以完成一定工作任务为期限的劳动合同书.doc

编号

劳动协议书
（以完毕一定工作任务为期限）

甲方（用人单位）名 称：
地 址：
性 质：

乙方（劳动者）姓 名：
性 别：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，批准订立本劳动协议，共同遵守协议所列条款。
一、 协议的类型和期限
第一条 本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。
第二条 本协议自 年 月 日起生效，至 工作完毕之日至。
二、 工作内容
第三条 乙方具有完毕 工作的资格，根据甲方工作需要，乙方批准从事 岗位（工种）工作。
第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第五条 乙方交付的工作应达成 标准。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行每周工作40小时，天天工作8小时的标准工时制度。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第七条 乙方的工作时间可详见甲方制定的《考勤管理制度》。
四、 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方要严格执行国家和北京市有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应接受教育和培训，具体请参见甲、乙双方签订的《培训协议》。
五、 劳动报酬
第十条 甲方应遵循按劳分派的原则向乙方支付劳动报酬，乙方工资标准随其在甲方的服务年限和甲方经济效益的增长而增长，具体标准见甲方制定的《薪资管理制度》。
第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定，不得拖欠。
第十二条 乙方工资按甲方《薪资管理制度》执行。
第十三条 甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定，不得拖欠。如甲方确因经营困难，资金周转受到影响，暂时无法准时支付工资，可以延期在一个月内支付乙方工资。延期支付工资的时间应告知乙方。假如由于甲方碰到非人力所抗拒的自然灾害等因素，无法准时支付工资，此种情况不属于无端拖欠。
六、 保险福利待遇
第十四条 甲乙双方有义务按照国家规定及时缴纳社会保险费用。假如由于乙方因素，发生的保险迟缴责任，甲方不予承担。所发生的医疗和工伤费用由乙方负责。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方医疗制度及考勤制度执行。
第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十七条 甲方按照国家、北京市和甲方有关规定为乙方提供福利待遇。
七、 劳动纪律和规章制度
第十八条 甲方制定的内部规章制度，应当符合国家法律法规等有关规定，并向乙方公示。
第十九条 甲方的规章管理制度作为本协议的附件，为本协议的补充文献，如甲方的规章管理制度与本协议相冲突，甲乙双方应进行协商修改本协议。
第二十条 本协议有效期内，甲方假如由于工作需要，根据国家相关法律法规修订原有的规章管理制度或重新制订新的规章管理制度，乙方不得以任何借口不予执行。
第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。
第二十二条 乙方应保守知悉的甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的批准，不得公开和泄露。甲、乙双方可另行签订《保密协议》，此协议可作为本劳动协议的补充。
第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政解决、经济处罚等，直至解除本协议。
八、 劳动协议的变更、解除、终止、续订
第二十四条 劳动协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
第二十五条 订立劳动协议时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得逼迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十六条 乙方入职时，必须向甲方提供真实可靠的个人信息文献资料，不得隐瞒。乙方如有伪造学历证明、个人简历和工作经历，隐瞒病史和受伤经历，隐瞒与原单位有劳动争议等情况，则甲方有权解除本协议且不给予乙方任何形式的经济补偿。
第二十七条 乙方入职时，保证与其他任何企、事业单位、社会团队等没有劳动关系。否则，甲方有权解除本协议且不给予乙方任何形式的经济补偿，同时，由于乙方的隐瞒而导致甲方被追究责任等后果，由乙方个人承担。
第二十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十九条 甲方单位被撤消，本劳动协议自行终止。
第三十条 本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动协议。
九、 经济补偿与补偿
第三十一条 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付补偿金。
第三十二条 乙方违反规定或本协议的约定解除本协议，对甲方导致损失的，乙方应补偿甲方下列损失：
(一) 由甲方出资培训和招接受的人员，为其支付培训费和招收录用费；
(二) 对生产、经营和工作导致的直接经济损失；
(三) 本协议约定的其他补偿费用。
十、 其他
第三十三条 本协议的附件如下：员工聘用书、保密协议、休假制度、薪金管理制度等等
第三十四条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决。
第三十五条 本协议与此后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。
第三十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十七条 公司的各项规章制度作为本协议的附件。

甲方：（盖章）
___年___月___日
乙方：（署名）
___年___月___日