社会保险资料.doc

单位每月每人缴费：2416x10%+1509x20%+1500x2%
医保：单位10% ，个人2%
养保：单位20% 个人8%
失保：单位2% 个人1%

社会保险的概念 、内容 、特点、 功能

概念：
社会保险法是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。（社会保险费由国家、集体和个人三方按比例共同负担）
内容：
社会保险包括基本养老保险，医疗保险（基本医疗保险，大病互助险），生育保险，工伤保险，失业保险五大类。
特点:
保障性：社保的根本目的，就是保证劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维持社会的稳定。
法定性：他是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。
互济性：社保是按照社会共担风险原则进行组织的，社会保险费用由社会统筹，建立社会保险基金，社会保险机构用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社保的劳动者生活得到保障。
福利性：他不以营利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
普遍性：社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
功能:
1．保障劳动者基本生活，安定社会。
2．保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。
3．促进生产发展，保证经济正常运行。
4．为社会、为基层服务，方便群众生活。
5．实行收入再分配，适当调节劳动分配，保证低收入者的基本生活。

社会保险分类：
养老保险
生育保险部分
工伤保险部分
医疗保险部分
失业保险部分

社会保险缴费基数
缴费基数：
用人单位以上年度本单位工资总额为基数缴纳保险费，个人缴纳基数合计大于本单位工资总额时，以个人缴费基数合计数作为缴费基数。
每年缴费工资基数是省社会平均工资（2515），最低不低于省社会平均工资的60%即1509，最高不高于省社会平均工资的300%即7545，企业需根据职工实发工资总额办理缴费手续；

以下阐述的各项社会保险的缴费比率均以社会保险缴费基数为准。

养老保险部分
什么是养老保险？
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
缴费比例：
养老保险缴费比例是企业为员工缴纳工资总额的20%，职工个人缴纳工资总额的8%

养老保险的待遇：
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：即基础养老金和个人账户养老金.

养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
假如某年你按1500/月为缴费基数，该年你养老保险共缴了1500元*20%*12个月=3600元/年，这3600元计入你个人账户的是：1500*8%*12=1440元，这1440元加上利息就是个人账户累计存储额。基础养老金=本地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费基数）÷2 x缴费年限x1% 本人平均缴费指数=当年本人实际缴费基数÷当前社会平均工资 （1509÷2515 即为0.6）

享受养老保险的条件是什么？
养老金领取年龄：
男：60岁
女：55岁
必须保证缴费满15年，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。

生育保险部分
什么是生育保险？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
缴费比例：0.8 % 个人不承担
生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。

生育保险享受待遇：
（1） 生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；
（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；
（3）计划生育手术发生的医疗费用；
（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

享受生育保险的条件是什么？
（1） 生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务.
（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
（3）用人单位新增参保人员，连续缴费12个月后方可享受生育保险待遇。用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，可享受生育津贴。
（4）在终止妊娠一个月至十个月之内提供当地社会保障部《出生证》、《准生证》、出院证明、医院发票原件、《独子证》、男女双方省份证复印件双面、男女双方结婚证。

工伤保险部分
什么是工伤保险？
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
具体工伤赔偿事项： 医疗费、住院伙食补助费、误工费（停工留薪期待遇）、护理费。
缴纳比例：单位0.3 % 个人不缴纳
其他情形指：
⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

由下列原因造成的伤害不能认定为工伤：
（一）应犯罪或者违反治安管理伤亡的
（二）醉酒导致伤亡的
（三）自残或者自杀的

享受工伤保险待遇需提供资料：
工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：
（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；
（2）身份证原件及复印件；
（3）包括反映残情及面容的彩色照片、证件相；
（4）定点医院诊断证明及出院证；
（5）重要的仪检报告单（如：CT）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。

单位为参保职工申请工伤认定需提交下列材料：
（1）《工伤认定申请书》；
（2）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的）；
（3）当地公安机关的证明材料（刑事案件的）。
工伤认定申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤待遇：
1.住院伙食补助费：按因工出差伙食补助费的70%发给。
2.生活护理费：按统筹地区上年度职工平均工资完全丧失劳动能力发给50%，大部分丧失劳动能力发给40%，部分丧失劳动能力发给30%；
3.发给一次性伤残补助，按工伤等级发给24-6个月工资，等级每增一级，少发2个月工资；
4.因工死亡的，应发给一次性工亡补助金48个月；
5.因工死亡的发黑供养亲属抚恤金，按职工本人工资发给配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每月在上述基础上增加10%；

