某生物工程公司企业文化手册汇总.doc

某生物工程企业企业文化手册 
绪言
文化，是一种企业灵魂。
一种企业造就什么样文化，那么这个企业便具有了什么样品格。企业品格，决定企业命运。 
绪言
凡不认同企业文化朋友，我们尊重您选择，并由衷地祝愿您，但请您离开我们。
凡从心之深处认同并能体味到企业文化芬芳朋友，我们由衷地为您快乐，由于您加入和孜孜不倦工作，我们大家庭才不停壮大，我们才有美好生活和灿烂明天。

总经理话
实际上，我们企业文化所有内容，就是为我们这个组织设定一种价值观原则，哪些是我们崇尚和必须遵守，哪些是我们反对和必须严禁。我们要让原则之上人留下来，快乐地工作、生活和发展；我们要让原则之下人走出去，以保证组织纯洁和崇高。我们一定要把企业建成这样一家优秀企业：全体员工以能进入这里工作为幸，以正在我们企业工作为乐，以曾在这里工作过为荣。

总经理话
企业能给我们什么？
作为企业一员或即将加入到企业一员，我们首先面对一种问题是：企业能给我们什么？
其实这正是我所日日关怀和关注问题。假如我有幸来回答这个问题话，那么我认为企业能给我们两样东西:一是平等和尊重。我们将获得家庭组员待遇，我们将从这个家庭里获得温暖、安定、平等和富足，我们每个人人格和劳动都将获得尊重；二是一种撬动地球支点。这个地球就是我们心中梦想。我想除了以上这两样东西之外，企业将无法再给出更多东西。

企业理念
海纳百川 有容乃大
壁立千仞 无欲则刚

企业理念释义
一、开阔。海纳百川之广阔，壁立千仞之高耸，构成企业及个人发展无限空间。
二、大器。沧海之大，以其不拒浊流。泰山之高，以其不弃粪壤。一种企业或一种人若要变得强大，就必须有纳百川、积万壤胸襟和气度。
三、卓越。除非不做，要做就做最佳。壁立千仞，讲就是卓越。以“卓然独立”、“俯瞰众生”为生命之追求，为事业之追求。
四、无私。“无欲”即无私，指克制私欲、克制小欲、克制短欲。目光短者、视见窄者、度量小者，整日为眼前蝇头小利耿耿于怀、斤斤计较者，怎可高耸入云，刚健独立？
五、挺立。壁立千仞，讲是一种“立”字。立者，发奋自强，站得住也。古人云：“欲则立”，即说，要有立欲望，要有自立、自强强烈欲望，要有追求成功强烈欲望。假如一种人没有这种欲望，那么他永远也不会立起来。
六、刚健。无欲则刚，落脚是一种“刚”字。刚者，刚健、强大也。无私无欲、器量宏阔，刚劲挺拔。
七、坚韧。壁立千仞此外一层含义是坚韧。象悬崖峭壁同样卓立于蓝天白云之间，朝伴清露，暮顶寒霜，风吹雨打，永不退缩。正是由于“壁”之坚韧之魅力，才会让芸芸众生高山仰止，汗颜自愧。由于坚韧，因此挺拔。
八、踏实。志存高远，脚踏实地。世界上任何一座高峰，其峰虽高耸入云，其根却深扎泥土。因此，一种企业、一种人应有远大志向和报负，同步又要脚踏实地，两者缺一不可。所谓“志在云中走，脚在泥里行”。

企业奋斗目：建设一种优秀具有高度物质文明和精神文明现代化、国际性民族企业，创立一流国际品牌，参与国际经济大循环。
释意：
①物质文明和精神文明并驾齐驱。从宏观上说，我们要为社会发明巨大物质财富和精神财富,从社会中来，到社会中去，自身与社会融为一体；从微观上说，我们要为员工发明与日俱增物质财富和与日俱广发展空间，要努力建造积极向上、健康、充斥生机和活力、能使我们员工感到精神充实和愉悦、能使我们大家庭健康发展、个性鲜明企业文化。
②国际化。我们要坚决走向国际化，按照国际化企业规定建设现代企业制度，创立国际品牌，加入到一流国际性企业大家庭中去。
企业中期目：创立国内一流企业，回报社会，服务民生。

企业工作作风：迅速反应，雷厉风行
释意：
低效率等于出差错
我们倡导高效率、快节奏，杜绝低效率、慢节奏。低效率不仅会给企业导致有形经济损失， 并且会腐蚀企业精神。
低效率会挥霍我们每一种人时间 ，破坏部门与部门、同事与同事间互相合作，使大家在平常事务中互相推诿。这种恶性循环后果 ，导致企业工作效益低，不能按计划完毕生产任务，影响准时发货，失去市场，并最终使企业失去活力和竞争力。
　　在平常工作中，我们要尽量简化管理程序， 减少文献审批环节。例如：各类文献审批不得超过4人；负责人填写工作联络单，不要由文员传递，而应当直接传递到收件人手中， 这样既可以节省时间和人力，又可以愈加有效地进行沟通。各部门负责人要减少批阅文献时间，多做发明性工作。
　　企业生命源于企业效益，只有高效率才能产出高效益。因此，我们认为：低效率就等于出差错。

