2019机械设备制造综合行业薪酬调查报告.pdf

2019薪酬网机械设备制造综合行业行业薪酬调查报告由薪酬网 部整理编撰,版权由薪酬网所有。:非经授权，严禁抄袭转载。薪酬网-数据部薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息、进行收 集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企 业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方 法。薪酬网()针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研山了 中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行 业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的 认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有 两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸弓I力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种 情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调 薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的 整体收入情况；了解工资动态与发展潮流.总的来讲，企业依据市场水平建立自身的 薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济 不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化I各是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网一数据部薪酬调研企业样本分析.1.样本企业规模分布2.样本企业性质分布3.样本岗位学历分布4.样本企业营业额分布行水平.1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经雕薪酬水平2）总监层薪酬水平3）经理层薪酬水平4）主管层薪酬水平5）专业人员层薪酬水平6）普通员工层薪酬水平7）S5出操作层薪酬水平2,本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）行蟀酬增长率罔门和层级分类.32各城市薪酬差异.33五.行业各层级离职率门和层级分类.34q.OC2,行业薪酬水平一补贴调研报告按企业性质分类.七.43八彳荷源血汞津福利调研报告按企业性质分类.一一 一行业毕业球酬水平.1.毕薪点-按学历分类 2.毕点按毕峰来源院校建分类 3.毕业生起薪点一按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点-按毕业后进入部门分类 5.毕11厂酬增长率（连续3年）6.毕蛭离职率咐录.1.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释4.关于薪.酬网65一、薪酬调研企业样本分析1.样本企业规模分布样本企业规模分布3.样本岗位学历分布样本向位学历分布4.样本企业营业额分布5亿以 45%二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1.各层级薪酬水平按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类博士及以土/Doctor2年以下2-5年5-阵8-10 年10年以上993,4451 08.7931,136,8601,144,2261,261.117912,2261,007,3561,069,7861,153,7931,160,330本科/Bachelor专科/College2年以下2 5年年8 二0 年10年以上825,969948,0521,013,601,088,6891,138,285759,106856J 08944,81991,5421,092,4581）总经理层薪酬水平-按企业性质分类外商独资企业外商合资企业25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值中 位 值75分位值9吩位值平均值660J93850,2531,186,6651.256.941834,620550,840760,266|99U661,109,556750,747inchc民营企业国有企业25分位值中位值75分位值9吩位值平均值326,429502,537586,595678,621512,579426,369654,782849,502918,413684,973mchc2）总监层薪酬水平按学历分类1,200,()0()博士及以土/Doctor硕士/Master800,000521,483400,000562,247HI2年以下 2-5年2年以下_2 5年S 晦8-10 年10年以上589,988620,170695,307773,888856,485521,483562,247652,355715.183752,604第8800,000本科/Bachelor专科/College2年以下2 5年 I5 8年8-10 年10年以上431,975490,365588J88641丝687,378411,873424,506 I506,150571,130631,7932）总监层薪酬水平-按企业性质分类外商独资企业外商合资企业25分位值中位值75分位值9吩位值平均值523,243591,269653,492700,146573,926429.129506,869586,519628,103520,862民营企业国有企业25分位值 中位值75分位值 90分位值 平均值分位值中位值75分位值9附位值平均值246,253347,912428,937493,030426,229327,284443,075492,003585,595438,3）经理层薪酬水平-按学历分类博士及以土/Doctor2年以下2 5年 I5 8年8-10 年10年以上396,671424,242 I448,677468,699494A014371,618412,466 1439,765445,196467,782inchc本科/Bachelor专科/College600,0002年以下2-5 年 I5-阵8-10 年10年以上364,010379,328391,910427.352443.473337,227352,283|376,163403.375423.670inchc3）经理层薪酬水平-按企业性质分类外商独资企业60外商合资企业600,000400,000200,0000432,7907_361186s 385,4：7 7,609Hill25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值中 位 