2018年360度测评问卷(内含50题).doc

经理级岗位人员360度测评问卷

1。请您本着对公司和被测评人负责的态度进行客观、公正的评价,杜绝“串通打分”和“老好人”现象;
2。请您在认为最合适的一栏里打“·"，每个测评项目只能选择一个答案；
3。本次测评采用“无记名"的方式，测评的组织、统计工作由监督部门监督进行；
4.人力资源部门将对您的答案严格保密，请您务必填写真实的想法。

Q1:你是被测评人的（ ）
○ 上级
○ 同级或下级
○ 其他（业务关联）
Q2：1.工作质量。对自己要求很高,对工作精益求精、持续改善,要做就做最好的，能够按照工作要求准确的完成工作任务，或超出预期标准。
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q3：2。工作效率。雷厉风行，跑步前进，对上级领导安排的工作或部门工作计划、任务，积极主动地推动各项工作执行,不拖拉,不推诿,总是按时或提前完成任务。
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q4：3.专业能力.具备岗位所要求的知识水平，胜任本职工作，能够娴熟地应用这个岗位所要求的各项专业技能，善于学习，能够不断给自己提出新的能力提升要求,并切实在工作学习中予以重视，领导和同事能感受到他的进步。
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q5：4。团队管理。设立正确的目标,激励和指导团队成员明确工作期望值，对员工起到带头作用，促进团队成员有效沟通，积极寻找合适的工作方法，发挥团队力量，使部门工作效能和业绩不断提升.
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q6：5。任务管理。根据公司的规划和部署,确定部门工作目标，明确任务要求和改进方向，制定合理的工作计划，合理分配工作资源，指导团队成员执行工作计划，对工作过程进行检查监督，及时分析评估各项工作结果, 提出改进措施,不断提高组织的效率和工作有效性。
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q7：6。创新能力.不受成规和以往经验的束缚，在工作中敢于提出新观点、新方案、新思路，并积极进行尝试，以期达到解决问题或改进工作,甚至通过系统缜密的思考，能够制定可操作的创新或改良方案，并取得符合方案要求的创新效果。
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q8:7.凡事从大局着眼，个人的岗位目标服从部门目标，部门目标服从公司目标，以团队利益和荣誉为主导，不因为个人或部门利益影响更高一级目标的实现.积极配合相关部门工作，并在公司范围内建立了良好的协同关系。
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q9：8.责任感。认识到自己的工作在组织中的重要性，将实现组织的目标当成是自己的目标,积极主动的完成职责内的工作，并愿意接受临时性突发性工作,不计个人得失，在职权范围内，敢于承担各种风险与责任。
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q10：9。廉洁自律。以公司利益为上,廉洁奉公,不利用职务之便为个人和亲友谋私利，严格执行公司规章制度，能够自我约束，自我规范行为。
○ 优秀
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 很差
Q11:综合评价(优点、缺点）
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