企业精神：纳百川，立千仞
释意：
我们企业要像大海。要像海同样以博大胸襟和气度纳百川而不嫌其细流，容污浊且能净化为碧水，让汇入其中每一种分子紧紧地凝聚在一起，不分彼此形成一种团结整体，以无坚不摧力量去实现浩瀚无边梦想。
我们企业要像绝峰。要锲而不舍，奋力攀登，要有立于绝顶我为峰、俯瞰天下、傲视群雄信心和胆识，要以无私无畏精神去追求卓越和挺拔。

企业人才机制：赛马择先
不唯文凭，不唯资历，不唯亲疏。起点回零，终点拉开。
释意：
无论您是谁，来自哪里，只要您成为我们这个大家庭中一员，您便是一位受人尊重 、为自己、为社会发明财富劳动者。由于在我们这里， 工作、生活准则是：坦诚相待、公平竞争 。坦诚，规定我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事。我们拒绝传播小道消息，拒绝打小汇报 ，拒绝流言蜚语， 不听信任何无法证明传言， 我们坚决抵制和打击那些运用传言破坏人际关系人和事。对工作不一样见解，我们坦诚讨论；对他人故意见或见解，我们及时体现，真诚关怀、共同进步。“为员工发明机会”是我们企业责任，我们不仅关怀和尊重每一位员工，满足员工在精神和物质上规定， 更重视每位员工价值和自身发展。在这里，您不必紧张自己才华被埋没，我们倡导是公平竞争，公开、公平、公正是我们做事基本原则。
　　企业所需员工一律公开招聘、择优录取， 先从内部选拔，再从社会上招聘，我们重视吸纳并包容不一样性格、不一样思维方式员工。您不必担忧自己学历低、资历浅，由于我们实行是能者上、平者让、庸者下人事政策。在科学、严格考核评价制度下，人人均有公平晋升机会，真正做到“任人为贤”。企业员工只有称职与不称职之分，不存在“没有功绩也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”之说。
　　公平、公正地看待每一位员工是企业各级管理人员重要职责之一。因此，只要您一丝不苟、 勤恳工作、积极拼搏， 获得优于他人成绩，您就会很快得到发展，实现自我价值。
　　相信这里一定是您播种事业田野，自我成才大学。

企业竞争法则：创新
产品创新，技术创新，市场创新，体制创新。

企业价值观：
企业“八训”：
1、诚信至上 2、以人为本 3、厚德载物 4、卓然超群
5、崇尚团体 6、共建共享 7、春种秋收 8、无边界
企业“八忌”：
1、斤斤计较 2、投机取巧 3、眼高手低 4、心浮气躁
5、自我膨胀 6、非常关系 7、打工心态 8、小集团

企业“八训”
一、【诚信至上】我们认为：诚信为基本价值观，为第一价值观，为至高无上之价值观。诚信为立身、立业、立言之本。“人无忠信，不可立于世”。古之能成大事者，多以布信义于天下。古人云：“巧诈不如拙诚”。做人如此，经商亦然。
二、【以人为本】我们认为：人是企业第一资源。人是一切财富发明者。在构成企业众多要素中，人是第一要素。因此企业将致力于个人潜能开发，将致力于个人在企业中充足发展，将致力于对个人价值尊重，将致力于建设愈加开放、愈加公正合理、愈加有助于个人发展企业舞台。
三、【厚德载物】我们认为：人先德而后能。宽仁而厚德，是一种组织、一种个体走向博大、厚重、巍峨所必备品格特质。有德，方可载物，有厚德，方可载大物。仁爱，爱仁。爱我们企业，爱我们员工，爱我们客户，爱我们消费者，爱我们合作伙伴，爱我们供应商……。以一颗仁爱之心，对
待我们周围万事万物，我们将会永远立于不败之地。“地势坤，君子以厚德载物”。
四、【卓然超群】我们认为：除非不做，要做就做最佳。即 “森林法则”。在一片森林里，只有长得最高树，才能得到阳光照耀。因此要想得到阳光，就必须奋力成长，要做第一，要做最高树。物竞天择，适者生存。上天不相信眼泪，只相信实力。“天行健，君子以自强不息。”
五、【崇尚团体】我们认为：团体决定企业成败。团体不是简朴个体相加，团体力量应远远不小于个体相加之和。因此，个体融于团体，服从于团体，信奉团体，是无条件。个人永远不不小于团体。当个人利益与团体利益发生矛盾时，以团体利益为最高利益。
六、【共建共享】我们认为：企业应建立共建共享价值准则，共同建设宏伟事业大厦，共同享有建造者过程及成果，个人与企业共同成长。任何人也不得坐享其成，任何建造者也不排除在共享者之外。
七、【春种秋收】我们认为：有播种才会有收获，有播种必会有收获。即 “农场法则”。在农场里，要想有收获，就必须有一种播种和耕耘过程，在这里没有捷径可走，天上不会掉馅饼。同步只要有播种，就会有收获。种瓜得瓜，种豆得豆。天不负人，只有人负天。
八、【无边界】我们认为：个人在企业中发展是无边界，是无限。个人不能为自己设限，企业亦不能为任何员工设限，各级领导更不得为下属设限。并且人要一层一层突破自己限。企业是一片海，员工是海中鱼，鱼可以游走在大海任何一种地方。在这样一种气氛里，每一种员工，前进得有多远，成功得有多快，惟一限制是其自身发明性和驱动力。

