国有企业领导人员管理规定.doc

国有企业领导人员管理规定
国有企业领导人员管理规定
国有企业是国民经济的命脉! 那么，对于国有企业领导人员的管理要出台哪些一系列的管理制度，从而更好促进国民经济增长呢?下面就不妨和学习
啦一起来了解下国有企业领导人员管理的相关学问，期望对各位有挂念! 国有企业领导人员管理规定【part1 】第一章总那么第一条为进一步标准国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业
制度相适应、符合科学开展
、?中华) ( 以下简称?公司法?要求的企业领导
人员管理机制，依据?中华人民共和国公司法?
以下简称?党( -党章程?) 、?中国共-产以下
简称?资产法?人民共和国企业国有资产法?(
、?江苏省国有企业领导人员管理暂行方法?、?苏
州市国有企业领导人员管理暂行办) 章?
法?、?苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定?等有关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本方法。
以下简称“市国( 其次条本方法所称国有企业，是
指太仓市人民政府国有资产监视管理委员会。) 资委) 直接履行出资人职责的国有资产经营公司( 以下简称“企业
包括由国有股权代表出任的董事长、第三条本方法所称企业领导人员，不副董事长、董事(
包括外部董事和职工董事，党委书记、副书记、委员，副总裁) ( ) ，总经理( 总裁) 、副总经理
纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。
管资产与第四条企业领导人员管理应当遵循以下
原那么：( 一) 党管干部与依法办事相结合;( 二) 组织选拔与市场配置四) 市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;( 管人、管事相结合;( 三) 分类与分层管理相结合。) ;( ) 鼓舞与约束相结合六相结合;( 五其次章公司治理构造第五条企业应依据现代企业制度要求，健全公司治理构造，明确董事会、经理层、党委会职责，标准运作。 1 人，可以设副董事第六条董事会职数按?公司法?和公司章程的规定执行，设董事长
长、董事假设干人。
董事会实行集体决策、个人负责制，依照?公司法?、
公司章程及相关规定，打算企业重大事项。
第七条经理层由总经理( 总裁) 、副总经理( 副总裁) 组成，职数一般不超过6 人。
经理层实行总经理( 总裁) 负责制，总经理( 总裁) 依照?公司法?和公司章程的规定行使职权，向董事会报告工作，对董事会负责。
人、委员假设干人，设纪人、副书记1~2 第八条党委会职数一般为3~9 人，一般设党委书记 1
人。1 委书记
主集中制，参与企业重大问题决策，支持董事会、经党委会是企业的政治核心，实行民-
理层依法行使职权。
第九条党委会、董事会和经理层成员实行“双向进入，穿插任职。
董事长与党委书记分设的，党员董事长可兼任党委副董事长和党委书记一般由一人担当;
书记，党委书记可兼任副董事长。
第三章任期规定第十条企业领导人员实行任期制。
企业董事长、副董事长、董事，党委书记、副书记、委员，纪委书记每届任期三年。
总经理( 总裁) 、副总经理( 副总裁) 任期由董
事会确定，但不得超过本届董事会任期。
第十一条除以下情形之外，企业领导人员应任满一届：( 一) 到达转任非领导职务年限
的;( 二) 因安康缘由不能坚持正常工作连续一年
以上的;( 三) 年度考核评价为“不称职或连续两
个年度考核评价为“根本称职的;( 四) 自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的;( 五) 因工作需要调整职
务的;( 六) 因其他缘由不适合连续担当现职的。
第十二条实行委任制的企业领导人员的任职起始
时间以会或组织办公会打算任命或提名实行聘任
制董事会、经理层人员的任职起始时间，以市国资委、董事会聘任文件日; 日期为准期为准。
