排名的大直销公司奖金制度.doc

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各大直销公司奖金分配制度

阶梯制，太阳线组织　(例如：安利 )
太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度

安利公司奖金制度（九种十二项）
一 销售佣金（月结奖金）
销售指数（PV） 净营业额 (BV) 销售佣金比例 销售佣金 （元）
200 1800 9% 162
600 5400 12% 648
1200 10800 15% 1620
2400 21600 18% 3888
4000 36000 21% 7560
7000 63000 24% 15120
10000 90000 27% 24300
二 2%红宝石奖金 （宽度奖金）
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到180000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（180000×2%=3600元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是15000元以上
三 4%领导奖金 （世袭）
当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D、E、F、G他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。

四 1%明珠奖金 （深度奖金）
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）
五 营销经理奖金（翡翠奖）
在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合营销经理（原“翡翠”奖衔）资格。奖金计算是全国营销经理组的营业额总和×÷全国符合营销经理的人数得出。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约30-40万，每年两次出国旅游。
六 市场开拓奖金
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额12000×15%，也只有1800元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
七 高级营销经理奖金 （钻石奖）
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合高级营销经理（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国高级营销经理组的营业额总和×÷全国符合高级营销经理的人数得出，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约70-80万，每年两次出国旅游，你已终身远离贫穷。
八 总监奖金 （行政钻石）
同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合总监（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合总监组的年营业额×÷全国符合总监的人数得出。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
九 1 双钻石奖金 全球
同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
2 叁钻石奖金 全球
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“叁钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
4 肆钻石奖金 全球
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约400万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
五 钻石奖金 全球（皇冠大使 全球政策咨询委员会委员 FC成员）
这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
以上就是安利的9种12项奖金制度。了解了安利的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，目标+计划+行动=成功 这样的事业您觉得与您有什么样的关系呢

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。
美乐家奖金制度

☆ 一 . 购买 55 点产品免加入费， 7 折购买产品 ( 人民币约 600---800 元 ) 送公司产品资料。
☆ 二 . 套装加入固定 100 点，生活套装 5.5 折（1870港币）. 美容套装 4.8 折（1865港币） ,送公司全套资料。

★ 回馈最高： 25% 的推广奖金等 9 种不同收入， 7 代 ×7% 奖金。
★ 符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。每月只需消费35 点 ( 约 400 元 )

一、 推广佣金
1 、直接推广佣金 25%
在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的 25% 。您所介绍的消费者人数是没有上限的。假设你推荐
一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式： 55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）
如果你是套装加入的直接推广套装 , 有套装固定佣金 210港币 。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币
计算公式 ：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）
第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球 95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数 越多，领取的奖金也越多。以下为美乐家 2005 年4 月更新的推荐奖金列表:
推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解 “ 直推 ” 这个词的意思， “ 直推 ” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
　　 举例 : A 先生推荐了 B 先生入会，之后 A 又推荐了 C 入会但
把 C 放在了 B 先生的下面 , 那么在 B 的资料上直推人这栏是 A ，
辅导推荐人这栏还是 A 。
而 C 先生就不同了， C 的直推人是 A ，但 C 的辅导推荐人那栏填
的就应该是 B 先生的名字。
　　也就是说您直接推荐 30 人的会员就可以拿取这 30 人点数的 30% ，而您组织里其他人你还是拿 7% 的奖金。
例如您直接推荐了 30 名会员，而这 30 人中有几个人推荐了 10 人
入会，这时您的组织里共 40 人 。
您的奖金是 35点×30%×30人×7=2205 元（港币） 加上其他10个
会员的 35点×7%×10人×7=171.5 元（港币） 总共是 2376.5 元
（港币）
　　 有人看到这里会觉得我推荐了 30 多人，才拿两千多元是不是太
少了。这里需要解释一下，虽然你是拿了两千多元，可这时，你的下
线很多人也赚到钱哦，这里就体现了 “ 均富 ” 的思想。大家现在都
知道 “ 双赢 ” 的概念，美乐家的制度正体现了这点，就以上面的例子说，
你的组织共有 40 人，第一代只可放 5 人，其他人是不是要往下放，那第一代的 5 人是不是都有收入，然后第 2 代最多只能放 25 人，那你组织剩下的 10 人是不是还要往下放，如果你每代只放 3 人以三的倍数从第一代往下倍增的话，是不是就有更多你的下线赚到钱，你的下
线都有一份收入，那你的组织是不是就很稳定。
　　 有些公司吹嘘他们的制度赚钱快却忽视了一点 “ 稳 ” ，把下线
所有的钱给一个人赚，当然赚钱又多又快，但那能持续多久呢？
2 、间接组织佣金 七代 7% 的组织佣金
当您所介绍的优惠顾客也开始推荐其他人的加入，您可以在您的组织
内领取七代 7% 的组织佣金。 当你七代内的优惠顾客都在购买产品，
你可以拿到的收入是：
人数 × 点数 ×7 （港币） ×（7%-30%）= 您的收入