值75分位值9吩位值平均值374.677393,711439,444446,160409,762361,865385,417|409,268432,790377,609inchc25分位值中位值75分位俱9附位值平均值250,005332,458347,058386,845330,353327,080346,621378,004411,779359,544民营企业国有企业600,000400,000200,000411,77925分位值 中位值 75分位值 9()分位值 平均值inchc4）主管层薪酬水平按学历分类博士及以上/Doctor硕士/Master2年以下2 5年5-8A8-10 年10年以上193,668208,548227.637250.411257.599179,275181,086213,968232,807231,295inchou本科/Bachelor专科/College2年以下2-5 年 I5-阵8-10 年10年以上156,085167,173190.902198,717224,818136.592147r173170J71181.059206.224inchou.4）主管层薪酬水平-按企业性质分类300,000外商独资企业外商合资企业200,000300,0001()(),()()()100,000200,000分位值中位值75分位值9附位值平均值176,324196,797215,107224,952179,869158,578163,909 I193,101206,973170,109200,000民营企业国有企业200,000100,000025分位值中位值 75分位值9()分位值 平均值25分位值中 位 值75分位值9吩位值平均值102A288139,912147,179168,88140,545141,073160,496168,995182,272153,9525）专业人员层薪酬水平按学历分类博士及以士/Doctor2年以下2-5年5-阵8-10 年10年以上121,685131,083149.478162,438172.378106,097119,017128,337143.973154,441本科/Bachelor200,000专科/College2年以下2 一5 年上8年8 二0 年10年以上96,793108,141118,395134,536143,83984,80097,864111,603,48132,072inchc5）专业人员层薪酬水平按企业性质分类外商独资企业外商合资企业分位值中位值75分位值9附位值平均值111,355119,009126,537151,194123,32492,185107,077119,643126,943106,150,000民营企业国有企业5分位值中位值:75分位值9吩位值壬均值77,80782,67289,909108,32583,27583,09193,980106,523114,99191,110 xinchou.ci6）普通员工层薪酬水平按学历分类硕士/Mas ter本科/Bachelor2年以下2-5 年 I5-阵8-10 年10年以上81,23183.08991,40197.905105.70974,70478.336|83,71988.095101,882inchc100,000专科/College2年以下2-5年5-8年8 70年10年以上高中及以T/High School2年以下2 一5 年五8年8 二10 年_10年以上67,14675,45379J2283,83687.79757,95966J1075,36678,377108,4666）普通员工层薪酬水平按企业性质分类外商独资企业外商合资企业25分位值中位值75分位俱90分位值平均值97,170103,389109,052118,080107,003 xinchou.(92,21797,333110,081107,96997,2930 民营企业150,00()国有企业150,00010(),00050.00()106,51295,126 97J24I.25分位值 中位值 75分位值92,7829g位值平均值25分位值中位值9吩位值平均值64,87081,97595,34797,83283,89684.88295J2697,724106,51292,7827）基础操作层薪酬水平-按学历分类硕士/Master本科/Bachelor2年以下2 5年 15 8年8-10 年10年以上30,30333,50137,29344,29048,25,30330,33035,15640,09642,879专科/College高中及以T/High School2年以下2-5年5-8年8 T0年10年以上20,92825.48731,30335.41737.96816,86221,32426,06229,35933,7）基础操作层薪酬水平按企业性质分类外商独资企业60,000外商合资企业40,00020,00045,96344,029mii I l I I I I25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值75分位值90分位值 平均值60,00040,00020,000025分位值|中位值 1 75分位值|9吩位值|平均值39,99043,46147,59849,59340,833,87638,886 I44,02945,96336,9750 30ichou民营企业60,000国有企业25分位值中位值75分位值9H位值平均值26,17528,70534,87539,82328,70130,14733,61140,02742,25635人155)xinchou.cw 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工g）就级总就年度基本现含收入总、53%年度补贴收入总额 3%年度变动收入总额一 29%年度福利总额 15%经理层57%6%22%15%71%5%17%7%员工层79%5%9%7%xinchou.三行业薪酬增长率行业薪酬薪酬增长率按部门职能及层级分类增长率（部门职能）2.0%0.0%-按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA技术部门/RD增长率（部11.0%8.5%10.4%14.1%门）按部门管理部门/PD物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK分类增长率103%9.1%6.2%10.4%增长率（层级）按地区分类总经理总监经理主管/M级专业增长率（层级）9.1%10.0%12.2%14.1%按地区分类专业普通员工操作增长率12.6%9.4%93%!1!各城市薪酬差异城市差异系数城市差异系数北京1连云港0.69天津0.9上海0.98石家庄0.75杭州0.92太原0.72宁波().83哈尔滨0.71嘉兴0.75长春0.72南昌0.65大连0.8厦门0.78沈阳0.78福州0.73鄂尔多斯0.69郑州0.73银川0.65武汉0.76西宁0.61长沙0.71兰州0.6重庆().83西安0.74成都0.81青圈0.79贵阳0.74济南0.73昆明0.69合肥0.75深圳1.05南京0.85广州0.97苏州0.86东莞0.9无锡().830.64常熟0.8海口0.72注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：().9 有关地区差异系数的使用方法由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能 力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付 水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这也是客观环境所 决定的必然。