第十三条企业领导人员距转任非领导职务年龄不满三年的，应按实际工作年限确定任期。第十四条届中新任企业领导人员的任职时间，不超过本届董事会、党委会和经理层任期。第十五条企业领导人员任期届满，原任职务不再办理开除手续，续任的重新办理任职手续。
第十六条企业领导人员在本届任期内任职超过2
年( 含 2 年) 的，均视为任满一届。
在同一职位上连续任职满三届的，应当沟通，连续任职满四届的，必需沟通。
第十七条企业领导人员在任期内要求辞职的，应当事先提出书面申请，依据干部管理权限
经批准方可离职。
第四章任职条件和资格第十八条担当企业领导人
员应当具备以下根本条件和资格：( 一)
政治素养好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表重要思想，坚持科学
诚信守法，团结协作，勤勉敬业，廉洁从开展观，政治意识、大局意识和社会责任意识强，了解国际经贸规那么，市场意识、改革意识、创新意识和环保意识生疏现代企业经营管理，)业;( 二具有在规模以上企业中层及其以上管理岗位任职的经受，四) 强;( 三)有良好的履职记录，业绩突出;(
高校专科以上学历或中五或具有在相应层次国家
机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经受;( ) 有肯定年限的经济工作或相关工作经级以上专业
技术职称，具备现代企业经营管理学问，
新担当企业正职领导人员，一般应具有同级副职两年以上的工作经受，年龄一般不超过;( 六) 历
新担当企业副职领导人员，一般应具有下一级正职三年以上的工作经受，年龄一般不超周岁; 55
符合法律法规规定的其他资格条件。) ;( 50 周岁七) 具有良好的心理素养，身体安康;( 八过具有企业战略规 1 . ( 第十九条担当企业
领导人员应当具备以下职位条件：一) 董事会成员;2 . 划、投融资决策、经济管理、人力资源管理、财务管理、法律等某一方面专长和相关根本学问有较强的战略决策力量、改革创新力量、风险防范力量和知人善任能能把握企业的开展方向，
能正确履行国有资产出资人职责，忠实代表和维护国有资产权益，实现国有资产保值增;3 . 力
值。
具有企业生产经营管理、资本运作、财务审计、人力资源管理、信息化) 经理层成员 1 . 二(
能贯彻执行董事会决议，有较强的经营管理力量、管理等某一方面专长和相关根本学问;2 .
;3 .市场开拓力量、统筹协调力量和处理简单问题
的力量具有企业经营管理任职和培训经受。
具有坚决的马克思主义抱负信念，有较高的政策理论水平，生疏党群工) 三( 党委会成员 1 .
有较强的组织协调力量，能围绕企业改革开展稳定，推动物质作业务，擅长做思想政治工作;2 .
符合?党章?规定的有关要求。文明、政治文明、精神文明建立及企业文化建立;3 .
其次十条对于综合素养好、业绩特殊突出或工作
需要的优秀人才，可适当放宽第十八条所规定的
任职经受和年龄。
其次十一条凡有?公司法?第一百四十七条、?资产法?第七十三条规定情形和?中国共
-产-党纪律处分条例?相关规定情形的，不得担
任企业领导职务。
第五章选拔、考察和任免其次十二条选拔企业领
导人员，必需坚持公开、公平、竞争、择优的原那么，重素养、重力量、突出业绩、突出群众公认。
其次十三条企业领导人员选拔方式主要有组织选拔、公开聘请、竞争上岗、市场选聘和依法选举
等。
其次十四条选拔企业领导人员，必需经过组织考察程序。
其次十五条拟任人选应在肯定范围内进展公示，公示期一般不少于7 天。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
其次十六条企业领导人员的任免，依据干部管理权限，依据有关规定办理。
其次十七条实行企业领导人员任职试用期制度。凡提拔聘用担当企业副职领导人员的，试用凡提拔委任企业副职领导人员的，试用期一年;
期半年。
不胜任的，; 试用期满经考核胜任现职的，正式办理任职或聘任手续，任职年限自试用期算起免去或解聘试任职务。
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