七个非常经典实用的绩效考核管理工具.doc

七个非常经典实用的绩效考核管理工具一、SWOT分析法Strengths：优势；Weaknesses：劣势；Opportunities：时机；Threats：威胁。意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的时机，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。二、PDCA循环规那么Plan：制定目标与方案； Do：任务展开，组织实施；Check：对过程中的关键点和最终结果进展检查；Action：纠正偏差，对成果进展标准化，并确定新的目标，制定下一轮方案。意义：每一项工作，都是一个pdca循环，都需要方案、实施、检查结果，并进一步进展改进，同时进入下一个循环，只有在日积月累的渐进改善中，才可能会有质的飞跃，才可能取得完善每一项工作，完善自己的人生。三、5W2H法What：工作的内容和达成的目标； Why：做这项工作的原因；Who：参加这项工作的具体人员，以及负责人；When：在什么时间、什么时间段进展工作；where：工作发生的地点 how：用什么方法进展；how much：需要多少本钱意义：做任何工作都应该从5W2H来思考，这有助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。我们的汇报也应该用5W2H，能节约写报告及看报告的时间。四、SMART原那么Specific 具体的；Measurable 可测量的；实用文档.Attainable 可到达的；Relevant 相关的；Time based 时间的；意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与方案是不是SMART化的。只有具备SMART化的方案才是具有良好可实施性的，也才能指导保证方案得以实现。特别注明：有的又如此解释此原那么】S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，防止设立过高或过低的目标； R代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察； T代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。五、时间管理-重要与紧急急迫不急迫重要紧急状况迫切的问题限期完成的工作你不做其他人也不能做准备工作预防措施价值观的澄清方案人际关系的建立真正的再创造增进自己的能力不重要造成干扰的事、 、信件、报告会议许多迫在眉捷的急事忙碌琐碎的事广告函件 逃避性活动实用文档.符合别人期望的事等待时间优先顺序=重要性*紧迫性在进展时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴。对工作要有前瞻能力，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处理被动之中。六、任务分解法WBS即Work Breakdown Structure，如何进展WBS分解：目标任务工作活动WBS分解的原那么：将主体目标逐步细化分解，最底层的任务活动可直接分派到个人去完成；每个任务原那么上要求分解到不能再细分为止。WBS分解的方法：至上而下与至下而上的充分沟通；一对一个别交流；小组讨论WBS分解的标准：分解后的活动构造清晰；逻辑上形成一个大的活动；集成了所有的关键因素包含临时的里程碑和监控点；所有活动全部定义清楚意义：学会分解任务，只有将任务分解得足够细，您才能心里有数，您才能有条不紊地工作，您才能统筹 安排您的时间表。七、二八原那么巴列特定律：“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。按事情的“重要程度编排事务优先次序的准那么是建立在“重要的少数与琐碎的多数的原理的根底上。举例说明：80%的销售额是源自20%的顾客；80%的 是来自20%的朋友；80%的总产量来自20%的产品；实用文档.80%的财富集中在20%的人手中；这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把资源用在最重要、最紧迫的事情上。如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！实用文档.