二、组织佣金
　　 谈到组织奖金我们必须来看一下下图（图中中文数字为代数，阿
拉伯数字为每代最多可能的人数）
你 （人数）
一代 5
二代 25
三代 125
四代 625
五代 3125
六代 15625
七代 78125
　　 美乐家公司制度是以宽五深七的矩阵方式，让每一个加入
在我们的事业伙伴 , 都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。
① 更详细的说这是 7 代 7% 的矩阵 , 最初这个矩阵最多 7 代
排满可以有 97655 （ 5+25+125+625+3125+15625+78125 ）
个人，而每个人你都可以从公司按月提取 7% 的奖金，理论上
如果组织排满人的话仅组织奖金一项 “ 每月 ” 便可从公司拿
近 200 万元人民币的奖金。计算方式如下（以每个会员都消费
最低 35 点计算）：
35 （点数） ×7 （港币） ×7% （奖金比例） ×97655 （人数） =1674955 元 ( 港币 )
倍增的力量可怕吧 !
② 矩阵有 7 代可以容纳仅十万人但不是一开始您就能拿到七
代内所有的奖金的，当您成为优惠顾客后只能享有两代 7%
奖金的资格，当您直推（亲自推荐）了 2 位优惠顾客后便有
拿 3 代 7% 的奖金的资格，
直推 4 人便可拿四代 7% ，当直推满 8 人后您才有拿 7 代
7% 的资格 ( 如下 ):
直接推荐 领取代数
0 人 2 代
2 人 3 代
4 人 4 代
8 人 7 代
③ 刚开始你的下线，最多只能排 5 个人，当然你也可以排少
于 5 个人比如 3 个人。现在我们以 5 人为例，当你第一代
排满 5 人后你推荐第6 位朋友加入，因为制度上的关系你一
定要将第 6 位放在第一代五人中的一个的下面也就是第 2 代。
这个用意在于您要把人往下放 , 从而使上下线紧密合作，但
不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何一个位置，只要
不出你组织的第七代公司一样给你 7% 的奖金，这样就从制
度上真正确立了 “ 助人达成目标 ” ，而不会象某些公司把
所有人都放在自己第一代。
④ 而且奖金是可以重复计算的：比如 A 先生推荐了 B 先生入
会， B 先生又推荐了 C 先生入会那么
A 先生的奖金 = （ B 先生当月消费的点数 +C 先生当月消费
的点数） ×7%×7
B 先生的奖金 =C 先生当月消费的点数 ×7%×7
注： 1:7 是美金兑换港币汇率
　　 从上面可以看出 C 先生的消费点数被计算了两次，如果
A 先生的上面还有人，那 C 先生的点数还将被再计算，最多重
复算 7 次，因为公司奖金只能算 7 代内的。

