微信考勤管理制度实施细则范本.doc

微信考勤管理制度实行细则

第一章 总 则

第一条 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工
纪律观念，结合企业实际状况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强企业劳动纪律，维护正常工作秩序，提高
工作效率，搞好企业管理一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 考勤记录作为年度个人工作考核参照根据。

第二章 考勤管理

第四条 工作时间
　 一、企业实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六
下午，星期天为休息日;
二、 工作日上班时间为上午9：00-12：00，
下午14：30-18：00；

第五条 考勤措施
一、 员工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签到/签退。
签到及签退措施如下：

1).打开企微平台，点击考勤打卡

2).点击今日考勤

3).点击签到/签退

注：员工需在规定期间及指定地点（一般为企业）进行签到/签退。若规定期间在指定地点签到/签退，则时间显示为绿色如上左图所示；若超过规定期间，或未在指定地点，则时间显示为红色如上右图所示。
　 二、上班时间后10-60分钟抵达视为迟到，下班时间10分钟此前离开视为早退，迟到60分钟以上按旷工半天处理。
三、企业每月给每一位员工4小时工作日休息时间，用于必须在工作日处理私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到同意。
四、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款30元。
五、每月无端迟到早退合计三次以上予以口头警告，迟到早退情节尤其严重屡教不改者，将予以通报批评、扣除职能工资、直至解除劳动协议处理。
第六条 加班
一、为了鼓励员工进行良好时间管理，企业原则上不倡导加班。
二、加班分为：因工作进度和业务需要由负责人安排加班；增长工作或因工作需要提前完毕临时加班；员工自由加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在企业停留时间超过12：小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到企业上班，假如晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当日加班起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、加班予以餐补，原则为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车费用采用实报实销。
五、非企业安排或处在计划内加班视为自行加班，不享有加班餐补和交通费报销。
六、国家法定假日以外加班，由企业负责人采用一对一调休方式作为补休。假如不能补休，工作日及双休日加班按1倍薪水支付加班费用，在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享有基本日工资两倍待遇。
第七条 公务外出和公务出差
一、 工作时间不得私自离动工作岗位，员工如需外出办公应在企微云平台填写移动外勤有关内容并进行外勤签到。
有关内容填写及签到方式如下：

1).点击移动外勤

2).选择外勤工单或客户拜访，填写表单

3).表单填写完毕后，选择外勤签到进行签到

第八条 请假和销假
　 员工请假必须在企微云平台填写请假出差送有关内容，等待有关负责人审批；
请假出差有关环节如下：

1).点击请假出差

2).选择新建

3).填写有关信息

4).选择有关审批人，提交等待审批

一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作前提下可以请事假；
2、遇不可预测紧急状况，必须由本人口头或电话请示企业负责人如实阐明原因，经同意后方可请假；　　
3、假期结束返回企业后应立即进行销假，未及时销假以考勤记录为准；
5、请事假未经同意私自离动工作岗位按旷工处理。
5、请事假扣除事假期间工资，扣除工资原则=工资总额/30天/7小时。
二、病假
　 1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内由企业负责人审批，超过一天报上海企业负责人审批；
3、员工请病假两天以上须凭医院出具病假证明，病假当日如本人不能当面向企业负责人请假，可委托亲友在上午十时前电话告知企业有关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单以事假处理。

第九条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班登记；
2、未经请假不上班；
3、请假未经同意私自离动工作岗位；
4、离职申请未获同意私自离动工作岗位或未履行工作交接；
5、违返企业制度被视为旷工其他行为；
　 二、旷工一天以上扣发旷工当日3倍工资，同步予以书面警告一次，持续旷工3天以上视为自动离职；
三、自动离职按员工手册有关条款执行。
第十条 奖惩措施
一、奖励
1、设置全勤奖，全勤奖每月奖励200元；
2、全勤奖原则为：一种月内无迟到、早退、请假、休假
二、惩罚
1、惩罚种类包括口头警告、书面警告、记小过、记大过；
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；
3、惩罚原则如下：
口头警告 罚款0元
书面警告 罚款50元
记小过 罚款200元
记大过 罚款600元
4、上述罚款将在个人工资中扣除，罚款所得用于企业活动资金。

第三章 附 则

第十一条 本制度与企业《员工手册》有抵触以本制度为准；
第十二条 本制度解释权归企业负责人；
第十三条 本制度自8月1日起执行。

制度阅读签名表
XXX企业颁布并执行《考勤管理制度实行细则》，本人已认真阅读并完全理解制度所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。
序 号
姓 名
签名确认/日期
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