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教师发展计划中的教师职业发展与晋升机制
一、职业发展是教师发展计划的核心
二、不同职业发展路径的选择
1. 专业发展路径
2. 行政管理路径
3. 教研与研究路径
三、提供发展机会的重要性
1. 学校内部发展机会
- 师资培训课程
- 专业学术研讨会与会议
2. 外部发展机会
- 学术交流与合作
- 参与专业组织与协会
四、建立公正的晋升机制
1. 评价与认可教师专业能力
- 教学成果与教学质量
- 课堂教学评价
- 学生评价与反馈
2. 提供晋升机会与福利
- 职称晋升
- 相关岗位晋升
- 薪资与福利待遇
五、教师职业发展与学校发展的互动关系
六、教师职业发展的未来发展趋势与挑战
1. 个性化发展
- 针对教师不同需求的发展计划
- 提供灵活的工作安排
2. 创新与技术发展对教师发展的影响
- 教师在数字化时代的角色
- 提升教师的数字素养
3. 教师发展的持续性与长久性
- 建立完善的教师继续教育体系
- 提供长期的职业发展支持和培训机会
七、总结
（注意：以上仅为标题，根据标题展开文章内容，不可直接用作文章段落）