员工离职面谈记录表-模板.doc

员工离职面谈记录表
姓名
学历
部门及岗位
入职日期
面谈日期
面谈地点

离职
原因
公司原因
外部原因
□薪资福利差 □不满公司的政策和制度 □工作环境不佳
□缺少晋升机会 □缺少培训提升机会 □与同事关系不融洽
□工作压力大 □工作时间加班 □与上司产生矛盾
□找到更好的职位 □自行创业
□身体健康原因 □家庭原因
□转换行业
员工可能会有所顾忌，需要面谈者通过面谈前铺垫,打消顾虑。
你认为公司在哪些方面需要加以改善(可选择多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神
具体:
问答记录
1。公司的整体感觉？对制度满意吗?
记录：
2。公司的文化及薪资待遇方面
记录：
3.是什么促使你当初选择加入本公司?在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
记录：
4.你最喜欢或不喜欢本公司的方面有哪些？在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么?(用以了解员工所在岗位的情况,对标企业文化可能存在的问题）
记录:
5.你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？哪个岗位最适合你发挥个人潜能？
记录：
6。你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？在工作中你与同事合作得怎么样？（听取员工对直接主管的反馈意见）
记录：
7。你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议?你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？（用以获悉离职员工对目前岗位的匹配者的建议，为招聘和留任提供参考）
记录：
8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力？（简单陈述理由）
记录：
解决问题
若能挽留，需要我们帮你解决什么问题?□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □解决其它问题(可以描述）：
记录：
备忘
你的新联系方式：
电话 手机 QQ
离职者
署 名

面谈人
职别

署名
陈国杰