内部股权标准协议.doc

内部股权协议书在企业不断发展壮大的过程中，为了让部分愿意与企业一起发展的员工享受到企业发展壮大的成果，经股东同意，将在_（筹建）_店实行员工持股计划。具体实施方案如下：一、 入股资格：店长、主管、技术骨干。二、 入股金额：店长20万元，部门主管5万元，火锅师等技术骨干3万元。三、 入股规则：店长、主管、技术骨干均不参与 管理有限公司（筹建）股权注册。四、 股份比例计算：按照该管理及技术骨干人员投资多少，赠送多少的方式实行，如投资5万元作为入股资金，所占股份比例=（5万元+5万元）/（总投资额+总赠送部分）*100%，并以此比例参与分配利润。五、 管理人员获赠送股份部分应分配的分红额：由股东_与股东_按照各自投资比例承担。六、 所实现利润分配顺序：首先按照经营目标责任书，提取应分配给管理人员和其它员工的超利润奖金；然后按照股份比例（管理和技术骨干人员的股份比例应为投资额+赠送部分）统一分配。七、 如何退股：管理人员离职后如要退股，必须由股东会同意，出具股东会决议签字确认后，按照初始投资金额退还投资款（无论盈亏均不计利息退出股份），并自其离职之日起，相应赠送股份及红利部分自动失效。退出股份由股东_购买或者经股_同意后，指定人员以相同价格购买。全体股东签名： 入股人员签名：2014年8月17日