿戴不齐全
二、上下平台时手插到口袋里，不抓扶梯栏杆;
三、在工作场所嬉闹，拿工具打闹;
四、厂区内地面冶金车辆在运行中人员乘坐;
五、行车吊物时载人;
六、经过炼钢厂危险区域(混铁炉炉后、转炉平台、钢水接受跨、出坯跨)时，不确认周围环境;
七、检修工作时，不挂检修工作牌
八、往坯头斗子、废钢堆、渣盆等物体内堆放扔弃易燃废弃物;
九、大包岗位大包回转台转包时人员在周围走动
十、大包吊坐回转台时无人指挥;
十一、烘烤中间包时，未戴便携式报警仪
十二、烘烤中包完毕后，未及时关闭手动煤气阀门:
十三、连铸台下切割工切割枪用完后，未及时关闭气源;
十四、机修人员修理设备时戴手套抡大锤;
十五、机修人员高空作业时不系安全带；
十六、机修人员气割时不戴防护镜;
十七、机修人员焊补烟道作业时爬梯不按规程操作;
十八、机修人员有时进入吸着烟进入液压站内巡检；
十九、机修人员用煤油清洗备件时，冬季升温不做防护措滋;
二十、机修人员急于抢修管道作业时，随意打火和连接地线;
二十一、机修人员运转气瓶时有时氧气和乙烘瓶混装运输:
二十二、原料上料工吊运物料时未及时避让行人及设备；
二十三、混铁炉岗位铁水取样时取样勺潮湿造成铁水迸溅；
二十四、混铁炉岗位使用氧气管时，未进行检查，有氧气漏点;
二十五、混铁炉岗位砌筑铁水罐时，罐内有人上方有吊物穿行；
二十六、废钢工有时在电磁吊下行走;
二十七、原料上料皮带工皮带运转时拣大块料时戴手套;
二十八、原料车间在开皮带开机时没有先鸣铃；
二十九、原料车间从合金库用汽车运料时坐在车斗内;三十、合金吹氨平台岗位加冷钢降温时，平台下有人员穿行；
三十一、合金微调车间吹氢岗位往连铸吊运钢包，有时无人监督;
三十二、机修人员使用氧气和乙烘瓶时，两个瓶的安全距离不够5米；
三十三、石灰窑操作工休息时在煤气区域停留时间长；
三十四、石灰窑操作工在煤气区域内吸烟；
三十五、石灰窑操作工清理出灰口卫生时，不打急停开关;
三十六、拉钢平台操作人员带电挪动风机位置;
三十七、连铸台下切割工使用割枪时介质管接头处漏气仍继续使；
三十八、连铸大、中包引流时不按标准作业手握接头处；
三十九、连铸操作工到大包平台清理卫生不系安全带；
四十、进入煤气区域检修时不带便携式煤气报警仪；
四十一、电工操作电动旋转设备时带手套；
四十二、电工不停电拆接带电导体；
四十三、在现场作业，电源开关处停电，电工不挂牌；
四十四、电修人员在大包回转台上校称或接线时不系安全带；
四十五、停电时，电修人员不验电就工作；
四十六、运行车间除尘工二文换喷嘴或清理时不安全带；
四十七、运行车间检修一文或二文时不挂或忘记挂检修牌；
四十八、转炉操作工用氧气清理出钢口粘钢，有时氧气管捆绑不牢；
四十九、转炉倒炉测温时取样站位不规范；
五十、转炉炉后出钢过程中合金工有时推合金车通过；
五十一、转炉检修时有时多人同时指挥动炉；
五十二、转炉炉前兑铁时炉前有人员通过；
五十三、转炉炉前倒渣时有时摇炉过快将炉渣溅出渣盆；
五十四、转炉炉口积渣清理不及时，测温时掉落砸到样勺上；
五十五、行车检修时，检修人员不挂安全带；
五十六、行车主钩吊重物时，同时副钩吊轻物;
五十七、行车启动及运行时不鸣铃警示；
五十八、行车工交接班上、下行车时不走安全门，越栏杆爬行;
五十九、加料跨行车运物体有时从人员及设备通过；