企业“八忌”
一、忌“斤斤计较”。我们认为，“斤斤计较”是与企业理念主线对立价值观，是企业首要反对。
斤斤计较者有如下特性：①工作爱讲条件；②不愿协助他人；③老紧张自己吃亏。为人只能占廉价，不能吃亏；④只看眼前利益，目光短浅，看不见长远；⑤不识大体。只顾个人利益。个人利益稍遇损害或得不到满足，就闹情绪，感觉到他人对不起他；⑥爱横向跟他人比。比工作条件，比个人得失，比来比去，总觉得自己吃亏；⑦以自我为中心，仿佛他人都应围着他转；⑧对企业、对同事、对领导满腹牢骚；⑨爱搬弄是非。挑拨同事关系，挑拨同事对企业不满；⑩心胸狭窄，为人刻薄，不能容人容事。
二、忌“投机取巧”。我们排斥一切形式投机取巧者及投机取巧行为。投机取巧者有如下特性：①爱做秀。即做给他人看，做给领导看，做表面文章，报喜不报忧。②爱拍马屁。其目是取悦领导，获取信任，以图获得职位和权力，为到达个人目铺设道路。③爱耍小聪颖。运用工作之便，谋取私利。此类人自认为聪颖，搞点小动作，占公家偏宜，甚至损公益已，认为他人不懂得，但实际上大家都懂得。放眼我们周围，聪颖穷人比比皆是。聪颖用不是地方，必被聪颖误。④爱走捷径。不想踏踏实实地做事，怕吃苦，想一步到位，想一步登天，其成果是寻寻觅觅，时间耽误了，啥也没得到，只能继续在黑暗中求索。⑤爱占小廉价。但凡有廉价占时候，必不放过。甚至制造机会占廉价。其成果往往是占小廉价吃大亏。有谁见过靠占小廉价发家。⑥爱动心机。聪颖过剩，动不动爱耍点心眼，玩点诡计，专心计，使绊子，以投机钻营为能事。其实谁比谁傻？不屑而已。到处聪颖人，必是傻者。⑦淘金者心态。踏进企业大门时心里想是怎样借这个平台大捞一把，于是进入企业后两只眼睛瞪得溜圆，时时刻刻寻找机会以图一劳永逸，有时为了到达目不择手段。这就是原则机会主义者。
三、忌“眼高手低”。我们认为，眼高手低乃处事之大敌。下面四种人轻易犯眼高手低毛病：第一种是新毕业学生；第二种是刚下海官员；第三种是少年得志者；第四种是心高气傲者。所谓眼高手低，就是大事做不来，小事不愿做。此类人大多没吃过苦，本能地认为“天生我才做大事”，对某些琐碎、反复、枯燥小事不屑一顾，甚至以做小事为耻。天长日久，成果是大事没做成，小事从不做，年龄日长，时间日紧，更不愿踏下心来从小事做起，于是一误再误，最终变成满腹牢骚祥林嫂。看到原在同一起跑线上或远不如自己人不知不觉中跑到自己前面，只好自叹命运不济，天不开眼。其实非为命也，乃自误也。曾国藩说：“高心而空腹，尊已而傲物，大事细事，皆堕于稀里糊涂之中。以此而但愿大业之成，不亦荒唐乎？”
四、忌“心浮气躁”。我们认为，踏实、厚重乃一种人获得成功必要条件，心浮气躁者注定一世无成。心浮气躁者多有如下特性：①心沉不下来。飘在半空中。一心求大、求快，因现实不能满足其心理期望，导致言语轻薄，处事草率。频频跳槽者，属此类人；②身稳不下来。不想扎扎实实地做工作，不想日积月累地做小事，急功近利，只想不劳而获或少劳多获，一旦无获便怨天尤人，烦躁不安；③爱出风头。进入一种群体后过度体现，想在尽短时间内获得好职位和待遇。假如他期望很快得到满足，那么他立即面临着根基不稳、互上互下命运。假如得不到满足，那么他便心灰意懒，一蹶不振，直至另寻他途。一种人追求上进本没有错，但自然规律是轻易获得东西失去也快，因此保持一颗平常心才是最真；④爱追逐时尚，朝秦暮楚，心神不定；⑤做事不到位，浅尝辄止，虎头蛇尾；⑥缺乏耐心，意志微弱，轻易放弃。
