关于老年教育助力乡村振兴的对策建议与乡村振兴感悟7篇.doc

关于老年教育助力乡村振兴的对策建议与乡村振兴感悟7篇

关于老年教育助力乡村振兴的对策建议

作为“**经验”的参与者、亲历者，老干部有知识、有能力、有资源，热心家乡事业，愿意为乡村振兴献计献策，发挥余热。去年以来，**市委老干部局立足实际，把“如何发挥好老干部经验、资源优势，为新时代乡村振兴‘**模式’再作新贡献”作为重点课题，进行深入调研思考，探索出一条以发展基层老年教育为抓手助力乡村振兴的新路子。

一、老年教育助力乡村振兴的重要作用

（一）城市资源要素下乡的重要平台。实施乡村振兴战略，需要积极引导城市资源要素向农村流动，需要落地承接的平台。要解决老年教育的城乡差距，积极推动老年教育资源要素下乡是必由之路，兴办镇（街）、社区老年大学就是城市老年教育资源要素下乡的承接平台。在这方面，需要各级党委政府因势利导，抓住新型农村社区和特色强镇建设机遇，搭建城乡融合发展新节点，积极推动镇街、社区老年大学建设。

（二）乡村人才振兴工程的重要支点。老年教育是构建全民学习、终身教育体系的重要组成部分。镇街、社区老年大学在乡村振兴中担负着农村老年人教育培训的重任，是各类老年人才聚集的地方，是银发人才和“五老”志愿者开展送思路、送政策、送技术的课堂，是熟悉农村工作特别是农村党建工作的老干部，发挥政治优势，助力基层组织建设的舞台。

（三）乡村文化兴盛工程的重要载体。文化是乡村振兴战略的灵魂和内在动力。镇（街）、社区老年大学能发挥文化人才优势，大力弘扬乡村文化，努力挖掘乡土文化，教育引导老年人传承和弘扬中华民族优秀传统文化、红色文化，推动社会主义核心价值观在农村落小落细落实，还能引领有专业特长的农民组建文化产业合作社，带动农民增收致富。

（四）美丽乡村建设工程的重要力量。为全面推进乡村振兴，**市以生活社区为单元，以生产园区为支撑，以生态景区为底色，推进“三区”共建共享，全面实施美丽乡村建设工程。市、镇（街）、社区三级老年大学发挥专业特长，积极开展环卫监督、文艺宣传、关爱帮扶、书画下乡、绘制“文化墙”等志愿服务活动，成为了美丽乡村建设的一支生力军。

二、主要做法

（一）高起点规划建设老年教育综合体。去年以来，**市顺应管理服务扁平化、网格化新趋势，按照“全国一流、山东特色、**品质”的要求，规划打造以市区“东西南北中”老年大学五校区为主体、以镇（街）、社区老年大学为分支的老年教育综合体。五校区全部建成后，总面积将达到5.48万平方米，投资超过2亿元。特别是借助社区学院资源，实现了16处镇（街）、园区老年大学全覆盖，在部分条件较好的农村社区也建立了老年大学，并提出到2020年实现社区老年大学教学点建成率达到70％，经常性参加教育活动的老年人占老年人口总数的比例达到50％以上。比如，2017年成立的百尺河镇老年大学，立足服务农村老年人，积极助推乡村文化兴盛工程。除了开设电脑、舞蹈、剪纸、书画、保健、象棋等普通专业外，还深入挖掘本地民间传统文化，开设了“鬼斧神工雕刻班”“非遗传承大鼓班”等特色专业。镇（街）、社区老年大学的创办，成为城市资源要素下乡的重要平台，开辟了助力乡村振兴的新途径。

