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离 职 交 接 表
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
止薪日期
当事人确认
本人批准移交一下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系，此后所从事的一切活动与公司无关。
署名：
请各有关部门按下列程序在 年 月 日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人
审核人
备注
所属部门/工作
财务部
□借支费用：
□与公司业务有关的其他财务款项
行政部
□电脑设施 □电脑密码
□办公用品 □公司钥匙归还
人事部
□社保手续 □工牌 □QQ群/微信群退出
□花名册删除 □通讯录删除
□是否有未履行完的培训协议：
劳动报酬结算凭证
发薪截止日：
各类应扣款：
离职人员署名： 日期：
注：1.各有关部门按移交事项确认收回在□打“”未收回打“”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则打“”。
2.离职人员在手续办清后即离开公司，并开具离职证明。
离 职 申 请 单
本人 ，现在 部任 ，
于 年 月 日入职。现自愿提出离职申请，单方规定终止劳动关系，因素
如下：
离职时间： 年 月 日
特此申请，请予批准！
申请人：
申请日期： 年 月 日
离职性质
□ 主 动 □ 被 动
部门经理意见
签字
日期
部门总监意见
签字
日期
行政人事部意见
签字
日期
总经理意见
签字
日期
特别提醒：
1. 请在最后工作日到期后的3个工作日内到人力资源部办理离职与档案转移等相关手续。
2. 经理/总监以上级别须总经理签核。
员 工 离 职 面 谈
姓名
所在部门
担任职位
直接上级
入职日期
离职日期
面谈人
面谈日期
离职因素
重要因素：
次要因素：
例：一、薪酬激励：1、薪资 2、绩效 3、福利相关
二、个人发展：1、职业上升空间受限 2、个人爱好与岗位冲突 3、个人能力得不到提高与发展 4、有更好的发展平台 5、转行 6、创业 7、外地
三、工作岗位：1、工作难度 2、工作任务量 3、岗职匹配度 4、加班
四、盼望与现实不符 ：1、入职前对工作的盼望与实际工作情况不符
五、工作与生活的平衡：1、工作地点距离问题 2、家庭意见 3、工作环境
4、身体健康状况
六、管理制度：1、不接受公司/部门管理制度 2、不适应公司/部门管理风格
七、公司发展前景与公司文化：1、团队整体氛围 2、行业发展前景 3、公司文化
具体因素：
工作/感受
对部门
对直接上级
你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
公司/感受
你希望公司在以下那些方面要加以改善（可选择多项）
□工作流程及标准 □部门沟通协作 □整体管理能力
□工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □公司制度
备注（其他）：
在你做出离职决定期，你发现公司在哪些方面与你的想象和盼望差距较大？
你认为公司应当采用那些措施来更有效地吸引和留住人才？
综合
此后的职业生涯规划与打算？
对公司的意见与建议？
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