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年终总结贡献度评估表
一、引言
在这一年的工作中，每个人都付出了辛勤的努力，为公司的发展做出了贡献。为了客观评估每个人的工作表现，我们制作了年终总结贡献度评估表，以便全面了解每个员工的工作能力和贡献。
二、工作目标和规划
在过去的一年里，公司制定了各个部门的工作目标和规划，包括市场推广、销售额增长、客户满意度提升等。每个员工都在完成自己的工作任务的同时，也在助力实现公司整体目标。
三、工作态度和职业操守
良好的工作态度和职业操守是我们公司对员工的基本要求之一。通过观察员工的日常表现，包括准时上班、专注工作、团队合作等方面，我们可以评估员工在工作态度和职业操守方面的表现。
四、创新思维和问题解决能力
创新思维和问题解决能力是一个员工在工作中表现出色的重要指标。公司鼓励员工提出创新想法，并能够主动解决工作中遇到的问题。对员工在这方面的表现进行评估，可以了解其在工作中的主动性和创造力。
五、专业知识和技能
专业知识和技能是员工在工作中必备的素质。我们评估员工在专业领域内的知识水平和技术技能，并关注其学习和发展的态度，以确保员工始终保持行业的前沿。
六、工作成果和贡献
工作成果和贡献是评估员工绩效的重要指标之一。我们将员工在完成工作任务、达成销售目标、提高工作效率等方面的表现作为评估的依据，以了解其在工作中的成就和贡献。
七、责任心和团队合作精神
责任心和团队合作精神是一个员工能否胜任工作的重要标志。我们评估员工在工作中是否能够承担起责任，并能与同事紧密合作，共同完成团队任务。
八、自我反思和改进意识
每个员工都应具备自我反思和改进意识，不断提高自己的工作能力和绩效水平。我们评估员工在工作中是否能够主动反思自己的不足，并采取措施进行改进，以提高工作效率和质量。
九、个人发展和学习能力
个人发展和学习能力对员工职业发展至关重要。我们评估员工在个人发展和学习能力方面的表现，包括自主学习的习惯、参与培训的积极性等，以了解员工在职业发展方面的潜力和努力。
十、总结
通过对以上各个方面的评估，我们可以综合了解每个员工的工作表现和贡献度。这将有助于我们更好地激励员工，提高工作效率和质量。希望在新的一年中，每个员工能够继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
总结：通过年终总结贡献度评估表的制作和使用，我们能够客观、细致地评估员工的工作表现和贡献度。这对于公司的发展和员工的职业成长都具有重要意义。希望每位员工都能在新的一年中更加努力，实现更大的个人和团队目标。