（二）以老年大学为平台开展志愿服务。充分发挥老干部志愿服务协调指导中心作用，依托镇（街）、单位、行业、社团建起老干部志愿服务队伍40余支，志愿者1600余人，开展环卫监督、传统报告、文艺宣传、科技服务、关爱帮扶、书画下乡等志愿服务活动600余次。特别是在美丽乡村建设中，市、镇（街）、社区老年大学组织绘画能手到社区绘制各种孝德“文化墙”，弘扬孝德精神，提升文化品味。目前，“文化墙”覆盖了全市所有社区和村庄，成为了美丽乡村一道靓丽风景线。市老年大学组织绘画写生、摄影志愿服务小分队，走进万亩榛子园、蔡家沟艺术试验场、春江农业荷花基地等乡村振兴示范点，开展采风、义务宣传活动。石桥子镇老干部志愿服务队专门成立“民间艺术团”，创作贴近农村生活题材的乡土文化作品，开展节假日文艺演出活动，今年以来，开展社区文化节、广场舞大赛等群众文化活动10余场（次）。

（三）充分发挥老年大学职能作用。乡村振兴，关键在人。市委老干部局联合人社部门，将全市70岁以下、具有中高级职称、有一技之长、身体健康的退休专业技术人才，按照原来所从事的专业，分门别类，逐一造册，建起了“银色人才库”。组织部门针对乡村干部人才匮乏、后备力量不足等问题，积极引导退休公职人员回乡任职。各镇（街）、园区成立农村干部考察组，配备至少1名老干部，负责对村班子进行定期“会诊”和社区后备干部的选拔培养。目前，全市共有200余名老干部被聘为社区发展顾问，有17名老干部担任农村干部考察组成员。

（四）引领老干部发挥自身优势。全市积极开展“在**、看变化、促发展”活动，组织引导老干部、老企业家、老科技工作者等，发挥智慧、能力、经验和资源优势，到镇（街）、社区老年大学巡回辅导授课，积极为农村产业融合发展和农民多渠道增收献计献策，发挥余热。协调人社部门构架起用人单位与退休专业技术人员之间的“绿色通道”，积极牵线搭桥，通过个别推荐、用人单位专项聘请等形式，引导退休人才参与乡村产业规划、项目论证等工作，100余名老同志被企业单位聘用。市里还鼓励退休人才回乡创业，兴办农业企业。已经62岁的魏本欣从华欣铸造退休后，创办了华山农林科技有限公司，办起了共好榛子种植专业合作社，走出一条种植、加工、销售于一体的产业化发展路子，把昔日省定贫困村皇华镇胡沟村变成了致富明星村，并带动周围8个村庄3000户农户发展规模种植。

三、存在问题和对策建议

虽然在发挥老年教育作用助力乡村振兴方面做了一些探索，但整体来讲还存在一些问题，主要是部分基层领导干部观念滞后，工作推进缺乏合力；师资紧缺现象比较普遍，缺乏办学吸引力和凝聚力；农村中老年人文化偏低，缺乏学习动力；部分社区集体经济比较薄弱，导致办学经费不足等。为此，提出以下对策建议：

（一）发挥党政主导作用，切实负起领导责任。办好老年大学，发展老年教育事业，是新时期赋予各级党委、政府及老干部工作部门的一项重要使命，是时代发展的必然要求。要对老年大学建设真关心、真重视、真抓实干，要体现在落实好《关于加快发展老年教育的实施意见》上，要体现在为老年大学建设解决实际困难和问题上。

（二）坚持政治立校，实现规范办学。坚持党建引领，把学校办成让党委放心、学员满意、社会认可的老年大学。要深化支部建在班级上、活动在课堂上、奉献在先锋岗上“三上”模式，使党员学习有组织、活动有阵地、奉献有平台。要以严谨的治学态度、严格的规章制度对办学的各个环节和整个管理工作加以规范，使之在运行过程中做到有规可依、有章可循。

（三）整合各类资源，壮大老年教育。加强与老龄办、老体协、老年协会的沟通联系，密切配合，形成合力，共同推进基层老年教育更好更快发展。要充分利用社会资源，拓展发展空间，善用社会力量搭台唱戏，优化城乡社区老年教育布局，促进老年教育均等化。

（四）广开师资渠道，充分挖掘本土人才资源。要采取就地取材、能者为师的办法，从学校、医院、文化站、农技站等单位选聘教师。市老年大学要加强师资培训和巡回辅导，建设师资人才库，努力打造一支适应基层和农村老年人学习需求的教师队伍。