五、忌“自我膨胀”。我们认为，人应有自知之明能力，应有把握自己能力，把握自己就是把握未来。在现实生活中，人人皆有自重感。所谓自重感是指集体中一种个体觉得自己重要。一种寓言故事中讲一只萤火虫为自己发出光亮而沾沾自喜，进而认为他人离开了它就不能活了。于是它躲起来，拒绝为他人照亮。当它憋得延延一息，从阴暗角落里爬出来时，发现大家并未因它消失而使生活发生变化，于是它羞愧得无地自容。在现实中，一种企业成长是集体智慧结晶，是集体劳动成果，是一种合力成果。虽然这并不排除个体努力和作用，但应清晰地认识到，个体成就是整体一部分，个体再突出其作用也不会不小于整体。个体是渺小，而整体是伟大。转机使人变化。年轻人一般是有了成绩，或位置变化了，就飘飘然，这是一种通病。殊不知水能载舟亦能覆舟，失去群体承认和支持个体也就失去了用武之地。因此在我们这个机会均等、公平竞争、高度开放团体里，任何人任何时候都不要高估自己，还是谦虚谨慎好。所谓“夹起尾巴做人”。自我膨胀者大体有如下体现：①翘尾巴。有了点成绩便自认为了不起了，自命不凡。连说话声音都高出八度；②摆不正位置。即失却自知之明，不懂得把自己放在哪里合适；③揽功绩。把集体功绩揽在自己一种人身上，仿佛江山就是他打下来；④变刚愎自用，自认为是。听不进不一样意见，听不进半点批评，觉得自己全身上下没有一处需要改善地方；⑤分裂集体。自我膨胀者发展到一定程度，就会走上分裂集体，自绝于集体不归路。
六、忌“非常关系”。我们认为，在企业内部，人与人之间关系应是纯粹同事（或同志）关系，同事关系为最高关系。企业中“非常关系”重要有：①不受约束血缘及亲情关系。在一种企业里边，没有任何血缘及亲情关系是不现实，关键是在处理时候，怎样避开血缘及亲情关系，将同事关系摆在最高无上位置；②朋友关系。在同事中交朋友应为处理同事关系之大忌。在企业内部，试图与下级、平级或上级交朋友、交哥们、称兄道弟，皆属不正常。本来同事就是朋友了，没有必要再去建立超过同事关系朋友关系。否则必受其害；③帮派关系。这是一种以共同利益为纽带非正常关系；④非正常异性关系。
七、忌“打工心态”。我们拒绝“打工者”进入企业。我们认为，每个人都应有自己梦想。一种人进入一家企业，应怀揣着自己梦想，把这家企业作为自己实现梦想平台，而绝不是找一份工来打。假如一种人无法超越“打工心态”，打一天工，拿一天工资，哪一天没工打了，再去找别工来打，如此低级反复，必是劳碌毕生，毫无建树，这样对己、对人皆是一种不负责任。“打工心态”者多有如下体现：①把工资当作这份工作唯一价值原则。工作所故意义就在于拿工资。②按酬付劳。给我多少工资，我付出多少劳动，决不吃亏。③常常为工资事计较，有时为了几元钱或十几元钱闹得面红耳赤。④为工作而工作。缺乏上进心。⑤把自己当作企业之外人。企业是老板，我是为老板打工。⑥经不起诱惑。反正在哪里打工都同样，多给十块钱就可以跳槽，而把自己资历、信任、感情积累视为无物。
八、忌“小集团”。我们认为，企业内部应绝对严禁有超越团体“小集团”，否则就无法建立一种精诚团结、健康向上、充斥活力、富有战斗力优秀团体。凡“小集团”者，必有所图，其所图，必与企业整体利益相悖。“小集团”大多有如下体现：①培植亲信。建立利益同盟；②排斥异已。凡不能同流合污，不听话，一律通过多种手段剪除掉；③攻守同盟。小集团内部会心照不宣地建立攻守同盟，一种声音说话。建小集团，拉帮派，乃任何组织之大忌。于人于己皆无任何益处。