在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得到各 地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入等相 关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬 水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公司中 高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较为充分的 大城市(例如北京、上海、深圳)等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普通人员的数据 进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的差异调整系数：待系 数确定后再加以计算。计算方式举例：一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为10()()元，对应天津该职位薪酬水平=1000 x0.9二 900 元五、行业各层级离职率行业各层级离职率按部门及层级分类按部门分类 离职率（部 门）按部门 分类离职率人力资源部/HR12.2%行政部门/0A13.0%财务部门/FA 9.5%市场部门/MK 17.5%销售部门/S A 22.7%管理部门/RD10.6%离职率（层级）按层级分类总经理层总监层经理层主管潟级专业离职率（层级）7.3%8.5%113%12.7%按层级分类专腥普通员工层操作层离职率10.9%7.5%7.1%六、行业薪酬水平补贴调研报告年度交通补贴年度交通补贴比例90.0%80.0%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%外商独资企业外商合资企业民营企业 国有企业平均值年度交通补贴金额外商独资企业夕卜商合资企业民营企业国有企业平均值56.0%55.6%423%79.5%58.4%4,1284,0002,8883,7683,696年度膳食补贴年度膳食补贴比例外商独资企业夕卜商合资企业民营企业国有企业平均值75.7%75.7%60.5 _94.7%76.64,2453,8582,9463,5483,649年度住房补贴年度住房补贴比例70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%58.4%外商独资企业夕卜商合资企业民营企业 国有企业 平年度住房补贴金额外商独资企业夕卜商合资企业民营企业国有企业平均值46.3%35.4%30.1%58.4%42.5%6,1705,2343,2848,5395,807年度通讯补贴年度通讯补贴比例外商独资企业外商合资企业民营企业 国有企业 平均值年度通讯补贴金额外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值68.5%67.3%58.6%77.2%6L9%2,1162,0992,0262,1442,096 xinchou.(年度岗位津贴年度岗位津贴比例夕卜商独资企业外商合资企业民营企业 国有企业 平 均值年度岗位津贴金额外商独资企业夕卜商合资企业民营企业国有企业平均值29.0%29.3%19.8%_37.9%29.0%6,1445,5333,2947,1795,538年度高温补贴年度高温补贴比例值外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值24.7%15.3%7.1%26.7%18.4%598501364526497年度节假日补贴40.0%拖.0%30.0%25.0%10.0%临0%脩羽*%25.5%-25.3%29.7%29.7%外商独资企业外商合资企业民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值25.6%25.3%30.9%37X)%29.7%8691,062399L228890年度其它补贴60.0%58.0%56.0%54.0%52.0%50.0%48.0%46.0%年度其它补贴比例外商独资企业外商合资企业民营企业 国有企业 平均年度其他补贴金额3500300025002000150010005000 xinchou.(xiichou外商独资企业夕卜商合资企业民营企业国有企业平均值51.4%58.9%583%57.7%56.6%3,2743,0962,0443,0962,877 xinchou.七.行业薪酬水平福利调研报告给予各福利项目企业在总调研企业中的比例年度补充养老福利50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%外商独资企业夕卜商合资企业民营企业 国有企业平均值外商独资企业外商合资企业民营企业 国有企业 平均值年度补充住房福利外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值26.5%27.1%11.5%43.5%27.1%_w 38.8%35.8%193%562%37.5%xBichou.c弟45年度补充医疗福利年度车辆福利25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值18.6%7.9%25.4%16.7%19.7%16.2%I5.3%17.1%14.6%14.0%12.0%10.0%8.0%年度商业保险70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%外商独资企业外商合资企业民营企业 国有企业 平均值年度自闻力福利外商独资企业夕卜商合资企业民营企业有企业 平均值外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值65.6%9.6%35.4%57.8%54.6%13.2%8.9%11%19%6.8%90.0%80.0%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%年度人事外包90.0%80.0%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%外商独舔业外商合舔业民营企业有企业 平均值年度其他福利外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业平均值76.5%66.8%38.1%25.6%51.7%77.8%78.8%55.3%70.0%70.5%八、行业毕业生薪酬水平一.毕业生起薪点按学历分类博士及以土/Doctor硕士/Master学历/公司类型ED/CT博士及以士/Doctor国有企业1State OwnedForeign Owned外商合资企业Joint Venture民营企业Local Private5,3367,3516,7585,779hou硕 i/Master|3,8205,2954,6494,161J xinchou.