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年终总结中关键问题的解决方法
一、明确目标
年终总结是对一年工作的回顾和总结，因此首先要明确目标。明确目标有助于我们把握整体思路，将工作重点和关键问题准确地呈现出来。
二、梳理过程
在总结过程中，我们需要对整年的工作进行梳理，将重要的事件、关键问题和解决方法进行分类整理。这样可以让我们在总结中更加清晰地展示工作的关键内容。
三、问题挖掘
关键问题往往是工作中需要解决的难题，对于这些问题，我们需要全面地进行挖掘和分析。这包括问题的成因、解决方法和效果评估等方面，只有全面了解才能找到更好的解决方案。
四、制定计划
根据问题挖掘的结果，我们需要制定明确的解决计划。计划中包括每个问题的解决步骤、时间节点和责任人等信息，这样可以更好地落实解决方案，确保问题得到妥善解决。
五、团队协作
解决关键问题往往需要团队的共同努力，因此团队协作至关重要。在年终总结中，我们可以通过总结团队的协作方式和效果，找出更好的合作方式，以应对未来更多的关键问题。
六、持续学习
关键问题的解决需要不断学习和积累经验。在年终总结中，我们可以总结并分享自己在问题解决中的学习心得，以帮助他人更好地解决类似的问题。
七、优化流程
经过一年的工作，我们可能会发现某些工作流程并不高效，需要进一步优化。在年终总结中，我们可以对工作流程进行思考和改进，以提高工作效率和解决问题的能力。
八、跨部门合作
有些关键问题需要跨部门合作才能解决，因此在年终总结中我们可以总结并评估跨部门合作的效果，并找出更好的合作方式，以应对未来可能出现的关键问题。
九、创新思维
在总结中，我们可以鼓励团队成员发挥创新思维，提出新的解决方案。创新思维能够帮助我们突破传统思维局限，找到更好的问题解决方法。
十、总结
年终总结不仅是对一年工作成果的总结，更是对关键问题解决方法的总结。通过总结，我们不断完善自己的解决问题的能力，提高工作效率，为新一年的工作打下坚实的基础。
综上所述，在年终总结中，我们应明确目标、梳理过程、问题挖掘、制定计划、团队协作、持续学习、优化流程、跨部门合作、创新思维等方面寻找关键问题的解决方法。这样，我们能够全面解决问题，提高工作质量和效率。总结工作在于未来的成长，通过年终总结，我们能够不断进步，为更好的明年工作奠定基础。