工伤认定标准：
⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的；
⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
⑷患职业病的；
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的；
⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

医疗保险部分
基本医疗保险部分
什么是医疗保险？
医疗保险是为补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的一种制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

医疗保险由基本医疗保险和大病互助险组成；
基本医疗保险缴费比例：（单位10%，个人2%）
大病互助险缴费比例：（单位0.6%，个人1.00元/月）
医保账户：
医保分两个帐户：
个人帐户：体现在医保卡内的金额，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；
统筹帐户：由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付 。

医保待遇：
（1）、医保卡使用范围:门诊医疗费；购买符合《基本医疗保险药品目录》规定的药费；统筹基金
（2）统筹基金用于支付：住院医疗费；门诊抢救医疗费；按规定由统筹基金支付的其他医疗费；
（3）参保人可持医保卡自愿到定点零售药店就医购药；
（4）在就医的时候：向医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付 ；

医保卡：
每月代扣的个人部分全部进入员工医保卡，即员工医保卡每月的到帐金额＝个人代扣部分。
如医保卡遗失、损坏，可携身份证（或户口薄）原件及复印件到本人社保办理机构办理挂失。或提交以上资料由单位负责人到医保中心为其办理新卡。
医保卡余额查询:目前，查询医保卡信息的渠道主要有三个：一、访问昆明医保信息网（网址：

失业保险部分
什么是失业保险？　
失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。
缴纳比例：（个人：1 % 公司： 2 % ）
失业保险基金由下列各项构成：
（一）用人单位和职工缴纳的失业保险费；
（二）失业保险基金的利息；
（三）财政补贴；
（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。

领取失业保险金的待遇及期限：
缴费时间满1年的，领取2个月的失业保险金；
缴费时间满2年的，领取4个月的失业保险金；
缴费时间满3年的，领取7个月的失业保险金；
缴费时间满4年的，领取10个月的失业保险金；
缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金；
缴费时间满6年的，领取15个月的失业保险金；
以后每满1年的，增加领取1个月的失业保险金，但领取期限最长不得超过24个月。

失业人员享受失业保险待遇的条件是什么？
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

领取失业金手续所需材料包括：失业证、解除劳动关系证明、失业登记、身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

社会保险办理流程

新招录用工办理程序
劳动合同鉴定程序
养保（增、减）办理程序
失保（增、减）办理程序
医保（增、减）办理程序
退工办理程序

新招录用工程序办理
一、办理区域及具体地址：
五华区：五华区便民服务中心一楼大厅（家乐福世纪广场店背后）
盘龙区：白云路盘龙区劳动服务就业局二楼（珠江大酒店对面）
官渡区：昆明市关上金晖路14号，官渡区劳动就业服务局一楼大厅
二、办理时间：除节假日外随时均可办理
三、办理时须准备的资料：
1.单位须准备的资料：
双方签订的《劳动合同书》一式三份 《新招员工就业录用登记表》一式一份；《新招员工就业录用花名册》一式一份及 电子报盘；公司营业执照副本原件及复印件一份；职工个人资料；
（注：三区提供资料相同）
2.个人须准备的资料：
身份证复印件，近期彩色免冠照片六张，昆明市城镇户口提供失业证或失业保险手册原件；昆明市农村户口提供《云南省农民工服务手册》原件；外省人口提供身份证复印件或户口册复印件；
注：（三区提供资料相同）

劳动合同鉴定程序
一、办理区域及具体地址：
五华区：五华区便民服务中心一楼大厅（家乐福世纪广场店背后）
盘龙区：白云路盘龙区劳动服务就业局一楼大厅11号、12号窗口（珠江大酒店对面）
官渡区：昆明市关上金晖路14号，官渡区劳动就业服务局一楼大厅
二、办理时间：除节假日外随时均可办理
三、办理时须准备的资料：
单位须准备的资料：双方签订的《劳动合同书》一式三份；《劳动合同登记表》一式一份及电子报盘；
个人须准备的资料：昆明市城镇户口提供失业证原件；昆明市农村户口提供《云南省农民工服务手册》原件；外省人口提供身份证复印件或户口册复印件；