(i49D本科/Bachelor4,000 3.50()3,0002.5002,0001.5001,000 500国有企业 夕卜商独资企业夕卜商合资企业 民营企业33443,615专科/Col lege3.5003,0002.5002,0001.5001,000500国有企业 外商独资企业外商合资企业 民营企业学历/公司类型ED/CT本科/Bachelor国有企业1 State Owned3,057外商独资企业 Foreign Owned,615外商合资企虹Joint Venture3,344民营企业Local Private2,934专科/Col lege|2,7273,1012,9642,52319高中及以下/High School学历/公司类型ED/CT国有企业I State Owned外商独资企业Foreign Owned外商合资企业Joint Venture民营企业Local Private高中及以T/High School2,543 I2,7952,5932,290二、毕业生起薪点按毕业生来源院校类型分类按院校类型分类 历985院校4,0185350211院校 3,785F院校 2,836郴学历4,4703,174硕士学历6,7955,9094,527博士及以上学历8,4137,6315,622三.毕业生起薪点按毕业生专业分类土建类毕业生薪酬水平专科 本科 硕士 博士及以上按毕业生专业分类知本科硕士博士及以上Education Degree/MJCollegeBachelorMasterDoctor3,9814,4906,3178,623医学类3,8344,4726,1278,198外语类毕业生薪酬水平财经类毕业生薪酬水平专科 本科 硕士 博士及以上按毕蛭专畛类专科棉斗硕士博士及以上Education Degree/MJ 夕卜语 举College9 IBachelor 4,336Master 5A70Doctor7,887财经类3,654 14,1555,6307,664机械类毕业生薪酬水平工学类毕业生薪酬水平专科 本科 硕士 博士及以上按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJCollegeBachelorMasterDoctor服类3,43 _4J225,555 _7,214工学类33544,0505,2786,959法学类毕业生薪酬水平管理类毕业生薪酬水平按毕蛭专畛类专科棉斗硕士博士及以上Education Degree/MJCollegeBachelorMasterDoctor法学类X206|3,7085,0726,7373,264 I3,4924,7406,447文学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类回顼土博士及以上Education Degree/MJCollegeBachelorMasterDoctor理学类3,0173,4144z6506,162文学类3,0803,2894,3785,668教育类毕业生薪酬水平专科硕士博士及以上哲学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类Education Degree/MJ1College本科Bachelor硕士Master博士及以上 Doctor教育类2,9262,9084,0115,483哲学类2,6892,9483,7705,160史学类毕业生薪酬水平农学类毕业生薪酬水平5,0004.500本科硕士博士及按毕蛭专业分类Education Degree/MJ朝1CollegeBachelor硕士Master博士及以上Doctor农学类2,5632,8073,6174,824史学类2,4032,7073,5104,539毕业生起薪点按毕业后进入部门分类人力资源部门/HR按招聘1棉斗硕士博士及以上Education Degree/DPCollegeBachelorMasterDoctor人力资源部门/FIR|3,1253,3904,0965,592财务部门/FA n3,0733,2773,9715,792销售部门/SA按招聘部门分类W T本科硕士博士及以上Education Degree/DPCollegeBachelorMasterDoctor销售部门/SA2,488_ 8243J465J,76技术部门/RD3,473624,5807,146管理部门/PD硕士博士及以上物流部门/LO按招聘部门分类1本科硕士博士及以上Education Degree/DPCollegeBachelorMasterDoctor管理部门/PD3,4283,70849908346物流部门/L02,9863,2944,1145,892专科本科硕士博士及以上行政部门/O A按招聘部门分类专科 湖硕士博士及以上Education Degree/DPCollege BachelorMasterDoctor政部门/OA市场部门/MK2,618 2,9833,1151 3,4763,7854,2995,3816,20五、毕业生薪酬增长率（连续3年）学历/入职年限年2年3年专科学历薪酬增长率7.6%|11.1%10.5%本科学历薪酬增长率14.0%13.5%13.0%12.5%12.0%11.5%11.0%10.5%学历/入职年限1年2年3年本科学历薪酬增长率11.7%11.8%13.4%硕士学历薪酬增长率18.0%16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%学历/入职年限1年2年3年硕士学历薪酬增长率12.2%14.1%153%17.5%17.0%16.5%16.0%15.5%15.0%14.5%14.0%13.5%博士学历薪酬增长率17.2%16.6%学历/入职年限1年I 2年3年博士学历薪酬增长率14.9%1 16.6%17.2%六.毕业生离职率学历/入职年限1年 I2年3年技术研发线类离职率14.8%8.4%26.0%I学历/入职年限年2年3年 II市场营销线类离职率|23.6%J16.5%22.5%|运营管理类离职率学历/入职年限一 运营管理类离职率1年2年3年J12.7%8.5%13.4%|行政支持类离职率1 2年 3年学历/入职年限1年 I2年3年I行政支持类-离职率12.7%I12.3%16.1%R65九,附录1薪酬调研方法简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉 及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以及 行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 觑业者。调查流程2数据有效时间及薪酬口径企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018年()1月()1日至2018年12月31日本次岗位薪酬调研 薪酬口径:总现金收入xiichou.毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）iilb 3名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪x月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值:表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用PIO、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。10分位值:表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值:表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值:表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位;招聘谁度:公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到岗；一共分 位五等，分别是：容易表示平均招聘用时在15天（含）内（含）较易表示平均招聘用时在15天至30天（含）内一般-表示平均招聘用时在3（）天至 6（）天（含）内难”-表示在平均招聘用时在6（）天至9（）（含）天内”极难 表示在平均 招聘用时在90天以上酬网简介4.1关于薪酬网中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。中国薪酬网，创立与2007年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，业务覆盖全国3（）个省市自治区。专注于人力资源薪酬信息服务中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研 服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系 统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产 业健康发展。中国薪酬网发展历程中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源.N服务的道路上努力践行着。2007年 公司在上海成立,开始为企业提供新酬调研服务以及相关人力资源咨询服务2008年 开始券备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力贺源薪，方向服务2009年 自主开发在刚hi调研分析系统，成为国内唯一家将薪酬调研流程全面在线的网站2010 年2001年 疝HFWW业部，开始为企件开麹陶，年万条2012 年2013年 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪宫方微博粉丝突破io万2014年 薪酬调研行业突破10g,同年获得hr沙龙最佳薪酬赌机构奖项2015 年2016年 拓展eh畿件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展R684.2解决方案专业化人力资源薪酬整体解决方案提升人力资源薪酬管理战略价值中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构 建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单就 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。薪酬数据服务互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分 析的需求。每年调研超过22()个行业；16()多个城市和地区；280()个基准职位,每年处理薪酬数据超过30()万条，积累大量薪酬案例。电力行业电子制造行业房地产行业电信行业纺碘装行业巾房制造行业交醵输行业化工行业建筑工程行业教育嫁川行业金融行业矿产冶金行业煤炭行业零售百货行业食品饮料行业信息技术行业医疗行业石油行业运输物流行业旅游行业新能源行业文化产业行业快消行业互联网行业仪器仪表行业酒店餐饮行业农林牧渔行业医药行业iilb 员工满意度调研企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组 织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调生查的对象是企业的员工，通过调查 了解管理中最重要和最活跃的因素一一员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和 理 解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到 传播 的和上下沟通的作用。同时一，通过员工满意度调查，从另夕I个角度来审视企业的经营、管理、管理制度、组织状况？管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发 现问题，进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接 感受者，因 为他们直接在做在直接做的过程中直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为 真实可就HR软件服务中国薪酬网以Anytime、Anywhere.Anyway(在任何时间、任何地点、用任何方式获取服 务V 的3A服务战略作为自己不断追求的目标，面向客z户推出各行业薪酬查询分析系统、员工满意 度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER系统,ERP系统等的软件服务组合，为每 个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系统,它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、随 时随地、触手可及“的云标准支持服务模式，员工背景调查雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。随着就业竞争的不断增大越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而4顷向于选择对自己的简历 进行包装，超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入，显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去.薪酬网希望通过专业、客观的背景调查,为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。工具书籍HR的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系管理等模块。中国薪酬管理年会中国薪酬管理年会自2()08年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五届，累计参会人数超过5000人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。