乡村振兴感悟7篇

乡村振兴感悟7篇

【篇一】

无农不稳。从“乡愁”到“振兴”，这是中国乡村的进阶之路。乡村里有蓝图、有愿景，乡村里更有蓝海、有战略。抛开消费升降级之争，在单边主义和贸易保护的壁垒之下，让中国农村从“一潭活水”进化为“一池春水”，事关全局，裨益长远。于此而言，公权职能作为责无旁贷，企业社会责任亦不可或缺。

农村的城镇化也好，农民的市民化也罢，说到底，离不开市场、离不开这个万物互联的新时代。寿光水灾的涟漪效应、非洲猪瘟的现实之殇，都指向弱质农业的传统短板。9月26日，中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》。82项重大工程、重大计划、重大行动，皆是围绕乡村振兴“人、地、钱”等要素供给，提出了推动城乡融合发展、加快城乡基础设施互联互通、推进城乡基本公共服务均等化的政策举措。要实现这些目标，财政兜底的公共服务是基础，企业社会责任的加持，更是雪中送炭的动能。

阿里公布的这份报告，是成绩，亦是启示：过去一年，阿里巴巴中国零售平台农产品销售额近千亿元，其中，农村地区农产品销售额同比增长超过30%，增速高于城市地区。目前，农村淘宝项目已经覆盖全国30个省域、900余县，有6万名乡村服务人员。同时，上线了500多个兴农扶贫产品，建设了33个淘乡甜种植示范基地。2017年12月1日，阿里脱贫基金正式启动，未来5年投入100亿元参与脱贫攻坚，拟从电商脱贫、教育脱贫、健康脱贫、生态脱贫、女性脱贫等五个方面重点推进。

今时今日，就像精准扶贫一样，乡村振兴不是“老三篇”，而应该成为资本与资源、责任与情怀的“总动员”。就在不久前，民营企业参与乡村振兴战略倡议活动在全国工商联机关举办。34位知名民营企业家向全国广大民营企业家发起倡议，积极参与乡村振兴战略。事实上，参与乡村振兴、助力乡村振兴，对于包括民营企业在内的所有企业来说，起码有两重正向意义：第一，眼界向下、发现机遇。比如阿里成就了淘宝村，而“村淘”同样成就了阿里的业绩。广袤农村，有着待开发的资源、待掘进的市场。简言之，企业参与乡村振兴，绝不只是掏钱做慈善。第二，力行反哺、同向而行。城市的发展，经济的转型，离不开三农直接或间接的支撑。在企业做大做强之后，关注农村、关心农业、关爱农民，这是千百年来的“商德”，亦是企业传承的价值之魂。

乡关处处，号角声声。当乡村振兴战略与企业社会责任“确认过眼神”，彼此都当在这个大时代中找到互利互惠与深切共情。今天，我们呼唤更多阿里式企业，为农村网商能力升级、服务体系升级、基础设施升级、创业创新环境升级贡献一份暖，让生长于斯的农村，终能散发归心的力量。

【篇二】

农村工作一直是我们国家工作中的一大重点，自2004年起中央一号文件就连续十余年聚焦“三农”。党的十九大从党和国家事业全局出发，作出实施乡村振兴战略的重大部署。总书记在中央农村工作会议上发表重要讲话，深刻阐述乡村振兴的重大意义、指导思想、总体要求、主要目标和重点任务，为我们做好新时代“三农”工作提供了根本遵循。而实现乡村振兴并非纸上谈兵就能实现，实现乡村振兴，需要多方助力。

乡村振兴需要多元主体的共同参与，这是一个艰巨的工程，需要我们共同奋斗。公共权力，本来应是用来为大众谋福利的。但由于目前相关制度的某种缺陷，以及行政执法领域内法规不尽完善、行政行为不尽规范等，一些管理部门往往在提供公共服务过程中，以部门利益为导向，把正常的服务变成有偿服务，甚至以公权谋取私利。而一旦行政执法出现交叉，便可能导致产生管理部门的冲突，导致政府行为的失范，也会损害政府的信誉和形象。