养老保险（增、减）办理程序
养老保险购买同时包含工伤保险、生育保险两个部分。
一、办理区域及具体地点：
五华区：昆明市五华区正义路五华坊42号，人民电影院旁五华区劳动和社会保障局一楼大厅；
盘龙区：白龙路与环城东路交叉口，富华大厦5楼企业统筹科；
官渡区：昆明市关上金晖路14号，官渡区劳动就业服务局三楼
二、办理时间：五华区：16—23号；盘龙区：16—25号；官渡区：16 —24号
三、办理时须准备的资料：
单位须准备的资料：《昆明地区企业职工社会保险基金收缴核定表》（表四）一式两份；《昆明地区职工个人缴纳养老保险金增减变动情况结算表》（表四附一）一式两份；《劳动合同登记表》原件及复印件；
个人须准备的资料：云南省城镇职工养老保险手册，如果职工自己购买过保险的话还需提供养老保险转移单；

增、减办理：
新增享受养老保险的职工：单位应提供单位“营业执照副本”原价及复印件；《昆明地区职工个人缴纳养老保险金增减变动表》（表四附一）一式两份及电子报盘；如果职工自己购买过保险的话还需提供养老保险转移单；劳动合同登记表原件及复印件；

失业保险（增、减）办理程序
一、办理区域及办理地点：
五华区：五华区街道办事处6楼（美辰百货对面）；
盘龙区：白云路盘龙区劳动服务就业局二楼（珠江大酒店对面）；
官渡区：昆明市关上金晖路14号，官渡区劳动就业服务局三楼
二、办理时间：三个区都是1—15号办理
三、办理时须准备的资料：
单位须准备的资料：人员增加填写《华山办事处新增失业保险人员情况表》；人员减少填写《华山办事处失业保险参保人员减少申报表》；《劳动合同登记表》原件及复印件；企业营业执照副本原价及复印件；
个人须准备的资料：如果职工个人参加过失业保险的话，职工个人须提供职工失业保险手册及失业保险关系转移单；

医疗保险（增、减）办理程序
一、办理区域及具体地点：
五华区：昆明市五华区正义路五华坊42号，五华区劳动和社会保障局二楼统筹科，人民电影院旁；
盘龙区：昆明市双龙桥40－46号昆明市盘龙区医疗保险中心二楼7、8号窗口；
官渡区：昆明市关上金晖路14号，官渡区劳动就业服务局二楼
二、办理时间：五华区：1—10号；盘龙区：8—15号；官渡区：6—15号
三、办理时须准备的资料：
单位须准备的资料：五华区：《五华区企业单位职工医疗保险人员增减变更表》一式两份；劳动合同登记表原件及复印件；
个人须准备的资料：员工如果买过医疗保险的话须提供医疗保险手册，并提供医疗保险转移单，医保卡号等；
使用医保卡过程中，如果连续三次输错密码，医保卡将会被自动封锁，这时可带身份证和医保卡到办理医保卡的机构解锁，医保卡最多能解锁10次，超过10次之后医保卡将会被永久封锁。

人员减少办理须提供资料：
人员减少办理须提供：《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》一式三份；《云南省用人单位解除劳动合同协议书》一式三份；职工个人辞职申请书；双方签订的劳动合同书；企业参保人员增减变动情况表；
（注：各区各项保险人员减少均须提供上述资料）

退工办理程序
一、办理区域及具体地点：
五华区：五华区街道办事处6楼（美辰百货对面）；
盘龙区：白云路盘龙区劳动服务就业局二楼（珠江大酒店对面）；
官渡区：昆明市关上金晖路14号，官渡区劳动就业服务局三楼
二、办理时间：三区均为1—15号办理
（农村户口不需办理退工）
三、办理时须准备的资料
单位须准备的资料：退工报告；云南省用人单位解除劳动合同协议书；云 南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书；（城镇户口职工须提供）：失业保险个人缴纳记录情况表；失业前12个月个人缴费工资情况表；劳动合同书；新招员工审定表；
个人须准备的资料：辞职申请；