员工离职交接表54185.doc

员工离职交接表
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期：
姓 名

部 门

职 务

入职时间

离职时间

止薪日期

所属部门工作交接情况：(可附工作交接清单）
经办人： 年 月 日
行政部交接情况：
□办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱
□图书 □笔记本 □笔筒　 □电话机 □文件架
□手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □U盘
□其他：
经办人: 年 月 日
业务部交接情况：
□工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □U盘光盘
□其他：
经办人： 年 月 日
财务部交接情况：
□工资情况： 　□餐券： □餐卡: 　
□借支费用： □其它： 　　
经办人： 年 月 日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关.
当事人签字： 年 月 日
人事主管签名： 年 月 日
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算.
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算.
员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1. 离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认.（办公室需将收回物品登记在册）
业务部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工:在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3. 薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资.
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由办公室填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部，由财务部统一造册发放。
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