公权机构应精干、廉洁、高效、统一。而行政执法权的“部门利益化”，无疑可能使一些行政部门重处罚、轻管理，甚至用处罚代替管理。如此一来，不仅将可能出现执法机构之间“打架”和重复执法的现象，同时也容易造成一些无利益可图的执法工作无人真正负责。所以，在我看来，只有在取消部门利益的基础上，合理划清部门之间的职责权限，以强化责任为中心，做到责权统一，使公权远离利益，切断行政执法与部门利益间的联系，从制度上解决公权“部门利益化”的倾向，才可能杜绝利用行政执法权力谋取部门利益的现象。使不同的公共管理部门能协调、统一地为社会提供尽职尽责的服务。

【篇三】

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出并坚持以人民为中心的发展思想，体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的人民立场。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。

小康不小康，关键看老乡。十九大报告提出实施乡村振兴战略，意在更好解决农村发展不充分、城乡发展不平衡等重大问题，加快补上“三农”这块全面建成小康社会的短板，可谓高瞻远瞩，意义深远。

我们来看木桶原理或木桶效应。众所周知，一只水桶能装多少水取决于最短的那块木板。要想让这只木桶装满水，那就不能有一块短板。通过“木桶效应”，可以看出，全面小康强调的不仅是“小康”，更是“全面”，全面就要一块短板都不能有，实现全面小康，就要真正要解决“木桶效应”。”全面小康，覆盖的人口要全面，是惠及全体人民的小康。全面建成小康社会，是全民共享的小康，不仅要从总体上、总量上实现小康，更重要的是让农村和贫困地区尽快赶上来，要加快补上“三农”这块全面建成小康社会的短板，让所有人民都进入小康，一个不少。

【篇四】

在党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，并将其列为决胜全面建成小康社会坚定实施的七大战略之一，人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。

畅通人才“涌流”渠道，推动本土人才“哺乡”。强化党员示范带动，把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、讲党恩的“土专家”、“田秀才”。

吸引外来人才，使人才“自愿来”“不愿走”。乡村振兴，人才是魂，要吸引更多年轻有为之人能够投身到乡村来发展。在目前，设施不健全、待遇不高等原因，城市人才不愿到乡村就职发展，真心留在农村的外来人才较少。因此，需进一步加强农村企业发展，进一步改善交通、通讯等基础设施，增强人才流动的便捷性，增强外部人才对美丽乡村的认同度和接纳度。依靠政策支持努力留住人才。吸引一批目标市场地的跨文化人才，引进一批掌握多元文化、懂农业技术和信息化农副产品营销的复合型人才。使社会各界人才关注乡村振兴，努力参与推动乡村发展的进程，从而激活人才的无限活力建设新时代的大美乡村。

实施“乡村振兴”重在“人、地、资金、项目”等多方合作，但人才是关键，要让更多的有才之士认识到，新时代的乡村是一个可以大有作为的广阔天地。要让更多有志于振兴乡村的人才回归乡村，只有在人才带领下，注入一股又一股的新技术、新项目，助推乡村经济社会发展，助力乡村振兴。抓住人才核心，实现人才振兴，助推乡村振兴，共同奏出乡村振兴的时代强音。

【篇五】

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。农村工作面宽杂事繁多，要打好乡村振兴这场硬仗，做好调研、搞好规划，才能有力推进工作。

第一步全面走访，摸清家底。医者治病要先从“望闻问切”开始，走好乡村振兴第一步就要先从摸清家底开始。首先要经常深入到群众和党员中去倾听意见、调查研究，与他们建立感情，让他们愿意与你交心。同时，虚心向村里已退休的村干部讨教，因为他们对村里的情况最了解。再者，多与在职村干部沟通交流，对全村的基础设施、社会治理、人文矛盾等方面都进行摸排梳理，对该村的基本情况及存在问题进行“把脉问诊”。

第二步结合实际，制定乡村振兴规划。规划引领是实施乡村振兴的重要保障。从调研摸底了解到的关于本村人的资源、物的资源进行综合分析，找准本村的优势，从产业、人才、文化、生态、组织等方面因地制宜进行全盘考虑，明确总体思路、目标任务，紧扣本村特色优势，制定可行的实施措施，并进行细化，从而让规划看得见、摸得着、做得了，走好乡村振兴关键一步。

