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探讨教师发展计划中的教师激励策略
教师发展计划中的教师激励策略
一、概述
二、激励策略的重要性
1.为教师提供发展机会
2.激励教师的自尊心
3.推动教师持续进步
三、经济激励策略
1.薪资激励
a.激励教师超额完成任务
b.基于绩效的激励方式
2.奖励制度
a.发放奖金
b.颁发荣誉称号
四、非经济激励策略
1.培训和进修机会
a.提供职业发展培训课程
b.鼓励教师参加研讨会和学术会议
2.赋予更多教育权益
a.教师参与课程设置和改革
b.提供教师专业发展支持
3.激发教师的归属感和自豪感
a.为教师建立良好的工作环境
b.鼓励教师参与学校活动
五、个案研究：某学校教师激励策略的成功实践
1.经济激励策略在该校的应用
2.非经济激励策略在该校的应用
3.教师发展计划的实施效果分析
六、教师发展计划中激励策略的优势和挑战
1.优势：激发教师潜能，提高教师绩效
2.挑战：如何确定激励机制的公平性和有效性
七、总结