酒店员工工作评估表.docx

员 工 工 作 评 估 表 FORM OF EVALUATION IN PROBATION PERIOD员工编号 姓名 部门 职位 到职日期 试用期满日期： 评核日期： 公共考核项目（100分)考核项目分值实际得分考核项目分值实际得分专业知识5学习能力5工作效率5语言能力5工 作 量5应变能力5仪容仪表5沟通能力5服 从 性5责 任 感5纪 律 性5主 动 性5合 作 性5人际关系5诚 实 性5发展潜能5理解能力5出 勤5身体素质5综合能力5累计分值领班级及以上人员增加项目（30分）指导能力5培训能力5组织能力5激励能力5决策能力5表率作用5累计分值等级评分标准 A：优秀，令人满意（90分以上） B：良好，让人放心（8089分） C：中等，可以胜任（7079分） D：一般，基本合格（6069分） E：差， 难以继续（59分以下）总分等级考核结果计算方式员工级：考核总分为各考核项目实际得分之和领班（含）以上员工：考核总分=（公共考核项目实际得分之和）70%+（领班级及以上人员增加项目实际得分之和）适用于调职 晋升 调资 降职 终止合同 试用期满转正 续签合同 留用原职 其它有“”号者请附上填妥得人事变动表评语： 评核结果：合格:生效日期： 年 月 日。 不合格:（1）延长试用期从 年 月 日至 年 月 日。（2）终止聘用，最后工作日期： 年 月 日。 员工签名 部门总监/经理 人力资源总监 酒店总经理