第三步紧抓产业，助推进乡村振兴。在乡村振兴战略二十字方针中“产业兴旺”放在了第一位，产业兴旺是乡村真正振兴的保障。要围绕农业增效、农民增收这个中心，逐步培育乡村产业、乡土产业，促进一二三产业融合发展，拓宽增收渠道。一是成立农业合作社，将农村管理、农业转型、农民致富统筹到一个体系内。二是借“他山之石，攻未来发展之玉”。把发展意愿强烈的村组干部、党员、能人带出去参观学习，转观念、拓视野、找项目，因势利导破除因循守旧的老观念，立足该村实际，发展乡村特色产业。如特色养殖、特色种植，走绿色农业发展之路。三是挖掘人才。把从本村走出去的”能人”请回来，充分发挥他们的技术优势、资金优势带领村民发展产业。

【篇六】

随着农村空心化现象的日益严重，农村人口老龄化问题突出，农村人才结构单一，青黄不接，虽然在农村引进人才上也下了功夫，但由于缺乏相应机制体制，缺乏后续的措施，让人才难以留得住，留下来之后也难以发挥应有的作用。因地制宜的制定措施和激励政策迫在眉睫，汇聚全社会的力量，强化人才支撑，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，充分发挥引进人才的人缘、技术、信息、资金优势，更好地助推实施乡村振兴战略。

习近平总书记在考察时指出，“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障”。加快推进农业农村现代化，迫切要求激励各类人才在农村广阔天地大显身手，这就要求必须创新乡村人才工作体制机制，在培育人才、吸引人才、留住人才、使用人才等方面下足功夫，让人才振兴成为推动农业农村现代化的内生动力。

从乡村振兴发展战略来说，这是一项长期的工作，在招引人才的同时必须要着力对自身人才的培养培育。要拓宽选人渠道，注重从大学生村官、致富能手、农民专业合作社创办人中选配村干部。同时，加强村干部的教育培训和对村民的宣传工作，并有效发挥驻村“第一书记”引导、示范和协调作用。要大胆把一些想干事能干事的年轻干部放到关键岗位进行锻炼磨砺，要建立干部人才库，要着手进行梯次培养，加大对乡村振兴干部队伍的培训力度。

【篇七】

推动乡村组织振兴，是写好乡村振兴这篇“大文章”的重要内容。今年以来，我镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大精神，以提升组织力为重点，夯实基础、配优班子、建强队伍、筑牢堡垒，以组织振兴推动乡村振兴。

一是加强党对农村工作的领导。党管农村是做好“三农”工作的重要政治优势。振兴乡村，可进一步完善党领导“三农”工作的体制机制，发挥好政治优势。建立实施乡村振兴战略领导责任制，层层落实责任，理顺职责分工，把农业农村优先发展的要求落到实处。农村干部要真正深入群众，真心依靠群众，真情关爱群众，真诚服务群众，提高农村工作本领。培养造就一支懂农业、爱农村、为农民的“三农”工作队伍，把思想和行动统一到中央精神上来，把力量凝聚到实现乡村振兴战略上来，苦干实干，久久为功，党的“三农”事业才能获得稳固基础和坚强支撑。

二是广泛吸收人才，壮大人才队伍。乡村振兴离不开基层党组织，广大党员要发挥战斗堡垒和先锋模范作用。驻村第一书记是村级党组织建设的组织者，是群众脱贫致富奔小康的领路人，实施乡村振兴战略，第一书记要勇于扛起责任、提起“精气神”，着力发挥“领头羊”的关键作用。基层党组织要努力创造有益于人才成长进步的良好环境，更新观念，创新机制，实施人才服务，积极动员各类人才到乡镇工作，着力解决人才的需求和问题，免除人才后顾之忧，进一步加大人才引进力度和培养力度，不拘一格降人才，为新时代乡村振兴提供智力支撑和人才基础。

三是遵循自然规律坚持绿色发展导向。在发展乡村旅游、推进乡村振兴的过程中，可依托现有山水脉络等独特风光，将村落融入田园、竹林等自然风光中。规划设计中应重视开发随之带来的环境问题治理，旅游厕所等环保配套设施“三同时”运行。确保发展不以牺牲环境为代价。实现百姓富、生态美和谐统一。