三、晋阶奖金
　　 当你做到总监以上 , 公司就有额外晋阶奖金：
1 、晋阶奖金；
2 、先锋奖金；
3 、车马津贴；
4 、分红；
5 、企业总监奖金；
6 、首席企业总监。
晋阶奖金
当你的直接推荐人达到 8 人时，公司会给你一个称号 " 总
监 ", 曾购买过套装加入有晋阶奖 800 元（如果你做经营者
不要失去购买套装的机会，否则以后你会后悔的哦） , 这时
你有了可以拿 7 代内奖金的资格 , 而且您直推的这 8 人消费
产品您可以从公司拿 14% 的奖金。你推荐的人若也上了总监
且他也是套装加入的 , 公司奖他 800 元也奖励你 800 元 .
当您直接推荐的人中出现一个总监后 ( 也就是说您推荐的一个
人他自己也推荐了 8 个人成为优惠顾客 ) 后您便有资格拿晋阶
奖金 , 要求和奖金列表如下 ：
整组业绩要求点数—— 是指您 7 代内所有人的消费点数
（包括当月新加入会员消费点数）总和
PEG——：就是你的直接推荐人的 7 代整组点数总和，比
如您直接推荐五个人A,B,C,D,E，他们7代整组业绩点数各
为1万点，那你的PEG就是5万点，那你的晋阶佣金PEG10%
就是 5000 美金
先锋领导佣金
新人在 5 个月内上总监 2 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：
2000 × 2=4000 港币
新人在 7 个月内上总监 3 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：
4000 × 2=8000 港币
新人在 9 个月内上总监 4 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：
8000 × 2=16000 港币
新人在 11 个月内上总监 5 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：
12000 × 2=24000 港币
新人在 13 个月内上资深 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：
16000 × 2=32000 港币
五、 车马津贴
当你达到资深总监以上时，公司支付你车马费 3200 元 / 月
当你达到执行总监以上时，公司支付你车马费 6400 元 / 月
六、分 红
总监 2—— 总监 5 “ 每月 ” 可参与 1% 分红
资深总监 1—— 资深 5 “ 每月 ” 参与 1% 分红
执行总监以上 “ 每月 ” 参与 2% 分红
七、资深总监
当您成功亲自推荐 5 名总监，您将可获得：
& #8226; 平均超过 320000 元的年收入
& #8226; 每月 3200 元交通补助津贴
& #8226; 每年自身组织 1% 分红
& #8226; 晋阶奖金： 2.5-5 万（ PEG × 10% ）
& #8226; 晋级训练及奖励、表扬
& #8226; 以及更多额外的佣金及海外旅游 ……
八、执行总监
当您成功亲自推荐 10 名总监，您将可获得：
& #8226; 平均超过 100 万元的年收入
& #8226; 每月 6400 元交通补助津贴
& #8226; 每年自身组织 2% 分红
& #8226; 晋阶奖金： 5-25 万 （ PEG × 10% ）
& #8226; 晋级表扬与餐会
& #8226; 独享各项领导人专属活动
& #8226; 免费的业务咨询服务
& #8226; 更多额外的佣金及海外旅游 ……
& #8226; 有机会参与高层领导人会议
& #8226; 总裁俱乐部的参与资格权
3G移动互联网，一个比互联网更具潜力的巨大商机，并且目前无一个财富神话，完全空白市场，如果你目前还没找到一个合适的致富平台，请一定不要错过这个机会。我们是教大家如何在家创业，只要你有电脑，会上网，会打字聊天就可以从事。百度搜索《三商老师》。非诚勿扰
以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的
业绩能有全球持续订货率95%(历史上唯一能做到如此高的
复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的第一名了,
产品200多种日用品环保成份98%,个人护理护专利配方,护肤
品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名,同品质价
格最合理,同价格品质最好,否则60天无条件空瓶退全额100%
满意保证，杜绝屯货打折,找人容易留人难!（做高业绩额的公
司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场）
3,成为顾客不推荐公司送两代的7%奖金,推荐2人顾客可以拿3
代,推荐4顾客可以拿4代,推荐8客可以拿7代,只需要每月消费
35PV即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿
,均富的制度没有能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到
资深总监可以开第六线.其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动
力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大!
4,双轨制宣称两线容易做,但是就两线对碰难度就很大,因为发
展起来根本就控制不了平衡出现大象退结果奖金都沉淀给公司
了所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段
拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,卡位的人根本就不消费
都等着下面的人消费等奖金到了可以消费的时候才消费结果复
制下去就成为空网那就离蹦盘不远了。
5，美乐家每月持续消费高达95%可保有稳定增长的不在职收
入,产品每个人都会用到的,不像单一产品的公司选择少,做营养
品的公司在经济萧条时期人们节省的开支就是保健食品所以做
保健食品的公司业绩就会下滑,而美乐家再穷也要用日用品,业绩

5771001803090012095 579036822859633082
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5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
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