六十、行车多车向同一方向行进时，靠近时不发信号进行靠拢;
六十一、行车工交接班上下行车时，有时在小车轨道上行走；
六十二、行车吊运重物时，不点动试车进行起吊；
六十三、行车在检修时，有时在车体上向地面抛掷物体；

员工的不安全行为5种表现形式：
1.知识缺乏型此类人员文化水平低，参加工作时间短，缺乏系统的安全培训，安全生产专业知识不足，尤其是本岗位上的。
2.明知故犯型此类人员尽管受过系统的安全培训，掌握了基本的安全生产知识，但忙于完成任务，采用走“捷径”的方法，不按制度、规程行事，违章蛮干。
3.生活困扰型此类人员由于生活困难、家庭不睦、感情危机等，造成工作途中心不在焉、精力分散，不知不觉造成安全隐患。
4.身体不良型此类人员身患心脏病、脑血管病、高血压等疾病，没有作过体检，本人并不知晓，在工作岗位上碰到诱发因素，病情加重，产生危险后果。
5.思想麻痹型此类人员认为是经常干的工作，习以为常，不感到有什么危险，或是没有注意反常现象，照常操作，或是责任心不强，得过且过，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕。
心理问题（实践经验）：
低沉:或为家庭拖累所迫，或工作不如愿，或婚姻遇到阻力，或刚刚与同事、家人吵了架，情绪低沉不快，思想难以集中。
兴奋:朋友聚餐，新婚蜜月，或受到表扬奖励，或在工作中取得了某种进展，情绪兴奋，往往忘乎所以。
好奇:一些青年工人一是喜欢冒险，总想表现自己胆大、勇敢猎奇，碰到什么新东西总想看一看、摸一摸，往往因为无知蛮干而出事。
紧张:或初次上阵，或刚刚发生过事故，或刚刚受到领导批评，或遇到某种意外惊吓，心情紧张多失误。
急躁:青年人干工作，往往有一种一鼓作气的冲劲。当某一项工作临下班快接近尾声时，就想一口气干完它。往往顾此失彼发生意外。
抵触:或是对某件事有看法，或是对某个领导不满，或是被人看成是“不可救药者”，他会抱着破罐子破摔的态度，工作随便，干好干坏无所谓。
厌倦：青年工人喜新厌旧的心理也很强烈，比如开设备愿开新的不愿开旧的。又往往富于幻想，想干一番惊天动地的事，不愿意干琐碎的、平凡的、单调重复的工作。对这些工作久而生厌，厌而生烦，烦而生躁，躁而多失误
控制人的不安全行为的3大策略
【1】用安全理念引领员工理念，即人的理想与信念。一个人生活在世，不仅为了自己而活，同时也承担着十分艰巨的家庭责任和社会责任。家庭幸福首先是建立在亲人安康的基础上的，因此我们要教育员工树立正确的人生观、价值观、安全观，使员工珍爱生命讲安全，真正做到为自己、为亲人、为企业、为社会而安全工作。
【2】用安全知识充实员工我们要紧紧抓住提升员工安全素质这一“牛鼻子”工作，要改进安全培训方式，本着“干什么学什么”，“干什么精什么”，“缺什么补什么”的原则，强化对员工的安全培训，加大培训考核力度，激励员工学文化、学知识、学技术、增本领，打造本质安全员工队伍，做到知行合一，人、机、物、环协调、和谐。
【3】用安全制度规范员工不讲规矩，不成方圆，我们要建立健全安全生产管理制度，用制度管人，在制度面前人人平等，使大家自觉养成遵章守纪的好习惯。与此同时要强化制度执行考核，通过具体规范制度的落实和刚性考核，促使员工养成良好的安全行为，做到不违章、不蛮干。