员工福利管理制度SJ-ZD-HR-003.doc

员工福利管理制度
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SJ-ZD-HR-003
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A00

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1、目的:为规范公司员工福利管理制度,使员工福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
2、适用范围：全体员工。
3、法定性员工福利：
3。1 保险性福利
3.1。1为确保公司在职员工的人身安全，公司为所有转正之后的员工购买雇主责任险，保费由公司和个人共同承担，承担的比例根据公司本年度的政策。
3。1.2社会保险：凡公司员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险.
3.1。2.1参保人员条件
1)公司在职满一年以上的主管级以上员工；
2）此种保险采取自愿形式缴纳。
3。1。2。2养老保险由个人在社保机构进行缴纳，公司根据国家政策给予每月进行补贴.
3.1。2。3医疗保险为城镇居民医保，公司给予全额报销。
3.1.2.4养老保险及医疗保险费用在每年7月份和1月份进行费用报销。
3.1.2。5报销金额直接在工资里发放。
3。2法定节假日:法定节假日、婚假、产假、丧假、陪产假、病假等。以上假期详见公司休假管理制度。
3。3 公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
3.4 教育培训 
种类：公司拓展培训、省公司培训、内部专业知识培训等.
4、 通用性福利
4。1生日礼金 
当月过生日（以身份证日期为准）的职工由公司人资行政部组织发放公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品.公司给予员工生日费用标准,按50元/人的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）.公司各县区的当月有团建活动安排的，可与生日会同时举行。
4。2 慰唁金 
4.2。1在职经理级以上人员直系亲属去世（配偶、子女、父母）,公司一次性给予慰唁金1000元.职工级的直系亲属死亡（配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金500元（只适用于正式员工）; 由人资行政部代表公司组织慰问。
4.3结婚贺礼 
4.3.1在公司工作试用期满职工，在职经理级以上人员职工结婚，公司一次性给予结婚礼金1000元;员工—主管级的结婚，公司一次性给予结婚贺礼500元（只适用于正式员工）; 由人资行政部代表公司组织祝贺。
4.4高温补贴 
4。4。1条件:每年暑期享有三个月高温降暑费补贴;
4。4。2享受补贴岗位：督导、业务、推广、业务主管、司机；
4。4。3高温降暑费补贴标准：每人每月100元;每月工资中统一发放。
4.5工龄奖金
连续在公司工作满一年的员工，自公司工作第十三个月开始计发工龄工资。工龄工资发放标准：工作每满一年增加40元，200元封顶。
4。6节日津贴
4。6.1节日福利津贴标准
节日名称
主管级以上员工
主管级以下员工
备注
三八妇女节
男：10元 女：20元
上限20元
端午节
30
30
上限30元
中秋节
200
100

圣诞节
20
20
上限20元
春节
200
100

4。7 工伤假:在职员工因重在疾病或工伤住院时，由人资行政部及部门经理代表公司组织探望.工伤假期视情况而定，原则上不超过1个月，工伤期间公司发放基本工资。
项目
级别
慰问标准
备注
工伤慰问标准
员工职
100元/人次
本项费用仅用员工因工伤或重大疾病住院探望时慰问品.
主管级职工
150元/人次
经理级职工
200元/人次
5、 职务性福利 
5。1 种类：通讯补贴、出差补贴、招待费、加班费等 
5.2 误餐费补贴
5。2.1 误餐费补贴条件:除市区督导外，督导外区域均可享受午餐费补贴；
5。2.2 误餐费补贴标准：每人每月补贴300元；
5.2。3 发放方式：每月随工资一起发放。
5.3 具体相关执行办法见《财务管理制度》。 
6、激励性福利
6.1年终奖
6。1。1凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上(含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年业务运营情况按公司标准发放年终奖，具体的发放时间和方式等由人资行政部另行文通知。具体发放标准是:
年终奖=（岗位年终奖÷12个月）×当年实际工作月
6.1。2下列人员不得享受该年度的年终奖：
(1）为公司服务不足三个月的；
（2）在年终奖发放之日前申请离职的；
（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的;
（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪假）或事假超过20天及以上的；
（5）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）
6。2 体检福利
6。2.1公司为关心员工健康状况，每年7-8月统一免费为公司已转正的主管级以上职工安排体检.
6.2。2体检要求:在体检半年以内离职的职工，体检费用由本人承担,并在离职工资中扣除；
6。2.3每年的体检费用及体检项目由公司确定.
6.3 旅游福利
6。3。1公司根据本年度运营情况，于每年十月份组织一次员工旅游活动。
6。3.2试用期未转正员工一律不安排参加公司年度旅游，试用期满参加旅游人员名单根据自愿的原则报名参加。
6.3.3参加旅游的员工自旅游之日起,如在一年以内离职的员工，旅游费用将从最后一个月的工资中扣除(旅游费用按参加旅游产生的实际费用计算）。
6.3。4公司年度旅游属于公司团队活动，杜绝携带家属或经销商行为。
6。4 员工活动费用标准
项目
类别
标准
备注
员工激励活动动费用项目
工作餐
10元/份/人
每次培训费用平均后不超过15元/人
比赛奖品
2元/人
员工福利
3元/人
6。5购车补贴福利
6.5。1公司主管级以上(含)职工均享受购车补贴的福利，具体补贴标准详见《公务用车管理制度》
7、 本制度自公布之日起执行，如有其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。
本制度由人资行政部修订，报总经理批准执行,修改、废止按同程序运作。