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促进学校领导力发展的2021年教师发展计划
如何打造具有影响力的学校领导团队？
学校领导力发展的现状和挑战
提升学校领导者的个人品质与能力
1. 培养学校领导者的职业素养和情商
2. 培养学校领导者的决策能力和问题解决能力
3. 强化学校领导者的沟通与协作能力
有效应对学校领导层面的挑战
1. 面对学校管理与教学的双重压力
2. 如何推动学校创新与改革
3. 处理学校内部冲突与团队建设
培育学校中不同层级的领导者
1. 培养教师的领导力意识和潜力
2. 培育学校中层管理者的领导能力
3. 提升学校领导者在校外联络中的角色与能力
借鉴国际领导力发展模式
1. 国际领导力发展的经验与启示
2. 探索国际领导力发展模式在本土的应用
3. 促进国际间学校领导力的交流与合作
建立具有持续发展机制的教师发展计划
1. 设立长期目标与短期目标，确保计划的可操作性
2. 开展定期评估和反馈，不断优化和完善计划内容
3. 构建学校内外资源的合理利用与整合机制
提升学校领导力发展计划的落地效果
1. 加强培训与实践相结合，注重能力的实践应用
2. 建立评估与追踪机制，持续监测计划的有效性
3. 提供激励与激发学校领导者的学习热情和动力
结语：学校领导力的发展是教育事业取得长期稳定发展的关键。通过制定和执行有效的学校领导力发展计划，学校可以提升领导者的个人素质和能力，应对各种挑战，培养和发现更多的领导潜力，使学校在教育改革和创新中取得更好的成果。